Hvordan beregne sykefravær uten feil og problemer

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hvordan beregner man sykefravær? Alle organisasjoner har problemer med å beregne sykepenger. Tross alt blir mange ansatte sykemeldt, som da må betales. Og selv om nå alle beregninger utføres i et spesielt regnskapsprogram, må du fortsatt vite hvordan du beregner sykefravær.

For å beregne en hvilken som helst fordel, må du kjenne den gjennomsnittlige inntekten til en ansatt, som beregnes i henhold til den velkjente formelen: beløpet på betalinger for de to foregående årene som ble påløpt i FSS må deles opp innen 730. Hvis den syke ansatte plutselig var i fødselspermisjon, så kan den erstatte disse årene med senere, men det viktigste er at disse endringene fører til en økning i gjennomsnittsinntekten.

Men det er mulig at den ansatte jobbet i en annen organisasjon, og fikk jobb hos deg ganske nylig. Det er ingen problemer her heller. Det er ganske enkelt nødvendig å være basert på dataene til inntjeningsbeviset, som utstedes til enhver ansatt. Jeg vil også merke meg at formen på dette sertifikatet har endret seg litt siden sommeren 2013. Der ble det lagt til linjer for perioder med midlertidig uførhet. Hvis gjennomsnittet dagliginntekter mindre enn minstelønnen, som i år er 5205 rubler, så må fordelsbeløpet beregnes fra minstelønnen.

Da må du beregne tjenestetiden til den ansatte. For å gjøre dette trenger du bare å se i den ansattes arbeidsbok og beregne antall år, måneder og dager med arbeid tot alt for alle poster. Og først etter det kan du beregne sykepengene riktig.

Men det er ikke så enkelt her. Det er 2 formler for å beregne ytelser, avhengig av lengden på tjenesten. Hvordan beregne sykefravær i slike tilfeller? Hvis en ansatt har mer enn seks måneders forsikringserfaring, vil formelen og beregningen være enkel. Prosentandelen, som varierer avhengig av arbeidstidens tjenestetid, multipliseres med gjennomsnittslønnen og antall sykedager. Men ikke glem at den gjennomsnittlige inntekten bør være minst 151,59 rubler og ikke mer enn 1202,74 rubler for 2013.

Nå om ansatte med forsikringserfaring mindre enn seks måneder. Husk at det er én begrensning her. Ytelsesbeløpet bør ikke overstige minstelønnen for én måneds sykdom. For slike arbeidere beregnes godtgjørelsen på samme måte som for alle, men merk at gjennomsnittlig dagsfortjeneste multiplisert med 60 % ikke bør være mer enn minstelønnen multiplisert med distriktskoeffisienten (hvis aktuelt i lokaliteten) og dividert med antall dager i sykemåneden. Og husk at stønadsbeløpet beregnes for hver sykdomsmåned separat, og så legges disse beløpene sammen.

Men ikke glem å betaleDu kan få midlertidig uføretrygd bare hvis du har en korrekt gjennomført sykmelding i hendene. Hvordan søke om sykemelding? Alt avhenger av den medisinske organisasjonen som utsteder slike dokumenter. Alt du trenger å gjøre er å oppgi riktig bedriftsnavn og betale fordeler.

Men det er en nyanse til. Hvordan beregne sykefravær på ferie? Dersom en arbeidstaker er på ferie og sykemeldt samtidig, så skal du betale sykefravær og feriepenger, og sykedager regnes ikke som feriedager. Men hvis det ble utstedt en sykemelding under permisjonen for å ta vare på et sykt barn, regnes dette som en feil fra den medisinske institusjonen, og du betaler ikke sykefraværet til den ansatte, derfor forleng ikke permisjonen for denne perioden.