Praksis hos Google for studenter: instruksjoner, krav, anmeldelser

2025 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2025-01-24 13:22

Hvis alle tidligere ønsket å bli astronauter, er drømmejobben for mange nå Google. Annenhver person drømmer om en praksisplass i denne store moderne bedriften. Det viser seg at nesten hvem som helst kan få praksisplass i en drømmebedrift. Det krever bare litt innsats.

Om Google

Google er et Internett-teknologiselskap som tilbyr produkter og tjenester som nettsøk, annonsering, mobile operativsystemer og mer. For mange studenter er det å få en praksisplass hos Google selve symbolet på studentsuksess, noe som gjør praksisplassene deres til noen av de mest konkurransedyktige i landet.

Hva er et internship for

Du vil nok tro at et internship i et glob alt selskap bare er en slags ekskursjon, siden det å få jobb er en sjanse på en million. Dette er ikke sant i det hele tatt.

Denne praksisen gir mange fordeler for selskapet selv: den lar deg velge lovende ansatte til ledelsen, for å annonsere for deg selv. Det er store fordeler selv for de kandidatene somsom senere ikke ble godkjent for stillingen.

Store bedrifter gir praktikanter et vell av informasjon og lar dem ta del i kule prosjekter som en fremtidig arbeidsgiver vil ta hensyn til. I løpet av praksisperioden lærer kandidaten også mange teknologier som kan være nyttige i fremtidig arbeid.

Praksis i et internasjon alt selskap

Google publiserer jevnlig ledige stillinger for de som ønsker å få jobb og tilbud om praksisplasser. Sistnevnte holdes vanligvis om sommeren og varer i omtrent tre måneder. Varigheten kan ikke forkortes eller forlenges.

En praktikant jobber på et prosjekt med et team i minimum 40 timer per uke. Men disse timene er betinget, siden bedriften ikke trenger å tvinge folk til å jobbe – de ønsker det selv. Derfor kan en person komme på jobb på et tidspunkt som passer ham og gå samme vei.

Hele tiden jobber en praktikant, det vil si en praktikant, som de kaller det i Google, med ett team, som en leder er knyttet til. Hvert team jobber med ett stort prosjekt fra begynnelsen til slutten av praksisperioden.

Prosjekter fordeles mellom praktikanter i henhold til visse kriterier:

1. Ikke kritisk. Det er ikke synd å gi et slikt prosjekt til en student som kanskje ikke takler det. Hvis prosjektet ikke fullføres eller ikke gjøres riktig, er det ikke noe forferdelig for selskapet.
2. Hjelpsom. Praktikanter får slike prosjekter som de ansatte hadde i prosjektet, men de begynte aldri å gjennomføre dem. For en praktikant er dette en flott mulighet.etablere deg som ny medarbeider.
3. Komplisert. Denne typen prosjekt lar praktikanter vise sitt beste arbeid.

Ikke alle kan få kule prosjekter. Noen gjør rutinearbeid: skriver manus eller tester.

Under arbeidet bør praktikanten kun stole på seg selv og sine evner, siden ingen vil kontrollere ham og forklare i detalj hva som må gjøres. Praktikanter får en generell oversikt over hva som forventes av dem, og deretter gjør hver enkelt jobben på egen hånd.

Selvfølgelig vil teammedlemmer og lederen svare på spørsmål hvis de er tydelig stilt, gi råd om noe, men ingen vil forklare noe i detalj. Ledere setter pris på når en praktikant kommer med en kort fremdriftsrapport og stiller noen spesifikke spørsmål.

Ulemper med et internship

Bedriften setter visse begrensninger for praktikanter:

• Midlertidig kontrakt. Praksistiden kan ikke reduseres eller forlenges med mer enn et par uker. For å forlenge kontrakten trenger du en seriøs grunn.
• Kan ikke endre prosjekt. Hvis noe ikke fungerer med det opprinnelige prosjektet, er det kun praktikantens problem. Å nekte et prosjekt eller flytte til et annet er uakseptabelt.
• Ingen tilgang til brukerdatabaser.
• Ingen helligdager. Hvis en student trenger å dra et sted snarest, kan dette gjøres bare for et par dager og for egen regning. Dessuten betales ikke sykefravær og fødselspermisjon.

Hvordan få en praksisplass hos Google

For å få praksisplass må du søke. For å gjøre dette, gå til den offisielle nettsiden til selskapet og velg ønsket retning. I innsendingsskjemaet må du laste opp CV-en din og fylle ut det foreslåtte spørreskjemaet.

En stor fordel for deg vil være et personlig bekjentskap med en av de ansatte i dette selskapet. Du kan angi dette i søknaden, og duplisere CV-en din til denne personen, så vil behandlingen av søknaden din gå raskere.

Maksim alt tre søknader kan sendes inn hver måned for ulike veier.

Hvem kan søke

Studenter kan søke om praksisplass hos Google. For bedriften spiller det ingen rolle hvilket kurs kandidaten studerer i, programmene er laget for studenter på både grunnkurs og studenter. Hovedkravet er å studere i en spesialitet relatert til programmering.

Utvalg av kandidater

Google sorterer nøye ut fremtidige praktikanter. Utvelgelsen skjer i tre trinn.

Den første er at kandidaten går gjennom flere tekniske intervjuer over telefon. Spørsmålene er knyttet til å løse typiske problemer med et programmeringsspråk.

Deretter dannes teamet basert på ønsker og evner til den fremtidige praktikanten. Etter at teamet er dannet, vil kandidaten ha ett intervju til - med den fremtidige lederen.

Det viktigste for disse intervjuene er å vite om Google-produkter. Forbered deg bedre før intervjuetøv, kom på en måte å fortelle om deg selv på en interessant måte, skille deg ut. Vurder hvorfor ansette deg?

Den siste fasen av utvalget er utarbeidelsen av et tilbud: praksissted, lønn, timeplan og andre detaljer i kontrakten bestemmes.

Hele utvelgelsesprosessen tar to måneder.

Praksis hos Google Moskva

Internasjon alt selskap tilbyr arbeid ikke bare i utlandet. Nå er det mulig å ta et internship i Russland for studenter ved Google. Moskva inviterer kandidater til å prøve nye interessante prosjekter.

Søknaden sendes inn via selskapets nettside i seksjonen "Karriere". Praktikanter kan jobbe innen ulike områder innen virksomhet, salg eller markedsføring. Internships hos Google vil finne sted i vinter- og sommerperioden 2019. Intervjuer holdes fra november til april.

Anmeldelser

Studenter som klarte å jobbe som Google-praktikanter var henrykte. Selskapet gir utrolige muligheter for vekst. Arbeidet i selskapet var ikke rutine, alt var morsomt, dynamisk, i et hektisk tempo. Etter tilbakemeldingene å dømme følte ikke praktikantene seg som vanlige praktikanter, men ekte ansatte i et stort konsern.

Tidligere praktikanter snakker høyt om prosjektledere. Et stort pluss er tilgjengeligheten av de samme fordelene som heltidsansatte: gratis mat, massasje og treningsstudio.