Hvordan beregne ferie i samsvar med loven

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I henhold til lovgivningen i den russiske føderasjonen må enhver borger som arbeider under en arbeidskontrakt motta sine feriedager. Hvordan du beregner ferie er skrevet i arbeidsloven. Det er alle regler og forpliktelser for arbeidsgiver og arbeidstaker. Å innvilge ferie etter arbeidsloven er å få en hviletid fri fra arbeidsoppgaver, der arbeidstakeren beholder sin stilling og lønn.

Hvordan beregner jeg ferie? Først må du beregne den ansattes ferieopplevelse. Denne erfaringen er perioden det gis permisjon for. Et annet navn for det er arbeidsåret. Dette er bare forskjellige navn for samme periode som ferier er gitt for. Noen ganger tror imidlertid regnskapsførere feilaktig at perioden det gis ferie for er et kalenderår. Dette er ikke sant, fordi det gis til den ansatte nettopp for arbeidet, og ikke kalenderåret. Et arbeidsår er 12 hele måneder fra den dagen en person ansettes. Det vil si at den ansatte begynner å tjene opp rett til årlig ferie fra første arbeidsdag hos deg.

Til tross for at den ansatte har ferieregnes fra det øyeblikk et arbeidsforhold oppstår med ham, plikter ikke arbeidsgiver å gi ham feriedager umiddelbart. Retten til å bruke dem for det første arbeidsåret oppstår for den ansatte først etter seks måneders sammenhengende arbeid i organisasjonen, inkludert perioder regnet som ferieerfaring. Artikkel 122 i arbeidsloven sier ikke at arbeidstakeren har rett til å motta, og arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ham permisjon etter 6 måneders arbeid. Her snakker vi om noe helt annet - at bare et halvt år senere får den nyansatte samme rettigheter som resten, angående muligheten til å ta ham av. Men med tillatelse fra lederen kan det gis til en ansatt som har vært i organisasjonen i mindre enn seks måneder.

Hvordan beregne ferie i tvetydige situasjoner? Det er ansatte som har rett til å reise på ferie selv i det første året av arbeidet, uten å vente til slutten av 6 måneder, og arbeidsgiveren vil være forpliktet til å gi dem det. Disse inkluderer for eksempel kvinner før de går ut i fødselspermisjon eller rett etter den, mindreårige, deltidsarbeidere.

Hvordan beregner jeg ferie riktig? I henhold til arbeidsloven og andre forskriftsdokumenter, er en ansatt ikke pålagt å ta alle 28 kalenderdager fri på en gang uten å bryte i deler. Det er ikke forbudt ved gjensidig avtale å dele opp ferien, dog med forbehold om at minimumsvarigheten for en av delene må være lik 14 kalenderdager.

Når det gjelder hvordan man beregner resten av feriedagene, står det ingenting i TC. I kontroversielle situasjoner kan dette problemet løsesindividuelt med hver enkelt ansatt. For eksempel kan en ansatt ta 5 kalenderdager, ikke medregnet fridager, for å forlenge ferien. Eller omvendt, med en stor mengde arbeid, kan den ansatte ta den resterende ferien i 2 kalenderdager, som faller på lørdag og søndag. Følgelig tar hver leder sin egen avgjørelse, som det er ønskelig å fastsette i organisasjonens lokale lovverk.