Ozon LLC: ansattes anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hver moderne person, minst en gang i livet, foretok kjøp via Internett. Og mange gjør det hver dag og kan ikke engang forestille seg livet uten denne praktiske tjenesten, som sparer tid og i de fleste tilfeller penger. Naturligvis foretrekker slike aktive kjøpere å velge alle nødvendige varer på en Internett-ressurs. Derfor, etter å ha funnet et slikt online supermarked, blir de dets lojale kunder. Blant overfloden av nye butikker som opererer på Internett, skiller Ozon seg veldig ut. Det er ganske mange tilbakemeldinger fra ansatte og kunder om denne ressursen, noe som lar selv uerfarne nettkjøpere få en idé om den. Det er bemerkelsesverdig at Ozon-selskapet fortsatt utvikler seg dynamisk, derfor trenger det hele tiden kvalifisert personell. Hvis du tenker på om det er verdt å jobbe i denne organisasjonen, vil tilbakemeldingene fra ansatte om Ozon være svært nyttige for deg. Og vi vil på sin side prøve ikke bare å analysere dem, men også å gi en uttømmendeinformasjon om selve organisasjonen.

Bedriftshistorikk

I dag, etter tilbakemeldingene om Ozon fra ansatte og kunder, er selskapet et av de største i sitt segment. Det er et nettbasert hypermarked med et bredt spekter av produkter, selv om selskapet helt i begynnelsen kun var tenkt som en ressurs for å utveksle informasjon om motebøker.

Denne butikken ble åpnet for snart tjue år siden av en gruppe unge entusiaster fra den nordlige kulturhovedstaden. I løpet av denne perioden var det bare bøker som var til salgs på sidene på nettstedet, men som det viste seg, ble ressursen veldig populær på kortest mulig tid. Skaperne tenkte på å utvide vareutvalget, samt å lage et spesielt system som på den ene siden ville tillate å motta, behandle og sende bestillinger, og på den andre siden gjøre shopping til en komfortabel og enkel prosess.

Bokstavelig t alt etter et års eksistens, har forretningsstrategien laget av Ozon fått verdensomspennende anerkjennelse. Utenlandske investorer investerte i det, og butikken begynte å utvikle seg aktivt og dynamisk i forskjellige retninger. Omtrent i samme tidsrom flyttet selskapets hovedkontor fra St. Petersburg til Moskva (anmeldelser fra Ozon-ansatte som var så heldige å jobbe i organisasjonen på den tiden, beskriver det som «gylne år»).

Syv år etter oppstarten har selskapet utvidet sitt utvalg av hvitevarer, elektronikk og andre produkter. Dette trinnet økte antallet kunder i butikken og la til beundrere. I dagkjøpere kan allerede velge mellom fem hundre tusen produkter som er lagt ut på nettstedet i forskjellige kategorier.

Ozone Today

Kunder på netthypermarkedet er folk fra hele Russland og nabolandene. Derfor sørget butikken for at de kan kjøpe varer med bekvemmelighet. Nitten betalingsmetoder er tilgjengelige for kunder. Selskapet samarbeider med alle større betalingssystemer, noe som utvider kundekretsen betydelig.

Ozone tilbyr også rundt fjorten leveringsmetoder for varer kjøpt i butikken. Klienten kan velge den raskeste eller billigste, i alle fall vil alt bare avhenge av ham.

Alle produkter som presenteres på nettstedet er delt inn i fjorten kategorier, og deres totale antall overstiger tre og en halv million. Ansatte i Ozone (de legger igjen anmeldelser veldig ofte) hevder at syv hundre tusen besøkende kommer inn i butikken hver dag. Noen av dem handler regelmessig her, andre gjør det fra tid til annen.

Hvor som helst, Ozon holder seg selvsikkert i hånden blant andre russiske nettbutikker. Det har lenge vunnet kundenes tillit, og det godt koordinerte arbeidet til teamet bidrar til utviklingen av selskapet.

Hvem er kjøperne av ozon?

Mange spesialister innen internettteknologi anser med rette Ozon-hypermarkedet som et unikt prosjekt. Derfor gjennomføres det regelmessig studier om lønnsomhet, utvikling og vellykkede reklamekampanjer. Derveddet er enkelt å finne ut hvem kundene til denne butikken er.

Hvis du refererer til slike studier, blir det klart at mer enn nittisju prosent av internettbrukerne er kjent med Ozon-hypermarkedet, og nesten halvparten av dem handler regelmessig her.

Hver måned mottar butikken rundt seksti tusen nye brukere, og generelt er det mer enn tre millioner mennesker. Ifølge spesialistene ved logistikkavdelingen, av det totale antallet brukere som er angitt, foretar nesten fire hundre tusen minst ett kjøp hver sjette måned.

De aller fleste klienter er personer under trettifem. Dessuten er det overraskende at menn blant kjøpere er flere prosent flere enn kvinner.

Siden alle dataene vi har listet opp lar oss gjøre arbeidet til hver Ozon-ansatt (vi vil legge ut anmeldelser om dem litt senere) mer effektivt, for ikke så lenge siden ble det lansert et spesielt analyseprogram på nettstedet som analyser på kontinuerlig basis.

Bonusprogrammer

Det er vanskelig å få informasjon om hvor mye selskapet bryr seg om kundene sine fra tilbakemeldinger fra ansatte om å jobbe i Ozone. Men dette faktum sier mye om henne.

For omtrent åtte år siden ble for eksempel et bonusprogram lansert og fungerer fortsatt. Den består i at hver kunde som foretar et kjøp mottar et visst antall poeng på sin personlige konto. For femti rubler som brukes, tildeles ett poeng. PÅsenere kan de brukes som en engangsrabatt eller byttes til en årlig fast rabatt.

Spesialkategorivarer

I dag har reisetjenester blitt svært populære i markedet for netttjenester, og Ozon har raskt navigert i det skiftende miljøet. Vi snakker om en egen seksjon på selskapets hjemmeside, hvor alle kan kjøpe fly- eller togbilletter til seg selv.

Til tjeneste for organisasjonens kunder står et bredt utvalg av ruter og et utvalg av de beste prisene. Åpningen av denne kategorien varer har utvidet staben i selskapet betydelig, noe som gjør arbeidet enda mer effektivt.

Noen ord om personalet

Omtaler av Ozon LLC-ansatte om arbeidet deres er alltid veldig informative. Fra dem kan du lære ikke bare om ledige stillinger, lønn og bedriftsetikk, men også om detaljene ved å jobbe i denne dynamisk utviklende organisasjonen.

I følge de siste dataene sysselsetter selskapet rundt åtte hundre ansatte. Hver av dem regnes som en profesjonell innen sitt felt, og uansett hvor lenge denne eller den personen har jobbet her, føler han sitt behov og engasjement i fellessaken.

Hvert år investerer Ozon tungt i opplæring av ansatte. Dette bidrar til økt arbeidsproduktivitet, dannelse av motivasjon og lojalitet til bedriften. Å dømme etter resultatene som ansatte i hypermarkeder på nett viser, er denne strategien svært effektiv og kan tas som modell av andre organisasjoner.

Åpne ledige stillinger

Bedriften har en kategori ledige stillinger som alltid krever ansatte. Dette skyldes det faktum at ikke alle nykommere kan holde tritt med det gitte tempoet. Det er grunnen til at nykommere ofte slutter etter et par måneder og legger igjen forskjellige anmeldelser om denne perioden.

Disse ledige stillingene inkluderer kurerer og sjåfører. Det er alltid ikke nok av dem i Ozone, så det er ganske mange anmeldelser om disse stillingene på Internett. Vi bestemte oss for å analysere dem og gi leserne et utvalg av fordeler og ulemper ved å jobbe i selskapet.

Jobber i Ozone: tilbakemelding fra budmedarbeidere

Bedriften har lagt stor vekt på levering av bestillinger siden oppstarten. I store byer tar det ikke mer enn en dag fra du legger inn en bestilling til du mottar den av kunden. Rundt hundre kurerer jobber daglig i Moskva og St. Petersburg og leverer mer enn fire tusen bestillinger til kunder.

Ikke rart hver kurer må jobbe minst tjue bestillinger om dagen. Ofte jobber de på egen transport. Hvis søkeren til en ledig stilling ikke har en slik mulighet, vil Ozon gi budet en firmabil som han skal levere på.

Det er verdt å huske på at hver bud må ha førerkort. Ellers har han ingen sjanse til å få jobb i selskapet. Ansatte tilskriver fordelene ved arbeid mange faktorer:

• offisiell ansettelse;
• hvit lønn;
• sosial pakke;
• bet alt ferie;
• bigantall bonuser;
• vennlig team;
• rask karrierevekst;
• akkordlønn.

I anmeldelser av Ozon-ansatte i Tver, for eksempel, høres ofte ordene om at slike arbeidsforhold som i bedriften er nesten umulige å finne på de åpne områdene i landet vårt. Men ikke glem ulempene ved å jobbe som kurer, som også uttales av ansatte:

• ubehagelig rangeringssystem;
• behovet for å betale for parkering først med egne penger;
• langt design;
• problemer med innstillingene for spesielle applikasjoner som bestillinger holdes gjennom;
• skjuler noen av nyansene i arbeidet før ansettelse.

Til tross for de negative anmeldelsene, anbefaler de fleste kurerer selskapet for samarbeid.

Ozon: tilbakemelding fra sjåføransatte

Sjåfører er også alltid etterspurt i bedriften. Uten dem er det umulig å levere varer til hentesteder og lager, men denne ledige stillingen hos Ozone er alltid åpen. Hva handler det om?

Sjåfører som jobber eller en gang har jobbet for selskapet gir generelt positive tilbakemeldinger. De er fornøyde med lønnen, myndighetenes holdning, kompensasjon for drivstoff og mobilkommunikasjon. Fordelene inkluderer også en praktisk skiftplan, forsikring og høy lønn.

Det er få minuser i dette arbeidet. I utgangspunktet er de relatert til mangler ved forskjellige kontorer, så vi vil ikke liste dem opp.

Kort sammendrag

Hvis du er bekymret for om du skal stole på Ozon og starte samarbeid med selskapet, vil de fleste av dets ansatte svare deg entydig "ja". De mener at denne organisasjonen er den beste og har fått anerkjennelse av ikke bare kundene, men også ansatte. Det betyr at her vil du alltid bli verdsatt, respektert og gitt muligheten til å klatre på karrierestigen.