Nærmeste veileder er som en far

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Sjef, han er også leder, sjef og sjef, sjef og leder. Uansett hva du kaller det, endres ikke summen av betydning til slutt. Men betydningene er noen ganger forskjellige. Hvem bør du kontakte direkte hvis en ansatt har spørsmål? Eller hoppe over alle de nærliggende høytstående rekkene og gå direkte til direktøren med en rapport? Hvordan ville du opptrådt i dette tilfellet på din arbeidsplass? Så la oss ta en titt på begrepene om hvem den umiddelbare og direkte sjefen er.

Strukturelle enheter i ledelsen og yngre ansatte

Først må du bestemme den omtrentlige interaksjonen mellom ledelsen i forskjellige team, fra toppen. Bare på denne måten vil vi se opplegget og omtrentlige plikter til nærmeste leder, og også finne ut hvem av dem som er direkte tjenestemenn.

Fabrikkledelsesstruktur:

1. Fabrikksjef.
2. Vestledere i forskjellige områder.
3. Sjefingeniør for anlegget.
4. Sjefbedriftsteknolog.
5. Butikksjefer.
6. Skiftformenn.
7. Formenn.
8. Arbeidere, ansatte.

Utilities-struktur:

1. Direktor (sjef) for boligkontoret.
2. Chief Engineer.
3. sjef for planlegging.
4. Passoffiserer (passavdelingen).
5. Mekaniker for transportverksted.
6. Mestre i husdrift, snekker, låsesmed og transportbutikker.
7. Snekkere, elektrikere, rørleggere, vaktmestere.

Strukturen til den militære enheten:

1. General - divisjonssjef.
2. Obersten er sjefen for regimentet.
3. oberstløytnant - bataljonssjef.
4. Major - varamedlem for politiske saker.
5. Kaptein - kompanisjef.
6. løytnant - troppsleder.
7. Fenrik - leder for husholdningsenheten og juniorkommandør.
8. sersjantmajor - nestkommanderende for kompani.
9. Seniorsersjant - troppsleder.
10. sersjant - nestleder i avdelingen.
11. Juniorsersjant - lagleder.
12. Soldater, menige.

Prosjektkontorstruktur:

1. Office Manager.
2. Regnskapssjef.
3. Ledere og markedsførere.
4. Ansvarlig designteam.
5. Spesialister.
6. Ansatte.

Øyeblikkelig leder for den ansatte

La oss kanskje starte med at den mest «innfødte» står ved siden av sjefen, den som hver dag er i sikte ved nabobordet, på kontoret til din lenke, avdeling, verksted eller kontor. Den sjefensom gir oppgaver og bestiller, gjennomfører planleggingsmøter med arbeidsteamet og er et blikfang hele dagen - dette er nærmeste leder. Han er som en far og mor. Han er den nærmeste. Arbeidslivet og lønnen din avhenger av det. For å gå tilbake til de strukturelle inndelingene ovenfor, kan vi tydelig skille fra det generelle systemet og identifisere en slik mentor.

I det militære hierarkiet til en soldat er den direkte sjefen for troppen en juniorsersjant, som i sin tur rapporterer direkte til sersjanten - nestkommanderende eller seniorsersjant - lagssjefen, som troppen hans er tildelt. Og troppsjefen er allerede direkte overordnet for soldaten. Men ordrene hans må også utføres strengt og i tide

I boligavdelingen for snekkere vil tømrermesteren være umiddelbar mester. Han holder planleggingsmøter, skriver ut oppgaver og tildeler arbeid til underordnede. For vaktmestere er den nærmeste lederen formannen for husdriften, som også kontrollerer territoriene og opprettholder en handlingsplan for rengjøring av gatene

Ved anlegget er den direkte mentor for arbeiderne arbeidslederen. Selv er han under oppsyn av arbeidslederen. Og hos mesteren er hele brigaden med cellene sine direkte underordnet. Sjefen for butikken er allerede på en direkte kommandolinje mellom ham og en vanlig arbeider. Det vil si at en låsesmed og en dreier umiddelbart kan kontakte ham dersom arbeidsleder og arbeidsleder er fraværende, eller de utfører sine oppgaver ulovlig

På prosjektkontoret rapporterer spesialister fra ulike områder direkte til ansvarligen prosjektleder som overvåker fremdriften i hele prosjektet og vedlikeholder rapporter med seniorledere og markedsføringsspesialister i bedriften.

Direkte veileder for ansatt

Direkte sjef - han fjernes fra den ansatte av offisielle plikter og tar seg av de sakene han løser kompetent på sitt nivå. Ved å motta ordre fra sin direkte leder ovenfra, vil den direkte lederen bare samhandle med ham, og gi ordre til den underordnede som er et trinn under. En slik rangering har store krefter i en bedrift eller avdeling, men den er praktisk t alt utilgjengelig for vanlige ansatte og ikke så nær å samhandle med dem. Men den har alle privilegier for å belønne ansatte. Alt som trengs er en positiv anmeldelse fra nærmeste leder for juniorstaben for den pliktoppfyllende holdningen til de harde arbeiderne til saken. Og så vil bonusen til lønnen i form av bonuser bli gitt, og ryktet vil vokse foran øynene våre, og til og med bildet vil bli plassert på Honor Board.

Forskjellen mellom direkte og direkte overordnede

Ovenfor setter vi alle sjefene på plass. La oss nå sammenligne to ledere i forhold til deg:

• Nærmeste leder er sjefen som kommanderer deg på arbeidsplassen over alt og alltid. Det er ingen steder å gå fra ham. Bare gjennom denne personen analyserer og fullfører du oppgavene og rapporterer til ham for fullførte eller forf alte handlinger. Med denne sjefen leder du så å si hele produksjonssyklusenfra start til slutt.
• Du er også ansvarlig for arbeidet ditt foran dine direkte overordnede, men de kan forstyrre deg først i siste liten. For eksempel hvis planen brenner, og nærmeste leder ikke klarer seg i tide. Eller du selv hacker og ikke utleverer planen eller normen. Den direkte lederen vil presse på din direkte sjef, og han er forpliktet til å ordne opp med deg. Men ikke glem at direkte overordnede har rett til ikke bare å belønne utmerket, men også til å straffe mer alvorlig, opp til oppsigelse fra arbeiderkollektivets rekker.

Hold deg nær linjelederen din

Hvor enn du jobber, vær human, snill, høflig og flittig. Og ikke glem at din nærmeste leder ikke bare er en person du må forholde deg til hver dag i et arbeidsmiljø, men også en venn som er klar til å gi sin styrke og tid for å gjøre deg glad og vellykket.