CV, ansvar, instruksjoner fra konsulent. Konsulenten er

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

En konsulent er en person som er kvalifisert og spesialisert innenfor et bestemt område. Andre fagpersoner eller enkeltpersoner engasjerer ham for å få råd, en objektiv mening eller mening på dette området.

Konsulenten kan være ansatt i en privat eller offentlig virksomhet. Denne stillingen inngår i bemanning av butikker, kjøpesentre, salgsavdelinger ved industribedrifter og produksjonsforeninger, samt hos produksjonsbedrifter og privat industri.

Eksempler inkluderer en skatte- eller forretningskonsulent, en salgs- eller personalkonsulent eller en salgsassistent.

Posisjonsspesifikasjoner

Vanligvis er en konsulent en aktiv og utdannet fagperson med unik innsikt eller oppdatert informasjon. For å lykkes må han ha følgende egenskaper:

• Evnen til raskt å finne en tilnærming til mennesker.
• Kunnskap om hvordan man identifiserer behovene deres.
• Evnen til å korrekt forklare ens synspunkt ellerdemonstrer fordelene med produktet.
• God RAM.
• Evnen til å distribuere og bytte oppmerksomhet.
• Sociabilitet.
• Energy.
• Emosjonell motstandskraft.
• Ansvar.
• Organisert.
• Høy ytelse og mental stabilitet.

Konsulentjobbbeskrivelse: hva er det for og hva er det

Som med alle andre stillinger i bedriften, utvikles stillingsbeskrivelser for konsulenter. Det kan kalles det første dokumentet ansatte ser foran seg og signerer når de blir ansatt.

Konsulentens stillingsbeskrivelse er ment å bestemme hans arbeidsoppgaver, og fungerer også som en garanti for gjensidig forståelse mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Slike dokumenter er utarbeidet for et bestemt yrke, men ikke for en bestemt person. Det er derfor instruksen viser til den juridiske dokumentasjonen som definerer plikter og rettigheter, samt ansvaret som er tillagt den beskrevne stillingen. I tillegg inneholder dette dokumentet en beskrivelse av reglene for opptak, oppsigelse, overføring og utskifting av ansatte.

Behovet for å signere og overholde stillingsbeskrivelser beskytter arbeidsgiveren mot uaktsomhet og uforpliktelser fra underordnede. Ansatte forstår på sin side tydelig hva som forventes av dem, hvilke rettigheter de kan utøve, hvilken straff de vil pådra seg i tilfelle unnlatelse av å oppfylle sine forpliktelser. Instruksjoner erstatter ikke tradisjonell arbeidskraftkontrakter, ville det også være feil å anta deres identitet med profesjonsgrammet.

Dokumentstruktur

Gitt at stillingsbeskrivelsen til en konsulent definerer forholdet mellom ham og hans ledelse, bør den inneholde følgende informasjon:

• Beskrivelse av generelle bestemmelser. Denne paragrafen definerer de grunnleggende ferdighetene og evnene som den ansatte må ha.
• Sammendrag eller detaljert liste over oppgaver innenfor konsulentens kompetanse.
• Erklæring om ansattes rettigheter.
• Erklæring om konsulentens ansvar.

Av innholdet i dokumentet kan man konkludere med dets betydning for både konsulenten og hans arbeidsgiver. I tilfelle en tvist vil bestemmelsene i instruksjonene bidra til å gjenopprette fullverdig arbeidsaktivitet.

Konsulentens ansvar: Bedriftsrådgivning

Spesifikasjonene til området der konsulenten jobber, bestemmer hans direkte ansvar. For spesialister som tilbyr konsulenttjenester innen ledelse, beskatning eller produksjon, kan du spesifisere følgende:

• Kunnskap om regelverket som styrer et bestemt virksomhetsområde. Dette kan være aspekter og finesser ved skattelovgivning knyttet til ulike emner.
• Arbeidet til en konsulent på disse områdene innebærer å gjennomføre analyser, samt gi råd og anbefalinger for å kunne utarbeide regnskapsdokumenter på riktig måte, samt å optimere inntektene og utgiftene til selskapet. I tillegg forventer ledelsen av virksomheten av en slik ansatt maksimal innsats for åkompetent regnskapsføring av skatter.
• Konstant overvåking, inkludert endringer og innovasjoner i gjeldende lovgivning.
• Konsulentens aktiviteter inkluderer ikke bare overvåking av endringer i rapporteringsreglene, men også deres aktive implementering (rettidig justering av skjemaer og dokumentasjonsformer).

Overholdelse av forretningshemmeligheter blir en forutsetning for at ansatte kan erstatte stillingen som konsulent. Dette betyr at all informasjon han mottar fra arbeidsgiver ikke kan utleveres. De eneste unntakene er spesielle tilfeller beskrevet i forskriftsvedtekter.

Salgskonsulent er en universell stilling

Som en del av sitt arbeid utfører en konsulent på handelsgulvet til en kommersiell virksomhet funksjoner knyttet til flere områder samtidig: markedsføring, design og reklame.

Sammen med en elementær demonstrasjon av alle egenskapene til produktet og prinsippet for dets drift, motiverer konsulenten kjøperen til å kjøpe produktet, overbeviser ham om nødvendigheten og nytten. Aktive salgsferdigheter, kommunikasjonsevner, høflighet og høflighet kreves for konsulenter.

Evnen til å etablere kontakt med en person, samt bevisstheten til den ansatte og hans evne til å forstå behovene til den besøkende, påvirker direkte salgsvolumet til bedriften og nivået på kundelojalitet.

Ofte legger stillingsbeskrivelsen opp til ting som rengjøring av lokalene, utformingvarer på utstillingsvinduer og opprettholde en gitt plassering, føre journaler og sende inn daglige rapporter. Salgsassistenten er en ganske romslig kategori.

Hva du skal inkludere på CV-en din

Et CV blir et dokument som inneholder grunnleggende informasjon om konsulentens faglige evner og erfaring. Den er satt sammen for å nominere ens kandidatur til en ledig stilling.

En konsulents CV inneholder grunnleggende informasjon om hans/hennes utdannelse, ferdigheter og erfaring.

Separate punkter fremhever tidligere jobber med opptaksdato, dato og årsak for oppsigelse, samt en liste over utførte oppgaver.

Et stort pluss for CV-en er tilstedeværelsen av kolonnen "Personlige egenskaper" med en liste over de karaktertrekkene som vil være nyttige i fremtidig arbeid. For en salgsassistent kan dette være stressmotstand, anstendighet og evnen til å jobbe i team.