Er kontinuerlig erfaring relevant i dag?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Ansiennitet er en periode med arbeid og andre nyttige aktiviteter fastsatt ved lov, som medfører visse juridiske konsekvenser. Hva som inngår i tjenestetiden avhenger av hva som menes med dette begrepet. Det er flere tolkninger av dette begrepet, inkludert:

- Forsikringserfaring. Det tas i betraktning basert på hvor mye en person jobbet under arbeidskontrakter, som individuell gründer, var i hæren eller var i embetsverket. Samtidig måtte arbeidsgivere gi innskudd til pensjonskassen. Det tas i betraktning når du tildeler alderspensjon (for øyeblikket er 5 års arbeid nok), beregner sykefraværsbetalinger, dagpenger og barnepass. Derfor, under forholdene i det moderne markedet, er det viktig å motta en "hvit", riktig utført lønn.

- Den totale tjenestetiden, som inkluderer arbeid, uavhengig av pausene som er tillatt i henhold til loven. Sistnevnte kan omfatte militærtjeneste, funksjonshemming på grunn av skade eller sykdom (gruppe 1, 2), omsorg for en funksjonshemmet person av den første gruppen, eller omsorg for et barn av en mor.nådd de siste 3 årene. For å ha rett til pensjon må du ha en total tjenestetid på 20 år for kvinner og 25 år for menn.

- Spesiell ansiennitet - opptjent ved arbeid under visse forhold, inkludert for farlige industrier, regioner i det fjerne nord og visse spesialiteter.

- Kontinuerlig arbeidserfaring er et sett med arbeidstimer, som kun tillater strengt definerte tidsperioder mellom å forlate en jobb og jobb for en annen. For eksempel, hvis en ansatt slutter av egen fri vilje uten god grunn, opprettholdes kontinuiteten i tjenesten i tre uker før han går inn i en annen jobb. Ved overgang fra en jobb til en annen vil kontinuerlig erfaring opprettholdes dersom det ikke har gått mer enn en måned. Hvis en ansatt sluttet å jobbe i et område som er tildelt det fjerne nord, eller flyttet fra land som den russiske føderasjonen har inngått avtaler om å forsørge personer med etter å ha blitt løslatt fra arbeid i visse bedrifter, kan han bygge nye arbeidsforhold innen 2 måneder uten konsekvenser for varigheten av tjenesten.

For at pausen mellom gammelt og nytt arbeid skal være 3 måneder og at den ansatte ikke skal miste kontinuerlig erfaring, er det nødvendig at han tilhører følgende kategorier:

- en person som mistet jobben på grunn av omorganisering eller reduksjon i antall ansatte;

- en ansatt som etter endt midlertidig funksjonshemming ble sagt opp fra sin forrige jobb;

- en ansatt som ble sagt opp fra jobb isammenheng med funksjonshemming. En periode på tre måneder i dette tilfellet regnes fra datoen for gjenoppretting av arbeidsevnen;

- den ansatte er en person som ikke samsvarer med sin stilling, eller ikke kan utføre arbeid av helsemessige årsaker, og derfor ble sagt opp;

- personen er en grunnskolelærer som er fritatt for undervisning på grunn av reduksjon i antall elever osv.

Løpende erfaring bevares på ubestemt tid ved oppsigelse av kontrakten med gravide og de som har barn under 14 år (funksjonshemmede barn under 16 år), dersom damene formaliserer et nytt arbeidsforhold før barna når de ovennevnte årene. Avbruddsfristen er heller ikke fastsatt for de som fratrådte av fri vilje da en av ektefellene ble flyttet til et annet område for arbeid, og når arbeidsforholdet ble avsluttet på grunn av pensjonering (av egen fri vilje).

Kontinuerlig erfaring var relevant frem til 2007, fordi. på det tidspunktet var sykefraværsbeløpet avhengig av ham. I dag er størrelsen på disse ytelsene avhengig av forsikringstiden, d.v.s. fra periodene da arbeidsgiver opptjente bidrag.