LLC "Ressursgruppe": tilbakemeldinger fra ansatte i forskjellige byer

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I dag utvikler byggingen seg ikke mindre raskt enn for et halvt århundre siden. Det bygges stadig nye anlegg, store reparasjoner av gamle bygninger utføres. Derfor er etterspørselen etter arbeidere i dette området alltid høy. Hvis du ikke har noe ønske om å lete etter personell for å utføre byggeoppgaver på egen hånd, kan du ty til hjelp fra Resource Group-selskapet. Tilbakemeldinger fra ansatte vil hjelpe deg å forstå hvordan samarbeidet med henne er, og om det er verdt å ta hensyn til rekrutteringskunngjøringer.

Generell beskrivelse

Dette er en raskt voksende bedrift som har kontorer nesten over hele Russland. Selskapet har to hovedaktiviteter:

• konstruksjon;
• rekruttering.

Det vil si at du kan få følgende pakke med tjenester: ved hjelp av kvalifiserte spesialister vil selskapet utføre alt nødvendig arbeid for organisasjonen din under en kontrakt for levering av arbeideres arbeidskraft eller under en arbeidskontrakt. Valget avhenger vanligvis av kunden selv. Tilbakemelding fra Resource Group-ansattevurdert som et lovende selskap med god lønn.

Typer utført arbeid

Når det gjelder virksomheten til organisasjonen og dens prestisje, er det første jeg vil gjøre å analysere antall ledige stillinger. Høy omsetning oversetter alltid til endeløse rekrutteringskunngjøringer. Dette er enda mer avslørende enn tilbakemeldinger fra ansatte. «Ressursgruppe» overrasker med et svært moderat sett for en byggeorganisasjon. For øyeblikket er det kun ca 10 ledige stillinger. Det betyr at staben er full, og ingen har det travelt med å forlate jobben.

Bedriftens ansatte yter alle typer konstruksjonsarbeid - fra rekonstruksjon og overhaling til hele syklusen av bygging og igangkjøring av bygninger.

Alltid i tide

Hva gjør at selskapet kan beholde merkevaren og overlevere objekter nøyaktig i tide? Selvfølgelig, det koordinerte arbeidet til personalet. Dette bekreftes av tilbakemeldingene fra ansatte. "Ressursgruppe" har en fast stab av et stort antall spesialister innen alle arbeidsspesialiteter. Dette unngår overbelastning av ansatte og optimerer arbeidsytelsen.

Overholdelse av forpliktelsen gjør det mulig å inngå lønnsomme kontrakter, som betyr god fortjeneste. Konkurransedyktig lønn og ansattes lojalitet følger av dette. Tilbakemeldinger fra ansatte i Resource Group LLC understreker at til tross for kompleksiteten til fasilitetene og den store mengden arbeid, vet de alltid at de vil få anstendig lønn som et resultat.

Informasjon forsøkere

Du kan når som helst gå til den offisielle nettsiden til selskapet og se hvilke arbeidere som kreves i dag. Du kan finne ut mer om lønnskrav her. Som vurderingene fra de ansatte i byggefirmaet Resource Group bekrefter, er lønningene ganske anstendige. Avhengig av ferdighetsnivået ditt kan du tjene mellom 30 000 og 70 000 rubler i måneden.

Ansattkrav

Det skal bemerkes med en gang at det vil være svært vanskelig for en nybegynner uten erfaring å få jobb. Dette er ganske berettiget, fordi selskaper mottar anbud på kompleks konstruksjon og reparasjon av fabrikker, broer og andre viktige fasiliteter. Det er ikke tid til å trene nybegynnere. Derfor åpner kravlisten for en obligatorisk arbeidserfaring på minst tre, og i en rekke spesialiteter til og med fem år.

• Det andre punktet er riktig utdanning og rangering.
• ferdigheter og ferdigheter som er tildelt hver spesialitet separat.

Vilkår for ansatte

Her, i annonsene, kan du se at selskapet tilbyr offisiell ansettelse under den russiske føderasjonens arbeidskode. Følgelig er dette hvit lønn. Arbeidet innebærer en rotasjonsmetode 60/30. Arbeidsdagen er 11 timer, 6 dager i uken. Timeplanen er ganske tung, og anmeldelsene understreker også dette. «Ressursgruppe» driver med konstruksjon, noe som betyr at den fullfører oppgaven i tide. Derfor må du jobbe i et godt tempo. Erfarne byggherrer er vant til dette, men det er praktisk t alt ingen nykommere på laget.

Arbeidere tilbys reise- og oppholdsrefusjon, lønn to ganger i måneden. I tillegg ytes dagpenger. Ansatte bemerker at levekårene er ganske anstendige. Imidlertid er det mange objekter, og hver by har sitt eget representasjonskontor for selskapet. Derfor kan denne informasjonen være noe forvrengt.

Partner Benefit

Hvorfor er dette selskapet attraktivt for kunder? Det er flere grunner, og alle er ganske viktige. La oss ta en rask titt på hver enkelt.

1. Mangel på arbeid knyttet til rekruttering. Det vil si at dette er en reduksjon i belastningen på person altjenesten. Selskapet under kontrakten vil skaffe de nødvendige arbeiderne og foreta en erstatning. Ansatte trenger ikke å bli ansatt.
2. Ansvarsfraskrivelse. Arbeidslederen på stedet kontrollerer disiplinen og motivasjonen til arbeiderne. Han fyller ut timelister og fordeler arbeid i teamet.
3. Reduksjon av antall kostnadsposter. Det vil si at ansatte utfører arbeid under én kontrakt. Du trenger ikke å bruke penger på rekruttering, du kan spare på HR-ansatte.
4. Investering i næringslivet. Kunden er fullstendig beskyttet mot arbeidskonflikter, streik. Det er ikke nødvendig å rekruttere nykommere og trene dem.
5. Reduksjon av regnskaps- og skattebyrden på lønnsfondet og andre betalinger.

arbeidsgeografi

Til datorepresentasjonskontorer er åpnet i hele Russland, så flere og flere får muligheten til å få jobb her. Dette er et selskap i dynamisk utvikling som forsyner bygg-, mat- og industribedrifter i Russland med personelltjenester.

Relativt nylig ble det åpnet et kontor i Omsk. Tilbakemeldinger fra Resource Group-ansatte overrasker med sin lojalitet. Man får inntrykk av at negative anmeldelser kun skrives av de ansatte som ble bøtelagt og sparket for brudd på arbeidsdisiplin. Nei, alt er ikke så rosenrødt. Folk feirer hardt arbeid. Mange mennesker liker ikke å måtte betale sine egne priser. Da blir disse pengene kompensert, men det skapes fortsatt visse ulemper.

Ellers er det ingen klager på ledelsen. Boforholdene er veldig gode, betaling kommer i tide. Ved mye arbeid må man noen ganger være sent på jobb eller komme tidligere, men som oftest gjelder dette mestere som også har administrative funksjoner.

Opprinnelsen til selskapet, byen Izhevsk

Anmeldelser av Resource Group-ansatte nevner oftest denne byen. Alt er enkelt her, hovedkontoret til selskapet ligger i Izhevsk, de første brigadene ble dannet i denne byen. I tillegg pågår det en rivende bygging her, som lederne dermed løser personalproblemet for seg selv.

Så, hva sier ansatte? Mange kommer til denne bedriften og har allerede betydelig erfaring med å jobbe i byggeorganisasjoner, noe som gjør at folk har noe å gjøresammenligne. De legger vekt på respekt for vanlige arbeidstakere, noe som er viktig. Komfortable leiligheter gis til bolig, og selskapet kompenserer fullt ut for overnatting og måltider. Laget er vennlig, uten alvorlige brudd vil det ikke bli bøter. Betaling strengt i henhold til kontrakten, to ganger i måneden. Ved oppsigelse kan de bli forsinket i flere dager.

Fordeler og ulemper

Med tanke på tilbakemeldingene fra ansatte i Resource Group LLC fra Nizhny Novgorod, ser vi også et lignende bilde. Folk understreker at arbeidsmengden og ansvaret er veldig høyt. En nybegynner uten arbeidserfaring ved anlegg vil ikke være i stand til å takle, fordi vurderingen av selskapet avhenger av kvaliteten på arbeidet, og i morgen lønnen til ansatte. Timeplanen er travel og ganske tung. Men ellers sørger arbeidsgiver for gode betingelser. Dette gjelder bolig og mat, betalings- og motivasjonssystemer. Og her, fra minusene, noteres behovet for å betale for reiser på egen hånd. Tilsynelatende er det på tide at arbeidsgiveren trener dette øyeblikket.

I stedet for en konklusjon

Byggearbeid anses som det vanskeligste. Det er vanskelig å argumentere med dette. Men det er selskaper som snylter på arbeidskraften til ansatte, og det er de som behandler sine ansatte med respekt. Blant sistnevnte er selskapet «Ressursgruppe». Etter anmeldelsene å dømme skapes akseptable forhold for livet på forretningsreise her. Dessuten varer de i flere måneder. Overholdelse av arbeidslover, rettidig betaling, bonuser og godtgjørelser for behandling, alt dette er en utmerket motivasjonfaktor. Derfor er staben i selskapet nesten alltid fullsatt.