CJSC "Management of Perspective Technologies": historien om grunnlaget, oppgaver, bilder og anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

JSC "Management of Advanced Technologies" er et storstilt selskap med en mystisk historie og tusen ansatte. Fraværet av et offisielt nettsted gjør det problematisk å analysere informasjon om dette selskapet. La oss prøve sammen å avdekke alle hemmelighetene og forstå hva dette selskapet gjør.

Hvor er det og hvordan du kommer dit

Den juridiske adressen til CJSC "Management of Advanced Technologies" er Moskva, Samokatnaya gate, 1, bygning 12. Hvis du ble invitert til et intervju, så finner det sted der.

Nærmeste t-banestasjon er ganske langt unna, så det ville vært lurere å komme seg til holdeplassen "Samokatnaya", men det er også ganske lang gåtur derfra. Derfor er den enkleste måten å ringe en taxi eller gå til Office of Advanced Technologies i din egen bil, hvis du har en.

Grunnelseshistorikk

Opprinnelsen til selskapet fant sted på slutten av sovjettiden i 1989. Det var da vitenskapsakademiet i USSR begynte å oppfylle statsordren forutvikling av et TV- og telekommunikasjonsnettverk i hele RSFSRs territorium.

Dessverre var ikke det unge forskningsinstituttet bestemt til å mestre budsjettet, ettersom Sovjetunionen forsvant noen år senere, og deretter ble pengene som ble bevilget til utvikling av et lovende teknologisk nettverk avskrevet..

Senere, som de fleste forskningsinstitutter, klarte Department of Perspective Communications i Moskva å skaffe midler fra private investorer, vinne flere anbud og komme inn på markedet som en av de mest seriøse aktørene.

Profil for aktivitet

I dag er selskapet engasjert i kompleks integrasjon av kommunikasjonssystemer.

Dette uttrykket kan forklares i enklere termer. I Russland fortsetter det å bygge nye fabrikker, gårder og andre bedrifter hver dag. Samtidig må de alle ha en forbindelse med omverdenen. Men dette er ikke et husholdningsinternett, men et kraftig system som samler inn indikatorer fra maskiner, verktøymaskiner og hele verksteder.

Derfor er oppgaven med å bygge et slikt telenett overveldende for lokale bedrifter. I slike øyeblikk er det behov for tjenestene som tilbys av Advanced Technologies Department.

Hvilke oppgaver utfører selskapet

Et integrasjonsprosjekt for informasjonsnettverk er en kompleks prosess som består av flere trinn:

• Systemdesign. Dette punktet kan være det dyreste i hele integrasjonen, sidenpå planleggingsstadiet er det nødvendig å ta hensyn til tusenvis av faktorer og koordinere dem ikke bare med kunden, men også med de kontrollerende statlige organene.
• Implementering av systemet. En like vanskelig fase, når ingeniørenes arbeid går hånd i hånd med landmålere og miljøvernere. Tross alt kan du ikke skade naturlige gjenstander eller ødelegge kommunikasjonssystemer.
• Innføring av systemet. Når all nettverkskommunikasjon utføres til bedriften, er det nødvendig å etablere interaksjon mellom nettverket og produksjonen. Og denne prosessen er som regel preget av vanvittig kompleksitet og multitasking. For eksempel i en industridelsfabrikk har de fleste maskiner lenge hatt sin egen lille intelligens. De må samhandle med hverandre, overføre informasjon til ekspeditøren og sjefsingeniøren, samle informasjon om ytelsen til individuelle arbeidere, og deretter sende den til en tenketank som vanligvis befinner seg på den andre siden av landet. Og alt dette ved hjelp av et velfungerende informasjonssystem. Ansatte ved Department of Advanced Technologies er nettopp engasjert i justeringen.
• Prosjektstøtte. En like viktig del er regelmessig støtte fra bedrifter. Noe kan gå i stykker på grunn av tekniske problemer eller på grunn av den menneskelige faktoren. I dette tilfellet bør de ansatte i selskapet rette opp dette problemet.

Utvikling av systemet. Det kan skje at selskapet bestemte seg for å åpne et nytt verksted eller endre produksjonens art. Ja, mye kan skje. I dette tilfellet er det nødvendigoptimalisering av det allerede implementerte telekommunikasjonssystemet og bringe det i tråd med kundens behov. Og integratorselskapet gjør også dette

Nå forstår vi hvilke utfordringer Advanced Technology Management setter for seg selv, hvilke kundeproblemer den løser, hvilke resultater den oppnår.

Goodwill

Bedriften har klart å bygge et ganske solid rykte innen forretnings- og produksjonsverdenen. Det er mange grunner til dette.

For det første har firmaer med en sovjetisk fortid bevist at de kan håndtere vanskelige tider og kan overleve enhver finanskrise.

For det andre, ifølge analytiske systemer, har Advanced Technology Management ikke tapt en eneste sak.

For det tredje har aksjeselskapet en ganske seriøs autorisert kapital på mer enn 2 millioner rubler. På bakgrunn av hundretusenvis av LLCer med en kapital på 10 tusen rubler, virker dette positivt.

Gründere og lederskap

Generaldirektør for JSC "Management of Advanced Technologies" - Strelchenko Alexey Alekseevich. Data om stifterne er ikke offentlig tilgjengelig, men det er kjent at lederen av foretaket er en av dem som har bidratt med deler av den autoriserte kapitalen ved opprettelsen av et aksjeselskap.

Gründerne er blant andre Ratnikov Alexander Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna og Kondratieva Lyudmila Semyonovna. Men deres bidrag til den autoriserte kapitalen virker latterlig sammenlignet med totalenvekt og overstiger ikke 109 rubler. Dermed kan vi trygt innrømme at kun én person er fullverdig eier av selskapet. Mest sannsynlig er denne personen Rakurs Group of Companies, hovedpartneren til JSC.

Employee Experiences

JSC "Department of Advanced Technologies" tilbakemeldinger fra ansatte er svært tvetydige. Noen mennesker er fornøyde med arbeidet sitt, andre er ikke.

La oss prøve å samle ansattes meninger i en liten liste:

• Bedriften tilbyr utenkelig lave lønninger. Ved starten tilbys en vanlig ansatt en månedlig godtgjørelse på 20 tusen rubler. I fremtiden vokser dette beløpet til 30 tusen. I regionene ville dette tilbudet være verdig, men definitivt ikke i Moskva.
• Den største fordelen med å jobbe her er den hvite lønnen.
• Rekrutteringstjenesten kommuniserer ikke alltid riktig med søkere, og det er nesten umulig å få ønsket stilling.
• Mange ansatte rapporterer manglende karrieremuligheter.
• Det er ikke klart hva den ansatte skal gjøre. En klar liste over jobbansvar, hvis den dannes, er ekstremt sjelden og fylt med vage formuleringer. Dette faktum fratar utsiktene til insentiver for høy ytelse, fordi det er umulig å fastslå effektiviteten til en ansatt hvis ingen vet nøyaktig hva han skal gjøre gjennom hele arbeidsdagen.
• Følgelig finner gode ansatte seg ofte uten skikkelig motivasjon og oppmerksomhet fra ledelsen.
• Den positive faktoren ertilstedeværelsen av et stilig nytt kontor med utstyr av høy kvalitet, samt et lite kjøkken hvor ansatte kan drikke deilig kaffe eller varme opp lunsjen. Det er riktignok en oppfatning at denne faktoren var et resultat av det felles arbeidet til vanlige ansatte i selskapet og økonomisjefen.
• Kontoret ligger veldig langt fra T-banen, og det gis ingen kompensasjon for reiseutgifter.
• Det er mange inkompetente ansatte og rett og slett nykommere i staben som ikke kan få erfaring på grunn av mangel på veiledningssystem.

Mulig personalomsetning

Anmeldelser av ansatte om "Department of Advanced Technologies" snakker om utilstrekkelig kvalitet på arbeidsorganiseringen og ikke den mest dyktige teamledelsen. Alt dette fører til at selskapet stadig har behov for ingeniører, miljøvernere og landmålere. Minst 10 ledige stillinger legges kontinuerlig ut på tematiske nettsteder, noe som indikerer personalomsetning.

Unge ansatte kan ikke jobbe effektivt her på grunn av manglende erfaring og nødvendig kompetanse. Og erfarne arbeidere går ikke til så liten lønn. Så det er verdt å nærme seg ansettelse i JSC "Management of Advanced Technologies" med oppmerksomhet og forsiktighet.