Typer og prosedyre for gjennomføring av sikkerhetsbriefinger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

For alle personer som er akseptert for produksjon, inkludert de som er utsendt til denne organisasjonen fra tredjepartsorganisasjoner eller utfører bestemt arbeid på en av anleggene, for alle personer som er involvert i produksjonen, er det en etablert prosedyre for gjennomføring av arbeidsvernbriefinger. Først må du gå gjennom en introduksjonsbriefing, som gjennomføres av en spesialist eller en ansatt som er autorisert for denne aktiviteten etter en spesiell ordre fra arbeidsgiveren.

Instruksjon og opplæring

Ved hver virksomhet skal det være en fast kommisjon ledet av daglig leder, produksjonssjef eller sjefsingeniør. Det er hun som skal følge prosedyren for gjennomføring av orienteringer om arbeidsvern. Når induksjonener gjennomført, skal det lages protokoll. Det er regler for opptak til arbeid for nyansatte, som foreskriver obligatorisk gjennomgang av orientering. Avdelingsledere eller verksteder er vanligvis ansvarlige for dette.

Hvis kommisjonen instruerer alle ansatte etter timeplanen én gang i året, kalles dette opplæring. Opplæring har helt andre standarder, som er fundament alt forskjellig fra Prosedyren for gjennomføring av sikkerhetsbriefinger. I tillegg utføres opplæring vilkårlig etter personlig skjønn av produksjonssjefen, og orientering er obligatorisk. Absolutt alle ansatte i organisasjonen må bestå det, for dette etablerte departementet i 2003 lovlig prosedyren for gjennomføring av orienteringer om arbeidsvern.

Introduksjonsinformasjon

Personer som den innledende orienteringen er obligatorisk for, er oppført i dette dokumentet. For det første gjelder prosedyren for å gjennomføre en innledende orientering om arbeidsbeskyttelse de som først går inn i denne jobben, så vel som personer som er utplassert til denne organisasjonen. Ansatte i utenforstående organisasjoner som utfører enkelte arbeider i området som er tildelt dette, må instrueres.

Hvis studentene har praksisplass på jobb, må de bestå en introduksjonsbriefing før de begynner i jobben. Prosedyren for gjennomføring av en innledende orientering om arbeidsvern sørger i prinsippet for dekning av alle personer som på noen måte er knyttet til produksjonsvirksomhet. En innledende orientering gjennomføres av en spesialist eller en ansatt som har en spesielletter ordre fra arbeidsgiver er autorisert til å utføre disse pliktene (pkt. 2.1.2 i prosedyren).

Sted og varighet

De gjennomfører en introduksjonsbriefing direkte på kontoret forbeholdt arbeidsverntjenesten, noen virksomheter har andre spesialdesignede rom hvor visuelle hjelpemidler eller andre, mer moderne midler for opplæring brukes. For dette er det GOST 120004-90 (i henhold til punkt 7.1.3 i ordren). Visuelle hjelpemidler og andre spesielle læremidler bør være i tråd med retningen for denne produksjonen.

Rekkefølgen av orienteringer om arbeidsbeskyttelse ved bedriften foreskriver varigheten av klassene, som er utviklet spesifikt, basert på lovbestemte standarder vedtatt i den russiske føderasjonen. Dette bør ta hensyn til de spesifikke aktivitetene til denne organisasjonen. Varigheten av klassene må godkjennes ved bestilling (pkt. 2.1.2 i prosedyren). En enhetlig form for denne ordren vil ikke bli gitt her, fordi den, avhengig av virksomheten til virksomheten, er utarbeidet i en vilkårlig form.

Spørsmål

For å utarbeide programmer for introduksjonsorientering, må du bruke spørsmålene som er oppført i prøvelisten (vedlegg 3, GOST 120009-90). I et program som bruker prosedyren for gjennomføring av innledende instruksjon om arbeidssikkerhet og helse, vil hovedspørsmålene være:

1. Informasjon om bedriften eller organisasjonen og funksjonene til denne produksjonen.
2. Beskyttelseslovgivningarbeidskraft - hovedbestemmelsene. Her: informasjon om arbeidsavtalen, fastsettelse av tid for hvile og arbeid, forskrift om arbeidsvern for mindreårige og kvinner, informasjon om erstatning og ytelser. Alt om arbeidsreglene interne forskrifter i en organisasjon eller virksomhet, informasjon om ansvar ved brudd på reglene. Alt om organiseringen av arbeidet til denne virksomheten, med hensyn til arbeidsbeskyttelse. Om statlige og avdelingsmessige tilsyn, om offentlig kontroll med hensyn til tilstanden til arbeidsbeskyttelse ved denne bedriften.
3. Generelle atferdsregler for alle ansatte på territoriet til en gitt virksomhet eller organisasjon, i alle hjelpe- og produksjonslokaler. Informasjon om plassering av tjenester, verksteder og hjelpelokaler.

Produksjonsfaktorer

Farer som kan forårsake skade er alltid de første spørsmålene i introduksjonsopplæringsprogrammer. Dette for å sikre at midlene og metodene for å forebygge yrkessykdommer og ulykker dekkes best mulig. Dette er plakater, varselskilt, midler for kollektiv beskyttelse, signalering og lignende. Krav angående forebygging av elektriske skader er nødvendigvis inkludert i programmet.

Rekkefølgen av orienteringer om arbeidsbeskyttelse i republikken Hviterussland (Republikken Hviterussland) er praktisk t alt ikke forskjellig fra den som ble vedtatt i Russland, i andre CIS-land har reglene gjennomgått mange endringer. Dette gjelder først og fremstkrav til personlig hygiene og industriell sanitet. Følgende beskriver spørsmål om personlig verneutstyr (PPE), prosedyre og normer for utstedelse og tidspunkt for bruk.

Nødberedskap

I de innledende orienteringsprogrammene er det nødvendigvis spørsmål om omstendighetene og årsakene til de mest typiske ulykkene, ulykkene, brannene som har skjedd i denne virksomheten eller lignende bransjer, fordi sikkerhetskravene ble brutt. Det er viktig å vite hvordan yrkessykdommer og ulykker etterforskes og hvordan de blir arkivert.

Spørsmålet om brannsikkerhet må være tilstede. Kunnskap om metodene og virkemidlene for å forhindre eksplosjoner, branner, ulykker bør være den mest omfangsrike. Spesielt - om personells handlinger i nødstilfeller: om førstehjelp til ofrene, om hver enkelts plikter ved fare på verkstedet eller på stedet.

Innledende orientering

Prosedyren for gjennomføring av primær orientering om arbeidsvern er fastsatt ved lov (paragraf 2.1.4 i prosedyren). Personene som er forpliktet til å bestå det inkluderer for det første alle som er ansatt under en arbeidsavtale, selv om den er inngått for en periode på mindre enn to måneder eller for perioden med sesongarbeid, dette gjelder også for deltidsarbeidere, hjemmearbeidere som bruker materialer, verktøy eller mekanismer fra en arbeidsgiver eller selvkjøpte.

Primærbriefing er obligatoriskansatte overført fra annet sted eller fra annen enhet, gjelder samme regel når en ansatt tildeles ny jobb. Utsendte fra andre organisasjoner, samt studenter sendt til arbeidspraksis, gjennomgår primær briefing. Slik orientering er nødvendig for alle som er involvert i produksjonsaktiviteter.

Ways

For innledende orientering til arbeidere før de starter deres uavhengige aktiviteter, kan du bruke en individuell metode eller instruere en gruppe mennesker som skal utføre samme type arbeid på det samme utstyret. Vanligvis gjennomfører den direkte veilederen for denne seksjonen eller workshopen orienteringen. Den må ledsages av praktiske demonstrasjoner av sikker arbeidspraksis.

De ansatte som ikke vil være tilknyttet vedlikehold, drift, justering, testing, reparasjon av utstyr, som ikke vil bruke elektrifisert verktøy, lagre og bruke visse materialer eller råvarer, er unntatt fra primær orientering av en spesiell rekkefølge. Dette gjenspeiles i pkt. 2.1.4 i ordren. Arbeidsgiver må imidlertid i første omgang godkjenne listen over stillinger og yrker til ansatte som vil bli unntatt fra den første orienteringen. Så en spesiell prosedyre for gjennomføring av sikkerhetsbriefinger på skolen brukes. Der gjelder ikke programmatiske spørsmål så mye utstyr som beskyttelse av barns liv og helse.

Program

Med primærenorienteringen utføres av lederen for denne strukturelle enheten, hvoretter den koordineres med spesialister: enten lederen for arbeidsbeskyttelse, eller en ansatt som er autorisert til å gjøre dette i henhold til ordre fra arbeidsgiver. Programmet bør gjenspeile lovbestemte normer, ta hensyn til produksjonens spesifikasjoner og denne strukturelle enheten, grunnlaget bør være instruksen om arbeidsbeskyttelse og teknisk og operasjonell dokumentasjon.

Spørsmål om det primære orienteringsprogrammet er gitt i listen (vedlegg 5, GOST 120004-90). Først og fremst bør det gis informasjon om utstyret som brukes på en gitt arbeidsplass, om den teknologiske prosessen som foregår på verkstedet eller på produksjonsstedet. Det skal vises hvordan man trygt kan organisere og vedlikeholde arbeidsplassen. Vær spesielt oppmerksom på faresonene til enheten, mekanismen eller maskinen, til sikkerhetsutstyret - bremseanordninger, sikkerhetsvakter, alarm- og blokkeringssystemer, advarselsskilt. På slutten av orienteringen bør det gjennomføres en muntlig prøve om ferdigheter og kunnskap om sikker arbeidspraksis. Personer som ikke mestrer kunnskapen får ikke jobbe.

Re-briefing

Prosedyren for gjentatte orienteringer om arbeidsbeskyttelse er godkjent ved lov (pkt. 2.1.5 i prosedyren). En slik orientering gjennomføres hvert halvår for alle ansatte som har gjennomgått den innledende orienteringen. Det utføres av den direkte lederen av arbeidet. Etterbestått og muntlig prøve, føres det inn i en spesiell journal, hvor orienteringen registreres - under underskriftene til de som har bestått den og de som godtok den. Mange virksomheter legger også inn på den ansattes personlige kort.

I tillegg til introduksjons-, primær- og re-briefing, finnes det andre typer det, og prosedyren for gjennomføring av arbeidssikkerhetsbriefinger kan være uplanlagte og målrettede. En ikke-planlagt en gjennomføres når nye rettsakter settes i kraft eller kravene til innholdet i arbeidsvernet endres, når instrukser endres. Implementering av prosedyren for å gjennomføre ikke-planlagte orienteringer om arbeidsbeskyttelse er også nødvendig hvis teknologiske prosesser endres, utstyr og inventar, verktøy og andre faktorer som kan påvirke sikkerheten erstattes eller moderniseres.

Andre anledninger

Hvis ansatte har brutt kravene til arbeidsbeskyttelse, og skaper en reell trussel om alvorlige konsekvenser (ulykke, brann, eksplosjon, industriulykke, etc.), er en uplanlagt orientering nødvendig. Hvis det etter å ha kontrollert virksomheten av statlige tilsyns- og kontrollorganer oppdages manglende overholdelse av kravene til arbeidsbeskyttelse, er tjenestemenn pålagt å gjennomføre en uplanlagt orientering med alle ansatte.

Det utføres individuelt eller av grupper av ansatte hvis aktiviteter er identiske. Omfanget av orienteringen og innholdet vil avgjøres av hvert enkelt tilfelle, avhengig av hvilken årsak og hvilke forhold som har tvunget de ansatte til å gjennomføre ikke-planlagte orienteringer. Vanligvis utføres det av lederen av detteavdeling, arbeidsleder eller arbeidsleder.

Målrettet orientering

Prosedyren for å gjennomføre målrettet opplæring om arbeidsvern er spesiell. Slik orientering gjennomføres under engangsarbeid, når konsekvensene av ulykker eller naturkatastrofer er eliminert. Også før arbeid der det kreves tillatelse, tillatelse eller andre spesielle dokumenter. En målrettet orientering er nødvendig før noen massebegivenheter holdes i denne organisasjonen.

Gjennomføre målrettet orientering av de ansvarlige for å utføre det angitte arbeidet, utstede oppgaven til dette (den som gir tillatelsen). Deretter gjennomfører arbeidslederen målrettet orientering for medlemmer av teamet sitt. Muntlig verifisering av tilegnet kunnskap etter endt orientering er nødvendig. Alle typer orienteringer registreres alltid i de relevante dokumentene - en spesiell journal, og ved målrettet orientering - i en arbeidstillatelse. Signaturene til instruerende og instruerte kreves også, datoen for arrangementet.

Entré og ikke-opptak

Munlig gjennomgang kan avsløre dårlig læring og trygge arbeidspraksis. Slike personer får ikke jobbe selvstendig før de er instruert på nytt. For utestengelse fra arbeidet må det gis et passende pålegg som angir årsaken til manglende opptak til arbeid. Og for å gi en slik ordre, kreves det et notat fra personen som foretok orienteringen.

Inntil den ansatte får jobbe selvstendig, vil ikke lønnen hanser belastet. Etter å ha mottatt en positiv vurdering av oppnådde ferdigheter og kunnskaper, skriver instruktøren igjen et notat, og lederen gir pålegg om opptak til selvstendig arbeid. Alle disse bestemmelsene gjenspeiles i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.