2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Ofte, for å kunne gjøre jobben sin, må en person oppfylle en rekke vilkår definert av arbeidslovgivningen. Ellers er utestengelse nødvendig. Denne prosedyren er kun mulig i tilfeller spesifisert ved lov, det er ikke arbeidsgiverens rett, men hans plikt.
Spesielt, på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskodeks, bør suspensjon forekomme i tilfeller der:
- den ansatte har ikke bestått obligatorisk psykiatrisk undersøkelse eller medisinsk undersøkelse;
- legen fastslo at arbeideren ikke kunne utføre arbeidet sitt av medisinske årsaker;
- den ansatte kom til arbeidsplassen i en tilstand av rus (narkotika, alkohol, giftig);
- personen besto ikke testen av ferdigheter og kunnskaper, samt opplæring i arbeidsbeskyttelse;
- retten til å kjøre bil, bære våpen og lignende er fratatt den ansatte, mens han ikke kan overføres til andre jobber eller utføre sin arbeidsfunksjon;
- dette ble påkrevd av ulike tilsynsmyndigheter eller personer som er autorisert ved lov;
- det er andre hindringer for å jobbe,bestemt av gjeldende lov.
Suspensjon gjøres for en periode inntil årsakene til at det skjedde er eliminert. Det må bestilles. Hvis suspensjonen fra arbeidet skjedde på grunn av det faktum at en person var i en tilstand av rus, kan han få lov til å jobbe først etter at tilstanden hans er normalisert. For tilfellet fratakelse av enhver spesiell rettighet - frem til gjenoppretting av retten. Utstedelse av pålegg skal som regel innledes med et dokument som indikerer at arbeidstaker bør fjernes fra jobb. Den må angi årsakene til at suspensjonen fra arbeidet er nødvendig. Dette er spesielt viktig når det bare kan gjøres under visse forhold. For eksempel når en person ikke ønsker å bli overført til en annen jobb som han ikke har forbud mot å utføre på grunn av sin helse.
Hvis suspendering av en ansatt fra jobb skjer med manglende overholdelse av prosedyrespørsmål, kan det bli negative konsekvenser for arbeidsgiver, spesielt i rettssaker. Retten kan ugyldiggjøre pålegget og pålegge arbeidsgiver å betale for tvungent fravær. I de fleste tilfeller, når den ansatte er suspendert fra arbeidet, periodiseres ikke lønnen. Et unntak er tilfeller der han ikke var i stand til å bestå en kunnskapsprøve og opplæring i arbeidsvern eller en obligatorisk medisinsk undersøkelse. Suspensjonstiden betales i dette tilfellet på samme måte som nedetid betales (pga. feil fra arbeidsgiver, pga.årsaker utenfor partenes kontroll). Det skal forstås at suspensjon fra arbeid ikke er løslatelse av en ansatt fra jobb, som er en garanti som sikrer bevaring av hans inntjening og arbeidsplass. Saker om frigjøring fra arbeid er også lovbestemt, men kan suppleres med tariffavtale eller lokal lov fra organisasjonen.
Anbefalt:
Fidusiær plikt for deltakere i bedriftsrelasjoner: konsept og eksempler
Russisk lov lærte relativt nylig om tillitsplikt. Samtidig har de i vestlige land, spesielt i USA, blitt brukt i en lang periode, hvor tilnærmingen til dommere har endret seg mer enn én gang. Artikkelen vil diskutere hvordan tillitspliktene har utviklet seg i USA, samt hva som er hovedtrekkene i russisk rettspraksis i dag om dette emnet
Statlig plikt til tinglysing av eiendom for enkeltpersoner og juridiske personer
På den russiske føderasjonens territorium blir alle eiendomstransaksjoner registrert. For å kunne disponere eiendom er det nødvendig å tinglyse rettighetene og gjøre endringer i det enhetlige registeret. Avhengig av den nåværende situasjonen, er det nødvendig å overholde visse forskrifter for å samle den riktige pakken med dokumenter når de leveres til autoriserte organisasjoner.
Suspensjon av LLC-aktiviteter. Søknad om suspendering av virksomheten til LLC
Suspensjon av virksomheten til en LLC kan være nødvendig i tilfeller der det er viktig for gründerne å opprettholde en juridisk enhet, men det er ikke planlagt å drive aktiv virksomhet. Ved en slik beslutning må skattyter presentere rekkefølgen av handlinger som skal foretas og deres konsekvenser. Alt dette vil bli diskutert i artikkelen
Hvordan finne en jobb du liker? Hvordan få en jobb du elsker?
Når hver voksen har et spørsmål: hvordan finne en jobb du liker? Tross alt er det selvrealisering som gir ekte glede av livet og gir anstendig lønn. Hvis du gjør det du elsker, er arbeidet enkelt, det er en rask vekst oppover karrierestigen og ferdighetene vokser jevnt og trutt. Finn et yrke som trygt kan kalles "min virksomhet", og enhver morgen vil bli god, og hele livet vil bringe mye mer glede
Jobb på et cruiseskip: anmeldelser, hele sannheten. Hvordan få jobb på et cruiseskip
Hvem av oss drømte ikke om å reise som barn? Om fjerne hav og land? Men det er én ting å slappe av og beundre skjønnheten til forbipasserende steder, foreta cruiseturer. Og det er noe helt annet å være på et skip eller rutebåt som ansatt
