"Avangard": ansattes anmeldelser, ledelsesmetoder, bedriftsbeskrivelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Avangard er en velkjent forretningsbank i Russland. Antall enkeltkunder i 2018 oversteg 1 million mennesker. Banken leverer alle typer finansielle tjenester til privat- og bedriftskunder. Tilbakemeldinger fra Avangard-ansatte lar oss bedømme selskapets aktiviteter fra innsiden: ledelsens holdning, lønn og arbeidsforhold.

Informasjon om "Vanguard"

Grunnlaget for Avangards virksomhet er å tilby banktjenester til befolkningen. Både organisasjoner og enkeltpersoner kan bli kunder i banken.

Banken startet i 1994. I 2018 er den inkludert i TOP-100 russiske banker når det gjelder eiendeler (56. plass i vurderingen av banki.ru-portalen). Bankens hovedprodukter er innskudd og kredittkort.

Banken er sentrum for et stort russisk finanskonsern, som inkluderer agro-industrisektor, inkludert Avangard-Agro LLC og Avangard-Garant CJSC (forsikringsgruppe).

Eieren av Avangard er den russiske forretningsmannen Kirill Minovalov. Han er også grunnleggeren av en forretningsbank. Minovalov eier 99,3 % av aksjeblokken, resten eies av minoritetsaksjonærer og ordinære aksjonærer i banken.

En særegenhet ved strukturen til Avangard PJSC er fraværet av preferanseaksjer. Mer enn 807 millioner aksjer i banken i omløp er ordinære aksjer.

I 2004 gikk Avangard inn i innskuddsforsikringssystemet. Lisens nr. 2879 for å utføre aktiviteter ble utstedt av Bank of Russia for en ubegrenset periode.

Informasjon om selskapet Avangard-Agro JSC

Siden Avangard-banken eier 19 % i Avangard-Agro-beholdningen, er selskapets ansatte gitt spesielle betingelser for lån. Alle ansatte mottar lønn på Avangard bedriftsbankkort.

Aktiviteten til JSC "Avangard-Agro" er å utvikle landbruk i Central Black Earth District. Morselskapet i bedriften er en av de ledende i Russland når det gjelder kvalitet og volum på landbruksprodukter.

Ansatte i anmeldelsene av selskapet «Avangard-Agro» beskriver anstendige arbeidsforhold, en klar arbeidsplan og utsikter til utvikling. Mer enn 93 % av arbeiderne er fornøyde med arbeidsplassen sin og anbefaler den gjerne til vennene sine.

Tjenesterforretningsbank for enkeltpersoner

For enkeltpersoner tilbyr Avangard Bank følgende tjenester:

• contributions;
• kreditt- og debetkort;
• lån, inkludert billån og boliglån;
• transaksjoner med verdipapirer og edle metaller;
• pengeoverføringer;
• betaling for tjenester til juridiske personer;
• kjøpe fly- og jernbanebilletter;
• Internetttjenester og mobilapplikasjoner.

I følge tilbakemeldingene fra Avangard Bank-ansatte kan man vurdere at de mest populære tjenestene for privatpersoner er kort og innskudd. Vanguard-lån var mindre populære enn kredittkort.

Åpning av debetkort er også etterspurt av kunder. På Avangard-kontorene kan kundene bli eiere av unike plastmedier med display. Det er ingen konkurranse om et produkt med slik funksjonalitet på det russiske markedet i 2018.

Arbeidet innen moderne teknologi ble verdsatt: Avangard ble tildelt beste internettbank i Russland-2018.

Tilbud for individuelle gründere og organisasjoner

Spesielle forhold i Avangard-banken er gitt for arbeidere i den agroindustrielle sektoren. Men andre juridiske enheter kan stole på:

• samling;
• åpne og vedlikeholde en konto;
• oppgjør og kontanttjenester;
• åpningsinnskudd;
• anskaffe tjenester;
• pyntkreditter;
• lønnsprosjekt og utstedelse av bedriftskort for ansatte og ledelse;
• betaling for tjenester;
• Internett-tjeneste og forretningsapplikasjoner;
• drift med edle metaller og verdipapirer.

I følge meningene til Avangard Bank-ansatte søker de fleste bedriftskunder om å åpne en konto for en individuell gründer eller organisasjon, betaling for tjenester, kontanthåndteringstjenester.

Kunder kan søke om å installere et anskaffelsespunkt eller beregne kostnadene for oppgjørstjenester på nettet.

For suksess innen banktilbud til juridiske personer ble Avangard tildelt prisen for beste bedriftsbank Russland-2018 i 2018.

Kundeanmeldelser av finansinstitusjonen

En av fordelene med banken er den høye kvaliteten på tjenesten. Dette bekreftes av de ledende posisjonene i vurderingen av banki.ru-portalen. I 2017 tok «Avangard» 1. plass på «People's Rating»-listen. Analysen ble utført på bakgrunn av tilbakemeldinger fra portalens kunder om virksomheten til bankorganisasjonen, kundetilfredshet med kvaliteten på tjenestene og arbeidet til de ansatte.

I 2018 er Avangard også på TOP-5 beste banker når det gjelder servicekvalitet (4. plass). I følge oppfatningene til Avangard OJSC-ansatte er ledelsen spesielt oppmerksom på servicenivået i bankfilialen. Til tross for veksten i antall filialer (mer enn 300 i 2018) og kunder (mer enn 1 million), holder kvaliteten på kundeservicen seg påhøyt nivå.

Ansettelseskrav

Attraktive arbeidsforhold og karrieremuligheter er det hundrevis av potensielle bankansatte ser etter når de leter etter en ny jobb. Men ikke alle takler kravene når de søker jobb hos Avangard.

I følge tilbakemeldingene fra ansatte pålegger «Avangard» søkere vilkår, avhengig av arbeidets spesifikasjoner. For eksempel bør en teller være dyktig i å bruke en datamaskin, og en kundeservicespesialist bør også ha minst 1 års erfaring i et lignende felt.

Alle vilkår er spesifisert i de ledige stillingene, som presenteres på den offisielle nettsiden til "Avant-garde". Men godkjenning av stillingen er kun mulig etter å ha bestått alle stadier av intervjuet.

Grunnleggende krav for søkere inkluderer:

• datakunnskaper;
• kunnskap om det grunnleggende innen bank;
• kommunikasjonsferdigheter;
• literate tale;
• personlige egenskaper (engasjement, ansvar, ønske om å jobbe i team);
• høyere eller ufullstendig høyere økonomisk utdanning.

Erfaring er ikke nødvendig på alle områder. De fleste ledige stillinger for nybegynnere innebærer ansettelse uten erfaring fra banksektoren. Men søkeren må vise kunnskap på dette området og bevise sitt ønske om å utvikle seg i næringslivet. Aktive salgsferdigheter er velkomne blant ledige stillinger for salgssjefer (i detaljhandel ogbedriftsvirksomhet).

Omtaler om intervjuet ved enheten i "Vanguard"

De fleste av de negative anmeldelsene om selskapet beskriver vanskeligheter med å søke jobb i en bank. Søkere liker ikke intervjuformatet foreslått av ledelsen, som består av 4 eller flere stadier. I tillegg blir hver ansatt kontrollert av sikkerhetstjenesten til banken (og hans nærmeste).

Vanskeligheter i et intervju er knyttet til å bestå en test med 400 spørsmål. Og han er ikke den eneste. Fremtidige ansatte i banken «Avangard» må gjennom kommunikasjon med flere banksjefer. Hver i ledergruppen streber ikke bare etter å finne ut mer informasjon om det fremtidige teammedlemmet, men skaper også spesifikke betingelser for å bestemme graden av stressmotstand til søkeren.

Mer enn 4/5 kandidater lukes ut midtveis. Siste etappe av treningen er en gratis tur til Moskva. Reise, måltider og trening betales av Avangard.

Opplæringsperiode i hovedstaden - minst 5 dager. På slutten av høringen må søkere bestå flere eksamener. Hvis de består eksamen, blir de nye bankansatte. Nye kunder tegnes umiddelbart under en arbeidsavtale. Alle dokumenter utstedes umiddelbart etter signering av arbeidsgiver.

Opplæringen til medlemmene i Vanguard-teamet slutter ikke når de blir ansatt. Nybegynnere ved spørsmål kan alltid be om hjelp fra kuratoren for gruppen ved å ringeintern linje.

Opinion fra ansatte om arbeidsforhold i Avangard Bank

Praktisk t alt alle (97 %) ansatte er fornøyde med arbeidsforholdene i Avangard Bank. Selskapets kontorer er lokalisert i den sentrale delen av byen eller store kjøpesentre. Derfor er det ikke vanskelig for arbeidere å komme seg til arbeidsplassen.

Tilbakemeldingene fra ansatte ved Avangard JSC i St. Petersburg tyder på at arbeidsforholdene i en finansinstitusjon faller i smak for de som er lei av salgsplaner. Avangard Bank har ikke obligatoriske planer for alle ansatte. Hvis søkeren er påkrevd for stillingen som teller eller kundekontaktspesialist, trenger han ikke å lære å selge bankprodukter.

Noen ansatte anser lokalisering av filialer i store kjøpesentre som en ulempe ved arbeid. Dette er ekspresskontorene til Avangard Bank. De tilbyr som regel kun tjenester for CMS og oversettelser. Antall ansatte i ekspresssentre overstiger ikke 2 personer.

Siden sentrene er lokalisert på utsalgsstedets territorium, søker mange kunder råd "på feil adresse." Dette distraherer fra arbeidet, spesielt når transaksjonen utføres direkte av bankens klient.

I anmeldelsene av Avangard-ansatte ble det bemerket at de fleste tellerne jobbet på nettopp slike kontorer. Mange av dem drømte om et klassisk format: med 4-8 ansatte innen ulike felt.

Men fordelen med denne typen arbeid er avstanden frasjefer. Ledere utøvde overvåking på avstand, ved å spore samtaler med kunder. Derfor kom de til kontorene ikke mer enn en gang i måneden. Konstante opptak av samtaler krevde maksimal konsentrasjon, leseferdighet og servicestandarder fra ansatte.

Hvis det var brudd, kan dette påvirke nivået på den årlige bonusen. Den ble utbet alt til de ansatte i Avangard Bank på slutten av året.

Banklønnsanmeldelser

En av hovedfordelene med Avangard som arbeidsgiver er stabile og høye lønninger. I følge Avangard-ansatte kan de som får jobb som teller regne med lønn på 40 000 rubler eller mer. Selskapet har ingen lønnsforsinkelser.

I følge tilbakemeldingene fra ansatte i Avangard OJSC, betales lønn alltid i tide. Alle ansatte får opplæring på bekostning av selskapet før de starter sin virksomhet. I Avangard venter alle nykommere, også de som ikke har arbeidserfaring, på karrieremuligheter.

Du kan få jobb på ekspresskontoret til banken "Avangard" eller en av de vanlige filialene. Listen over ledige stillinger er alltid tilgjengelig på den offisielle nettsiden til selskapet, og angir de obligatoriske kravene og mengden arbeid.

I følge Avangard-ansatte er lønningene i Moskva 20 % høyere enn i andre regioner. Ansatte kan stole på lønn i mengden 60-70 tusen rubler senerebare 3 måneder etter ansettelse (i visse ledige stillinger).

Få ny jobb kan ikke bare nybegynnere i banken, men også ansatte med erfaring som har ansiennitet i ledende stillinger. Registrering i Avangard Bank utføres kun under en arbeidskontrakt.

Anmeldelser av ansatte i St. Petersburg tyder på at det praktisk t alt ikke er noen «omsetning» i banken. Ansatte liker arbeidsforholdene og lønnen som tilbys av ledelsen.

Online, mindre enn 3 % av anmeldelsene er negative. De ble forlatt hovedsakelig av de som ikke kunne bli medlem av bankteamet. Søkere som klarte å bestå alle stadier av intervjuet, jobber gjerne i det vennlige teamet til Avangard.

OOO Avangard: historien om et annet selskap

Nettverket har informasjon om en annen kjent organisasjon med samme navn, som ikke har noe med en forretningsbank og en landbruksbedrift å gjøre. De største filialene til outsourcingselskapet Avangard LLC er lokalisert i Moskva og St. Petersburg.

Organisasjonen driver med levering og gjennomføring av reparasjons- og anleggsarbeid. Som industrier involvert i næringslivet: staten og olje- og gasssektorene, IT-teknologier, energi.

I følge tilbakemeldingene fra Avangard LLC-ansatte i St. Petersburg samsvarer arbeidsforholdene med standardene til en stor kommersiell organisasjon. Kontorer ligger i moderne forretningssentre, og salgssteder er innen gangavstand fra holdeplasser for offentlig transport.

Prospekter for arbeid iOOO "Avangard"

Søkere i Moskva og St. Petersburg er interessert i arbeidsforhold i en ny organisasjon som allerede har vunnet kundenes tillit og blitt en kjent merkevare.

I følge tilbakemeldingene fra ansatte i Avangard LLC i Moskva, er arbeidsforholdene mer enn komfortable. Kontoret er utstyrt med nødvendig utstyr. Noen steder var ansatte heldige som bare kom ved hjelp av firmatransport, noe som er veldig praktisk (gratis og til bestemte tider).

Det er ingen informasjon på nettet om at arbeidsgiver har forsinket lønnen i mer enn 2 uker. Forskudd utbetales regelmessig, i tillegg kan den ansatte ved akutt behov motta deler av midlene før tid (etter avtale med regnskapsavdelingen og ledelsen).

Ulempen med å jobbe i Avangard LLC, ifølge ansatte i St. Petersburg, er vage karriereutsikter. Ikke alle kategorier arbeidere kan regne med forfremmelse. Derfor er det i noen bransjer en "omsetning" av personell.

I følge Avangard-ansattes oppfatning er lønnen i St. Petersburg anstendig. I gjennomsnitt kunne ansatte i den innledende fasen av arbeidet regne med en inntekt på 25 tusen rubler, etter 2-3 måneders arbeid mottok de allerede 35-40 tusen rubler.

Relasjonene i teamet er veldig vennlige. Dette tilrettelegges av ledelsens lojale oppførsel. Alle ledere kjenner hvert medlem av teamet personlig, overvåker implementeringen av planlagte forretningsindikatorer og hjelper nykommere raskt å bli vant til det nye arbeidsfeltet.