"Binbank": anmeldelser av ansatte i selskapet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Å finne en jobb innen finansielle tjenester er ikke lett i disse dager. Dusinvis av banker mistet lisensene og stanset driften. Mange spesialister tar alle mulige skritt for å finne en jobb i en stabil organisasjon, som for eksempel PJSC "Binbank". Tilbakemeldinger fra ansatte om selskapet høres imidlertid ikke for rosenrødt ut. Basert på informasjonen de gir, la oss prøve å finne ut hva vi kan forvente av samarbeidet med banken.

Om organisasjon

Navnet "Binbank" er på alles lepper. Låneorganisasjonen ble etablert for 23 år siden. Siden den gang har banken endret seg betydelig og økt aktivitetsvolumet. For tiden er 125 bedriftskontorer åpne i 30 regioner i Russland. Den sentrale filialen ligger i Moskva. PJSC «Binbank» er en av de 25 bankene i landet som er i best posisjon til å overleve finanskrisen. Til tross for vanskelige markedsforhold har hangir et stabilt overskudd. Hvordan klarer en privat finansinstitusjon å gjøre dette? PJSC "Binbank" tilbyr kundene premium service og svært gunstige betingelser for innskudd - med en rente på opptil 10% per år. Aksjeselskapet får den største delen av overskuddet fra boliglån og forbrukslån. Bruttoinntekten for 2015 utgjorde nesten 75 milliarder rubler.

"Binbank" under sin eksistens flere ganger kjøpt og inkludert i en enkelt gruppe av andre låneorganisasjoner. Blant dem:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Eierne av BIN-gruppen av selskaper eier også en kontrollerende eierandel i OJSC MDM-Bank.

Owners

Maksimal eierandel i bankens kapital (59,4 %) tilhører styrets leder, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, en opprinnelig fra Groznyj. Finansmannen eier for tiden BIN-gruppen av pensjonsorganisasjoner, som inkluderer:

• LLC "SAMFAR-pensjon",
• NPF "European Pension Fund",
• NPF "Trust",
• NPF "Education and Science",
• NPF "Regionfond",
• NPF Raiffeisen (kjøpt i oktober 2015).

Bankmannen eier også leasingselskapet Europlan og flere byggefirmaer. Shishkhanov eier betydelige andeler av INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Formuen hans er i dag anslått til 1,6 milliarder dollar. Bankmannen er rangert på 46. plass på den russiske Forbes-listen.

Den andre store aksjonæren (39,35 %) er Shishkhanovs onkel, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Han er grunnleggeren av en bankvirksomhet eid av familien. Gutseriev ble født i Ingushetia og tjente formuen fra bunnen av. Nå er Mikhail Safarbekovich eier av det oljeproduserende selskapet JSC NK RussNeft, kullgruveselskapet JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (et selskap som bygger skyskrapere i hovedstaden). Den berømte oligarken Gutseriev er en kreativ person. Han har skrevet poesi til sanger siden barndommen og er medlem av Forfatterforbundet.

Mindre enn 1,23 % av aksjene fordelt på små aksjonærer i PJSC Binbank.

Anmeldelser fra ansatte som allerede jobber under Shishkhanov og Gutseriev gir mye verdifull informasjon til søkere.

Om HR-intervju

Både erfarne fagfolk og universitetsutdannede blir oppriktig glade når de leser annonser om at det er jobber i Binbank. Tilbakemeldinger fra ansatte gjør det imidlertid klart at det er ganske vanskelig å få en stilling i en finansinstitusjon. For det første omfatter «opptaksprøven» mange stadier. For det andre er intervjuere ikke særlig taktfulle mot kandidater.

La oss fortelle deg litt mer om hvordan utvelgelsen av fremtidige medlemmer av teamet til PJSC "Binbank" foregår. Tilbakemeldinger fra ansatte (Moskva - byen der organisasjonens sentralkontor ligger) inneholder oppfatningen om at intervjuer utføres uprofesjonelt. Stillingsannonser tiltrekker mange jobbsøkere fordi ansettelsevil skje innen 1-2 timer etter intervjuet. Dette løftet er imidlertid ikke sant.

Faktisk viser det seg at HR-spesialister som gjennomfører første fase av intervjuet ikke vet hvilke stillinger de velger ut søkere til, og hvilke oppgaver de skal utføre. Personaloffiserene er også tause om vilkårene i arbeidsavtalen: lønn, arbeidstid. Representanten for HR-tjenesten gir kun uttrykk for informasjonen som allerede er stavet i teksten til stillingsutlysningen.

Jobben til Human Resources ser ut til å være å få et helhetsinntrykk av søkeren. For dette formålet stilles spørsmål:

• Hvorfor vil du jobbe for organisasjonen vår?
• Hva interesserer deg med denne stillingen?
• Hvor ser du deg selv i fremtiden?

Mange kandidater er flaue over den gratis uniformen til intervjuere ved PJSC Binbank. Medarbeideranmeldelser rapporterer at søkeren til intervjuet skal være kledd i henhold til bedriftens kleskode «hvit topp – svart bunn». HR-fagfolk kler seg ut i falmede jeans og fargede T-skjorter eller gensere. Dette skaper ubehag i kommunikasjonen, samt at intervjuer, ifølge anmeldelser, oftest gjennomføres i svært trange rom.

Mange rapporterer om dårlige intervjuopplevelser selv om de virkelig trengte en jobb i Binbank. Tilbakemeldinger fra ansatte gir inntrykk av at kandidaten, før han sender CV til bedriften, bør sette seg inn i reglene for å bestå et stressintervju.

Første trinn i intervjuet avsluttes med at søkeren blir spurtfyll ut et sikkerhetsspørreskjema.

Intervju med sikkerhetsrepresentant

I søknadsskjemaet må kandidaten angi ikke bare arbeidserfaring, men også detaljert informasjon om biografien:

• fødselsdato og -sted;
• tilstedeværelse eller fravær av kriminalitet;
• banklån, lån;
• eid av eiendom;
• Fullt navn alle familiemedlemmer og deres arbeidsplasser.

Mange søkere er rasende fordi de ønsker å vite nøyaktig hvilken stilling de vurderes for og hva samarbeidsvilkårene er før de avslører full informasjon om seg selv.

Etter å ha fylt ut søknadsskjemaet inviteres kandidaten til stillingen til et intervju med en verneombud. På dette intervjuet, som rapportert i anmeldelsene, spør de ikke bare om familiemedlemmer, men også om venner og bekjente som søkeren kommuniserer tett med: hva er deres navn, etternavn, hvor studerer de, jobber, hvilke stillinger har de ? Mange søkere forstår ikke hvorfor arbeidsgiver trenger denne informasjonen.

Polygraftest

Et intervju med sikkerhetstjenesten er et nødvendig skritt for å få jobb i enhver bank. Erfarne søkere er vant til det. Binbank begrenser seg imidlertid ikke til standardverifisering. Neste trinn her er en polygraftest (løgndetektor). Ultrasensitive sensorer kobles til forsøkspersonens kropp, hvoretter spørsmål stilles etter hverandre:

• Har søkeren sittet i fengsel?
• Ble dømt?
• Har han utestående gjeld?

Mange spørsmål intervjuere stiller omhelsetilstander som kandidater ikke liker.

Omtaler rapporterer at maskinen ofte gir et "falsk" resultat hvis søkeren snakker sant, men er svært bekymret. De som har blitt testet på en polygraf sier at denne prosedyren er veldig ydmykende. Søkere ble åpenlyst anklaget for å lyve og nektet ytterligere intervjuer.

intelligenstest

Ifølge anmeldelser er det ganske komplisert. Prøven inneholder spørsmål både for å løse problemer i matematikk og for å sjekke encyklopedisk kunnskap. Hensikten med testen er å sjekke graden av intellektuell utvikling til søkeren og hans oppfinnsomhet. Spørsmålet kan for eksempel være: hvilken poet skrev diktlinjene gitt i testen?

Intervju med sjef

Først i de siste stadiene av utvelgelsen er et intervju med leder for den aktuelle avdelingen. Under dette intervjuet diskuteres arbeidsvilkårene. Ofte er individuelle poeng til søkeren ikke tilfredsstilt, og han irriterer seg over at mye tid er bortkastet.

Få en jobb

Omtaler inneholder ofte informasjon om at HR-spesialister ikke direkte snakker om avslag på jobb. Det er også tilfeller hvor søkeren har fått et positivt svar og takket ja til en stilling. Gjør seg klar til å signere kontrakten. Søkeren ble slettet fra registeret ved arbeidsbørsen. Men noen dager senere ble stillingen redusert i PJSC Binbank. Den nyansatte var nok en gang uten jobb og allerede uten fordelene og godtgjørelsene i henhold til loven.

Åhinntekt

For øyeblikket er en svært liten lønn satt til Binbank. Tilbakemeldinger fra ansatte bekrefter dette. Inntekten til en spesialist består av minimumslønnen og en bonus, hvis beløp avhenger av ytelsesnivået til forretningsplanindikatorene. Foreløpig er målforholdene satt svært høyt, noe som gir ledelsen rett til å redusere lønnen til ansatte. Hvis en personlig forretningsplan ikke oppfylles i minst én blokk med indikatorer, utbetales ikke bonusen.

Det er nysgjerrig å studere tilbakemeldingene fra ansatte om dette temaet om PJSC "Binbank". St. Petersburg er en by hvor en veldig stor og utviklet filial av selskapet er åpnet. Ledere som jobber i denne avdelingen får en fast lønn på 20 tusen rubler. Inntektsskatt trekkes fra dette beløpet. Premien er ikke mer enn 300 rubler. per måned

Hvis en ansatt oppfylte planen, men sluttet før han mottok en velfortjent bonus, får han ikke lenger utbet alt godtgjørelse utover lønnen.

Som anmeldelsene sier, overføres lønn i tide. Men du kan motta jevnlig gode bonuser og gå oppover karrierestigen bare hvis du vier deg helt og holdent til arbeid, og flytter familieanliggender til bakgrunnen.

Sosialpakken hos Bibank er ikke for sjenerøs. Organisasjonen betaler ikke for frivillig sykeforsikring. Utlånsfordelene for ansatte er minimale - rentenivået er det samme som for kunder på lønnsprosjekter. I beskrivelsene av noen av de ledige stillingene i Binbank er det rapportert om gratis lunsjer og snacks til kaffepauser. I virkeligheten, disse hyggelige små tingenemangler.

Arbeidstider

Som rapportert i anmeldelsene, er arbeidsplanen veldig travel. Arbeidsvolumet er stort, det er umulig å ha tid til å fullføre de nødvendige oppgavene innenfor rammen av en 8-timers dag. Nesten hver kveld må du somle. I de fleste Moskva-filialer kan du ikke forlate arbeidsplassen før du har rapportert om hva som er gjort i løpet av dagen. Samtidig er mange ledere klare til å lytte til sine underordnede tidligst klokken sju eller åtte om kvelden.

Nesten alle bankansatte jobber uoffisielt i helgene. Det er ingen ekstra kostnader for behandling. Byen der de ofte legger igjen indignerte kommentarer om dette emnet om PJSC "Binbank" er Ulyanovsk. Tilbakemeldinger fra ansatte indikerer at ansatte ønsker å ha gratis lørdager og søndager, samt årlig permisjon i tide.

Arbeidsplass, arbeidsforhold

Utstyret på kontorene i Binbank er bra. Anmeldelser bekrefter dette. Generelt er ansatte fornøyde med interiøret i arbeidslokalene og utstyret deres. Det er alt nødvendig kontorutstyr og skrivesaker. Enkeltansatte ved Moskva-kontorene uttrykker misnøye med at det ikke er parkeringsfasiliteter i nærheten av bankens bygninger. Dette er en stor utfordring for både den ansatte og kundene hans.

Merk at ledere i ulike avdelinger uttrykker ulike meninger om arbeidsforhold. En av byene der det uttrykkes positive meninger om hvordan arbeidsflyten er bygget opp i PJSC Binbank, er Samara. Ansattes anmeldelser rapporterer at misnøye bare forårsakerufullkommen programvare. Men de anser ikke dette som en vesentlig ulempe.

Men det er også svært negative anmeldelser av ansatte om arbeidet i filialene til PJSC "Binbank". Jekaterinburg er en by hvor flere avdelinger av organisasjonen er lokalisert. Mange ansatte gir uttrykk for at dokumentflyten er svært dårlig organisert i denne bransjen. Papirer går ofte tapt.

Kommunikasjon med ledelsen

Som ansatte sier, er en karriere i PJSC "Binbank" mer avhengig av personlige forhold til lederen enn direkte av de profesjonelle egenskapene til den ansatte.

Enkelte ansatte har en sterk intern motstand som svar på krav fra overordnede. For eksempel hevder ansatte i kundesenteret at det ikke spiller noen rolle for ledelsen om en spesialist svarer på spørsmål fra kundene. Hovedindikatoren på kvaliteten på arbeidet er antall forsikringer solgt til innringere. Byen der de også snakker negativt om ledelsen av PJSC "Binbank" er Kazan. Ansattes anmeldelser er dårlige. Avdelingslederen tar ikke hensyn til ansatte, ydmyker dem.

Slike kommentarer alarmerer mange som ønsker å få jobb i PJSC Binbank. Innkrevingsavdelingen (anmeldelser bekrefter dette faktum) er en annen avdeling der det ofte åpnes ledige stillinger. Men tidligere ansatte anbefaler ikke å få jobb der. Nye, ennå ikke utprøvde spesialister kan klandres for feil og mangler hos kolleger.

Collective

Det er ganske mange positive anmeldelser om laget i ulikefilialer og avdelinger av banken. Man får inntrykk av at ansatte som jobber side om side er samlet, klare til å hjelpe hverandre. De fleste ansatte utvikler gode vennskap med kolleger.

Bedriftskultur

De fleste av bankens ansatte vurderer bedriftskulturen i selskapet positivt. Gjennomgangene rapporterer at det er mange aktiviteter rettet mot teambygging. Høytider feires ofte sammen. Ansatte blir vanligvis gratulert med bursdagen.

Det er også mange opplæringer og seminarer rettet mot å forbedre kompetansen til ansatte. Derfor er det mange karriereister som setter pris på Binbank, og vurderer det som en god skole hvor du kan få nyttig kunnskap, ferdigheter og erfaring.

Kjolekode

Nesten alle posisjoner har svart bunn - hvit toppuniform. Mange stillingsbeskrivelser sier at ansatte får gratis dress for å jobbe på kontoret. Dette er imidlertid ikke sant. For nyansatte finner de ofte ikke klær i riktig størrelse.

Omtaler om kasserers arbeid

Mange er nysgjerrige på hvordan anmeldelsene til kassereransatte høres ut om PJSC "Binbank". Det er tross alt denne ledige stillingen som oftest åpnes i organisasjonen. Omsetningen blant kassearbeiderne er tilsynelatende ganske stor. Gjennomganger rapporterer at det er hyppige tilfeller av samtidig oppsigelse av tre eller flere driftsarbeidere etter eget ønske. Hva henger det sammen med? Det er en oppfatning at med uutholdelige arbeidsforhold i PJSC "Binbank". Ansattes anmeldelser(Ufa er en annen by hvor bankfilialer ligger) det er rapportert at kasserere faktisk ikke har noen lunsj. Måltider er kun tillatt raskt, i 10–15 minutters tekniske pauser.

Kontantforv altere testes regelmessig for nye instruksjoner. For å bestå profesjonelle tester må du ankomme 2 timer tidligere. Disse overtidene betales heller ikke og refunderes ikke av fritiden. I nødstilfeller blir ansatte i billettkontoret tilk alt til jobb om natten. Revisjon utføres uten forvarsel og mye oftere enn det burde være i henhold til instruksjonene fra sentralbanken.

Hvilke andre anmeldelser av kassemedarbeidere er det om PJSC "Binbank"? Spesialister som er ansvarlige for å jobbe med kontanter, mottar små lønninger - 13-15 tusen rubler. Det er ulønnsomt for dem å delta i «pooling» til bedriftsarrangementer. Kasserere er av den oppfatning at slike utgifter bør være frivillige. Men i Binbank er det fortsatt umulig å nekte å bidra med midler til det generelle budsjettet.

Det er også positive anmeldelser. Mange kasserere husker med glede år med arbeid i en finansinstitusjon. De forbedret ikke bare sitt eget faglige nivå, men trente også opp nye ansatte fra bunnen av.

Anmeldelser om arbeidet til frilansagenter

Binbank har en rekke ledige stillinger som ikke innebærer inkludering av en ansatt i staten. Du kan jobbe hjemmefra, selge finansielle produkter over telefon, og motta et byråhonorar for dette. Riktignok bør man være ekstremt når man søker på en slik jobbforsiktig. Noen ganger kan fungerende bankagenter kommunisere med deg under dekke av HR-spesialister på Internett. De prøver svikelig å selge søkere en slags banktjeneste.

Konklusjon

Nå vet du hvordan tilbakemeldingene fra ansatte høres ut om PJSC "Binbank". De fleste av dem inneholder mye kritikk av organisasjonen. Man bør imidlertid ikke trekke en entydig konklusjon om at det er bedre å ikke få jobb i denne bedriften. Misfornøyde ansatte har en tendens til å være høylytte og åpne om hva de ikke liker. De samme ansatte som er helt fornøyde med arbeidsforholdene legger mye sjeldnere anmeldelser på nettet.