Romir Research Holding: ansattes anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I dag må vi finne ut hvilke anmeldelser «Romir» får. Og uansett, hva slags organisasjon er dette. Før ansettelse er det faktisk nødvendig å studere så mye informasjon som mulig om en bestemt potensiell arbeidsgiver. Og bare ansatte med egne meninger er i stand til å peke på fordeler og ulemper ved selskapet, som ingen andre vil fortelle om noe annet sted. Hva tilbyr Romir sine ansatte? Hvor bra er et selskap? Er underordnede fornøyde med sitt arbeid i bedriften? Alt dette vil bli diskutert senere. Hvis du ikke tror på alt som er skrevet, kan du veldig raskt håndtere alle fordelene og ulempene ved selskapet. Det viktigste er å lære å skille tilpassede anmeldelser (hvilket som helst selskap vil definitivt ha dem) og ekte. Hva bør potensielle Romir-ansatte være oppmerksomme på?

Description

Det første trinnet er å forstå hva slags selskap vi snakker om. Hva gjør Romir? Anmeldelser indikerer at dette selskapet ikke er noe mer enn en forskningsbedrift. Han utfører en rekke undersøkelser og studerer kjøpernes behov og interesse for produkter.

Basicretninger som "Romir" opererer i:

• markedsundersøkelse;
• medisin;
• retail;
• studerer etterspørselen etter dagligvarer;
• media;
• sosioøkonomisk forskning.

Denne organisasjonen rekrutterer stadig nye medarbeidere til jobb. Hva tilbyr hun sine underordnede? Hvilke anmeldelser får Romir for sine aktiviteter? Alt dette vil bli diskutert senere.

Arbeidsgivertilbud

Et viktig poeng er studiet av forslag fra arbeidsgiver. Det er av dem at integriteten til et selskap ofte bedømmes. Det er tross alt ikke de beste arbeidsgiverne som lover mye og leverer lite. Hvordan er det i dette området på "Romir"? Tilbakemeldinger fra ansatte tyder på at firmaet har mange løfter. Og det kan ikke annet enn å tiltrekke seg.

Blant løftene som selskapet planlegger å oppfylle for sine ansatte er:

• offisiell ansettelse;
• sosial pakke i sin helhet;
• arbeid i et vennlig team;
• fleksible og praktiske arbeidstider;
• profesjonell og karrierevekst;
• anstendig og rettidig betaling;
• arbeid i et selskap i vekst;
• interessant, variert arbeid.

Hva er sant og hva er ikke? Ansatte bemerker at «Romir» tiltrekker med sine løfter. Akkurat hva tilbys egentlig? Hva er fordeler og ulemper med at organisasjonen må ta hensyn til alle potensielle ansatte? KostnaderBør jeg kontakte Romir-holdingen i det hele tatt?

Offisiell ansettelse

Organisasjonen, ifølge noen anmeldelser, ansetter virkelig alle sine underordnede offisielt. En arbeidskontrakt er signert med alle i henhold til reglene etablert i Russland. Mange ansatte gir denne informasjonen.

Likevel, noen ganger kan du finne anmeldelser som indikerer at "Romir" jobber uoffisielt med noen underordnede. For eksempel med mystery shoppere. I noen situasjoner rekrutterer «Romir» arbeidere for 1-2 utganger. I dette tilfellet er det egentlig ingen offisiell ansettelse.

Du kan også møte ikke de beste meningene til underordnede. Forskningsbedriften "Romir" mottar ikke så sjelden negative anmeldelser angående offisiell ansettelse. Noen ansatte sier at selv i faste stillinger inngår de ikke formelt arbeidsavtale med underordnede. Og du må jobbe uformelt. Denne informasjonen er ikke bekreftet av noe. Derfor bør det ikke tillegges stor betydning.

Arbeidsforhold

"Romir" (holder) ansattes anmeldelser tjener veldig blandet. Saken er at noen legger vekt på utmerkede arbeidsforhold. Underordnede må ofte jobbe på kontorer hvor det er alt du trenger. For eksempel understreker mange tilstedeværelsen av en kaffemaskin. Den er veldig nyttig for kontorarbeid.

Samtidig, noen ikke på den beste måtensvare på de foreslåtte arbeidsforholdene. «Romir» får negative anmeldelser for denne funksjonen. «Umenneskelige forhold» fremheves. Ansatte jobber i åpne kontorer, de har ikke personlig plass. Hvis du tror på noen meninger, er det trangt, tett og ubehagelig i organisasjonens grener. Noen ansatte sier at etter en viss tid i Romir, begynner følelsesmessig og profesjonell utmattelse.

Det er umulig å si nøyaktig under hvilke forhold underordnede faktisk jobber. Likevel tilbyr "Romir" virkelig arbeid på kontorer, som i henhold til løftene fra arbeidsgiveren har alt du trenger for en komfortabel utførelse av arbeidsoppgaver. Ja, hver ansatt har ikke personlig plass. Men det er ikke så stor sak.

Om intervjuet

Svært ofte får LLC "Romir" tilbakemeldinger fra potensielle og reelle ansatte til intervjuet. Meninger kan ikke kalles entydige. Snarere har de mye sarkasme.

Faktum er at noen oppriktig sier at rekrutteringsledere på det første møtet med potensielle underordnede snakker om alle funksjonene ved ansettelse. Generelt foregår intervjuet i en vennlig atmosfære, om enn etter malen. Du må svare på en rekke standardspørsmål, samt fylle ut et søkerspørreskjema. Ledere er vennlige, ærlige, ikke arrogante.

Men det er anmeldelser som indikerer at nårrekruttering av personell i "Romir" HR-ledere "sett seg på ørene". Slik beskriver noen underordnede intervjuet. Angivelig maler ledere alle de imaginære fordelene ved ansettelse. Men i virkeligheten blir alt litt annerledes. Utsmykning av virkeligheten er imidlertid normen for intervjuer i nesten alle organisasjoner. Noen ganger kan du til og med finne blant anmeldelsene om Romir-innehaveren uttalelser som "ledere er gode til å snakke" i begynnelsen av samarbeidet.

Om ansvar

Hva annet bør alle potensielle ansatte vite? Forskningshold "Romir" får ikke de beste anmeldelsene fra ansatte for fordeling av jobbansvar i enkelte ledige stillinger. Historier publiseres annerledes. For eksempel må en programmerer gjøre arbeidet til en vanlig kontormedarbeider eller IT-spesialist. Hans plikter er ikke foreskrevet, de fleste instruksjonene er gitt muntlig. Følgelig er det umulig å si med sikkerhet at en person i en bestemt stilling kun vil utføre sine arbeidsoppgaver.

Noen av anmeldelsene understreker at det ikke er noen spesifikasjoner i utarbeidelsen av referansevilkårene. Noen ganger er det ikke engang klart hva «Romir» ønsker av sine underordnede. Slike uttalelser er ikke så sjeldne.

Noen ganger kan du finne positive tilbakemeldinger om arbeidsgiveren. Kun et fåtall ansatte sier at pliktene deres er tydelig presisert i arbeidsavtalen. Og de genererte oppgavenegjort veldig klart. Slike meninger er sjeldne. De ser, ifølge noen anmeldelser, stereotype ut. Det er negative meninger om ansvarsfordelingen på jobben som vekker tillit blant befolkningen.

Chart

OOO "Romir" får blandede anmeldelser for den foreslåtte arbeidsplanen. Hver posisjon er forskjellig. Men generelt legger ansatte vekt på de samme fordelene og ulempene med arbeidsplaner.

Mange sier at jobben på Romir krever konstant overtidsarbeid. Ansettelse i en bedrift er evig behandling uten lønn, noen ganger en uregelmessig arbeidsplan. Ansatte må jobbe konstant, og mye. Noen kaller timeplanen som tilbys hos Romir utmattende kroppen. Hvis du tror på anmeldelsene, må du jobbe 12-14 timer om dagen. Det er ekstremt vanskelig.

Bare noen av meningene sier at arbeidsplanen i organisasjonen generelt er praktisk og fleksibel. Ja, noen ganger må du bli i en deltidsjobb, men Romir betaler full overtid.

Hva skal man tro? Statistikk viser at ansatte har flere klager. Underordnede beskriver på en levende måte kompleksiteten i arbeidet og den fryktelig utarbeidede arbeidsplanen. Det er derfor det negative fører til mer tillit blant søkere. Selv om verken positive eller negative anmeldelser bekreftes av noe. Alt dette er bare ord som ikke har noe grunnlag for potensielle ansatte.

Collective

Arbeid i "Romir" får blandede anmeldelser. For det mestepositive meninger er funnet om arbeidslaget. Selskapet har veldig vennlige mennesker. De er alltid klare til å hjelpe, hjelpe og foreslå hva og hvordan de skal gjøre. Spesielt fornøyd med arbeidsteamet av nykommere.

Til tross for dette snakker noen om mangelen på ekte lagsammenhold. Så lenge det er lønnsomt, vil arbeiderne støtte. Men ved den minste anledning kan en ansatt settes opp. Noen ganger i «Romir» er det rett og slett uvennlige ansatte. Dette er norm alt.

Generelt sett behager arbeidslaget. "Romir" er et sted hvor du kan få mange nye hyggelige bekjentskaper. Det er bare ikke verdt det å stole helt på arbeidsteamet. Det bør huskes at det ikke er noen garantier for at kolleger ikke vil sette opp i ett eller annet tilfelle.

Karrierevekst og utvikling

"Romir" får blandede anmeldelser om selskapet. De fleste ansatte sier at det ikke er noen karrierevekst i organisasjonen. Alle prospekter forsvinner sammen med offisiell ansettelse i selskapet. Bare i lederstillinger (og de er vanligvis besatt) kan man håpe på karriere og faglig utvikling. Resten av de underordnede vil måtte jobbe på sine steder uten utsikter til forfremmelse. Romir er ikke stedet for å bygge en karriere.

Profesjonell vekst i organisasjonen er tilgjengelig, men bare gjennom konstant utførelse av en bestemt jobb. Ingen vesentlige utsikter og tid til selvutvikling idet er ingen organisasjon som heter "Romir". Alle potensielle ansatte bør ha dette i bakhodet.

Følgelig er ikke bedriften den beste måten å bygge en karriere og profesjonell vekst på. Organisasjonen brukes ofte som ansettelse av folk som er klare til å være i ordinære stillinger hele tiden. Eller for arbeidserfaring. Tross alt vil ansienniteten i samarbeid med «Romir» fortsatt være det.

Earnings

«Romir»-anmeldelser av mystery shoppere og andre ansatte tjener både positive og negative. Mye negativitet kommer til uttrykk i forbindelse med lønnsnivået til underordnede. Hva sier ansatte om inntjeningen i selskapet?

De fleste av arbeiderne understreker at den offisielle lønnen i «Romir» er liten. Han er for lav. Spesielt med tanke på belastningen som vil bli gitt til alle underordnede på arbeidsplassen. Noen av de ansatte forteller om den opparbeidede gjelden for opptjening i flere måneder hos Romir. Det vil si at organisasjonen enten betaler penger med forsinkelse, eller betaler ikke for de ansattes arbeid i det hele tatt. Slike utsagn er veldig vanlige.

Og bare noen få sier at «Romir» (hold) får negative anmeldelser ufortjent. Angivelig tilbyr selskapet virkelig gode lønninger, betaler ut i tide. Noen ganger er det små forsinkelser, men de er ikke så vanlige som noen underordnede sier.

Hva skal man tro? Det er mer sannsynlig at søkere stoler pånegative meninger. De er mer vanlige, beskriver i detalj konfliktene med arbeidsgiveren. Og positive meninger er sjeldne og gir ingen detaljer om sjefen.

Manual

Arbeid i "Romir" anmeldelser av den negative planen tjener ledergruppen. Han blir stort sett beskrevet som arrogant og urettferdig. Sjefene i «Romir» belaster med arbeid, bruker stadig visse straffer, det vil ikke fungere å bli enige om noe med dem.

«Romir» (hold) får sjelden positive tilbakemeldinger fra ansatte for ledelsen. Bare noen få sier at lederne i organisasjonen ganske enkelt krever at underordnede skal oppfylle sine arbeidsoppgaver fullt ut. Ledelsen i «Romir» er imøtekommende med ansvarlige ansatte.

Bare, som praksis viser, er negative anmeldelser av større interesse. Nå er det vanskelig å forestille seg en organisasjon med god ledelse, som med alt dette forsinker inntjeningen til ansatte.

Panel

Noen underordnede jobber eksternt. For å gjøre dette, har en "Romir" panel. Anmeldelser indikerer at dette panelet ikke er noe mer enn en tjeneste som hjelper til med å utføre forskning. Det er enkelt å bruke. Og derfor snakker ansatte positivt om arbeidsforskerpanelet «Romir». De sier at tjenesten fungerer som den skal, alt er klart i den. Ingen flere detaljer.

Som regel mottar ikke «Romir»-panelet negative anmeldelser. Er det noen som klager påuforståelig teknisk oppgave. Og ikke noe mer.

Resultater

"Romir" er en svært vellykket organisasjon som driver med en rekke undersøkelser. Det verdsettes av kundene, men som arbeidsgiver presterer ikke bedriften på den beste måten. Flertallet av underordnede klager på sjefen sin i en eller annen grad. Noen ganger kan du finne setninger som «tør du ikke komme hit» eller «forferdelig sted å jobbe». Slike uttalelser er ikke uvanlige.

Generelt sett er ikke «Romir» den verste arbeidsgiveren. Det har en rekke av sine ulemper, men fordelene er heller ikke fraværende. Det anbefales ikke å finne jobb her for folk som lett blir slitne, utsatt for stress, og også planlegger å klatre oppover karrierestigen.