Bristol-butikkkjeden: ansattes anmeldelser, arbeidstider, sortiment

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Bransjenettverket for alkoholholdige produkter er fokusert på salg av høykvalitets alkohol- og tobakksprodukter. I "Bristol" tilbys rabatter og ulike kampanjer til kjøpere med jevne mellomrom.

Bedriftsledelse

Hvem eier Bristol-butikkkjeden? Dette spørsmålet interesserer mange potensielle ansatte. Kjeden av vinmonopol "Bristol", eid av Igor Kesaev og Sergey Katsiev, har gått godt inn i segmentet av dette markedet. De er inkludert på listen over de rikeste menneskene i den russiske føderasjonen ifølge magasinet Forbes. Igor Kesaev rangerer 27. på denne listen, og verdien av eiendelene hans er estimert til $3,7 milliarder Sergey Katsiev rangerer 64. i magasinets rangering med $1,45 milliarder.

Team

Nettverket av vinbutikker «Bristol» er fokusert på å skape nye arbeidsplasser i regionene. Ledelsen opplyser at de legger mye arbeid i å gjøre arbeidsstedet til et andre hjem for ansatte. Ifølge en rekke tilbakemeldinger fra ansatte har selskapet skapt komfortable forhold forarbeid.

Nettverksspesifikasjoner

Utvalget av "Bristol" inkluderer tobakk og alkoholholdige produkter. Selskapet tilbyr et bredt spekter av produkter til konkurransedyktige priser og prøver å hindre salg av ulovlig alkohol på markedet. Bristol-produktene er av høy kvalitet, ifølge ledelsen i denne kjeden.

I 2012 ble den første Bristol-butikken åpnet i Nizhny Novgorod. Til dags dato har butikkjeden rundt 2100 utsalgssteder i 30 konstituerende enheter i Russland. Nettverket utvikler og utforsker aktivt nye territorier. Bristols åpningstider i Moskva og Moskva-regionen er ikke hele døgnet, så kunder kan kun kjøpe alkoholholdige drikkevarer fra kl. 08.00 til 23.00.

Ansattanmeldelser

For å danne deg en objektiv mening om denne arbeidsgiveren, kan du studere de reelle tilbakemeldingene fra ansatte. Blant de positive aspektene merker mange arbeidere utbetalingen av hvit lønn. Noen negative anmeldelser rapporterer at personalet er tvunget til å lure kunder som kommer for å handle mens de er beruset. Ansatte forteller om at de må bruke arbeidsdagen på beina. Noen av de tidligere ansatte i distribusjonsnettverket hevder at ledelsen bryter med arbeidslovgivningens normer. Dette skyldes at de ikke kan sette av fritid til hvile og lunsjpauser.

Blant de positive aspektene trekker ansatte frem tilstedeværelsen av en sosial pakke. også iKarrierevekst er mulig i dette selskapet. Selger "Bristol" - et ganske nervøst yrke, fordi arbeidet er forbundet med konstant kontakt med forskjellige mennesker. Denne ledige stillingen innebærer tilstedeværelse av høye kommunikasjonsevner, samt høy grad av stressmotstand.

Negative tilbakemeldinger om arbeidet i denne strukturen tilsier at ledelsen tar med bekjente eller slektninger til ledige stillinger. Ofte har slike mennesker ikke riktig utdanning og arbeidserfaring, noe som påvirker omdømmet til butikken. Tilbakemeldinger fra ansatte melder at mangelen i kassen «faller» på skuldrene til selgerne. Dersom det ble oppdaget en omsortering ved mottak av varene, er selgerne også ansvarlige for dette. Arbeidere må også utføre pliktene til renholdere. Samtidig betales eller kompenseres ikke tilleggsarbeid.

Hovedfeil

Blant de viktigste manglene trekker ansatte frem mangelen på lastemaskiner i butikkene. Derfor må selgere og administratorer losse esker med varer på egenhånd. Dessuten er det ingen sikkerhetsoffiserer i butikkene som kan løse nye nødsituasjoner.

Ansatte advarer om at når de søker til dette selskapet, vil de måtte utføre oppgavene som laster, renholder og vekter. Mange kommentarer er fulle av negativ informasjon om at kostnadene for stjålne produkter fra butikken trekkes fra lønnen.

Violationsarbeidslover

Søkere bør være klar over at arbeidsretten forbyr å pålegge ansatte å utføre arbeid som ikke er spesifisert i arbeidsavtalen. Ellers kan slike aktiviteter klassifiseres som tvangsarbeid. Arbeidstakere hevder at arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelsen ikke gir plikt til å losse varene. Denne typen arbeid må betales av arbeidsgiver i avt alt beløp, så et slikt selskap bryter med arbeidslovens bestemmelser. Alt dette bekreftes av de mange negative anmeldelsene fra ansatte om Bristol.

Reality

Tidligere ansatte rapporterer at disse butikkene blir besøkt av en spesiell gruppe mennesker, så du må kontrollere deg selv. Ansatte i dette nettverket er strengt forbudt å vise uhøflighet og respektløs holdning til kunder. Det er imidlertid veldig vanskelig å begrense den følelsesmessige tilstanden din. Dette gjelder spesielt kommunikasjon med personer i rus, som ofte besøker slike butikker. Mange snakker om at de ikke selger produkter av høyeste kvalitet, så prisene på alkohol i denne butikkjeden er ganske demokratiske og rimelige for alle.

Noen ansatte snakker om den forferdelige behandlingen av ansatte fra administratorer og personalavdelingen. Ansatte rapporterer også at ledelsen stadig ilegger bøter og iverksetter ulike sanksjoner. Selgere har ikke lov til å sitte under arbeidsskiftet. Mange negative kommentarer er igjen foradvarsler fra andre om at når de forlater ansatte, "legger de på" en mangel. Som et resultat får arbeidere dårlige lønninger.

Hovedvansker i arbeidet

Det er vanskelig å opprettholde godt humør og positiv holdning i Bristol-butikker gjennom hele arbeidsdagen. Ansattes anmeldelser bemerker at noen kunder prøver å kaste ut sinne i møte med kasserere, rope og fornærme, så tidligere selgere hevder at dette er en utakknemlig jobb som ikke blir verdsatt og ikke bet alt. Noen ansatte har imidlertid klart å finne en kreativ måte å oppfylle jobbansvaret på, og har jobbet med suksess som selgere i mange år.

Yrket som kasserer er ikke det best bet alte og enkle, så potensielle ansatte må ta en informert avgjørelse før de går til et intervju i Bristol-butikken. Ansattes anmeldelser sier at selger er et yrke som krever respekt ikke bare fra kjøper, men også fra ledelsen, noe som langt fra alltid vises.

Anmeldelser av selgere-kasser

Ansatte rapporterer at lønn betales i tide, men beløpet er alltid uforutsigbart. Som den største fordelen legger mange merke til den vennlige atmosfæren i teamet, da ansatte viser gjensidig hjelp i forskjellige situasjoner. Imidlertid bemerker ansatte at dette selskapet har en utspekulerthetkompensasjonssystem. Som et resultat må de butikkansatte selv betale for mangelen.

Alcomarket-ansatte mottar daglig mange notater som inneholder informasjon om hvilken ansatt som skal betale og hva. Noen av dem er åpne om at folk brukes som gratis arbeidskraft i Bristol-butikkkjeden. Tilbakemeldinger fra ansatte snakker om omfattende brudd på arbeidslover og mangel på utviklingsutsikter.

Opinion fra administratorer

I følge ledere er det ganske behagelig å jobbe i denne strukturen. Hovedsaken er å bevise deg selv fra de første dagene av arbeidet, slik at ledelsen merker ambisjoner og besluttsomhet. Hardtarbeidende ansatte venter på karrierevekst og høye lønninger. Noen kommentarer indikerer at ansatte kan regne med en anstendig bonus når de utfører oppgavene sine. Imidlertid rapporterer andre anmeldelser at selskapet sjelden indekserer lønn. Blant de positive aspektene er det mange som fremhever stabilitet og rettidig godtgjørelse uten forsinkelser 2 ganger i måneden.

Bristol-nettverket er representert i forskjellige regioner, så det er så forskjellige meninger om arbeidet. Mye avhenger også av det spesifikke utsalgsstedet og ansatte som utfører arbeidsoppgavene sine. Noen anmeldelser hevder at ansatte kun betaler for mangelen som ble identifisert som følge av tilsynet. Riktignok skjer det ikke så ofte.og påvist politityveri betales ikke av butikkansatte.

Senior selgeranmeldelser

Ansatte sier at i denne butikkjeden kan du regne med offisiell ansettelse. Som et positivt poeng trekker mange frem innføringen av treninger som hjelper til med å takle følelser og jobbe effektivt. Noen arbeidere bemerket at butikkene manglet en "standby"-selger som kunne ta over lasten. Noen ganger må seniorselgere jobbe hardt, gitt at Bristols åpningstider er fra 8.00 til 23.00.

Med et stort antall personer i butikken skjer det ofte tyverier som ansatte må betale for. Tilbakemeldinger fra seniorselgere tyder på at det er vanskelig å holde oversikt over besøkende og betjene kunder samtidig. Hovedpoenget er en relativt konkurransedyktig lønn sammenlignet med andre butikkjeder innen dette aktivitetsfeltet. Ansatte kan også regne med 100 % betaling for å utføre pliktene til en fraværende ansatt på grunn av sykdom. Ansatte er fritatt for den ubehagelige plikten å demontere råtten og råtten mat, slik det skjer i andre dagligvarebutikker.

Noen snakker om hva ledelsen kan «kaste» på pengene til ansatte eller sparke dem med tilbakevirkende kraft. Slike situasjoner forekommer ikke over alt i alle utsalgssteder. Som regel er slike handlinger forbundetdirekte med den menneskelige faktoren. Blant manglene bemerker noen ansatte manglende involvering av ledelsen i arbeidet på lavere nivå. Det er selgerne som tjener og tjener for virksomheten, så deres mening bør først og fremst lyttes til.

Lederstillinger i enkelte utsalgssteder er besatt av personer uten relevant utdanning og arbeidserfaring. Seniorselgere sier at hovedkundekontingenten til denne kjeden er folk som liker å drikke, så flasker blir ofte knust i butikker, disker blir ødelagt og andre ubehagelige ting skjer, som de er økonomisk ansvarlige for. De skal ikke bare fungere som kasserer, konsulent og sikkerhetsvakt, men også utføre oppgavene til en laster og administrator. Blant manglene trekker mange frem fjernundervisning, som foregår på nett. Slik opplæring av personell er ineffektiv, siden dette formatet ikke innebærer et godt resultat og fullstendig assimilering av informasjon.