Hva sier jobbanmeldelser? Salgsrepresentant - bra eller dårlig?

Innholdsfortegnelse:

Hva sier jobbanmeldelser? Salgsrepresentant - bra eller dårlig?
Hva sier jobbanmeldelser? Salgsrepresentant - bra eller dårlig?

Video: Hva sier jobbanmeldelser? Salgsrepresentant - bra eller dårlig?

Video: Hva sier jobbanmeldelser? Salgsrepresentant - bra eller dårlig?
Video: What Document Deliverables are Required for Commissioning and Startup? 2024, Desember
Anonim

Ingen av oss ønsker ikke bare å tråkke på favorittraken vår, men også å gjenta feilene til våre forgjengere. Men ofte går vi med på et "smart" tilbud, uten å tenke på hvorfor denne snille arbeidsgiveren trekker så fristende utsikter? Og hvorfor, hvis de har en så fantastisk bedrift, et utmerket team, og generelt er alt bra, er det en slik utskifting av personell? Og hvorfor … Ja, du kan stille mange lignende spørsmål. Riktignok oppstår de oftest alle etter at de måtte slutte. Og først da dukker tanken opp: «Men du kan lese anmeldelser om verket!»

Selger er et universelt yrke.

salgsrepresentant stillingsanmeldelser
salgsrepresentant stillingsanmeldelser

I den forstand at med visse kommunikasjonsevner og riktig tilnærming vil en person kunne selgehva som helst. Fra undertøy eller tyggegummi til presisjonsteknikk og operasjonsromsutstyr.

Forberedelse: samle informasjon

Har du bestemt deg for å prøve deg som omreisende selger? Ikke vær lat, samle tilbakemeldinger på arbeidet. Salgsrepresentant, distributør, regionsjef – uansett hvordan de ledige stillingene kalles, er som oftest essensen den samme. Dette kan være en utmerket og høyt bet alt yrke. Under én betingelse (mer presist, to): den første er at produktet du vil markedsføre, virkelig trengs av noen. Og for det andre: produsenten er klar til å sette pris på innsatsen din. Når du møter negative meninger på nettet, prøv å analysere disse jobbanmeldelser. En salgsrepresentant er et yrke som er direkte knyttet til kommunikasjon. Hvis kommentarene handler om hvor vanskelig det er å komme i kontakt med en kunde, eller om at potensielle kjøpere er frekke, kan de ignoreres. Det oppstår problemer i alle aktivitetsfelt, men dette er ikke alltid en grunn til å avslå det.

salgsrepresentant stillingsanmeldelser
salgsrepresentant stillingsanmeldelser

Produsent - Distributør - Representant - Kjøper

I denne kjeden vil du - hvis du ønsker - okkupere det nest siste leddet. I noen tilfeller er distributøren ekskludert fra det. Vi snakker om en situasjon der produsenten foretrekker å markedsføre produktene sine direkte, i stedet for gjennom et nettverk av mellommenn. Men siden det er vanskelig å dekke markedet alene, vil han trenge en salgsrepresentant. Stillingsanmeldelser som inneholder data om en spesifikk arbeidsgiver vil være for potensielle kandidaterdet viktigste. Hvorfor? For de kan vise hvor ærlig og lojal produsenten er mot mellommenn. I dette aktivitetsfeltet er det mange muligheter til å forlate en representant "med ingenting". Spesielt hvis han bare jobber for salgsprovisjoner.

Vurdering vurdering strid

som jobbet som salgsrepresentant anmeldelser
som jobbet som salgsrepresentant anmeldelser

På den ene siden vil det mest betydningsfulle være meningene til de som jobbet som salgsrepresentant. Tilbakemeldinger fra tidligere ansatte bør imidlertid tas med en viss skepsis. Døm selv: Hvis alt går perfekt, det er ingen klager, og en person er helt fornøyd med inntektene sine, vil han "skape konkurrenter for seg selv"? Neppe! I alle fall i din by eller region. Jobbanmeldelser som berømmer en produsent eller distributør (en salgsrepresentant faller også inn i denne kategorien) bør tas i betraktning hvis den territorielle dekningen av din fremtidige aktivitet vil være annerledes. På den annen side, se gjennom sidene til fora, bruk minst noen timer til å søke etter informasjon. Men husk: negative anmeldelser om arbeidet (salgsrepresentant) gjenspeiler heller ikke alltid virkeligheten. De bør definitivt tas i betraktning hvis det er mange av dem om samme selskap. Misforståelser eller inkonsekvenser kan skje i ethvert firma. Men noen virksomheter, mens de streber etter å overgå konkurrentene, er også avvisende overfor sine ansatte. Om slike «utnyttere» som ikke respekterer styrken og tiden til representanter som ikke betaler i tideprovisjoner eller lønn, anmeldelser vises ganske raskt.

Anbefalt: