Prosedyren for opptjening av feriepenger og utbetalinger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Alle typer betalinger er en integrert del av regnskapsarbeidet. Ferie og midlertidig uføretrygd er allestedsnærværende. Ansatte ønsker ofte også å vite hvordan regnestykket gjøres. Derfor er det ikke bare nødvendig å forstå selv hva som i henhold til gjeldende lovgivning er riktig prosedyre for å beregne feriepenger for midlertidig uførhet angående 2017. Det bør også huskes på at dette direkte avhenger av lovgivningen i landet der beregningene og periodiseringen av beløp foretas. Så i Russland eller Hviterussland vil beregningene være annerledes, selv om de generelle algoritmene fortsatt er.

Feriene og deres varianter

Det er flere typer ferier som en regnskapsfører må forholde seg til. Hovedtypene inkluderer:

• Årlig grunnlønnet permisjon. Som navnet tilsier, er det gitt for året arbeidet. Arbeidstakeren kan imidlertid motta første del, på fjorten kalenderdager, etter at han har arbeidet i minst seks måneder i virksomheten. Det spiller ingen rolle om han endret posisjon eller ikke. Generelt kan ikke antall feriedager være mindre enn 28. Mer er mulig. Dermed skiller ikke prosedyren for opptjening av feriepenger i budsjettinstitusjoner seg fra kommersielle, men antallet feriedager er 56.
• Ekstra permisjon. Det vanligste alternativet er flere dager for skadelighet. Dette er antall dager, for eksempel fjorten, som en ansatt kan regne med dersom arbeidet hans er forbundet med farlige eller usunne arbeidsforhold.
• Gratis eller administrativ permisjon. Denne typen er bare av interesse for ansatte i personalavdelingen, siden betaling for den, som det fremgår av navnet, ikke blir gjort. Det utstedes til den ansatte hvis han ikke har feriedager, men han trenger dem akutt. Administrativ permisjon kan gis for en måned eller et par dager, avhengig av behovet.
• Studentpermisjon. I følge den russiske føderasjonens arbeidskode er den avhengig av de som studerer deltid, får utdanning for første gang. Samtidig betales økten både i høyere og videregående utdanningsinstitusjoner. Det er en streng grense for antall bet alte dager. Så i det første året kan kalendersummen av dagene for økten ikke overstige førtifem. Ellers betales ikke dager utover denne normen av foretaket. De er imidlertid ikke fravær. Det vil si at en arbeidstaker på grunnlag av en attest-samtale har rett til administrativ permisjon for ulønnede dager utover studiepermisjonssatsen. Før forsvarer av et vitnemål, har en ansatt også rett til fire bet alte måneder. Fremgangsmåten for beregning av feriepenger i 2017 er ikke endret i denne forstand.

Hva kreves for at en ansatt skal kunne reise på ferie?

For å sende en ansatt på sin velfortjente ferie, må du beregne tre parametere:

• Oppgjørsperiode. Dette er nødvendig for å beregne antall dager den ansatte må hvile, og også for denne perioden kan lønnsbeløp tas til beregning.
• Beløpet feriepenger beregnet av regnskapsføreren.
• Skattebetalinger. Feriepenger til en ansatt overføres vanligvis minus skatter og andre fradrag.

Det vil selvfølgelig ta tid før en ansatt kan få feriepengene sine. Feriepenger overføres imidlertid senest tre dager før ferien starter. Prosedyren for beregning og utbetaling av feriepenger i denne forbindelse er streng. Dersom den ansatte mottok pengene senere, har han rett til å skrive en klage. Som et resultat vil selskapet betale en bot.

Den ansatte bør imidlertid også huske at ferieplanen er satt opp på forhånd, og feriesøknaden må signeres fjorten dager før den starter.

Beregnet ferieperiode

Prosedyren for beregning av feriepenger er nært knyttet til et slikt begrep som faktureringsperiode. Grovt sett er dette perioden arbeidstakeren tar ferie for. Det vil si at hvis en ansatt har jobbet de foreskrevne seks månedene, har han rett til fjorten kalenderdager ferie. Samtidig skal det bemerkes at dersom en ansatt er involvert i farlig produksjon medfull last, kan de trenge ytterligere syv dager. Arbeidstakeren har således rett til tjueen dagers lønnet permisjon. Beregningen vil også bli gjort på grunnlag av lønnen hans de siste seks månedene.

Men hvis en ansatt ikke har tatt ut et år til på lang tid, mer enn 12 måneder, er prosedyren for beregning og opptjening av feriepenger slik at det foregående året vil bli brukt til å beregne ytelsesbeløpet.

Case Study

Hvis en ansatt Petrov V. V. kom til bedriften 1. januar 2015 og reiste på ferie først i mars 2016, vil faktureringsperioden hans være intervallet fra januar til desember 2015. Det vil si at han i løpet av denne tiden har rett til 28 kalenderdager ferie, gitt at han ikke er involvert i farlig produksjon.

Men, til tross for faktureringsperioden, vil feriepenger for Petrov V. V. bli beregnet fra lønn for intervallet fra mars 2015 til februar 2016. Siden det er han som går foran datoen for oppholdet på neste ferie. Prosedyren for opptjening av feriepenger i 2017 endres ikke i denne forbindelse.

Beregning av feriepenger. Hovedparametere

Feriepenger beregnes av den ansattes lønn for faktureringsperioden. Antall dager han har jobbet i hver måned er også tatt i betraktning.

I henhold til russisk lov er prosedyren for beregning av feriepenger slik at for hver måned som en ansatt har fullført, godskrives han med 29,3 dager. Dette er gjennomsnittlig antall virkedager per år, unntatt helligdager.

Det vil si at hvis en person har jobbet fullt ut hele året, alle tolv måneder, vil det totale antall dager arbeidet for beregning av feriepenger være: 351,6 dager.

Hvilke perioder trekkes fra beregningen

Prosedyren for opptjening av feriepenger etterfulgt av regnskapsførere forutsetter at perioder hvor en ansatt:

• var på en annen ferie;
• mottatt fødselspenger;
• mottok midlertidig uføretrygd;
• var på forretningsreise;
• tok formell administrativ permisjon.

Eksempler på beregning av feriepenger

Ansatt Petrov V. V., som jobbet i bedriften året før ferien, jobbet fullt ut alle månedene unntatt januar 2016. I denne perioden tok han et ark for midlertidig uførhet i ti kalenderdager.

Dermed må regnskapsføreren beregne feriepenger som følger: i elleve måneder jobbet Petrov V. V. 322,3 kalenderdager.

I januar regnet han ut: (31-10)29, 3. Mottatt beløp er delt på 31 kalenderdager. Tot alt - 19,85. Det vil si at antall dager jobbet av den ansatte for faktureringsperioden var 342,15 dager.

Beløp som ikke er tatt med i feriepenger

Prosedyren for beregning av ytelser, feriepenger, forutsetter at ikke alle beløp er inkludert iberegning. Så følgende typer betalinger fjernes vanligvis:

• Betaling for de periodene som ikke er tatt i betraktning. Det vil si at hvis den ansatte var på tjenestereise, er det ikke tatt hensyn til både reisedagene og beløpene som er bet alt for å være på den.
• Materiell bistand til en ansatt, det vil si betalinger som er utformet for å forbedre den økonomiske situasjonen til en ansatt, eller stimulere hans arbeid. Så her kan du inkludere materiell hjelp for fødselen av et barn eller den åttende mars.
• Engangsbonuser. For eksempel Energy Day-bonusen for de som er knyttet til denne høytiden.

Eksempel på beregning av feriepenger. Beløp

Ansatt Petrov V. V. mottar en lønn på 30 000 rubler hver måned. Men i desember 2015 mottok han en nyttårsbonus på 5000 rubler. Denne typen betaling er ikke tatt med i beregningen, siden dette strider mot prosedyren for beregning av feriepenger, så lønnen som tas for å beregne Petrov V. Vs godtgjørelse er 30 00012 måneder. Tot alt: 360 000 rubler.

Beløpet for feriepenger for en ansatt for én dag er: 360000/342, 15=1052 rubler 17 kopek.

I 28 kalenderdager vil Petrov V. V motta 29460 rubler. 76 kopek

Den ansatte vil imidlertid få beløpet minus 13 prosent, da dette er en skatt på inntekten til denne personen. Fremgangsmåten for beregning og regnskapsføring av feriepenger forutsetter at regnskapsføreren for hver av disse handlingene i ettertid vil utarbeide den tilsvarende oppføringen

midlertidig funksjonshemming

Beregningytelser ved midlertidig uførhet eller sykemelding har en annen form. Så, beregningen tar hensyn til de to foregående årene, uavhengig av om den ansatte jobbet på det tidspunktet eller ikke. Så, den ansatte Petrov V. V., i fravær av arbeidserfaring og følgelig lønn, vil ha minimumsbeløpet for uførhet.

Så, ved sykemelding i januar 2016, tas 2014 og 2015. Arbeideren hadde bare i 2015 en lønn på 360.000 for hele perioden. Dette beløpet blir imidlertid delt på 730 dager.

Dermed vil betalingsbeløpet for én dag være: 360000/730=493 rubler 15 kopek.

Den ansattes ansiennitet spiller imidlertid også inn. Så hvis en ansatt har en erfaring på opptil fem år, blir han bare bet alt 60 prosent av det påløpte, det vil si 295 rubler 89 kopek. Selvfølgelig fjernes også skatter fra dette beløpet.

Interessante fakta om midlertidig uføretrygd

Midlertidig uføretrygd kan mottas innen seks måneder fra datoen for sykdomsdebut. Det betyr ikke at arbeidstakeren som ga sykemeldingen til arbeidsgiveren må vente så lenge. Nei, han har rett til å presentere dette dokumentet innen seks måneder, og de har ikke rett til å nekte ham.

Når det gjelder betalingsbetingelsene, har nå, siden 2015, et pilotprosjekt av Trygdekassen trådt i kraft i de fleste regioner. Ifølge ham har arbeidsgiver, etter å ha fått sykemelding, fem kalenderdager på seg til å sende data om det til trygden.

Bpå sin side kontrollerer denne organisasjonen riktigheten av arket og beregningene innen ti dager, og deretter to dager for overføringen. I gjennomsnitt venter en ansatt på pengene sine i omtrent to uker. Oftere overføres de tidligere enn denne datoen.

Det er også verdt å huske på at kvinner som nettopp har kommet tilbake fra foreldrepermisjon har rett til selv å velge hvor lang tid de skal ta lønn. Nemlig: hvis det i det året som regnes med er minst én dag på fødselspenger, så kan dette året erstattes med en annen. Dette gjøres for å sikre at kvinner ikke blir krenket rettighetene deres.

Andre regnskapsmetoder: land

Du kan ofte høre spørsmål fra nybegynnere regnskapsførere angående prosedyren for å beregne feriepenger i Hviterussland eller andre land. Alt her er individuelt og avhenger av gjeldende lovgivning i et gitt land.

I dette tilfellet brukes lignende algoritmer. Det tas imidlertid en annen beregning av antall feriedager. Dessuten er 29,7 dager tatt som gjennomsnittlig antall dager, og ikke 29,3. Ellers er algoritmen lik. Gjennomsnittlig lønn per måned er delt på gjennomsnittlig antall dager per måned. Summen multipliseres med antall feriedager.

Beregning av feriepenger og midlertidig uføretrygd er de tingene enhver regnskapsarbeider står overfor. Du bør stole direkte på gjeldende lovgivning i landet der organisasjonen opererer. Det finnes imidlertid nyttige formler for å hjelpe med beregningene.