Kriseleder: kjennetegn ved yrket

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Moderne næringsliv er en barsk virkelighet der de sterkeste overlever. Hver dag er hundrevis eller til og med tusenvis av selskaper på randen av konkurs eller overtakelse. I slike realiteter er det bare en kompetent spesialist, en kriseleder, som kan redde en "synkende" organisasjon. Derfor er det ikke overraskende at direktørene i et vanskelig øyeblikk er klare for eventuelle kostnader, bare for å få en slik ansatt i staben.

Slik etterspørsel har naturligvis ført til at mange ambisiøse mennesker i dag ønsker å mestre akkurat dette yrket. Men er det virkelig i stand til å gi dem den økonomiske uavhengigheten de drømmer om? For å forstå dette, la oss se på alle forviklingene ved dette yrket.

Hvem er en kriseleder?

Dette yrket kom til moderne virksomhet relativt nylig. Dette skyldes den raske utviklingen av økonomi som vitenskap i det 21. århundre. Det var generaliseringen av teorier og lover om penger som tillot kvalifiserte spesialister å ta opp kompetentestyring av finansstrømmer i ulike organisasjoner.

Når det gjelder selve yrket, er en kriseleder en person som kan bringe en bedrift ut av en tapsgivende tilstand. Ofte blir han ansatt i situasjoner der selskapet er på randen av konkurs eller begynner å gli ned i en økonomisk avgrunn.

Hvem trenger en kriseleder?

Tjenester til en kriseleder er relevante ikke bare i vanskelige tider for bedriften. Ved å påta seg forbedringen av selskapet, er en slik person i stand til å bringe den til salgslederne, og dermed øke inntekten. Derfor har mange store organisasjoner i utlandet stillingen som kriseleder for ikke bare å forbedre produksjonsprosessen, men også for å forutsi mulige risikoer.

I Russland er dette dessverre sjeldent. Her brukes hjelpen fra denne spesialisten bare i de tilfellene når virksomheten allerede er på randen av kollaps. Mest sannsynlig er dette på grunn av uerfarenheten til russiske gründere, som ofte ignorerer erfaringen til vestlige partnere.

Samtidig blir som oftest en kriseleder ansatt av investorer som er skuffet over investeringene sine. Et slikt grep er ikke bare nødvendig for å gjenopprette stabiliteten i inntekten, men også for å vurdere fremtidige risikoer. Og hvis en slik spesialist bestemmer at investeringen deres er i fare, er det mer sannsynlig at de tror ham enn administrerende direktør.

Hvordan bli kriseleder?

I dag tilbyr mange økonomiske universiteter sine studenter spesialiteten "krisehåndtering". Etter å ha mottatt en bachelorgrad, kan en person trygt fortsette tilutføre sine oppgaver. Men kostnadene ved utdanning på dette området er ofte flere ganger høyere enn for andre økonomiske yrker.

Men allerede etablerte fagfolk anbefaler at nybegynnere ikke bryr seg om dette. Tross alt kan du bli kriseleder selv uten spesialistdiplom. Hovedsaken er at en person har høyere utdanning og er godt kjent med økonomiske og juridiske lover. En slik uttalelse skyldes det faktum at i dette området i første omgang er ferdighetene til en person, og først da - hans utdannelse.

Prioritetsferdigheter

En kriseleder er en spesialist som arbeider i den økonomiske sfæren. Derfor bør han være godt kjent med finansielle teorier og strategier. Dette er tross alt den eneste måten å se hullene i selskapets rapportering og finne en måte å lukke dem på.

I tillegg til dette må lederen forstå juridiske handlinger og lover. Ellers, hvordan kan han unngå farlige avtaler og kontrakter basert på motstanderens juridiske analfabetisme? Naturligvis trenger han ikke å lære hele rettsloven utenat, fordi det finnes advokater for dette. Men han må kunne de grunnleggende begrepene.

En annen kriseleder må forstå strukturen i selskapet. Tross alt er dette den eneste måten å sette opp det kompetente arbeidet til avdelinger, samt holde styr på hvilken av dem som er mest "hakkete". Dette er spesielt viktig i store organisasjoner der en egen avdeling eller team er ansvarlig for hver operasjon.

Personlige egenskaper

La oss nåLa oss snakke om hva slags person en kriseleder bør være. Trening er bare halve veien, fordi du fortsatt må etablere deg som en pålitelig spesialist. Og uten visse data kan dette ganske enkelt ikke oppnås.

Sannsynligvis har alle hørt ordtaket «Målet rettferdiggjør midlene». Så for en kriseleder er dette ordtaket et livsbevis. Hans oppgave er tross alt å bringe selskapet ut av konkurs på noen måte. For eksempel, hvis de ansatte ikke presterer godt eller det er for mange av dem, bør spesialisten sparke dem, uavhengig av deres krav eller personlige problemer. Derfor er en god kriseleder en kaldblodig og urokkelig person.

En annen viktig personlig egenskap er observasjon. Uten det vil ikke spesialisten kunne fange opp informasjonen som er nødvendig for å bygge den riktige strategien. Erfarne kriseledere forsikrer forresten at de er i stand til å finne alle mangler ved selskapet innen 2-3 uker.

Funksjoner ved yrket

Mange mener at hovedfordelen er lønnen kriselederen får. Stillingsbeskrivelsen og kontrakten til denne spesialisten kan raskt fjerne denne myten. Faktisk, i dag knytter mange forretningsmenn inntektene til en kriseleder til resultatene av arbeidet hans. Det vil si at hvis en spesialist tok selskapet ut av krisen, vil han motta en god bonus, hvis ikke, vil arbeidet hans være bortkastet.

Selvfølgelig vet erfarne ledere hvordan de skal unngå slike juridiske feller, men nykommere går ofte i dem. I tillegg er en stor ulempe den lavebehov i arbeidsmarkedet. Mer presist, den fullstendige mangelen på forslag til spesialister med liten erfaring. Derfor må du først ta på deg en hvilken som helst ordre, uavhengig av kompleksiteten og betalingsnivået.