Internasjon alt konsulentselskap PERFORMIA International ("PERFORMIA"): anmeldelser. Hvordan bestå testene til selskapet "PERFORMIA"?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

PERFORMIA er et konsulentselskap som er ledende innen rekrutterings- og personalledelsesteknologi. Siden 2001 har mer enn 10 000 forretningsmenn klart å bruke den innovative utviklingen. Tallrike anmeldelser av "PERFORMIA"-testene (de kan sees på den offisielle nettsiden til selskapet) vitner om den høye effektiviteten til denne metoden.

Alle er forskjellige

La oss male et typisk bilde: du jobber lenge for å sette sammen et sammensveiset team. Du legger all din styrke, tid, oppmerksomhet i dette, drømmer om at alt er i ferd med å gå tilbake til det normale, og du kan distrahere deg selv fra uendelige problemer. Men, som ofte skjer, går tiden, og problemene forsvinner ikke. De skifter bare farge - først, mens selskapet blir opprettet, må du tenke på tekniske problemer, og så, når det allerede jobber med makt og hoved, blir alle kreftene tatt bort av folk.

Når alt kommer til alt, etter å ha ansatt en ny medarbeider, må du lære ham opp,å ajourføre, å bekymre seg for at teamet ikke blir fragmentert, å løse små eller store konflikter som dukker opp i ny og ne i teamet. Og når du legger deg, bekymrer du deg også om nykommeren ikke er en bedrager, og videreformidler forretningshemmeligheter til konkurrentene dine. Men en slik ansatt er ikke alene! Og det viser seg at vi ikke alltid får det forventede utbyttet av et nytt teammedlem, men spørsmålene blir flere hver dag.

Forresten, når du oppretter en bedrift med en pålitelig partner, kan du ende opp med å finne ut at du egentlig ikke kjente ham. Men dette blir et spesielt stort problem - du vil ikke miste en venn, men de uventet oppdagede sidene av personligheten hans anstrenger deg, forvirrer deg.

En konklusjon tyder på seg selv - den er ikke avhengig av noen, det var skjebnen. Men…

Hvis du vet hvor problemet ligger, kan du forhindre det

Her er en historie som skjedde i virkeligheten: noen bestemte seg for å gå inn i virksomheten. Og selv om han bokstavelig t alt måtte begynne fra bunnen av ved å ta et lite lån fra en bank, hadde denne mannens selskap vokst så mye på noen få år at det kontrollerte 50 % av markedet. Nesten fra første dag, sammen med grunnleggeren, jobbet også selskapets kommersielle direktør i selskapet, og ble etter hvert en pålitelig støtte for virksomhetens velstand.

Når vi henvender oss til selskapet "PERFORMIA", hvor anmeldelser bekreftet dets høye profesjonalitet, oppdaget eieren av virksomheten at kollegaen hans er en person som elsker nye ting og vet å ta rimelige risikoer. Det er disse menneskene som oppnår suksess, men samtidig kan de ikke stoppe vedoppnådd. De må gå videre. Så etter å ha oppnådd resultater i ett tilfelle, går de for å erobre toppene i et annet.

Forretningsmannen var opprørt - han ønsket ikke å miste en så pålitelig og lovende medarbeider, derfor forhindret han, etter råd fra spesialister i PERFORMIA LLC, vennen sin fra å forlate, og tilbød ham å drive en felles virksomhet som en co. -Eieren. Og det var et utmerket resultat av selskapets arbeid - en pålitelig venn og svært profesjonell kollega gikk ikke tapt.

Hvor mye koster nye bilder

Har du noen gang lurt på hvorfor de mest pålitelige menneskene dukker opp i vår virksomhet i begynnelsen av reisen? Faktum er at senere har vi ikke tid, og utvalget av ansatte flyttes til rekrutteringsbyråer. Og det ser ut til at dette sikrer mot tap – byrået vil alltid tilby en avløser ved avgang eller oppsigelse av en annen ansatt. Men har noen prøvd å finne ut hvor mye en rekrutteringsfeil koster et firma? La oss se:

• Betaling for byråtjenester.
• Lønn for en mislykket ansatt i 6 måneder
• Andre kostnader, selv om de ikke er så åpenbare, er tiden for å få nybegynneren oppdatert, mislykkede prosjekter, fortjeneste som ikke ble mottatt, osv.

Men alt dette kan forhindres hvis du kjenner og anvender rekrutteringsteknologien utviklet av konsulentselskapet PERFORMIA, hvor arbeidet med å finne spesialister er prioritert. Det vil bidra til å bestemme hva du kan forvente av en nybegynner. Og for det må hun finne utbare noen få faktorer:

1. Produktiviteten til en ny medarbeider. Kan han fullføre det han startet?
2. Vil denne ansatte bli i selskapet, eller vil han, etter å ha fått kunnskap og erfaring, slutte? Stemmer de personlige egenskapene til kandidaten med stillingen han/hun søker på?
3. Kan denne personen jobbe i et team?
4. Hva motiverer valget av ny medarbeider? Er det lett å lokke ham til en annen jobb ved å tilby mer penger?
5. Har han nok kunnskap?

Råd fra PERFORMIA

Alle spørsmålene ovenfor bør besvares før du bestemmer deg for å ansette en ansatt. Og dette er viktig, for ellers vil bedriften din bli en slags prøveplass for uproduktive søkere. Det er dette problemet som fører til kollaps av mange forretningsprosjekter.

Nå spørsmål å stille deg selv

• Hvor mye vil det koste bedriften din å finne ut hvordan en nyansatts forhold til sjefen vil være?
• Vil du finne styrker og svakheter ved personligheten til en ny kommersiell direktør bare et par timer etter møtet?
• Vil du endelig finne ut hvorfor den nyansatte sekretæren er så nysgjerrig – samler han inn informasjon for konkurrenter eller for sin profesjonelle vekst i din bedrift?
• Må du finne ut om den nye sjåføren vil dele detaljene om telefonsamtalen din med noen på vei hjem?
• Vil du vite om den nye finansdirektøren skal kunne stoles på kontonummer og vil kunne finne lovlige måter å redusere skatten på før han blir ansatt?

Hele systemet til konsulentselskapet «PERFORMIA» (Performia International) er underordnet at utvelgelsen av ansatte til din bedrift er blitt en velfungerende mekanisme. Og hvis, som et resultat av dette, bare de mest lovende søkerne får jobb, vil bedriften din bli sterk og konkurransedyktig.

Hvis du ser på anmeldelsene om selskapet "PERFORMIA"

Effektiviteten til den beskrevne tilnærmingen er også bevist av kundeanmeldelser. Så for eksempel ga en av dem en klar beskrivelse av testen foreslått av PERFORMIA-selskapet (inkludert iq-testen) for å bestemme produktiviteten til en kandidat til en stilling.

Direktor for Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov sa at etter å ha deltatt på et kort endagsseminar på PERFORMIA i 2011, mottok han et "ferdig produkt for å ansette ansatte", inkludert instruksjoner om hvordan man besto tester av PERFORMIA-selskapet, ved hjelp av disse fikk jeg utarbeidet oppgaver for kandidater til stillingen som ansatt i forsyningsavdelingen. Etter 2 uker ble en produktiv ansatt funnet, han jobber til i dag. Og det skal bemerkes at sjefen hans er fornøyd med suksessen.

PERFORMIA-selskapet hjalp direktøren og i jakten på en salgssjef. Tidligere var det svært vanskelig for sistnevnte å lage oppgaver som lar deg få et objektivt bilde av hvordan denne personen vil drive salg og hvordan hanvil vise seg i laget. Løsningen ble funnet under et seminar om ansettelse av ansatte ved bruk av EXEC-U-TEST Personlighetstesten, som kan demonstrere søkerens sanne ansikt. Det må sies at V. V. Komissarov personlig sjekket om det var mulig å lure denne "PERFORMIA" -testen, som det er så mange anmeldelser om. For å gjøre dette forsøkte han å svare på spørsmål fra synspunktet til den ideelle kandidaten for stillingen. Men resultatet overrasket ham - testen viste bedrag. De to forsøkene som fulgte var ikke bedre. Så fra personlig erfaring ble anmeldelsene om PERFORMIA bekreftet av ham, og sa at det er umulig å lure testene som tilbys av selskapet.

Men med deres hjelp kan du ikke bare finne ut det "sanne ansiktet" til en kandidat til en stilling, men også åpne opp for nye fasetter av eksisterende ansatte, noe som vil tillate dem å bli mer effektivt brukt og helt sikkert påvirke den generelle utviklingen av selskapet.

Anmeldelser av "PERFORMIA" av andre forretningsmenn som har brukt de effektive teknologiene til dette konsulentselskapet, kan finnes på selskapets nettside.