Farmperspektiva LLC, Samara: ansattes anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Spørsmål knyttet til jobbsøking er av stor interesse for befolkningen i Russland. Mange ønsker å finne en arbeidsgiver de ikke vil forlate og ikke trenger å forlate. Derfor er det nødvendig å analysere meningene til folk som allerede jobber i en bestemt organisasjon. I dag må vi forstå hvilke tilbakemeldinger Pharmperspektiva (Samara) får fra ansatte. Hva synes ansatte om dette selskapet? Er de fornøyd med alt? Eller vil ingen, bortsett fra de direkte arbeiderne, fortelle om noen "fallgruver"?

Description

Først av alt må du forstå hva Pharmperspektiva LLC (Samara) gjør. Anmeldelser indikerer at selskapet er engasjert innen farmasøytiske produkter. Mer spesifikt selger organisasjonen engros medisinske og farmasøytiske produkter, samt handler med ortopediske forsyninger.

Følgelig er selskapet engasjert i to virksomhetsområder - medisinsk og kommersiell. Organisasjoner søker stadig etter nye medarbeidere. Men er det verdt å ta jobben? Kanskje bedrefinne en annen sjef?

Promises

For å forstå dette er det viktig å sammenligne selskapets løfter med det virkelige bildet av hva som skjer. Pharmperspektiva LLC (Samara) får forskjellige typer anmeldelser. Hvis vi snakker om hvilke garantier arbeidsgiver lover til alt personell, så er søkere og ansatte fornøyde.

Hva kan du få ved å få jobb i en bedrift:

• høy, konkurransedyktig lønn;
• ansettelse under en arbeidskontrakt;
• karrierevekst;
• å få arbeidserfaring i et lovende selskap;
• profesjonell utvikling;
• sosial pakke;
• vennlig team;
• responsive og lojale sjefer.

Ikke noe fantastisk eller spesielt – standardløftene til de fleste selskaper. Men hva er sant og hva er ikke? Hva sier ansatte om arbeidsgiveren sin?

Intervju

Pharmperspektiva (Samara) får positive anmeldelser for intervjuet utført av selskapet. Det bemerkes at rekrutteringslederne oppfører seg ganske vennlig. Intervjuet foregår på et rent og komfortabelt kontor. Under kommunikasjonen snakker de om hva søkerne vil møte.

Imidlertid får ikke Pharmperspektiva (Samara) de beste tilbakemeldingene fra ansatte. Noen understreker at HR-ledere ikke snakker om alle nyansene ved ansettelse. I stedet blir arbeidssøkere rett og slett fort alt om tenkte fordeler.sysselsetting.

Design

Det er vanligvis ingen klager på utformingen av ansatte. Selv om meningene til underordnede om dette problemet er forskjellige. Noen sier at alle søkere vil bli registrert i henhold til de etablerte reglene - med inngåelse av en avtale og innføring av en passende oppføring i "arbeids"-posten. Noen sier det motsatte - det er visstnok ingen offisiell ansettelse i selskapet.

Hva skal man tro? Pharmperspektiva (Samara) får tilbakemelding fra ansatte med en annen plan. Men vi kan med sikkerhet si at arbeiderne her jobber med arbeidskontrakter. Samtidig er det fortsatt nødvendig å utføre offisielle oppgaver i en viss periode uten registrering. Denne praksisen er veldig vanlig blant arbeidsgivere.

Opplæring og praksisplasser

Det handler om å lære. For denne funksjonen får Pharmperspektiva blandede meninger. Noen sier at det å studere i en bedrift bare er fordelaktig, mens noen understreker de tvilsomme fordelene med prosessen. Det er tross alt ingen dokumentasjon, ingen garantier heller, men samtidig vil søkeren oppfylle pliktene til en offisielt ansatt borger.

Organisasjonen har også en såk alt prøveperiode. Eller, som noen kaller det, en praksisplass. For henne får ikke Pharmperspektiva LLC (Samara) de beste anmeldelsene fra ansatte. Tross alt er denne funksjonen ikke diskutert ved inngåelsen av kontrakten. I prøveperioden (den varer ca. 2-3 måneder) er lønnen lavere, og arbeidsbelastningen ersamme som alle "erfarne" ansatte. Dette slår av søkere.

Karriere og utvikling

Pharmperspektiva (Samara) får ofte negative tilbakemeldinger fra ansatte for karrierevekst og personalutvikling. Den lovede klatringen opp karrierestigen er ikke her. Akkurat som utvikling, i prinsippet.

Man kan si at Pharmperspektiva er en organisasjon der en innbygger vil måtte jobbe i én stilling i lang tid. Derfor må det huskes at en vanlig ansatt her vil forbli slik. Ikke tro på de illusoriske og fristende karriereutsiktene i selskapet.

Om jobb

Pharmperspektiva (Samara) får negative tilbakemeldinger fra ansatte generelt for organisering av arbeidet. Hva snakker underordnede om?

Den vanligste indikasjonen er at timeplanen er brutt, og alvorlig. Arbeidsavtalen foreskriver én gang, i praksis er arbeidet lengre. Sosiale garantier gis ikke til nykommere, bare "erfarne" arbeidere mottar dem uten problemer.

Overtid, som det ofte klages på, betales selvsagt ikke i det hele tatt. Noen ansatte sier at Pharmperspektiva langt fra er den beste arbeidsgiveren.

Lønn

Separat snakker folk om inntekter i et selskap. Saken er at Pharmperspektiva LLC (Samara) ikke får de beste anmeldelsene på dette området. Hvorfor?

I stedet for den lovede høye fortjenestenmå tjene en liten lønn. For eksempel, når de søker på en jobb, lover de 40 000 rubler i måneden, men i virkeligheten - 20. Alt dette, tatt i betraktning den konstante arbeidsbelastningen og overtiden. Dessuten tjener praksisplassen lavere. For å motta normale penger (selv om de kalles lav lønn), må du jobbe i en organisasjon i ca. 3 måneder.

Konklusjoner

Nå er det klart hva Pharmperspektiva (Samara) egentlig er. Tilbakemeldinger fra ansatte om denne organisasjonen av negativ type førte til at organisasjonen er på svartelisten over arbeidsgivere.

Det skal huskes at alle meninger som oppstår ikke bekreftes av noe. Vi får bare håpe at folk ikke lyver. I alle fall får overfloden av negative meninger en til å tvile på arbeidsgiverens integritet. Ellers er Pharmperspektiva den mest vanlige sjefen i Samara. Firmaet mottar standardklagene som sendes mot mange organisasjoner.