Ekstern kombinasjon. Kombinasjon og samtidighet. Slik søker du om et eksternt partnerskap

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

En ansatt i ett selskap/bedrift kan jobbe i en annen jobb før jobb, etter det eller på sin fridag, og gjøre det regelmessig og offisielt, med gjennomføring av en avtale og tilsvarende mottak av lønn og alt forf alte betalinger. Denne arbeidsformen kalles eksternt deltidsarbeid - dersom arbeidstakeren jobber i ulike virksomheter, og internt deltidsarbeid - dersom det er samme.

Og helt offisielt kan du ikke bare jobbe med to, men også tre eller flere jobber. For eksempel for den viktigste heltidsjobben, for den andre - for 0,5, for den tredje - for 0,25. Interne og eksterne deltidsjobber er vanlige i både offentlige og private strukturer. Og selv om sistnevnte noen ganger har flere valgmuligheter, forblir de grunnleggende bestemmelsene de samme for alle.

Design av deltidsjobb

I følge loven kan og må en person som jobber på denne måten være offisielt registrert. Han sender inn en standardpakke med dokumenter til personalavdelingen: pass, identifikasjonskode, etc. Det er umulig å gi den originale arbeidskraften, siden den ligger på hovedarbeidsstedet,imidlertid har en person rett til å kreve, og personalavdelingen til å utstede et sertifisert utdrag.

Deretter må du signere en avtale med bedriften som det jobbes deltid for. Registrering er som følger:

• en søknad sendes fra en ansettelseskandidat, med relevante dokumenter vedlagt;
• en arbeidsavtale er utarbeidet ved bedriften;
• lederen for virksomheten gir pålegg om ansettelse. Selv om det ikke er noen ordre som sådan, anses kontrakten som inngått fra det øyeblikk den ansatte begynner å utføre sine oppgaver.

I personal- og regnskapsavdelingen opprettes et personlig kort for den ansatte og det tildeles et personalnummer.

Deltidskontrakt

Kontrakten er som hovedregel utarbeidet på grunnlag av en standardkontrakt fra institusjonen. Og husk å inkludere følgende informasjon:

• dato for sammenstilling, navn, detaljer om den ansatte og arbeidsgiver og deres signaturer;
• partenes rettigheter og plikter;
• betalingsprosedyre;
• bestemmelser om arbeidstid og hvile;
• informasjon om muligheten og fremgangsmåten for å si opp kontrakten;
• dokumentets gyldighet.

Det siste punktet er ganske viktig. Kontrakten kan være av to typer - hastetiltak og tidsubestemt handling. I det første tilfellet er den gyldig til en viss periode, hvoretter den kan sies opp permanent eller forlenges ytterligere. I den andre er den gyldig til en av underskriverne bestemmer segavslutte det eksterne samarbeidet. En oppføring i arbeidsboken gjøres på hovedarbeidsstedet (på forespørsel fra den ansatte).

Prøvetid og prosedyre for utnevnelse

Beslutningen om å sette ut prøvetid tas av lederen. Dersom stillingen som den ansatte ansettes i har prøvetid, kan den ansatte tilsettes.

Det kan også oppnevnes en prøvetid av lederen dersom han anser det nødvendig (selv om stillingen kanskje ikke krever bestått). Uansett bør dette gjenspeiles i arbeidskontrakten.

Arbeidstid og lønn

En deltidsansatt bør ikke jobbe mer enn fire timer om dagen. Heltidsarbeid (men ikke lenger) er kun tillatt dersom hovedstedet for øyeblikket er fri eller ferie. Imidlertid gjelder disse normene bare for embetsmenn; det er ingen slike strenge handlinger angående ansatte i private firmaer. En person bør imidlertid ikke jobbe mer enn 40 timer i uken.

Generelt er det ønskelig å ta hensyn til timene som arbeides og opprettholde etterlevelse – deltidsarbeid bør ikke ta mer enn halvparten av tiden brukt på hovedjobben.

Lønningen til en slik ansatt fastsettes av lederen, som kan gå ut fra slike indikatorer som antall utførte timer, salgstakt, volum utført arbeid osv. Godtgjørelsene til hovedansatte i et slikt posisjon må også tas i betraktning. Metodikken for å beregne lønn er ogsåkan gjenspeiles i alle detaljer i kontrakten.

I tillegg er det en bestemmelse om at eksternt deltidsarbeid skal betales etter fastsatt minimum. Hvis lønnen etter beregning er mindre, gir lovgivningen mulighet for tilleggsutbetalinger.

Fulltidsarbeid

Når det gjelder timeverk, kan en ekstern deltidsarbeider ikke lovlig jobbe fulltid i begge jobbene. Men heltidslønn er fullt mulig.

Lønnen fastsettes av arbeidsgiver, og han kan tillegge samme lønn til den eksterne deltidsjobben som hovedarbeiderne i en slik stilling får. Alle disse nyansene må være til stede i kontrakten.

Arbeidstider

Lovverket regulerer ikke bare varigheten av arbeidet til en deltidsarbeider, men også vilkårene. Hvis hovedjobben er helseskadelig, så har ikke arbeidsgiver rett til å ta arbeidstakeren til den andre, også med skadelige forhold. Dersom eksternt deltidsarbeid innebærer vanskelige eller skadelige forhold, bør arbeidstakeren fremlegge attest fra første arbeidsplass om at han ikke utfører slikt arbeid der.

Det samme gjelder trafikkbetjenter og sjåfører.

Barsel-, pedagogisk og planlagt permisjon

Eksterne deltidsansatte har rett til årlig ferie ikke kortere enn den perioden staten har fastsatt, samt kompensasjon dersom permisjonen ikke ble benyttet. Arbeidsavtalen skaldet er informasjon om rekkefølgen av levering, og tidspunktet er angitt i ferieplanen til bedriften

I tillegg sier Arbeidsloven at permisjon skal gis samtidig på hoved- og tilleggsarbeidssted. Varigheten bør også være den samme. Siden det er mulig å utstede en ekstern deltidsjobb uten hovedarbeidsgivers viten, ligger ansvaret for overholdelse av denne regelen hos den ansatte. Det er lurt for ham å advare begge arbeidsgiverne på forhånd og avtale datoer.

Hvis en ansatt jobbet på det andre arbeidsstedet i mindre enn seks måneder, skal bedriften gi vedkommende permisjon på forhånd. I tilfelle en person har flere ledige dager på hovedarbeidsstedet, kan den andre deltidsarbeideren ta flere dager på egen regning.

I tillegg kan en ansatt ta permisjon i følgende tilfeller:

• hvis han jobbet uregelmessig;
• hvis han utførte arbeid av spesiell art;
• hvis han har tilstrekkelig erfaring;
• som belønning fra arbeidsgiveren.

Ekstern deltidsstilling gir rett til fødsels- og studiepermisjon. Den første gis for samme periode både på hovedarbeidsstedet og på tilleggsarbeidsstedet. Dersom en ansatt har jobbet i begge virksomhetene de siste to årene, kan hun få svangerskapspenger både der og der. Sykefraværet betjenes begge steder.

Barneomsorgshjelp, men loven tillater at du kun betaler ett arbeidssted, og den vordende morlov til å velge nøyaktig hvor.

Når det gjelder studiepermisjon, gis den etter loven på grunnlag av dokumenter fra en utdanningsinstitusjon på hovedarbeidsplassen. Studentgoder gis også kun der. Lovene som regulerer eksternt deltidsarbeid gir ikke rom for deltidsarbeidere.

Den ansatte på dette tidspunktet kan enten ta ferie for egen regning, eller fortsette å utføre sine plikter - dette vil ikke anses som et brudd, siden arbeidet gjøres på fritiden på deltid.

Sykepenger

Sykefravær for eksternt deltidsarbeid er lovfestet, men kun dersom arbeidstakeren har jobbet i minst to år. Snarere gir slik erfaring rett til utbetaling av midlertidig uføretrygd. Hvis den ikke er der, utbetales sykefravær kun på ett arbeidssted.

Merker i arbeidsboken

Som allerede nevnt, trenger ikke en person å informere ledelsen om at han bestemte seg for å få en ny jobb og ordne en ekstern deltidsjobb. I dette tilfellet vil en oppføring i arbeidsboken bare vises hvis den ansatte selv ønsker det, på grunnlag av et dokument som bekrefter arbeidet. Fraværet av en slik registrering er ikke et brudd.

Ytterligere oppgaver og stillinger

Kombinasjon og kombinasjon - to ganske like konsepter, men med spesifikke forskjeller. Hvis kldeltid, det andre arbeidet utføres i fritiden fra den første, deretter ved kombinasjon av stillinger eller yrker - under hovedarbeidet, parallelt, uten fritak fra det. Utførelsen av pliktene til en annen arbeidstaker under dennes fravær er inkludert her. Loven begrenser ikke antall stillinger og jobber som én ansatt kan utføre.

Hvem kan inneha flere stillinger

Tidligere begrenset arbeidslovgivningen utvalget av spesialister som fikk kombinere stillinger. Men i 2009 endret dette seg. Nå, i henhold til reglene, er kombinasjon mulig for enhver person, med forbehold om hans samtykke (her er det en alvorlig forskjell fra vilkårene som deltidsarbeid legger frem for mennesker: registrering av samarbeid ved to eller flere virksomheter er ikke tillatt for politifolk, noen forskere og noen andre kategorier av borgere).

Den eneste begrensningen gjelder ledere av en organisasjon eller institusjon - personer som innehar slike stillinger kan ikke samtidig utføre tilsynsfunksjoner, for eksempel være revisorer.

Design

For registrering er det nødvendig at ønsket stilling er tilstede i bemanningen av virksomheten. Lederen for en statlig institusjon har rett til selvstendig å godkjenne personallisten. Samtykke fra organet som utfører funksjonene til grunnleggeren er ikke nødvendig for dette. I tillegg kan du kombinere både en stilling med full sats for, og en stilling med 0,75 eller 0,25 sats.

Oppgavens omfang og varighetfastsettes av arbeidsgiver med skriftlig samtykke fra arbeidstaker. I praksis formaliseres dette ved et pålegg utarbeidet i fri form, hvor fristen, omfanget av nye avgifter og tilleggsbeløpet føres inn. Arbeidstakeren må gi sitt skriftlige samtykke, for eksempel ved å skrive «Jeg har ikke noe imot» på bestillingen og undertegne.

Det er ingen lovfestet grense for hvor lang tid en ansatt kan utføre deltidsarbeid. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan avslutte det kombinerte arbeidet før tid - dette skal varsles skriftlig og senest tre virkedager.

Betaling

Lovverket regulerer ikke minimums- eller maksimumsbeløpet for økonomisk kompensasjon, derfor fastsettes beløpet for tilleggsbetalinger etter avtale mellom partene. I statlige virksomheter fastsettes beløpet i forhold til lønnen for hovedstillingen. For eksempel pluss 55 % av lønnen, 0,25 av lønnen osv. Men selv om kombinasjons- og deltidsansettelser er ganske godt forutsatt ved lov, finnes det ingen klare og tvetydige beregningsordninger for private firmaer. Her avhenger hvor mye en person til slutt vil motta i stor grad av beslutningen til lederen.

Dermed bør en ansatt som kombinerer yrker eller stillinger ha tilleggsbetaling. De er imidlertid ikke påkrevd hvis den ansatte utfører tilleggsarbeid. I dette tilfellet er en bonus mulig hvis det er fastsatt i forskriften om insentivbetalinger, som er akseptert i denne institusjonen.