Anbefaling fra arbeidsplassen. Eksempel og maler for korrekt kompilering

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Å ha en anbefaling fra en tidligere jobb vil øke sjansene for ansettelse i en ny stilling betydelig og vil bidra til å fremheve en bestemt kandidat fra den generelle søkerlisten. Men selv et anbefalingsbrev garanterer ikke et 100 % resultat. Informasjonen som er skrevet i den vil hjelpe den fremtidige lederen til å vurdere profesjonaliteten til den ansatte i de første trinnene.

Denne artikkelen vil fortelle deg hvordan du skriver et anbefalingsbrev. Et eksempeldesign og hovedpunktene som må uttrykkes vil bli beskrevet mer detaljert.

Anbefalingsbrev. Generelt konsept

Et anbefalingsbrev er et dokument som beskriver en kort beskrivelse av en ansatt; når man sammenstiller det, må man forholde seg til en forretningsstil. For å skrive det trenger du et brevpapir med logo og kontaktinformasjon til selskapet. Dette dokumentet er signert direkte av lederen, og angir telefonnummeret der du om nødvendig kan kontakte ham direkte for avklaring eller muntlig bekreftelsedata.

Som regel er et slikt brev skrevet med sikte på å anbefale en ansatt, snakke om hans prestasjoner, profesjonalitet, suksess i arbeidet.

Hvis det foreligger en anbefaling fra arbeidsstedet (eksemplet er basert på erfaring fra utenlandske selskaper), har søkeren flere muligheter for ansettelse i en prestisjetung jobb med høy lønn og karrierevekst.

Anbefalingsbrevmal

Moderne prestisjebedrifter tar valg av ansatte svært alvorlig, derfor kan du ved oppsigelse etter avtale med partene be om anbefaling fra arbeidsstedet. Et eksempel på riktig stavemåte av dette dokumentet:

1. Tittel, avhengig av bedriften (innenlandsk eller utenlandsk).
2. Fullt navn på selskapet, kontaktinformasjon (adresse, telefon, e-post) og aktivitetsområde.
3. Navn på den ansatte, ansettelsesdato og oppsigelse.
4. Full liste over jobbansvar for en spesialist og resultatene av arbeidet hans.
5. En kort beskrivelse av personlige egenskaper som direkte påvirket oppnåelsen av mål.
6. Årsak til overføring eller oppsigelse.
7. Anbefaling for en potensiell arbeidsgiver.
8. Navnet på lederen som gir denne informasjonen, hans stilling, telefonnummer og signatur.
9. Dato for dokumentet.
10. Tilstedeværelse av utskrift.

Anbefalingsbrev. Eksempel for innenlandske bedrifter

anbefalingsbrev

Pretesnaya Natalya Sergeevna jobbet i Gramadastroy LLC som sekretær fra 28. september 2001 til 1. januar 2010 under min direkte veiledning.

Hennes jobb var å utføre følgende jobbansvar:

• godta og sende dokumenter;
• forbereder analytiske rapporter;
• vedlikehold av timelisten til ansatte;
• kontorarbeid;
• sammenstilling av forretningskorrespondanse og dens registrering;
• arrangementsorganisasjon;
• registrering og kontroll av elektronisk dokumenthåndtering.

I ni års samarbeid har Natalia vist seg å være en god side. Hun var alltid flittig, hardtarbeidende, proaktiv og oppfylte sine plikter samvittighetsfullt. I teamet nøt respekt og autoritet. Hennes hovedkvalitet er evnen til å organisere og fordele arbeidet på riktig måte. Dette tillot henne ikke bare å fullføre oppgavene i tide, men på den beste måten å takle før tidsplanen. Dens uvurderlige fordel er også teamarbeid og organisering av fritid for ansatte.

Dermed kan jeg anbefale Natalia Sergeevna Pretesnaya til stillingen som assistent for leder for teknologiavdelingen, da hun har tilstrekkelig profesjonalitet, kunnskap og egenskaper som er nødvendige for å utføre dette arbeidet.

Executive Director of Gramadastroy LLC

Navn

r/tlf.: -

m/tlf.: -

1. januar 2010 Signert, stemplet.

Anbefaling forutenlandske firmaer

Utenlandske selskaper, spesielt amerikanske, presenterer sine egne krav til utarbeidelse av anbefalingsdokumenter. De utstedes som følgebrev, som er et tillegg til CV-en.

Anbefaling fra jobben – eksempel på amerikansk selskap:

General Motors Auto Concern

8. oktober 2009

CEO

Navn

Tlf: -

Anbefaling utstedt til interesserte parter.

Sokol Ivan Leonidovich ble ansatt av selskapet vårt 14. desember 2002 som prosjektleder. I løpet av sitt arbeid taklet han sine offisielle plikter med suksess, spesielt ledet han prosjekter, forhandlet med partnere, utvalgte profesjonelle ansatte og rapporterte til høyere myndigheter om fremdriften i nye utviklinger.

Under arbeidet i det tildelte området økte inntekten med 8 %, noe som kan karakterisere ham som en driftig, målrettet og kompetent spesialist.

Jeg er ikke i tvil om at Sokol Ivan Leonidovich vil gjøre en utmerket jobb i en lignende stilling og bidra til utviklingen av en annen bedrift.

Funksjoner av anbefalingsbrev

Som regel er det en viss liste over stillinger der det kreves anbefalinger. Dette gjelder hovedsakelig ledergruppen.

Anbefaling fra arbeidsstedet - eksempel for ledere:

Ivantsova Alina Stanislavovna jobbet i selskapet "Junior" som leder av annonseavdelingen fra 23. mars 2004 til 11. november 2012. Hennespersonlige egenskaper, som selvtillit, initiativ, kommunikasjonsevner, evnen til å organisere arbeidsflyten på riktig måte, målrettethet, bidro til utviklingen av selskapet vårt. Det er verdt å merke seg at under hennes ledelse økte antall opplag med 25%. Etter hennes forslag ble nye systemutviklinger introdusert, som økte inntektene til publikasjonen og tillot den å utvide seg betydelig. For 8 års samarbeid med Ivantsova A. S. selskapet har funnet mange nye partnere og utvidet listen over annonsører betydelig.

Jeg vil spesielt fremheve hennes fokus på å oppnå høye resultater, hennes evne til raskt og effektivt å løse komplekse problemer og finne en vei ut av enhver situasjon.

I noen tilfeller er universitetsutdannede pålagt å ta med et anbefalingsbrev når de søker jobb i en stor bedrift. Denne informasjonen kan gis direkte av skolen, læreren eller mentoren.

Dette er ikke lenger en anbefaling fra arbeidsplassen - eksemplet nedenfor forklarer at et slikt brev gis til en student ved uteksaminering.

Belaya Elena Anatolyevna gikk inn på Moskva statsuniversitet for humaniora og økonomi (MGGEU) i 2003 ved Fakultet for fremmedspråk, Institutt for det tyrkiske språket. Under studiene viste hun seg som en målrettet, ansvarlig, proaktiv person, lærevillig og streber etter å oppnå stor suksess.

Deltatt i fritidsaktiviteter, studieprosjekter og sesongarbeid. Påtok seg ofte oversettelse av tekster.

Mens du skriverdiplom bestått et praksisopphold i et prestisjetungt utenlandsk selskap, direkte i sitt yrke. Karakterisert som en ledende og ansvarlig medarbeider.

MGGEU

Mentor

Navn

tlf.: -

25. juni 2010

Når du forlater bedriften, er det bedre å umiddelbart be om et anbefalingsbrev, siden dets tilstedeværelse kan bli et ekstra trumfkort når du søker på en ny jobb.