Uregelmessig arbeidstid: konsept, definisjon, lovverk og kompensasjon

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Uregelmessig arbeidstid - et begrep i Arbeidsloven, som er ganske vanlig i praksis og anvendes innenfor rammen av arbeidslovgivningen. Hva betyr det og hvilke funksjoner har det? La oss snakke om alt dette mer detaljert.

Generell definisjon

En uregelmessig arbeidsdag er en så spesiell tid satt for arbeidstakeren til å utføre sine umiddelbare plikter. Dette konseptet er avslørt i normene i arbeidsloven, og er også regulert av dem.

Faktisk er irregulært arbeid presentert på en slik måte at en ansatt kan tilkalles når som helst, utenom den fastsatte generelle timeplanen. Deretter er han for en viss tid forpliktet til å utføre alle oppgavene som er tildelt ham i henhold til avtalen.

Det er verdt å merke seg at til tross for den abstrakte karakteren av definisjonen av «uregelmessig arbeidstid», har ikke arbeidsgiver rett tilutnytte arbeidskraften til en underordnet i en periode som overstiger perioden tillatt i russisk arbeidslovgivning. Videre bør involvering av en ansatt kun utføres i tilfelle produksjonsnødvendighet, og ikke tilfeldig.

Det er viktig for enhver arbeidsgiver å huske at uregelmessighet på arbeidsdagen er et vilkår som må presiseres i en arbeidsavtale eller kontrakt som inngås ved ansettelse av en arbeidstaker. Hvis et slikt regime ikke er dokumentert, og faktumet om den faktiske utførelsen av plikter vil være til stede, vil denne typen arbeid, på grunnlag av bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, bli ansett som overtid, som er underlagt helt andre regler for regnskap og betaling.

Regulations

Det grunnleggende konseptet med en uregelmessig arbeidsdag er beskrevet i russisk lov. Spesielt gjenspeiles det i bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (artikkel 101).

Det er viktig å merke seg at mer detaljert funksjonene ved å tiltrekke ansatte til å utføre sine egne plikter innenfor rammen av en uregelmessig dag er stavet ut i teksten til kapittelet i den russiske føderasjonens arbeidskode "Working tid". Ved overtredelse av bestemmelsene fastsatt i nevnte normative handling, er gjerningsmannen underlagt ansvar.

Funksjoner i uregelmessig modus

Det er viktig å merke seg at, som ethvert annet juridisk konsept, har den uregelmessige arbeidsdagen sin egen spesifikke karakteristikk kun forden har.

Først og fremst er det viktig å ta hensyn til det faktum at en uregelmessig timeplan ikke er en standard, men en spesiell driftsmåte, som bare visse kategorier av ansatte kan være involvert, som vi skal snakke om litt senere. Det er også viktig å huske at for å involvere en person i aktiviteter under forholdene under vurdering, kreves en passende ordre fra lederen av foretaket, og den kan bare utstedes i nødstilfeller. Fra dette kan vi konkludere med at folk bare kan være involvert i arbeid i regimet som vurderes av og til.

Hvem bør ikke være involvert i dette arbeidet

Lovgiveren har etablert en viss liste over de personene som ikke kan være involvert i utførelsen av arbeidsoppgaver under uregelmessige forhold.

Så, på grunnlag av art. 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det aktuelle regimet ikke på noen måte etableres i de foretakene som opererer på et fleksibelt regime eller hvor det oppbevares en oversikt over tiden brukt på å utføre arbeidsoppgaver (artikkel 104 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen). I tillegg til alt som er sagt, er det verdt å tenke på at visse grupper av personer ikke kan involveres i den aktuelle driftsmåten, inkludert:

• ansatte som er lovlig berettiget til utbetaling av bonuser for kompleksiteten, skadeligheten ved arbeidet eller dets spesielle regime;
• deltidsansatte;
• personer som har omsorg for et alvorlig sykt familiemedlem;
• personer med funksjonshemmet barn under 14 år;
• minors;
• deaktivert 1. og 2. plassgrupper som jobber under farlige forhold.

Hvem kan jobbe under de angitte forholdene

I tillegg til definisjonen av en uregelmessig arbeidsdag, presenterer den russiske føderasjonens arbeidskode en hel liste over de personene som kan være involvert i utførelsen av arbeidsoppgaver i et irregulært regime. Noen av disse inkluderer:

• de som har mulighet til å distribuere arbeid etter eget skjønn;
• representanter for husholdning, ledelse og teknisk personell hvis dagsplan ikke kan registreres nøyaktig;
• de personene hvis arbeidsflyt, på grunn av visse omstendigheter, ikke kan ha en viss varighet.

Faktisk arbeider journalister av publikasjoner, sjåfører, kommun alt ansatte, direktører for statlige institusjoner under forholdene til regimet som vurderes. Praksis viser at begrepet uregelmessig arbeidsdag også er mye brukt i innenriksdepartementet.

Lovgiver bemerker at listen over de ansatte som kan involveres i utførelsen av plikter som ledd i en uregelmessig arbeidsdag, absolutt må angis i innholdet i organisasjonens rutine. Det er viktig å merke seg at art. Arbeidslovens 101 foreskriver streng overholdelse av dette kravet kun i forhold til lederstillinger, noe som gjør det mulig å konkludere med at vanlige ansatte kan være involvert i irregulært arbeid over alt.

Begrunnelse for å etablere et irregulært regime

Som mange advokater sier-praksis er begrepet uregelmessig arbeidstid nedfelt i arbeidsloven, men det presenteres ganske vagt, uten streng angivelse av mange detaljer. I denne forbindelse, i praksisen med å anvende lovbestemmelser, dukker det opp et stort antall kontroversielle spørsmål, hvorav ett er definisjonen av vilkårene under hvilke det er mulig å tiltrekke ansatte til å jobbe under forholdene til det aktuelle regimet.

Sammen med konseptet "ikke-standardisert arbeidsdag", definerer den russiske føderasjonens arbeidskode at denne typen arbeidskraft kun kan brukes i tilfeller av produksjonsnødvendighet. Med andre ord, i prosessen med å jobbe i en bedrift eller organisasjon, bør det oppstå en situasjon der det er et presserende behov for aktivitetene til en bestemt spesialist eller utførelsen av visse profesjonelle handlinger. Med alt dette har ikke lovgiver klart definert de konkrete vilkårene, ut fra hvilke det kan konkluderes med at det er arbeidsgiver som må avgjøre om det samme produksjonsbehovet har oppstått eller ikke.

I arbeidet til de fleste eksperter innen rettsvitenskap, skrevet om emnet som vurderes, gis det ofte anbefalinger om forbedring av dette området av arbeidslovgivningen, som det etter deres mening er nødvendig for. å formulere begrepet en uregelmessig arbeidsdag tydeligere og eliminere de kontroversielle generaliseringene «produksjonsnødvendighet» og «organisatorisk nødvendighet».

Rammer å holde seg til

Det skal bemerkes at lovgiver ikke definerer en strengt tillattvarigheten av arbeidet under unormale forhold. Likevel kan man i praksis møte visse begrensninger i området som vurderes. Arbeidsloven indikerer spesielt at de samme ansatte ikke kan være involvert i irregulært arbeid flere dager på rad eller daglig, så vel som fortløpende.

Som advokater som praktiserer innen arbeidsrett bemerker, på grunn av den uklare betegnelsen på begrepet uregelmessig arbeidstid i russisk lovgivning, er dette regimet veldig praktisk for arbeidsgiveren. Dette kommer i det minste til uttrykk i det faktum at for å involvere en ansatt i aktiviteter på de spesifiserte betingelsene, selv om en ordre fra hodet kreves, kan den faktisk presenteres i hvilken som helst form - skriftlig eller muntlig, fordi det ikke er noen streng angivelse av dette i regelverket. I praksis er det ofte brudd på dette grunnlaget, som kommer til uttrykk i uenighet mellom regimet og den ansatte, samt fravær av faktisk utstedte ordre.

Om forf alt kompensasjon

I tillegg til hva begrepet "uregelmessig arbeidsdag" betyr, nevner innholdet i den russiske føderasjonens arbeidskode også hovedkompensasjonen for ansatte som arbeider i denne modusen, som er ekstra permisjon (artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er viktig å merke seg at varigheten av en slik permisjon kan bestemmes av innholdet i arbeidsavtalen eller tariffavtalen.

Det er viktig å merke seg at å krevetildeling av ekstra tid for hvile kan bare være de ansatte hvis stilling er utformet som å sørge for en uregelmessig timeplan på foreskrevet måte.

helgattraksjon

Som alle andre ansatte, de som jobber i uregelmessige timer, kan arbeidsgivere involvere seg i utførelsen av oppgaver i helger og ferier. Det er verdt å merke seg at denne gruppen er fullt dekket av alle de samme normene i arbeidsloven som for arbeidere som arbeider under normale forhold. På bakgrunn av dette er det verdt å vurdere at for å lovlig tiltrekke seg en slik arbeidstaker, må arbeidsgiver innhente hans skriftlige samtykke, samt en signatur på meldingen om at personen har all rett til å avslå tilbudet. Det bør også utarbeides en egen rekkefølge med passende innhold for hver ansatt.

Riktig design

Definisjonen av en uregelmessig arbeidsdag (i henhold til Arbeidsloven) sier at saken om å anvende det aktuelle regimet i forhold til en bestemt stilling tilgjengelig i timeplanen (eller en gruppe av dem) må utarbeides på en spesiell måte. La oss vurdere det mer detaljert.

For øyeblikket er en alvorlig feil fra arbeidsgivere at de vurderer tilstedeværelsen av en indikasjon til den ansatte om stillingen til bemanningstabellen med en kolonne der, ved siden av hans stilling, uregelmessigheten i timeplanen hennes bestemmes, et tilstrekkelig vilkår for rekruttering til å arbeide under det aktuelle regimets vilkår. Påfaktisk bør prosessen utføres helt annerledes, men bare på grunnlag av bestemmelsene presentert i art. 101 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

Faktisk er det ikke nok for en arbeidsgiver å kun ha en liste over heltidsstillinger innenfor det irregulære regimet. Så klausulen om godkjenning av en uregelmessig tidsplan for en spesifikk stilling må absolutt gjenspeiles i innholdet i arbeidskontrakten som ble inngått i prosessen med å ansette en ansatt. Arbeidsgiver må fokusere på dette punktet, samt gjøre arbeidstakeren kjent med innholdet i lokale reguleringslover, som også reflekterer dette. Dessuten må det absolutt gjøres kjent med særegenhetene ved godtgjørelse og fastsettelse av hviletid for en person som er akseptert for en slik stilling.

Etter kjennskap til arbeidstaker skal det inngås arbeidsavtale. Videre utstedes en ordre til den aksepterte personen, i hvis innhold (i kolonnen "Opptakelsesart og arbeidsforhold") de vurderte egenskapene til stillingen skal angis. Først etter det skal arbeidsboken og den ansattes personlige kort fylles ut.

Hvis det planlegges endringer i en tidligere eksisterende stilling, skal den ansatte varsles om dette først. I mangel av innvendinger fra hans side, kan det inngås en tilleggsavtale med passende innhold mellom partene i den eksisterende arbeidsavtalen.

I tillegg til alt det ovennevnte, bør enhver arbeidsgiver ikke glemme at hver utgang av en ansatt i den aktuelle rekkefølgen må utstedesdokumentert. Det er viktig å merke seg at i fravær av en indikasjon på et spesielt regime for en bestemt stilling i arbeidsplanen, kan en ansatt ikke holdes ansvarlig for en disiplinær type for å nekte å svare på en anmodning om faktisk utførelse av oppgaver utenfor arbeidsdag.

Uregelmessige timer og overtid

Som praksis viser, hender det faktisk jevnlig at begrepet «ikke-standardisert arbeidsdag» tilsvarer prosessen med overtidsarbeid. Hvis vi ser på en slik sammenligning på nivået av det lovgivende rammeverket, så er det helt ulovlig, fordi begrepet overtid, presentert i art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, innebærer at den ansatte utfører aktiviteter utover den fastsatte varigheten av tidsplanen, så vel som over det normale totale antall dager. Som reell praksis viser, er en uregelmessig dag i stor grad likestilt med overtidsarbeid, noe som er grunnleggende feil, fordi når man utfører aktiviteter innenfor overtidsplanen, er arbeidsgiver forpliktet til å gi arbeidstakeren ytterligere garantier.

Det er viktig å merke seg at blant den moderne befolkningen er det en feilaktig oppfatning at ved utførelsen av tildelte oppgaver innenfor rammen av et irregulært regime, har en arbeidstaker full rett til å komme til arbeidsplassen kun i de perioder hvor det er arbeid. Faktisk er dette ikke slik, fordi lovgiverdet fastsettes at vedkommende gruppe ansatte skal følge den alminnelige rutine som gjelder ved virksomheten. I tillegg er representanter for denne gruppen heller ikke fritatt fra å overholde reglene for arbeidsdisiplin.