2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Ledere under moderne forhold må hele tiden berike sin lederstil. Tross alt, ellers vil ikke dannelsen av et godt koordinert og vennlig team fungere. Ikke kast bort tiden din på å administrere folk som ikke er til å stole på. Forretningsvurdering av personell er bare en av aktivitetene som lar deg vurdere hvor profesjonelle ansatte er, om deres kvalifikasjoner er tilstrekkelige for en bestemt aktivitet.
Funksjoner ved en slik analyse
Hovedsaken i denne analysen er å holde seg til en utelukkende systematisk tilnærming, som ofte er fraværende i praksis. Noen ganger begrenses dessuten ledere bare av fordelingen av lønn blant ansatte, avhengig av deres samlede bidrag til utviklingen og driften av bedriften. I mellomtiden kan sjefen ifølge loven på eget initiativ si opp arbeidsavtalen med en ansatt som mangler kvalifikasjoner. Så en bedriftsvurdering gjort riktig kan virkelig bidra til å få frem det beste av det beste.
Hva skjer i praksis?
Nylig har ganske mange forskere viet arbeidet sitt til dette spesielle problemet og detsutvikling. Inkludert mange russiske forfattere ta hensyn til dette emnet. Men faktisk er selv den vanlige forretningsvurderingen av personell ikke ferdig utviklet, selv om det finnes ganske mye vitenskapelig litteratur.
Om eksisterende mangler
Enhver organisasjon vil kunne øke sin effektivitet hvis den gjennomfører et slikt arrangement på en kompetent måte som en forretningsvurdering av personell. Men til dags dato er denne prosessen ikke uten noen mangler. For det første er det ingen klar sammenheng mellom de ansattes individuelle bidrag og de endelige resultatene av arbeidskraft. Bedrifter bruker ofte ulike former for vurderinger, men de brukes separat fra hverandre, og ikke i kombinasjon.
Flere tillegg
Generelt er det viktig å utvikle metoder for forretningsevaluering av personell. Tross alt er det praktisk t alt bare dette systemet som gjør det mulig å vurdere hvor effektivt denne eller den personen, eller en hel gruppe ansatte, takler pliktene sine. Det er en tilbakemelding mellom ulike prosesser og fenomener. Så de ansatte selv får et ekstra insentiv til å forbedre kvaliteten på arbeidet sitt.
Om viktige forhold
For det første, for at et slikt system skal være effektivt, må det være objektivt. I denne forbindelse bør både de ansatte selv og lederne som fører den aktuelle politikken utvikle en holdning til den. Forretningsevalueringen av organisasjonens personell sørger også for konfidensialitet av resultatene. Det vil si at de må være detkun kjent for den ansatte og hans leder. Vel, med mindre personalavdelingen kan finne ut om det. Situasjonen ved virksomheten vil bli enda mer spent dersom resultatene av slike tilsyn offentliggjøres. Underordnede vil være enda mer motstandere av lederne, som bare vil bli en distraksjon for enhver person. Følgelig vil hele bedriften begynne å falle fra hverandre.
Anbefalt:
Porters strategier: grunnleggende strategier, grunnleggende prinsipper, funksjoner
Michael Porter er en anerkjent økonom, konsulent, forsker, lærer, foreleser og forfatter av en rekke bøker. som utviklet sine egne konkurransestrategier. De tar hensyn til størrelsen på markedet og trekk ved konkurransefortrinn. Disse strategiene er beskrevet i artikkelen
Utsnitt av et lån under en skilsmisse mellom ektefeller: funksjoner i prosessen
Delingen av gjeld på lån under en skilsmisse er en av de subtile nyansene i kommunikasjon mellom tidligere ektefeller. Hvis livet ikke fungerer, blir folk tvunget til å takle vanskelighetene med den emosjonelle og psykologiske planen. Som regel innledes skilsmisseprosessen av ubehagelige konfliktsituasjoner, og for noen til og med nervøse sammenbrudd. Det siste folk som befinner seg i en vanskelig livssituasjon ønsker, er å dele gjeld. Ja, men hvis det er noen, må det gjøres og følge loven
Bedriftsvurdering. Kort om mål og tilnærminger
I den moderne verden blir verdivurdering av virksomheter viktigere og viktigere, siden det rett og slett er nødvendig når man skal ta beslutninger i selskapets styre. Ethvert foretak utfører en forretningsvurdering for å planlegge økonomiske aktiviteter på riktig måte og administrere dem riktig. Anvendelsen av denne typen vurderinger forbedrer vanligvis effektiviteten av ressursbruken og gir økt kontroll- og sikkerhetsnivå
Bolig for militært personell: militært boliglån. Hva er et militært boliglån? Pant for militært personell til nytt bygg
Som du vet er boligspørsmålet en av de mest brennende sakene, ikke bare i Russland, men også i andre land. For å avhjelpe denne situasjonen har regjeringen i den russiske føderasjonen utviklet et spesielt program. Det kalles "Military Mortgage". Hva er nytt oppfunnet av eksperter? Og hvordan vil det nye programmet hjelpe militært personell med å få egen bolig? Les om det nedenfor
Typer investorer: institusjonelle, private og utenlandske. Bedriftsvurdering for ulike typer investorer
I den moderne verden har folk tilgang til mange forskjellige kilder og måter å tjene penger på. Noen foretrekker å velge den tradisjonelle veien, å bli ansatt. Og det er de som finner alternative alternativer for seg selv. For eksempel å investere. Denne metoden lar deg motta passiv inntekt. Men for mange virker det fortsatt vanskelig
