The ABC of Successful Business: How to Calculate Labor Productivity

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Vi har allerede snakket om hvordan lønnsomheten ved salg beregnes. Men i tillegg til de faktorene som tas direkte i betraktning i beregningene og er tilstede i formlene, er det et stort antall andre som ikke har mindre innflytelse på det endelige resultatet. En slik faktor er arbeidsproduktivitet.

Hva er naturlig arbeidsproduktivitet

I hovedsak er dette den klassiske definisjonen av produktivitet, studert på videregående. Naturlig arbeidsproduktivitet er grunnlaget for mer komplekse beregninger. For å forstå hvordan du beregner arbeidsproduktivitet, kan du bruke den enkleste formelen:

fre=VHF/NWP.

Symbolene som brukes i denne formelen er dechiffrert som følger:

• PT - ønsket verdi, dvs. selve ytelsenarbeid.
• VHF - volumet av produkter produsert for rapporteringsperioden eller en annen tidsenhet (skift, dag, uke, måned osv.).
• NWP - antall produksjonspersonell, dvs. ansatte i bedriften.

Ikke å forveksle med arbeidsomhet

Så, vi fant ut litt om hvordan vi beregner arbeidsproduktivitet. Men hvis du ikke bruker disse tallene til din fordel, vil ikke et sett med tørre fakta fungere. Spesielt bør de som ønsker å forbedre produktiviteten være spesielt oppmerksomme på rasjonering.

Arbeidsrasjonering er fordeling av arbeidstid på produksjon og/eller drift. For at arbeidsrasjonering skal være kompetent, er det nødvendig å ta hensyn til både arbeidsintensiteten til sluttproduktet og arbeidsintensiteten til komponentene. Med arbeidsintensitet i dette tilfellet mener vi hvor lang tid det tar å produsere én produksjonsenhet.

Mange tror feilaktig at når man vet hvordan man beregner arbeidsproduktivitet, er det veldig enkelt å finne verdien av arbeidsintensiteten, fordi denne verdien er den gjensidige produktiviteten. Men i praksis er ting noe annerledes. Denne tilnærmingen til virksomheten reduserer produksjonen, fører til at mange bedrifter visner.

Tr.=T/ORP

• Tr. - ønsket verdi, i dette tilfellet - kompleksiteten.
• T - summen av arbeidstimer for en viss tidsperiode.
• ORP - volumet av produkter produsert i samme periode.

For maksimal nøyaktighet bør resultatene presenteres som:t(tt:mm:ss)/vare. Dette postformatet gjenspeiler essensen av indikatoren så nøyaktig som mulig.

Har du allerede beregnet arbeidsproduktiviteten og arbeidsintensiteten til produksjonen din? Da er det på tide å lære om hvilke prinsipper som bør følges i rasjonering av arbeidskraft.

Prinsipper for arbeidsrasjonering

1. 

   Det er best å fokusere på aggregerte indikatorer. Hva betyr det? For eksempel, hvis vi snakker om en pakker i en butikk, gir det ingen mening å telle hvor mye tid det tar henne å inspisere ett eple eller en agurk. Men å indikere hvor mye av et produkt etter vekt det skal behandle per skift vil være ganske passende. I tillegg til å forbedre produktiviteten, kan du samtidig identifisere de mest pliktoppfyllende og kvalifiserte medarbeiderne og luke ut de som ikke oppfyller kravene.

2. Ting er helt annerledes med hardt arbeid. Det er ikke nok å vite hvordan man beregner arbeidsproduktivitet her - det er nødvendig å gjøre dette i forhold til alle syklusoperasjoner. Et slående eksempel er arbeidet til elektronikkmontører. Hvis det ikke er noe slikt som arbeidsrasjonering i bedriften din, selv om de er de mest dyktige arbeiderne, vil de bruke mesteparten av tiden sin på "kaffe og boller", og deretter skynde seg å gjøre hackearbeid før fristen.

Møt opplevelsen til vellykkede verdenskjente selskaper, implementer effektiv kunnskap i virksomheten din – og da vil arbeidsproduktiviteten alltid være på topp!