Skift arbeidsmetode - hva er det? Arbeidskodeks, forskrift om skiftarbeid i Russland

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Skiftarbeid er spesielt populært i Russland. Hele sektorer av økonomien fungerer, i stor grad, avhengig av dette formatet for arbeidsforhold. Skiftarbeid - hva er det? Hva er funksjonene i dens lovgivningsmessige regulering? Har skiftarbeidere visse preferanser når det gjelder å utøve sine arbeidsrettigheter?

Hva er skiftarbeid?

Den roterende arbeidsmetoden innebærer at en person utfører arbeidsfunksjoner utenfor sitt faste bosted. Som regel på periodisk (sesongmessig) basis. Tradisjonelt er skiftmetoden typisk for områder som olje- og gassproduksjon, tømmerhogst, utvikling av forekomster av edle metaller og fiske. Implementeringen av arbeidsfunksjoner i dette formatet er regulert av separate bestemmelser i den russiske føderasjonens arbeidskode.

attraktiv lønn

En av grunnene bak populariteten til skiftarbeid er høy lønn. I noen tilfeller overskrider det gjennomsnittet for samme stilling i byen hvor en skiftarbeider er fast bosatt flere ganger. Spesielt hvis det er arbeid på turnus i Nord, under vanskelige klimatiske forhold.forhold. I mange tilfeller legges "polar" og andre typer godtgjørelser til lønnen, hvis verdi allerede er veldig imponerende. Som et resultat blir inntektene enda større.

Merk at skiftarbeid ikke alltid er forbundet med en tur til Norden. For eksempel ble mange arbeidskontrakter inngått i dette formatet under forberedelsene til OL i Sotsji. På et sted hvor mange går for å bruke penger, ikke for å tjene penger. Selvfølgelig er spennende turer til andre interessante steder i Russland også mulig.

Arbeidsforhold

Er det lett å få jobb på turnus? Det er en oppfatning at ikke mye. Likevel er lønnen, til tross for de vanskelige arbeidsforholdene, faktoren som skaper betydelig konkurranse om skiftjobber. De fleste bedrifter som ansetter folk i dette formatet legger frem ganske strenge kriterier for kandidater. Helse sjekkes, samtaler holdes med en person angående hans reelle beredskap til å jobbe under de forventede forholdene.

Det er for eksempel kjent at i polarområdene er det mye lavere prosentandel oksygen i luften enn for eksempel i midtbanen. En person må forstå, velge en skiftmetode for arbeid, hva det er. Og objektivt evaluer evnene dine når det gjelder samsvar med et slikt arbeidsformat.

Overnatting

Det antas at skiftmetoden innebærer vanskelige forhold ikke bare klimamessig, men også levemessig. Alt avhenger imidlertid avkriterier for å vurdere komforten i livet. Som regel har skiftarbeidere til disposisjon, om enn små i størrelse, men ganske velutstyrte ressurser for å leve. Moderne modulære design lar arbeidsgiver raskt bygge boliger med akseptabel infrastruktur: rørleggerarbeid, elektrisitet, oppvarming. I strukturen til boliglokaler for skiftarbeidere er det som regel kantiner, rom for fritid, muligheten til å få tilgang til Internett. Loven pålegger arbeidsgiverbedriften å redusere tiden det tar for ansatte å reise fra bosted til anlegget der arbeidet skal utføres.

Samtidig blir det roterende boligkomplekset kontrollert av en spesialkommisjon før det settes i praktisk drift. Den består av representanter for selskapet-arbeidsgiveren, tjenestemenn i kommunen på hvis territorium klokken vil operere, i noen tilfeller - ansatte i fagforeningen, spesialister fra ulike offentlige tjenester. Ved verifisering leveres en handling om aksept av komplekset i drift. Skiftleiren skal ikke bare romme innleide ansatte som skal utføre målrettede arbeidsfunksjoner, men også personell. Samtidig bør alle forlate boligkomplekset så snart arbeidssesongen er over (anleggene er oppført). En variant er mulig der arbeid på rotasjonsbasis med overnatting organiseres uten bygging av et eget kompleks. Leieselskapet i dette tilfellet plasserer folk i hoteller eller bedriftsleiligheter.

Typer klokker

Spisto hoved alternativer for å organisere arbeid på en klokke. For det første er det et intraregion alt format. Han antar at varigheten av arbeidet på skiftet er ganske kort, omtrent en uke, og at selve anlegget, der arbeidet utføres, ligger relativt nært (i samme region) som byen med fast bosted i ansatte. For det andre er dette en interregional vakt, noen ganger k alt en ekspedisjonsvakt. Varigheten av arbeidet her er vanligvis mye lengre, i tillegg til avstanden fra bostedsbyene.

Forskjellen mellom en klokke og en forretningsreise

Det er en feilaktig oppfatning at en klokke er en slags forretningsreise. Dette er ikke sant. Faktum er at en person som blir sendt av arbeidsgiver på tjenestereise utfører et offisielt oppdrag.

I dette tilfellet skjer utbetaling som regel innenfor rammen av gjeldende lønn og godtgjørelser. Skiftmetoden for organisering av arbeid innebærer på sin side at en person reiser til et avsidesliggende anlegg for ikke å utføre et oppdrag, men en egen arbeidsfunksjon. I det andre tilfellet inngås ofte en egen kontrakt som fastsetter lønn og andre arbeidsvilkår. Under tjenestereiser gjøres det som regel ingen endringer i en allerede signert arbeidskontrakt.

lover

Egentlig om juridisk regulering. Som vi sa ovenfor, er hovedkilden som normaliserer skiftarbeidsmetoden arbeidskoden. Den har seksjoner som inneholder spesialspråk tilpasset dette ansettelsesformatet. La oss studere dem. Det er en oppfatning at skiftemetodenarbeid i Russland har stort sett blitt populært, ikke bare på grunn av høy lønn, men også på grunn av bestemmelsene i arbeidslovgivningen som er lojale mot ansatte. Er det virkelig? Skiftarbeidsmetode – hva er det fra spesialiserte rettskilders ståsted?

Normene det er snakk om er hovedsakelig fastsatt i den 47. artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Først og fremst oppstiller den generelle bestemmelser om regulering av arbeidskraft på rotasjonsbasis. Spesielt er definisjonen av et slikt arbeidsformat gitt. Skiftmetoden er ifølge lovgiver en bestemt type arbeidsprosess, forutsatt at arbeidsstedet ikke er sammenfallende med de ansattes bostedsby, og dessuten at de kommer tilbake dit på daglig basis ikke kan sikres. Denne metoden for ansettelse brukes av bedrifter, hvis du følger ordlyden i arbeidsloven, for å optimalisere tidspunktet for nødvendig arbeid, for eksempel bygging, gjenoppbygging eller reparasjon i områder preget av spesielle naturforhold. Det er også mulig at skiftmetoden er en måte å redusere tilsvarende kostnader i gjennomføringen av virksomhetens produksjonsaktiviteter.

Arbeidstider

Arbeidsplanen innenfor rammen av skiftet, som nevnt i en rekke kommentarer til Arbeidsloven, kan avvike vesentlig fra standardene foreskrevet i loven. Det er en oppfatning blant advokater at rettighetene til personer som arbeider innenfor rammen av det aktuelle formatet er tilstrekkelig beskyttet, og spesielt med tanke på organisering av regimet. Er det virkelig? Skiftarbeidsmetode - hva er det:konstant hardt arbeid eller en velbalansert modus for mennesker som utfører pliktene sine?

Arbeidstiden tas som regel i betraktning ved å summere timer, og hovedhvilen forutsettes etter at skiftarbeidere er kommet tilbake til hjemmet. Et arbeidssted er et objekt hvor mennesker utfører sine direkte arbeidsfunksjoner. Samtidig, hvis en periodisk flytting fra sted til sted er nødvendig på grunn av endring i den spesifikke plasseringen av oppgaveområder, anses dette ikke som en overføring av en ansatt fra en organisasjon til en annen, og krever ikke skriftlig samtykke fra ansatte. For eksempel innebærer skiftarbeid i nord ofte bevegelse av arbeidskollektiver mellom ulike felt, eller, hvis dette er veibygging, bevegelse i retning av motorveien som bygges.

Arbeidsplan

Arbeidsplanen er et av de viktigste lokale dokumentene som regulerer gjennomføringen av arbeidsfunksjoner for skiftarbeidere innenfor grensene for å være på anlegget. Derfor, når arbeidsgiveren godkjenner den, må den koordinere bestemmelsene i denne kilden med de ansattes mening (som regel representert av en fagforening som representerer mennesker). Hoveddokumentet som timeplanen er dokumentert i, er Forskrift om skiftmetode, som har status som en lokal forskriftsrettsakt.

Hva er hovedkriteriene som et selskap må følge i henhold til loven-arbeidsgiver, utarbeide det aktuelle dokumentet? Den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver at den totale varigheten av arbeidstiden for oppholdet til personer på vakt ikke overstiger standardantallet timer fastsatt i koden. I dette tilfellet kan den maksimale varigheten av ett skift være 12 timer. Antall fridager kan ikke være mindre enn antall uker i en måned. Det er imidlertid akseptabelt at de tilsvarende hviledagene blir gitt ujevnt - det viktigste er at antallet tilfredsstiller hovedkriteriet.

Planer for arbeid på vakt kan settes opp både for hele teamet av ansatte, og individuelt. Det andre alternativet er mulig, for eksempel i tilfeller der en person som avslutter sine arbeidsfunksjoner og er i ferd med å slutte, må overføre myndighet til sin fremtidige stedfortreder.

Hvile

Hovedlovgivningen som regulerer arbeidsmetoden for skift, Arbeidsloven, inneholder et begrep som "mellom skifthvile". Dens betydning er definert som følger. Dette er hviledager (noen ganger k alt fridager), som fremkom som følge av timeovertid av arbeidstiden fastsatt av timeplanen ved turnusanlegget. Noen advokater anser hvile mellom skift for å være en slags analog av ferie, men gitt ikke på årlig basis, men på grunn av arbeidsgiverens objektive evner. Men samtidig kan frekvensen av slike fridøgn nå flere ganger i året. Hvile mellom skift skiller seg også fra en typisk ferie i måten kompensasjonen beregnes på. Basen er ikke gjennomsnittlig inntekt. På en annen måte beregnes også antallethviledager. For å gjøre dette er summen av alle timene med behandling delt på 8 (basert på standardlengden på arbeidsdagen i henhold til arbeidskoden). Samtidig er en variant mulig der pausen mellom skift vil bli utbet alt med lønnsbeløpet. I praksis er dette mulig dersom den aktuelle avspaseringen gis av arbeidsgiver i form av kompensasjon for ekstra timer innenfor referanseperioden.

Når det gjelder forholdet mellom ferie og hvile mellom skift, anbefaler noen advokater å ta hensyn til følgende funksjon. Faktum er at for det første bør fri til behandlingstimer prioriteres. Og først etter at en person bruker dem, kan han dra på en standard ferie. Samtidig bør dagene som utgjør skiftferien inkluderes i den totale tjenestetiden, som også ferie beregnes ut fra.

Overtid

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks innrømmer at skiftarbeidere kan gi behandling ikke bare på eget initiativ (og i dette tilfellet kvalifisere for hvile mellom skift), men også etter ordre fra ledelsen. I dette tilfellet vil deres aktiviteter ha form av overtidsarbeid. Årsakene som kan føre til passende initiativ fra klokkeledelsen kan være forskjellige. Et vanlig alternativ er når behovet for å utføre overtidsarbeid oppsto på grunn av at teamet som erstattet den som jobber nå ikke kom i tide. Hvis en person var involvert i overtidsarbeid, beregnes godtgjørelsen i halvannen eller dobbelstørrelse avhengig av de spesifikke betingelsene for at den ansatte skal utføre arbeidsfunksjoner.

Merk at med hensyn til organisering av arbeidstid og hvile for medisinske og farmasøytiske ansatte som utfører sine arbeidsoppgaver, betjener skiftarbeidere, handler de ut fra produksjonens spesifikasjoner og dens spesifikke forhold. Samtidig gjelder nøkkelbestemmelsene i artikkel 47, som regulerer arbeidskraft for ansatte, også for spesialister med denne profilen.

Ovenfor skisserte vi oppgaven der skiftarbeidsmetoden i Russland har blitt spesielt populær på grunn av lojaliteten til den nasjonale arbeidslovgivningen. Basert på de regulatoriske normene i Arbeidsloven, kan vi anta at dette i stor grad stemmer. Til tross for at loven for eksempel åpner for at arbeidsgivere kan etablere 12 timers arbeidsdag, er det samtidig foreskrevet å gi skiftarbeidere fridager, samt muligheter for å utøve hvileretten mellom skift og skift. vanlig permisjon. I tillegg betales overtidsarbeid med halvannen eller til og med dobbel sats. Russere som vet hva skiftarbeid er, gir positive tilbakemeldinger, og understreker ofte at arbeidsloven er en lovkilde som gjør at folk som bestemmer seg for en vanskelig reise for å tjene penger, er tilstrekkelig beskyttet.