Ansattlønn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Lønn er en belønning for en ansatts arbeid. I prosessen med implementeringen må en person være sikker på økonomisk kompensasjon for tidsbruken og hans fysiske ressurser. Samtidig kan ikke lønnen være lavere enn livsoppholdsnivået, som Russlands grunnlov garanterer innbyggerne.

Når du søker jobb, bør du gjøre deg kjent med alle detaljene knyttet til dette emnet på forhånd. Dette er nødvendig for ikke å bli lurt og for å motta alt den ansatte har krav på etter loven.

Enhver regnskapsfører bør vite hvordan man beregner lønnen riktig. Lover er i konstant endring, så tenk på regelverket og standardene som finnes i dag.

konsept

Lønner i Russland er regulert av en rekke lover og forskrifter:

• Russlands grunnlov;
• Russian Labour Code;
• handlinger vedtatt separat.

Det juridiske rammeverket for dette emnet lar deg bestemme minstelønnen, tidspunktet for utbetalingen, et system med økonomiske insentiver og bøter, straffetiltak for gjennomføring av arbeidsgiveren av sine egne forpliktelser til å betale kompensasjon til ansatte, etc.e.

Functions

Lønn har følgende funksjoner:

1. Motivasjon. Denne funksjonen er den viktigste for den ansatte, siden lønn tillater ham å tilfredsstille sine nødvendige behov for mat, ernæring osv. Uten materiell belønning ville ikke en person brukt tid på jobb.
2. Reproduktiv. Denne funksjonen er nært knyttet til motivasjon, men tjener for lønnsomheten til bedriften selv: den ansatte må spise godt, være i god fysisk form. Tilstrekkelig godtgjørelse kan forbedre effektiviteten til arbeidsstyrken og sikre kontinuiteten i selskapet.
3. Stimulerende. Denne funksjonen koker ned til at den ansatte må jobbe med bevissthet om at lønnen først og fremst avhenger av produktiviteten i arbeidet hans. For å gjøre dette må arbeidsgiver gi personen arbeidsinstrukser, angi visse fordeler og oppmuntre den ansatte til å overoppfylle, for eksempel med en bonus;
4. Statusfunksjon. Det gir lønn i samsvar med kvalifikasjonsnivået til den ansatte, hans kunnskap og erfaring. Beløpet på godtgjørelsen er en indikator på hans plass i en bestemt sosial gruppe.
5. Regulering. Hjelper med å organisere samhandling mellom ansatte og underordnede.

Elements

Lønn består av tre hoveddeler:

• fast del;
• variabel del;
• tilleggsbetalinger.

Den variable delen varierer avhengig av handlingenen bestemt ansatt, type bedrift, til og med geografisk plassering.

For eksempel får innbyggerne i nordområdene en pris for vanskelige levekår. I dette tilfellet er den variable delen av hver måned en viss andel av lønnen, avhengig av en bestemt region: fra 15 til 100 prosent.

Ytterligere betalinger kan være relatert til funksjonene og egenskapene til produksjonen, sesongvariasjoner i arbeidet.

For eksempel får ansatte i enkelte bedrifter separate tillegg for måltider. Reiseutgifter til feriedestinasjonen kan også dekkes.

Hva teller i lønn?

La oss vurdere de grunnleggende konseptene. For det første er det skattefradrag basert på lønn. For det andre, ved overtid, beregnes passende lønnstrinn. Du kan også holde tilbake ulike pengestraff for skade på selskapets eiendom.

Det arbeideren får i hendene er lønn. Det kan være et beløp høyere eller lavere enn vanlig lønn.

Lønnen er tydelig regulert av Russlands juridiske handlinger. Størrelsen på godtgjørelsen for arbeid skal spesifiseres ved utarbeidelse av arbeidsavtale med en ansatt og er en obligatorisk del. Dessuten har den absolutt et system for å beregne og endre det. Alle disse handlingene er regulert av lover.

Lønnen kan beregnes avhengig av lønnssystemet.

Hun skjer:

• tariff (når arbeidsgiver er i stand til å vurdere resultatene av den ansattes arbeid, avhengig avtid og godkjente arbeidsstandarder);
• tarifffri (lønnen avhenger av den totale inntekten til hele selskapet);
• blandet (som tar hensyn til den totale inntekten til selskapet og bidraget fra en ansatt til det).

I Den russiske føderasjonen er det vanlig å bruke tariffsystemet, eller snarere dets midlertidige form. Samtidig tas det hensyn til arbeidstakerens kvalifikasjoner og erfaring, som skal angis i arbeidsavtalen. Dette dokumentet angir kun den faste lønnen til den ansatte, mens totalbeløpet kan variere både opp og ned.

Med jevne mellomrom spesifiserer arbeidsgivere et blandet oppgjørssystem i kontrakten, som er spesielt viktig for salg, når en profesjonell spesialist kan overstige lønnen som følge av egne prestasjoner.

Innledende data for beregning

Følgende data vil kreves for lønnsberegning:

1. Påløpte beløp.
2. Beløp som skal holdes tilbake.
3. Månedslønn eller sats. Lønn beregnes på to måter: etter tid og etter akkord. Opptjeningstid avhenger av antall timer (dager) brukt på arbeid, og er ikke relatert til mengden arbeid som utføres. Akkordlønn avhenger av økningen i arbeidsvolumet eller salg av varer.
4. Ekstra beløp mottatt for lang levetid, faglig dyktighet, uregelmessige arbeidstider osv.
5. Bonusbeløp (premium)betalinger, hvis noen.
6. Andre medbetalinger.

Alle tilgjengelige data legges til lønn som resulterer i skitne inntekter.

Beregningsprosedyre

Lønn er knyttet til arbeidet til en regnskapsfører. Hvis bedriften er ganske stor, har den en egen stabsenhet som har ansvar for blant annet beregning, periodisering, betaling, fastsettelse av trekk og andre aktiviteter knyttet til lønn og andre utbetalinger og honorarer fra ansatte.

Lønn gjøres i begynnelsen av hver måned. Å betale lønn til ansatte er påkrevd innen den 10. dagen i måneden etter måneden arbeidet er utført.

Dokumenter for lønn:

• T-49 lønn - et skjema som samler lønn for alle ansatte;
• T-51 lønn gjelder kun for lønnsprosessen;
• T-53 lønn brukes kun til lønnsformål;
• lønnsslipp er et dokument som utstedes til en ansatt ved lønnsmottak, inneholder beløpene som er påløpt den ansatte.

Beregningsalgoritme

Revisor må fullføre følgende trinn i lønnsbestillingen:

• bestemme lønnsbeløpet (tariffsatsen), som ble fastsatt i måneden for beregningen i samsvar med arbeidstimer;
• finn ut hvilke tilleggsbetalinger til ansatte som skal påløpe,bortsett fra den faste delen;
• hold inntektsskatt;
• beregn forsikringsutbetalinger for å betale av budsjettmidler;
• foreta alle andre trekk i den ansattes lønn (forskuddsbetaling, underholdsbidrag, tap);
• beregn lønn inkludert alle gebyrer og fradrag;
• betal den ansatte det skyldige beløpet.

La oss se nærmere på hver av disse handlingene.

Lønn

Kontosystemer som er basert på utførte timer beregnes med fast sats eller månedslønn.

Tariffsatsen kan være daglig eller timebasert.

Et annet alternativ er at lønnen tilsvarer antall timer per måned. Hvis en ansatt bare jobber en del av tiden, mottar han lønn i forhold til antall dager (timer) arbeidet.

Formelen for å beregne lønn med en fast dagssats er:

ZP=L × S, hvor: ZP - beløpet på månedslønnen, D - antall dager arbeidet i henhold til utreiseplanen, C - dagsprisen.

Når den betales per time, multipliseres verdien med arbeidstiden i timer.

Lønnen til ansatte (ingeniører, teknikere, avdelingsledere) skal ha en fast sats for en måneds arbeid. Hvis de jobber i løpet av måneden, beregnes lønn etter antall dager arbeidet:

ZP=O / N × F, hvor: N er antall dager den siste måneden i produksjonskalenderen, O er lønnsbeløpet, F er antall dager som faktisk er jobbet.

Konklusjonen er hvor mange dager den ansatte faktisk jobbet.

Formlene ovenfor beregner lønnen uten tillegg og bonuser. 13 % av personskatt trekkes fra påløpt beløp, hvoretter pengene overføres til den ansatte på bankkort eller utstedes i kassen.

Eksempel.

Malygina A. A. jobber som lærer ved instituttet. Hun har en timelønn med en rate på 350 rubler per time. Hun jobbet 99 timer i oktober 2018.

Finn ut hvordan du skal beregne lønnen til Malygina A. A.:

ZP=99 timer × 350 rubler=34 650 rubler

Månedlig gjennomsnitt

Beregning av gjennomsnittlig månedslønn til en ansatt kreves for grunnleggende drift:

• beregning av utbetalinger samtidig som gjennomsnittlig månedslønn på hovedarbeidsstedet opprettholdes;
• beregning av godtgjørelse i en arbeidsledig periode på grunn av feil fra arbeidsgiver eller på grunn av naturkatastrofer og andre force majeure-hendelser;
• beregning av ferie (lønn for nødvendig hviletid) og kompensasjon for ubenyttet ferie dersom arbeidstaker slutter og slutter;
• beregning av pensjonsytelser og andre ytelser, etter fullført arbeidsavtale, med reduksjon i bemanning;
• beregning av uføretrygd;
• betaling for arbeidstid på forretningsreiser.

Den gjennomsnittlige månedslønnen beregnes også hvis en ansatt ber om inntektsoppgaver og annen informasjon som skal sendes til offentlige etater.

For øyeblikketlisten inkluderer ikke enkelte typer sosiale ytelser og refusjoner:

• engangs økonomisk bistand (for ferier, for behandling);
• kompensasjon for reiser, verktøy, måltider;
• midlertidig uføre- og fødselspenger;
• månedspenger for omsorg for barn under 1, 5 eller 3 år;
• gravstøtte og noen andre.

De siste 3 typene utbetalinger refunderes fra trygdekassen. For å kompensere for dem, sender arbeidsgiver begjæringer til den aktuelle myndigheten i form av en søknad.

Ved beregning av gjennomsnittlig månedslønn siste år trekkes ovennevnte sosiale ytelser og kompensasjoner fra opptjeningsbeløpet. Mottatt beløp deles på antall arbeidede kalendermåneder - fullarbeidede perioder fra 1 til 30 (31), og i februar - opptil 28 (29) tall.

Gjennomsnittslønn

For å beregne denne indikatoren trenger du:

1. Kjenn beløpet for godtgjørelsen som er påløpt i 12 måneder. Hvis en ansatt jobber mindre, teller alle dager.
2. Kjenn arbeidstiden på kalenderen. For å beregne det, må du summere alle kalenderdagene i året og dele dem på 12.

Formelen for å beregne gjennomsnittslønnen ser slik ut:

Gjennomsnittlig lønn=Betalinger for perioden/arbeidstimer.

Formel for å beregne gjennomsnittlig månedslønn:

Lønn=Lønn for året/dagene per måned i gjennomsnitt.

Formelfor å beregne gjennomsnittslønnen per dag:

AWR=(Grunnbetaling + tilleggsbetaling) / (12 × 29, 3), hvor grunnbetalingen inkluderer betaling av tariff eller lønn i 12 måneder, 29, 3 - gjennomsnittlig antall dager per måned, som ble fastsatt ved lov, tillegg - betalinger utover et fast beløp i 12 måneder.

Ytterligere beregning av lønn inkluderer andre betalinger, godtgjørelser, bonuser, godtgjørelser, koeffisienter, natt, overtid, etc.

Når en ansatt slutter, legges kompensasjon for ubenyttet ferie til beløpet. I dette tilfellet justeres gjennomsnittlig månedslønn for faktisk arbeidede timer og daglig beregnes. Antall dager som gjenstår multipliseres med gjennomsnittlig dagslønn.

Beregninger for akkordsystemet

Formelen for beregning av lønn til ansatte avhenger av hvilken type akkordbetaling som er valgt. For eksempel, i tilfelle en delvis form for beregning, ser formelen slik ut:

ZP=Eu × St + Stv, hvor: Ei er en måleenhet for arbeid (volumet av produserte produkter, informasjon er hentet fra arbeidsordren), St er satsen for utført arbeid.

Lønningseksempel.

Arbeider Anosov A. M. jobber ved anlegget. Han har en produksjonsplan: 240 enheter per måned med en tariff på 100 rubler per enhet.

Kontrakten gir også en premie på 20 rubler per enhet produkt produsert over planen. I oktober 2018 ga Anosov ut 300 produkter.

Beregn lønn.

Zp=300 enheter. × 100 gni.=RUB 30 000

Stv=20 rubler × (300 enheter - 240 enheter i henhold til planen)=1200 rubler.

Som et resultat vil Anosovs lønn være 31 200 rubler.

Med et akkordlønnssystem skiller formelen for beregning av lønn til ansatte seg betydelig fra forrige versjon og ser slik ut:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, hvor: Fz er kostnaden for en fast inntekt som ble etablert av den ansattes kontrakt, Ki er antall utøvere som er inkludert i laget.

Fradrag fra lønn

Etter endt lønns(periodiserings)arbeid skal regnskapsfører fastsette alle trekk. Siden arbeidsgiveren er en skatteagent, må han beregne og holde tilbake personlig inntektsskatt på 13 % av alle skyldige betalinger.

Skattebeløpet holdes tilbake når en ansatt får utbet alt lønn ved utgangen av måneden slik inntekt ble opptjent for.

Etter å ha beregnet inntektsskatt må regnskapsføreren fastsette beløpet for fradrag:

• for ubearbeidede forskudd, for eksempel ved oppsigelse;
• for mye bet alt inntekt, for eksempel på grunn av en regnefeil;
• på forespørsel fra en ansatt, for eksempel for frivillig pensjonsforsikring;
• underholdsbidrag og andre fradrag for gjennomføring av en rettshandling eller notarialavtaler.

Beløpet for trekk i første og andre alternativ kan ikke overstige 20 % av utbet alt lønn, i de siste - 50%.

I unntakstilfeller, for eksempel ved erstatning for helseskade påført en annen person eller ved utbetaling av underholdsbidrag til mindreårige barn, kan fradragsbeløpet ikke overstige 70%.

Før du kan beregne barnebidrag fra beløpet til en ansatts inntekt, må du beregne inntektsskatt. I dette tilfellet får den ansatte alle nødvendige skattefradrag.

Ved beregning av lønn og trekk skal regnskapsfører reflektere alle periodiseringer i regnskapet. Til dette brukes følgende innlegg:

Dt	CT	Transcript
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Lønn
70	68	NDFL påløpt og reflektert
70	76	Beløp tilbakeholdt til fordel for tredjeparter

For å se oppgjørene med hver ansatt, må du sette opp analyser på konto 70.

lønnsbidrag

Trakk i ansattes lønn består av følgende forsikringspremier:

• 22 prosent pensjonsforsikring (PSI);
• medisinsk forsikring (CMI) - 5, 1%;
• ulykkesforsikring - prosentandelen avhenger av type aktivitet til arbeidsgiveren;
• uføre- og fødselsforsikring - 2,9%.

Arbeidsgiver må levere en kvartalsrapport om inntjening, påløpte bidrag og inntektsskatt fra ansatte i følgende skjemaer:

• 6-NDFL;
• enkeltberegning av forsikringspremier;
• 4-FSS.

Beregning av lønnskompensasjon

Noen regioner i Russland har sin egen lokale indikator. Det kan være flere av dem i en region, siden den er tildelt etter distrikt. De innstilte koeffisientene har en gradering fra 1,15 til 2,0.

Den minste indikatoren faller på de mest komfortable områdene for å bo. De høyeste verdiene, tvert imot, tildeles de regionene der klimatiske og andre forhold anses som mer ugunstige.

Dette tiltaket har som mål å øke lønningene for å hindre utflytting av beboere. Ved innstilling av koeffisienten tas det hensyn til klimatiske forhold, samt andre egenskaper som påvirker levestandarden og menneskelig tilfredshet.

Laveste priser:

• Vologda;
• Perm;
• Yekaterinburg;
• Orenburg;
• Chelyabinsk;
• Kurgan.

Høyeste bud:

• Kamchatka;
• Sakhalin-regionen;
• Chukotka og omliggende regioner;
• Kuriløyene;
• Yakutia;
• land ved siden av Polhavet.

Beregning av lønn i nærvær av en koeffisient er ganske enkel. Du må multiplisere med det inntektsbeløpet som ble beregnet før fradrag for personskatt.

Kun engangsbetalinger kan ikke økes,for eksempel sykefravær, økonomisk bistand, reisegodtgjørelse og andre utbetalinger som er engangsutbetalinger.

Lønn på ferie

Systemet for å beregne beløpet ansatte har krav på når de går på en velfortjent hvile i 28 (eller mer) dager er etablert for lenge siden. I 2018 ble det ikke vedtatt nye regler for beregning av feriepenger. Som før er denne prosessen regulert av artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

Formelen for å beregne lønn ved permisjon er som følger:

O=WS per dagH, hvor: O- beløpet for feriepenger, tr, SZ per dag – inntektsbeløpet per dag, tr., N – antall feriedager, dager.

Ved beregning av feriepenger, som før, må du ta hensyn til alle inntektene til arbeideren, som er knyttet til lønnssystemet. Med andre ord lønn, goder, bonuser og godtgjørelser.

Eksempel.

Vurder tilfellet der en ansatt jobbet alle 12 månedene i faktureringsperioden.

Petrova O. P. søkte om permisjon fra 1. mars til 28. mars 2018.

Lønnen hennes er 45 000 rubler, den månedlige bonusen er 5 000 rubler.

Bestem faktureringsperioden: fra 1. mars 2017 til 28. februar 2018.

Beregn gjennomsnittsinntekten:

(45 000 + 5 000) x 12/12=50 000 rubler.

Beregn feriepenger:

50 000 / 29, 3 x 28=47 781,51 rubler.

I Petrovas hender vil feriepengene minus inntektsskatten være 41 569,97 rubler.

Betaling for helligdager og helger

Under skiftarbeid, avkjørselbetales etter takst. Det bør tas i betraktning at arbeid i helger og ferier betales med en økning i satsen med 20 prosent. Det samme gjelder nattarbeid - fra 22.00 til 06.00.

Konklusjon

Beregningen av godtgjørelse for arbeid gjøres av regnskapsfører på grunnlag av en rekke dokumenter. Det er to hovedsystemer: akkord og midlertidig. Sistnevnte er den mest populære, den er ganske enkel og brukes i de fleste bransjer. Utbetaling av forf alt inntekt skjer 2 ganger i måneden i form av forskuddsbetaling og resten av lønnen. Det er også nødvendig å sende inn rapporter til regulerende myndigheter.