I en vanskelig situasjon vil trening ved oppsigelse av egen fri vilje tillate deg å bytte jobb

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Livet presenterer veldig ofte en person for uventede overraskelser – og bare noen av dem har en positiv klang. For eksempel, noen ganger når han klatrer på karrierestigen, er en situasjon så vanskelig at den ansatte begynner å tenke på en mulig oppsigelse. I dette tilfellet vil nyttig informasjon om prosedyren for oppsigelse av egne komme godt med.

Ansatt kan kunngjøre til ledelsen sitt ønske om å slutte når som helst. Søknaden må skje skriftlig. I dette tilfellet må du jobbe 14 dager fra registreringsdatoen for søknaden, dersom oppsigelsen uten å jobbe fri to uker ikke har grunnlag i form av gode grunner, inkludert:

- personlig avtale med nærmeste leder;

- bytte av bolig;

- flytting av en av ektefellene på grunn av bytte i jobb;

- helsestatus (må bekreftes av et dokument fra en medisinsk institusjon);

-graviditet eller tilstedeværelse av barn hvis alderskategori ennå ikke har passert terskelen på tre år;

- omsorg for et barn eller slektning med nedsatt funksjonsevne (legeattest);

- ny ansettelse (med passende bekreftelse fra den nye ledelsen).

Derfor, med et sterkt ønske og behov, kan du finne en passende grunn som vil tillate deg å unngå så mye sløsing med dyrebar tid som å jobbe av når du reiser etter eget ønske.

Det er artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode som effektiviserer forholdet mellom en ansatt og en leder. For hvert enkelt tilfelle kan en bestemt artikkel passe - eller 77, eller 78 eller 80. Men om nødvendig kan arbeidstakeren si opp arbeidsavtalen og skrive en uttalelse to uker før kjent oppsigelsesdato, for så å regne ut ved oppsigelse av egen fri vilje blir valgfritt.

På skriftlig anmodning fra den ansatte kan ubrukt ferieperiode inkluderes i arbeidsdagene, og siste feriedag blir oppsigelsesdagen.

En ansatt kan stole på lover som beskytter rettighetene hans. For at hele oppsigelsesprosedyren skal foregå lovlig, må den ansatte ha tilbakeholdenhet og tålmodighet, noe som vil hjelpe ham med å finne et rolig farvel til den ambisiøse sjefen, fordi arbeidskoden vil gjøre oppsigelse uten å jobbe mulig. Det er sannsynlig at etablert kontakt med sjefen vil tillate deg å slutte uten å jobbe, noe som vil bli bekreftet innen datoen denuttalelse som sammenfaller med datoen for den fremtidige oppsigelsen.

Men hvis den ansatte midlertidig er arbeidsufør på grunn av en sykdom, kan trening ved oppsigelse av egen fri vilje miste sin relevans. Da vil fraværsdagen være den datoen som er angitt i søknaden, men sykefraværet betales i sin helhet.

Ved oppsigelse mottar den ansatte en arbeidsbok med oppsigelse av personalansvarlig om oppsigelsen, samt oppgjørsmaterielle ressurser, hvorav beløpet inkluderer lønn for arbeidet perioden, betaling for ubrukte feriedager.

Men hvis lederen på dette stadiet fortsetter å teste styrken til den ansattes nervesystem og insisterer på at det er obligatorisk å trene ved oppsigelse av egen fri vilje, kan konflikten løses av retten. Faktisk tillater sjefer seg sjelden en langvarig rettssak med en tidligere ansatt og lar ham gå i fred.