Hvordan sykefravær betales: funksjoner, krav og beregning

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

En sykemelding er et dokument som utstedes til en sykmeldt. Regnskapsavdelingen utbetaler på grunnlag av dette den ansatte midlertidig uføretrygd. Det er imidlertid mange nyanser knyttet til opptjening og beregning av sykefravær, som er vanskelig å finne ut på egenhånd. Lovgivning og praktiske eksempler kan komme til unnsetning. Da vil svaret på spørsmålet om hvordan sykefraværet betales bli mottatt raskt og fullt ut.

Hva er det?

Uførhetssaker kan klassifiseres i flere grupper:

• Sykdom hos en ansatt som ikke er relatert til produksjon. Dette inkluderer huslige skader, akutte luftveisinfeksjoner og akutte luftveisvirusinfeksjoner og så videre.
• Omsorg for syke familiemedlemmer, for eksempel et sykt barn eller en voksen.
• Skader mottatt på jobb. Yrkessykdommer kan også inkluderes her.
• Sykefravær for fødselspenger.

Nedenfor vil bli beskrevet i detalj, med eksempler på hvordan sykefravær betales i hvert enkelt tilfelle.

Hvem betaler og hvor mye?

Det er ingen hemmelighet at ikke bare arbeidsgiver, men også Trygdekassen, forkortet FSS, har ansvar for å betale sykepenger. Utbetalinger skjer imidlertid ikke i forholdet 50/50. Det vil si at i henhold til gjeldende lovgivning betaler arbeidsgiveren bare de tre første dagene av sykdom, og allerede FSS resten. Men også her er det unntak.

Hvordan betales for eksempel sykefravær for barnepass? Utbetalinger på det gjøres kun av trygdekassen, fra første til siste dag. Det samme med svangerskapspermisjon, samt med sykdommer mottatt på jobb (både med skader og med yrkesskader).

Hva avhenger betalingen av?

Hvordan betales sykefraværet? Betaling direkte består av flere faktorer:

• ansatts tjenestetid;
• lønnsbeløpet for faktureringsperioden;
• antall dager med funksjonshemming.

Det er disse tre indikatorene som direkte påvirker beløpet for betalingen. Dessuten beregnes først dagsprisen, som oppnås takket være de to første indikatorene. Og betalingsbeløpet fra arbeidsgiveren eller FSS bestemmes ved hjelp av den tredje indikatoren.

Erfaring. Utbetalingsbeløp

Mye avhenger direkte av lengden på tjenesten. Er det lønnet sykefravær hvis arbeidstakeren nettopp har gått på jobb og ikke har hatt jobb før? Ja. Men i en mye mindre størrelse.

Ansatte som har erfaring fra forsikringfra åtte år og mer, kan regne med hundre prosent utbetaling av ytelser. De som har erfaring fra fem til åtte år – 80 prosent av gjennomsnittsinntekten. Personer med erfaring under fem år kan bare regne med seksti prosent.

Hvor mange sykedager betales?

Mange tror at man ikke kan være syk over lengre tid, fordi alle dagene ikke blir bet alt. Denne oppfatningen er imidlertid feil. Ja, det er noen grenser, men de gjelder hovedsakelig syke familiemedlemmer.

Det er også verdt å merke seg hvor mye sykefravær som betales per år. Hvis den ansatte ikke har en funksjonshemming, er det ingen grenser. Men i alminnelige tilfeller, etter fire måneders sykdom, kan en arbeidstaker sendes til særskilt undersøkelse, som avgjør om han har rett til funksjonshemming.

Hvis en ansatt har en funksjonshemming, uansett hvilken gruppe, så er det grenser for vedkommende, for eksempel ikke mer enn fem måneders sykdom i et kalenderår. Eller ikke mer enn fire måneders sammenhengende fravær. Dessuten overlapper ikke disse grensene.

Dersom en arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne er syk i fire måneder på grunn av ett tilfelle av arbeidsuførhet, vil ikke denne ytelsen bli utbet alt mer i år.

Det er også verdt å merke seg at han uansett vil måtte levere uførebevis til arbeidsplassen sin. Dette skyldes at dette dokumentet bekrefter en god grunn til fravær fra arbeidsplassen.

Dermed blir det klart hvor mange sykedager som betales. Dersom arbeidstaker ikke har nedsatt funksjonsevne og er sykseg selv, og ikke bryr seg om noen, så får han bet alt alle sykedagene.

Hva skal være sykemeldt?

For å betale sykepenger må du levere dette dokumentet til regnskapsavdelingen. Det skal bemerkes med en gang at rettelser, utmattelser, feil ikke er tillatt i den. Den kan fylles med en svart heliumpenn eller ha trykt tekst. Denne uføreattesten skal uten feil inneholde opplysninger om arbeidstakeren, nemlig fødselsdato, kjønn, etternavn, fornavn og patronym. Også navnet på bedriften, om den ansatte jobber deltid i denne institusjonen eller ikke.

Neste informasjonsblokk inneholder data om sykehusoppholdet, sykdomskoden, dataene til de pårørende som blir tatt hånd om, hvis vi snakker om denne typen ytelser. Det er også merknader fra relevante myndigheter om dokumenter for funksjonshemming ble vurdert.

Det er en blokk med datoene for sykdommen i dokumentet. Hver linje er sertifisert av en lege, hans signatur, yrke og etternavn. Hvis den ansatte er syk i mer enn femten dager, bekreftes også hver periode av legekommisjonens leder.

På slutten angir de om et bestemt funksjonshemmingark er stengt eller om det vil bli en fortsettelse på det.

Hvordan sykefravær betales: generell sykdom eller skade i hjemmet

Når en ansatt tar med seg uføreattesten til regnskapsavdelingen, begynner regnskapsførere å beregne det. For å betale ytelser må du vite hva som tas i betraktningto foregående kalenderår. Det vil si at dersom en ansatt ble syk i 2018, regnes hans lønn for 2016 og 2017 med. Mottatt beløp er delt på 730 dager. Dermed beregnes den daglige betalingen. Det multipliseres med antall kalenderdager med sykdom. Det vil si at du trygt kan svare på hvordan sykefravær utbetales på helligdager. Nøyaktig det samme som hos arbeiderne. Den tar ikke hensyn til om en person ville jobbe eller ikke. Det er også verdt å multiplisere indikatorene med prosentandelen som skyldes ansatte med en viss tjenestetid. Motta utbetalingsbeløpet. Tretten prosent skatt vil bli trukket fra den i fremtiden.

Denne beregningen er typisk for sykefravær med sykdomskode 01 eller 02, det vil si en generell sykdom eller skade i hjemmet. For resten er beregningen innhentet på samme måte, men med andre endringer.

Spesifikt beregningseksempel

En ansatt i bedriften, med en samlet erfaring på seks år, hadde med seg en arbeidsuførhet for ti kalenderdager. Hans lønn for 2016 var 15 000 rubler per måned. I 2017 mottok han 20 000 månedlig.

Tot alt for 2016 og 2017 utgjorde lønnen hans for å beregne sykefravær 420 000 rubler. Den er delt inn i 730 dager, det vil si at den daglige inntekten er 575 rubler 34 kopek.

Det er imidlertid verdt å merke seg at han har mindre enn åtte års erfaring, noe som betyr at han har krav på betaling på kun 80 prosent, nemlig 460 rubler 27 kopek. Hvordan sykefravær betales på helligdager ble presentert ovenfor. Men i dette tilfelletfå helger. Det er også verdt å betale for dem. Det vil si at for hele perioden med arbeidsuførhet ble den ansatte påløpt 4602 rubler 70 kopek.

Betale sykefravær for å ta vare på et familiemedlem

Sykeskriver seg oftest for barnepass. Han betales på samme måte som for seg selv. Det vil si at det tas ut lønn for de to foregående årene, delt på 730 dager. Deretter multiplisert med antall dager med uførhet.

Men det er noen nyanser her. I dette tilfellet tas ikke bare hensyn til arbeidstakerens tjenestetid, men også antall dager på funksjonshemmingsarket. Hvor mange sykedager betales per år?

Ti kalenderdager betales i sin helhet, avhengig av lengden på tjenesten. Og resten - i mengden femti prosent, uavhengig av hvor mange poster den ansatte har i arbeid og hvor lenge han har jobbet. Utbetales sykefravær til andre pårørende, bortsett fra far og mor? Ja. Enhver pårørende kan gi omsorg. Det er imidlertid verdt å merke seg at en utenforstående ikke kan gjøre dette. En samboer har altså ikke rett til sykemelding for å ta vare på barnet til en samboer. Men ved å være lovlig gift, uten engang å adoptere ham, kan han ta uførebevis.

Typisk beregningseksempel

Hvordan utbetales sykedager ved sykemelding med koden "09" - "stell av sykt familiemedlem"? Det er bedre å se på et eksempel. For eksempel har en ansatt ni års erfaring og tatt med seg sykemelding for å ta seg av et tre år gammelt barn i tolv dager.

Lønnen for de to foregående årene utgjorde 550 000 rubler. Da er gjennomsnittlig daglig 753 rubler 42 kopek. Men her må du ta hensyn til lengden på tjenesten og varigheten av funksjonshemmingen. Hvor mye sykefravær betales i dette tilfellet? Ti dager - i sin helhet, men to - i mengden femti prosent. Det vil si 376 rubler 71 kopek.

Ved sykemelding for å ta vare på et barn, er det begrensninger. Det betales for eksempel ikke mer enn seksti dager per år dersom barnet er under syv år. Ved omsorg for et barn fra syv til femten - 45 dager i året. Resten av perioden bokføres som administrativ permisjon.

Fødselspenger. Interessante fakta

Fødselspenger utbetales i 140 kalenderdager, det vil si 70 dager før fødsel og det samme etter. I noen tilfeller, for eksempel ved vanskelig fødsel, legges det til et annet sykemeldingsskjema i seksten dager. Dessuten får de som venter tvillinger umiddelbart sykemelding i 196 dager.

Det er verdt å merke seg at når man beregner sykefravær med koden "05", kan man utelukke perioder med arbeidsuførhet. Det vil si at hvis den ansatte hadde sykefravær de to foregående årene, er de ekskludert, det vil si at gjennomsnittslønnen øker.

Det er også en lov om at jenter som går fra fødselspermisjon til fødselspermisjon har rett til å erstatte år med tidligere dersom dette øker stønadene.

Sykefravær er et arkfunksjonshemming, som utstedes til den ansatte for oversendelse til regnskapsavdelingen. På grunnlag av den beregnes og utbetales midlertidig uføretrygd. Det er verdt å vite hvordan det beregnes og for hvilke dager. For eksempel betales en sykmelding som faller på helligdager og helger i sin helhet, det vil si for hver kalenderdag. For betaling tas faktureringsperioden i de to foregående kalenderårene. I dette tilfellet tas kun hensyn til utbetalinger som det beregnes forsikringspremier for. Hver type funksjonshemming har sine egne betalingsnyanser. Mye avhenger av erfaring. Derfor er det fornuftig å nøye kontrollere riktigheten av beregningen og utbetalingen av uføretrygd.