Hvordan utføres utbetalinger til en ansatt i tilfelle permittering?

2025 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2025-01-24 13:22

Ofte forlater ansatte selskapet av egen fri vilje eller på grunn av en rekke overtredelser begått av dem i løpet av sin virksomhet. Noen ganger oppstår det imidlertid situasjoner når det er nødvendig å redusere bemanningen for å opprettholde samme produktivitet. Det er ulønnsomt for arbeidsgiveren å utarbeide den ovennevnte grunnen for oppsigelse i samsvar med artiklene i arbeidsloven, siden store utbetalinger skyldes arbeidstakeren ved reduksjon. Skruppelløse ledere ser etter andre måter å løse problemet på, som ofte fører til skandaler.

Å holde reglene

Så, hvis den ansatte er en juridisk kompetent person, vil eventuelle forsøk på bedrag fra ledelsens side ikke lykkes, fordi utbetalinger til den ansatte i tilfelle reduksjon utføres uten feil. Det skal forstås at prosedyren for nedbemanning må begrunnes og utføres i henhold til en plan som er strengt fastsatt ved lov. Hvis enbedriften bestemmer seg for å avvikle organisasjonen, og hvis opprettholdelse av ytelsesindikatorer på et akseptabelt nivå krever oppsigelse av ansatte i en viss kategori, er ledelsen forpliktet til å varsle alt personell om slike planer på forhånd. Dessuten er det ikke nok å sette opp en kunngjøring på en felles informasjonstavle, du må personlig gjøre alle kjent med en ordre eller ordre. Dette faktum er registrert i en egen journal, hvor alle ansatte skriver under. I tillegg bør hver person vite at myndighetene ikke bare kan si opp en pliktoppfyllende medarbeider, til gjengjeld er lederen forpliktet til å tilby en annen stilling som tilsvarer utdanning og arbeidserfaring. Dessverre er de fleste innbyggere uvitende om eksistensen av en slik artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode. Og eierne av foretak og firmaer ønsker ikke å påta seg ytterligere ansvar, derfor ignorerer de prinsippet ovenfor, uten et stikk av samvittighet.

Hvilke utbetalinger gjøres til den ansatte ved reduksjon?

Så, direktøren annonserte den planlagte bemanningsreduksjonen om to måneder. Nå vet de ansatte hva de kan forvente, så de kan være interessert i ledige stillinger. Mange bedrifter tilbyr å dokumentere søknaden etter eget ønske. Dette skyldes manglende vilje til å bære de ekstra kostnadene som hver enkelt ansatt pådrar seg når en permittering gjennomføres. Utbetalinger etter kunngjøringen av den offisielle beslutningen må gjøres tre ganger til. Det skal betales to lønningermåneder faktisk arbeidet, og den tredje utbetalingen kalles sluttvederlag. Størrelsen er ikke mindre enn gjennomsnittlig månedslønn.

Betaling av sluttvederlag ved reduksjon: betydelige nyanser

Som nevnt ovenfor har en ansatt mulighet til å finne en ledig stilling innen to måneder. Som regel er mange selskaper klare til å akseptere kvalifiserte spesialister. I dette tilfellet skriver arbeidstakeren en erklæring om at han ikke er imot tidlig oppsigelse. Han fratas imidlertid ikke retten til å motta arbeidstakers betaling ved reduksjon. Størrelsen beregnes fra antall dager som gjenstår til datoen for den planlagte oppsigelsen og gjennomsnittlig månedslønn. Dersom arbeidstakeren ble sagt opp, og ny jobb ikke ble funnet, er det viktig å melde seg til statens arbeidsformidling senest to uker. Da vil han offisielt kunne kreve utbetaling av lønn for andre og tredje måneds arbeid.