Å jobbe hos Google: hvordan få jobb i en bedrift?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Å jobbe hos Google er drømmen til mange jobbsøkere. Vakre og romslige kontorer, koselige myke sofaer, et opprør av farger, renslighet, orden - her er prakten av kreativ tanke konsentrert. Faktisk er Google-bygningen fantastisk. Fantasy glass campus, som samlet superprofesjonelle under taket, tiltrekker seg de som ønsker å jobbe i romslige og lyse kontorer, i et kreativt miljø. Alt her er designet for komfortable og produktive aktiviteter. Det amerikanske selskapet har hovedkontor i California, med mindre kontorer rundt om i verden.

Google

Google er et nettbasert selskap som fokuserer på å utvikle og bygge skalerbare modulære systemer. I dag administrerer selskapet en million servere, behandler milliarder av forespørsler, samt brukerdata. Googles hovedprodukt er en søkemotor. I tillegg til den er det Gmail-e-posttjenesten, det sosiale nettverket Google+, nettleseren Google Chrome, Picasa-programmet, Hangouts. Selskapet utvikler operativsystemer, så vel som kjentemobilapper som Ok Google. Det er vanskelig å jobbe i dette selskapet, men erfaringen er uvurderlig for enhver programmerer og ingeniør.

Spesifikk

Google… Sysselsetting er et presserende problem som bekymrer alle som ønsker å jobbe i denne bedriften. Denne prosessen er kompleks og består av tre stadier:

• Søker må sende inn CV. Han blir evaluert av HR-sjefen og bestemmer om han skal ringe og avtale et intervju.
• Det første intervjuet er på telefon. Spesialisten bestemmer eksternt kunnskapsnivået til søkeren, faglige ferdigheter. Basert på resultatene av slik kommunikasjon, inviterer lederen ham til kontoret eller nekter på et senere tidspunkt.
• Intervju på kontoret. Søkeren møter flere ansatte i bedriften som gjennomfører intervju i form av en samtale. Forvent tester og spørsmål.

Husk at detaljene ved å jobbe hos Google setter sitt preg på intervjunivået. Ikke bekymre deg hvis ekspertene bruker for lang tid på å svare.

CV

Hvis Google har åpnet ledige stillinger, øker sjansene for gjenopptagelse mange ganger. Selskapet setter pris på interessante og kunnskapsrike ansatte, så de velger ofte en stilling for en søker i henhold til hans ferdigheter. Googles krav til CV-skriving er ikke annerledes. Den skal være velskrevet, strukturert, interessant presentert, men i et enkelt språk. Den perfekte CV-en vil hjelpe deg med å få jobb. Google Play er selskapets appbutikk, hvordet er lett å finne informasjon om hvordan man skal lage et slikt dokument på riktig måte. Hold deg til enkle regler mens du skriver:

• Cv må skrives på engelsk.
• Oppgi studiested og gjennomsnittskarakterer i vitnemålet.
• Skriv om prestasjonene dine (deltakelse og seire i konkurranser, sertifikater, diplomer). Denne informasjonen bør være relatert til vitenskap, ingeniørfag, datateknologi.
• Cv skal inneholde informasjon om vitenskapelige artikler og publikasjoner.
• Fortell oss om prosjekter du har vært involvert i og utvikling.
• Spesifiser hobbyer og interesser.
• Skriv kort om deg selv (verdigheter, egenskaper).

Cv skal fullt ut gjenspeile søkerens personlighet, hans styrker og evner. Dette er et slags portrett, som i fantasien, basert på innhentede data, blir forestilt ved å rekruttere ledere. Vil du gjøre et positivt inntrykk? Vær modig, åpen og ta gjerne initiativ og ansvar.

Hvordan får jeg en jobb?

Mange kan være interessert i spørsmålet: "Hvordan får jeg jobb hos Google?" Det er ganske vanskelig å gjøre dette. Noen søkere forbereder seg til intervju flere måneder før X-dagen. De studerer teoretiske disipliner, kommunikasjonsevner, lærer å se og snakke naturlig, uten spenning. Ved intervjuet vurderer Google-spesialister kandidaten i henhold til fire hovedkriterier: analytiske ferdigheter, kommunikasjonsevner, arbeidserfaring, ferdigheter.programmering.

Hvert kriterium gis fra 1,0 til 4,0. Intervjuer stiller kun spørsmål og tar kontakt med søkeren, og beslutning om opptak fattes av rekrutteringsutvalget. Rangeringssystemet spiller en stor rolle for det positive resultatet av intervjuet. Hvis en potensiell ansatt skårer 3,6, anses dette som et utmerket resultat. Den endelige avgjørelsen om å ta en søker til en stilling utsettes i flere uker. Ansatte i selskapet anbefaler å forberede seg til det kommende intervjuet, studere spørsmål om skalerbarhet og minnegrenser og bitvis prosessering.

Hvem trengs?

Google-tjenester trenger initiativ, hardtarbeidende og dyktige fagfolk. Selskapet verdsatte utviklingsingeniører, programvareingeniører, designere, utviklings- og salgssjefer. Utdanning, kognitive evner, intelligensnivå, omgjengelighet, portefølje, arbeidserfaring – alt dette spiller en stor rolle ved ansettelse i et stort selskap.

Freelance

Google fjernarbeid er en flott mulighet for de som ønsker å jobbe for selskapet, men som ikke fysisk kan være på kontoret av en rekke årsaker. For å få jobb hos Google, som ikke krever direkte kontakt med ledelse og ansatte, må søkeren ha visse kunnskaper og ferdigheter. Et frilansintervju er ikke annerledes. En spesialist fra selskapet vil snakke med søkeren på telefon, stille tekniske spørsmål. De kan dreie seg om å skrive koder. Noen gangeren telependlingskandidat kan bli invitert til kontoret for å møtes ansikt til ansikt.

Personlige intervjuer gjennomføres av fire til seks intervjuere. Den er objektiv og uavhengig. Spørsmålene er ikke-standardiserte, men det er ingen avt alt struktur. Beslutningen om ansettelse tas av ledere og ingeniører basert på resultatene fra intervjuet.

Utvalgskriterier

Hvis du er interessert i spørsmålet om hvordan du får jobb hos Google, vurder utvelgelseskriteriene for kandidater til en bestemt stilling. For eksempel stiller manualen spesielle krav til søkere til den tekniske delen. Ved intervjuet vurderes kandidatens personlige og faglige egenskaper:

• Programmeringsferdigheter.
• Lærer raskt.
• Lederskap.
• Følelse av eierskap.
• Intellektuell beskjedenhet.

Intervjuet finner sted i form av et intervju. Kandidaten får spørsmål fra fem ulike ansatte fra ledelses- og ingeniøravdelingene. Hver av dem vurderer søkeren objektivt, uten å rådføre seg med kolleger. Basert på de endelige resultatene blir det tatt en uavhengig avgjørelse.

Benefits

Å jobbe hos Google er en interessant og givende opplevelse for kreative mennesker. Ansatte i selskapet har mange insentiver og bonuser. For å være produktiv har ledelsen skapt spesielle arbeidsforhold, men dette kan tilskrives personlig vinning. Arbeidsplassene til ansatte er utstyrt i samsvar med moderne standarder. Hovedkvarteret er like koselig som hjemme: myke sofaer, lenestoler, velsmakende og gratismat. Forholdene er slik at du kan bli sent på jobb og ikke skynde deg hjem.

Det store antallet kafeteriaer med gratis og varierte menyer forvirrer fantasien til den vanlige arbeideren. Til frokost kan du spise stekt tunfisk og drikke sitron-mynte-mineralvann, til lunsj bestille panert kyllingkarri og nyte en sjokoladedessert. Den lok alt balanserte menyen (frukt, grønnsaker, frokostblandinger), samt eksotiske retter, kan enkelt sammenlignes med den beste restaurantmaten. Ethvert innfall fra en gourmetansatt vil bli oppfylt her, og til og med gratis!

Å jobbe hos Google er en tilleggsbonus. For eksempel er det spesielle salonger hvor en ansatt kan slappe av. Spillerom, massasjestoler, biljardrom, vaskeri, bilvedlikehold står til full disposisjon for selskapets personell. Fredagskveld ansatte kan bruke et glass svak alkohol. En hyggelig fordel med arbeid er solid forsikring, overvåking av helsen til ansatte. Ansatte mottar ofte dyre gaver: nye smarttelefoner og andre dingser.

Et annet pluss: utformingen av rommene. Det er moderne, ikke kjedelig, har futuristiske trekk. Her er det umulig å falle i melankoli og motløshet. Kontorene er utstyrt med steder å sove og forynge. Det er imidlertid fortsatt tid til å hvile i selskapet.

Flaws

Å jobbe hos Google er ikke så skyfritt og fabelaktig som mange tror. Dette er en egen verden der du må adlyde de etablerte lovene, ofre din tid og prinsipper. Jobben tas vanligviskvalifiserte fagfolk som ble uteksaminert fra prestisjetunge utdanningsinstitusjoner. Nybegynnere tåler ofte ikke suksessen som har hopet seg opp og kan ikke sette kunnskapen sin ut i praksis. Ja, det er høye lønninger, bonuser og andre insentiver, men å jobbe i en bedrift tar all din fritid. Ansatte bor praktisk t alt på kontoret, som i et "gullbur".

En annen betydelig ulempe er overfylte kontorer. Selskapet sysselsetter mange ansatte, og staben fylles stadig opp. Ledelsen har rett og slett ikke tid til å utvide arbeidsplassen. Det er byråkrati i dette muntre amerikanske selskapet. Det finnes absolutt problemer hos Google. Dette er en stor institusjon som sysselsetter levende mennesker av blod og kjøtt. Ingen er immun mot feil og mangler.

Lønn

Hvem av oss drømmer ikke om høy lønn, realisering av kreativt potensial og tilegnet kunnskap? Å jobbe hos Google er prestisjefylt og høyt bet alt. Uten bonuser, betalinger, kontantinsentiver, gaver, mottar ansatte et år fra 100 tusen dollar. De høyest bet alte stillingene i selskapet er finansanalytiker, utviklingssjef, senioringeniør, salgssjef, forskere, teknisk sjef, teknisk prosjektleder, juridisk konsulent for bedrifter, PR, teknisk sjef, brukergrensesnittdesigner, online salgssjef, service og programvaretilgjengelighetsingeniør og andre. Vanlige ansatte får mindre.

Anmeldelser

Hvordan få en jobb hos Google og få gode penger? Spørsmålet er interessant og relevant. Det er vanskelig å få noen stilling i dette selskapet. Det er enda vanskeligere å jobbe hos Google. Den beste måten å fortelle om alle "fallgruvene" er ekte øyenvitneanmeldelser. De fleste tidligere Google-ansatte opplever at det er vanskelig å jobbe i selskapet. Til tross for de utmerkede arbeidsforholdene og miljøet, er atmosfæren i selskapet anspent. Arrogansen til mange ansatte, ønsket om å sette en kollega i hans sted og påpeke en feil er et stort minus for store selskaper.

I virkeligheten ser ikke alt like rosenrødt ut som utenfra. Mange fra prestisjetunge universiteter utfører enkle oppdrag og utnytter ikke potensialet sitt maksim alt. Faktisk fører arbeid med elementære oppgaver til langsom nedbrytning. Overkvalifisering, merkevarestyrke, bedriftskultur, høye krav til kandidater til en stilling, komfortable arbeidsforhold hindrer utvikling. Ulempen er at lavere stillinger ofte er besatt av høyt kvalifisert personell. Noen tidligere ansatte gikk opp i vekt mens de jobbet hos Google, mistet venner, og livet deres ble til en kontinuerlig rutine på et koselig glasskontor.