"Technopark": tilbakemelding fra ansatte om jobb

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I dag vil det bli presentert oppmerksomhet til selskapet k alt "Technopark". Tilbakemeldinger fra ansatte, en beskrivelse av aktiviteten og alle funksjonene ved ansettelse vil bidra til å si nøyaktig hvor pliktoppfyllende arbeidsgiveren er foran oss. Tross alt er valg av arbeidssted en ekstremt ansvarlig sak. Er ansatte fornøyde med arbeidet sitt i Technopark? Hvilke nyanser må tas i betraktning? Er det virkelig en god leder? Eller kan du finne et selskap på svartelisten over arbeidsgivere i en by?

Beskrivelse av aktivitet

Først må du forstå hva organisasjonen gjør. Det er tross alt viktig å vite i hvilket område du må jobbe. Kanskje på dette stadiet vil ikke arbeidsgiveren passe søkeren.

"Technopark" er et nettverk av jernvare- og elektronikkbutikker. Den tilbyr sine kunder alle moderne dingser som bidrar til automatisering av livet. En verdig konkurrent til kjente butikkjeder som f.eks"El Dorado". Men så langt er ikke selskapet som studeres tilgjengelig i alle regioner i Russland.

Flertallet av Technopark-butikkene er lokalisert i Moskva. Det er innbyggerne i hovedstaden som oftest møter annonser for søket etter arbeidstakere. Men i andre regioner i Russland er det også filialer av selskapet. For eksempel i:

• St. Petersburg;
• Nizjnij Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Følgelig får «Technopark» positive tilbakemeldinger fra ansatte allerede fordi vi snakker om et virkelig selskap, og ikke om en slags svindlere. Dette gjør meg glad. Men er alt virkelig bra?

Arbeidsgiverkommunikasjon

Tallrike medarbeideranmeldelser vil hjelpe deg å forstå nyansene ved ansettelse. Både nye og "erfarne". Men før det bør du være oppmerksom på hva Technopark lover til sine underordnede.

Blant de fristende tilbudene er:

• sosial pakke (full);
• offisiell ansettelse;
• fleksibel arbeidsplan;
• stabil og høy inntekt;
• prospekter for selvutvikling;
• karrierevekst;
• vennlig team;
• mange ledige stillinger;
• jobbe i et selskap i vekst.

Alt dette trekker oppmerksomheten til organisasjonen. Men hvor mye stemmer virkeligheten med løftene til arbeidsgiveren? Skal jeg tro på alt som står i stillingsannonser?

Om ledige stillinger

Hvis vi snakker om mangfoldet av ledige stillinger, så nei. Saken er at arbeidere merker at det er mange arbeidsplasser, men de er alle av samme type. Oftest nødvendig:

• drivere;
• couriers;
• loaders;
• lagerarbeidere;
• salgssjefer;
• merchandisers;
• cashers;
• rekrutteringsassistenter.

Imidlertid finnes det også noen ganger lederstillinger. Men å få jobb hos dem er svært problematisk – høy konkurranse gir alle ulik rett. Noen mistenker også Technopark for uærlighet angående konkurranse i utvelgelsen av personell. De setter sin egen mann i lederposisjoner. Slike mistanker uttrykkes ofte av søkere.

Karriereutsikter

For noen er karrieremuligheter viktig. På dette området etterlater tilbakemeldingene fra ansatte om selskapet "Technopark" mye å være ønsket. Mange sier at det ikke kan forventes noen karrierevekst her. Selv om utsiktene ofte avhenger av den valgte ledige stillingen.

Oftest får kasserere, selgere og salgssjefer kampanjer. Du kan vokse til avdelingsleder eller seniorleder/kasserer. Men lastere og lagerarbeidere, så vel som sjåfører, kan glemme økningen.

«Technopark» får tilbakemeldinger fra ansatte som arbeidsgiver som får deg til å svette for promoteringens skyld. Det er her, hvis du tror på meningene til underordnede - en stor sjeldenhet. Noen, som allerede nevnt, mistenker deressjefer i samarbeid og i utvelgelse av personell til høytstående og lederstillinger blant «deres» folk.

Formell ansettelse

Likevel er Technopark et veldig seriøst selskap. Handelsnettverket tilbyr virkelig offisiell sysselsetting. Fra de mange anmeldelsene kan du se at uoffisielt arbeid ikke er velkommen her. Bortsett fra i prøveperioden. Men denne praksisen er ikke veldig vanlig.

Det viser seg at du kan jobbe i den valgte butikkjeden for arbeidserfaringens skyld. For noen stillinger må du allerede komme med litt erfaring. Om ham, som noen sier, glemmer de å skrive i annonser. For eksempel klager noen jenter over at de trengte arbeidserfaring for å få jobb som HR-sjefsassistent i Moskva. Men de snakket ikke om det. Derfor ble de fleste av søkerne nektet å vurdere kandidaturet.

Når de ansetter en borger, i henhold til de etablerte prosedyrene, inngår de en arbeidskontrakt og tar arbeidsboken. Du kan hente dokumentet når som helst. "Technopark" prøver å respektere rettighetene til arbeidere.

For nybegynnere

Tekhnopark LLC mottar en rekke tilbakemeldinger fra ansatte. Du kan se at det uttrykkes mye negativitet mot denne arbeidsgiveren. Men så vel som andre butikkjeder som tilbyr jobbmuligheter.

Hva vektlegges mest? Det særegne ved arbeidet til nybegynnere kan ikke stå uten oppmerksomhet. Alt handler omat «Technopark» tilbyr å bli opplært til å jobbe i en bestemt stilling. Mange understreker at ca de første 2 ukene vil måtte jobbe og hjelpe "erfarne" medarbeidere med å takle jobben. Faktisk første gang en person jobber som "ærendutt". Dette må vurderes.

Arbeidsplan

"Technopark"-ansattes anmeldelser er ikke de beste for arbeidsplanen. Mer presist varsler mange ansatte om hendelser som har blitt normen hos arbeidsgiver. Hva handler det om?

Opprinnelig tilbudt å jobbe på en 5/2 timeplan fra 9.00 til 21.00. Dessuten finnes dette alternativet i nesten alle ledige stillinger. Med unntak av de som opprinnelig var merket som "nattskift". Kontrakten spesifiserer nøyaktig 5/2, fra 9:00 til 21:00. Men i praksis blir alt annerledes.

Hvordan egentlig? "Technopark" (Yekaterinburg) mottar tilbakemeldinger fra ansatte, som allerede nevnt, ikke det beste for det faktum at i stedet for den lovede tidsplanen, må de jobbe mye lenger og praktisk t alt uten fridager. Noen ansatte påpeker at det kanskje bare er 3-4 dager fri per måned.

Blant manglene kan man også trekke frem siktelsen for ikke å betale for behandling. Ingen vet om Technopark virkelig ikke betaler for ekstra arbeidskraft, det er ingen bevis eller tilbakevisning av dette. Men det er mange klager på slike nyanser.

sosial pakke

Og hva med det sosialepakke? Hva slags tilbakemeldinger får Technopark fra ansatte? Moskva eller en hvilken som helst annen by - det spiller ingen rolle hvilket område vi snakker om. De samme reglene gjelder over alt.

Sosialpakken for ansatte tilbys i sin helhet. Du kan få feriepenger, sykepenger og fødselspenger. Riktignok er det vanskelig å oppnå alt dette før samarbeidstidspunktet når minst 1 år. De gamle ansatte i handelsnettverket har ingen problemer med den sosiale pakken. Selv om noen klager over at pengene kommer med en viss forsinkelse. Ikke et stort problem, men det er fortsatt fremhevet.

Mat

Spesiell oppmerksomhet rettes mot ernæringen til arbeidere. Saken er at den er inkludert i sosialpakken. LLC "Technopark" tilbakemeldinger fra ansatte for den foreslåtte menyen tjener stort sett positive.

Ansatte indikerer at de får god mat i bedriften. Det er sant at noen retter kanskje ikke faller i smak hos alle. For eksempel er fisk ofte isolert. Det er ingen klager på resten av rettene. Den gode nyheten er at du ikke trenger å betale for lunsj.

Om inntekter

Arbeid i "Technopark" anmeldelser av ansatte tjener en rekke. Du kan allerede se at det er både godt og dårlig i dette selskapet. De fleste søkere er interessert i å tjene penger i handelsnettverket. Er ansatte fornøyde med denne funksjonen?

Her, som i de fleste tilfeller, er det ikke noe klart svar. Folk som jobber i høye stillinger gir vanligvis bare positive meninger om sjefen sin. Det er lønn, den betales stabilt og til rett tid. Men "små" arbeidere har noen klager.

Hvilke nøyaktig? For eksempel er det anmeldelser som indikerer at Technopark lurer sine søkere for relativ inntjening. Kunngjøringen indikerer en lønn på 35 000 rubler. Faktisk bør ytterligere 13 % av skatten trekkes fra den angitte inntekten. Dermed blir realinntekten mindre enn lovet. Alt dette viser seg først etter utstedelse av den første lønnen.

Også ofte fortjener "Technopark" (Voronezh) tilbakemelding fra ansatte som en arbeidsgiver som ikke alltid betaler de forf alte pengene i tide. Forsinkelser er minimale, men de forekommer fortsatt. De fleste arbeidsgivere har imidlertid lignende problemer.

Sjefer

Omtaler av ansatte om selskapet "Technopark" er varierte. Det er mye snakk om sjefer og ledelse. Det er mye negativitet på dette området. Men dette burde ikke være overraskende. Tross alt er situasjonen lik med nesten alle arbeidsgivere - det vil alltid være underordnede som er misfornøyde med noe, og miskrediterer myndighetenes omdømme.

Hva sier de om lederne i «Technopark»? Det bemerkes at de ikke behandler sine underordnede for forsiktig, med en viss forakt. Dette gjelder spesielt for nybegynnere. Du kan møte uhøflighet og uhøflighet. Ofte tvunget til å gjøre annet enn pliktene sine.

Til tross for alt dette er det ingen bevis for slike fenomener. Dette betyr at det er umulig å si sikkert om ledelsen i organisasjonen virkelig er så dårlig,som underordnede sier. Bare noen få anmeldelser indikerer at Technopark har en veldig human ledelse sammenlignet med andre arbeidsgivere.

Tror du alt? Det anbefales å ikke anklage sjefen for urettferdighet før en reell grunnløs konflikt har oppstått. Det er bare viktig å ta med i betraktningen at i Technopark blir ikke underordnede koset og behandlet strengt.

Collective

Hovedretningen Technopark opererer i er automatisering. Tilbakemeldinger fra ansatte om denne kjeden av husholdningsapparater og elektronikk gjør det ikke klart hvor pliktoppfyllende arbeidsgiveren er overfor oss.

Menge legger imidlertid merke til det vennlige personalet. Fra meningene som er igjen om organisasjonen, kan det forstås at hoveddelen av underordnede er unge kadrer. Det er ofte en glede å jobbe med dem. Ingen erstatter noen konkurranse. Ja, noen ganger ikke de beste kollegene kommer over, men dette er en enorm sjeldenhet. Derfor er mange fornøyde med laget.

Hvis det er nødvendig, kan dere avtale utskifting eller erstatning, samt dekning for myndighetene, dersom dere akutt trenger å gå en stund, og lederen ikke slipper taket. Men du bør ikke stole helt på laget. Og det er heller ikke nødvendig å "banke" sjefen for å vinne hans gunst. Hvis en person "ikke slår rot" i et team, vil arbeidet bli til et virkelig helvete.

Sjåfører

Ledig stilling som sjåfør i bedriften som studeres krever spesiell oppmerksomhet. Alt handler omdet faktum at disse ansatte som regel er avskåret fra hovedmassen av arbeidere. Og arten av arbeidet deres er spesifikk. Er sjåførene fornøyde med jobben sin?

Det er ikke lett å svare på! Å jobbe som sjåfør i Technopark LLC får ikke tilbakemeldinger fra ansatte veldig ofte. Det er bare noen få meninger. Og de legger vekt på alle fordeler og ulemper som ble nevnt. Nemlig:

• avvik mellom arbeidsplanen og den avt alte;
• lave lønninger;
• ingen behandlingstillegg;
• konstant spenning;
• full sosial pakke;
• offisiell ansettelse;
• leverer et kjøretøy fra "Technopark";
• deilig mat;
• vennlig team.

Konklusjoner

Nå er det klart hva «Technopark»-anmeldelser av ansatte tjener. Hva kan oppsummeres? Denne arbeidsgiveren skiller seg ikke ut blant tilsvarende bedrifter. Det er plusser og minuser her. Men arbeidernes oppmerksomhet er fokusert på det emosjonelle og levende uttrykket av negative aspekter. I noen byer kan handelsnettverket være på svartelisten over arbeidsgivere. Hvis du ser nøye etter, står nesten alle butikkjeder som ansetter ansatte til arbeid i slike lister.

Det viser seg at du kan få jobb i Technopark, men forvent samtidig ikke at sjefene her er ideelle. Og det er ingen grunn til å håpe på ekstremt raske og høye inntekter.

Noen lurer på hvaOOO Technopark-Impulse får tilbakemeldinger fra ansatte. Men dette er et helt annet selskap. Hun selger anleggsutstyr. Men anmeldelsene er omtrent de samme som Technopark-butikken. Det følger at de fleste av de negative meningene er fiksjon. En nøyaktig konklusjon om hvordan en bestemt arbeidsgiver er, kan bare gjøres ved å se alt med egne øyne.