Hvordan en leders image dannes

Hvordan en leders image dannes
Hvordan en leders image dannes

Video: Hvordan en leders image dannes

Video: Hvordan en leders image dannes
Video: Open Systems: Brown Stripe Gallery, Moscow 2024, April
Anonim

Dannelsen av et individuelt image er nøkkelen til vellykket arbeid. Lederen i næringslivet er en nøkkelfigur. Det dømmer hele selskapet. Derfor må bildet av lederen vurderes nøye.

Bildet av en person utvikles gjennom hele livet. Den påvirkes av følgende faktorer:

  1. Utdanning. Foreldre i barndommen legger normene for atferd og individuelle egenskaper.
  2. Erfaring oppnådd. Over tid påvirker den akkumulerte informasjonen bildet av en person. Denne erfaringen legger grunnlaget for profesjonell stil og skaper bildet av en leder.
lederbilde
lederbilde

Danning av lederens image begynner med forbedring av hans utseende. Hår, tenner, negler, hud skal være i orden. En observant person kan trekke en konklusjon om personlige egenskaper fra kostyme, frisyre og sminke. Derfor skal utseendet alltid være ryddig. Sminke skal matche ansiktstypen og være så naturlig som mulig. Når du velger klær, må du være oppmerksom på:

  • dimme farger i harmoni med eksterne naturlige data;
  • spesialsnitt som understreker figurens verdighet og skjulerulemper;
  • bedriftsantrekk som gjenspeiler aktivitetsfeltet;
  • moderne tilbehør som vil fullføre utseendet (slips, hansker, luer, klokker, vesker, kofferter, mapper osv.).

For at bildet av en leder skal være verdig, må du kunne kombinere elementer av klær og tilbehør.

Hvis en person ikke har noen smak, kan du henvende deg til stylister og image-makere.

bildedannelse
bildedannelse

Profesjonalitet og kommunikativ kompetanse påvirker også bildedannelsen. Lederen må umiddelbart reagere på endringer i den økonomiske situasjonen, ta kompetente beslutninger. En profesjonell innen sitt felt vet alltid hvordan han skal lytte til partnere, protestere, stille spørsmål, bruke tegnspråk, ansiktsuttrykk, begrense følelser, bygge forhandlinger.

Bildet av en leder må samsvare med forventningene til underordnede. Da vil de, som streber etter å være som en leder, utvikle seg og vokse profesjonelt. Den individuelle stilen setter også normene for relasjoner i teamet: et positivt bilde reduserer antall konfliktsituasjoner og harmoniserer kommunikasjonen mellom ansatte. Bildedannelse i dette tilfellet kan skje på to måter: målrettet eller spontant:

  1. En målrettet bane. Dette er en naturlig prosess. Lederen er seg selv og utvikler gradvis sitt forretningsbilde. I dette tilfellet kreves det bare at lederen hele tiden forbedrer seg profesjonelt.
  2. Spontan måte. Det representerer den aktive dannelsen av et bilde ved hjelp av en viss"maske", som tilsvarer typen bedriftskultur. Denne stilen er ikke alltid nær personligheten til lederen selv.
forretningsbilde
forretningsbilde

Bildet av en leder tar år å bygge, men det kan gå tapt over natten. Derfor må du på jobb alltid være godt kledd og kjemmet. Det er også viktig å begrense følelser, kommunisere høflig og hele tiden forbedre dine faglige ferdigheter.

Anbefalt: