Corporation: konsept, økonomisk natur og hovedtyper. Selskaper i Russland

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Bedrifter er grunnlaget for økonomiene i de fleste land i verden. Samtidig kan dette begrepet tilsvare økonomiske enheter med svært ulike egenskaper - når det gjelder skala, struktur, utviklingsprioriteringer. Hva er de moderne tilnærmingene til konseptet med begrepet "selskap"? Hvordan kan disse strukturene fungere rundt om i verden?

Hva er et selskap?

Begrepet "selskap" kan forstås som:

- sammenslutning av flere selskaper for i fellesskap å løse komplekse forretningsproblemer;

- et stort selskap eller, i noen tilfeller, et holdingselskap som inkluderer flere datterselskaper;

- en politisk enhet med et enhetlig system for ledelse og beslutningstaking - på nivå med en by eller til og med en stat.

Men oftest forstås et aksjeselskap som en bedrift eller sammenslutning av virksomheter, noen ganger monopolistiske (for eksempel i form av karteller). Bedriftsforhold mellom grunnleggerne av den relevante økonomiske enheten, så vel som deres partnere, er vanligvis etablert på nivå med sivilrett og arbeidsavtaler. Jo mer effektiv den juridiske støtten til selskapets aktiviteter er, jo mer vellykket vil den være.i næringslivet, i samspill med konkurrenter.

Bedriftens interessebalanse

La oss se på et slikt aspekt av virksomheten til de aktuelle foreningene som en interesseavveining. De kan ha grunnleggerne av selskapet, ledere, vanlige ansatte. Interessene til selskapsdeltakere kan være forskjellige, men de forenes av det faktum at de er delegert av en bestemt person til et høyere nivå.

Så en ordinær ansatt stoler på at avdelingslederen forsvarer sine interesser. Som igjen delegerer sine egne, tatt i betraktning mottatt fra den underordnede, til lederen, relativt sett, for avdelingen. Etter at interessene er overført til nivået av toppledere i selskapet og blir vurdert av dem, under hensyntagen til deres prioriteringer. Hvis en person er fornøyd med en slik ordning med delegering av interesser, integreres han som regel med suksess i virksomheten til selskapet.

Denne funksjonen i samspillet mellom deltakerne i de respektive foreningene i næringslivet forutbestemmer behovet for utvikling av normer som regulerer deres kommunikasjon med hverandre.

Bedriftsnormer

Den viktigste betingelsen for effektiv utvikling av et selskap er at det finnes regler som anbefales å følge av dets ansatte for å realisere sine interesser. De er vanligvis preget av høy grad av sentralisering. Det kan bemerkes at funksjonene til økonomien til ulike typer selskaper i prinsippet har samme eiendom. De styres av høyere strukturer i selskapet, viktige beslutninger om distribusjon tas av toppledereselskap.

Normer i et selskap er vanligvis satt på nivå med lokale forskrifter. Men det er ikke alltid tilfelle. Det er ganske mulig at de vil være av uformell karakter, overført fra ett medlem av selskapet til et annet muntlig, men strengt observert. Det kan bemerkes at i noen bedriftsstrukturer vil offisielle normer være mer betydningsfulle, i andre - de som er mer korrekt klassifisert som uformelle. Det avhenger av de nasjonale tradisjonene i staten der selskapet er registrert, av politikken til eierne, topplederne i selskapet, av spesifikasjonene til segmentet der organisasjonen utvikler seg.

Merk at for effektiv bygging av relasjoner i næringslivet, er det som regel ikke så mye et eller annet format av bedriftsnormer som betyr noe, men mekanismene som sikrer at de overholdes.

La oss se på hovedtypene av selskaper identifisert av forskere.

Klassifisering av selskaper etter økonomisk art

Moderne eksperter klassifiserer de vurderte foreningene i 3 hovedtyper av selskaper basert på kriteriet om deres økonomiske natur:

- klassisk;

-statist;

- kreativ.

La oss studere detaljene deres mer detaljert.

Klassiske selskaper er bedrifter som er etablert med et øye for å oppnå maksimal forretningseffektivitet i form av kostnadseffektiv produksjon av varer eller tjenester, i tillegg til å innebære en jevn vekst i omsetningen med en påfølgende økning i selskapets marked dele. Det klassiske selskapet er preget av et utt alt skille mellom eierskapsinstitusjonene ogledelse. Det er eiere av selskapet som investerer i det, og det er ledere som er ansvarlige for utviklingen. Førstnevnte forstyrrer som regel ikke aktivitetene til sistnevnte. Imidlertid er innleide ledere i et klassisk selskap vanligvis ansvarlige overfor eierne av selskapet.

I de aktuelle foreningene etableres som regel en stabil samhandlingskultur mellom ansatte. Avhengig av graden av innflytelse av selskapet, kan det utvides til andre firmaer og godkjennes der. Under påvirkning av ulike faktorer kan komponentene i bedriftsstrukturen, når de er dannet, endres. Dette er mulig, for eksempel på grunn av påvirkning fra feltet vitenskapelig og teknologisk utvikling, sosial teknologi, politisk utvikling.

Evolusjon av klassiske selskaper

Dermed identifiserer forskere tre stadier i nyere historie, der selskaper utviklet og endret seg. Dermed dukket det opp nye typer assosiasjoner, stort sett ulikt de tidligere.

På midten av 1900-tallet begynte bedrifter å spesialisere seg på utvikling av ny teknologi som et av de viktigste konkurransefortrinnene i næringslivet. Store produksjonsvolumer begynte å bli delegert til land der det var mer passende forhold med hensyn til lønnsomhet for utplassering av tilsvarende kapasitet. I statene der selskaper var registrert, forble hovedkontorer og teknologisentre.

På 70- og 80-tallet begynte globale virksomheter å utvikle seg med vekt påterritoriell ekspansjon, for å okkupere størst mulig andel på det internasjonale markedet. Dette påvirket begynnelsen av globaliseringsprosessene, foreningen av standarder, utveksling av bedriftserfaring med deltagelse av gründere fra forskjellige land.

På 1990-tallet begynte sosiale endringer å finne sted i strukturen til globale selskaper, noe som gjenspeiler revisjonen av ansatte i selskaper av deres egen rolle i næringslivet. Dermed har ansatte i mange firmaer sluttet å betrakte seg selv som innleide spesialister, de begynte å føle seg som partnere til sin arbeidsgiver. Selvfølgelig kan de bemerkede trendene spores i forskjellige stater med ulik intensitet. Visse typer internasjonale selskaper og deres særtrekk kan innebære helt unike egenskaper ved virksomheter som ikke passer inn i noen globale konsepter.

Senere i artikkelen vil vi ta for oss eksempler på noen nasjonale bedriftskulturer, som indikerer at trender som dannes selv i de største økonomiene ikke alltid kan påvirke prosessene som foregår i andre stater i vesentlig grad.

Etatist-bedrifter

Klassifiseringen og typene av selskaper dannet av moderne forskere foreslår tildeling av statistforeninger til en egen kategori. Hva er deres spesifikasjoner?

Etatist-selskaper oppsto som et svar på kapitalistiske trender som aktivt utviklet og spredte sin innflytelse i verden. Deres grunnlegger og viktigste ideolog er staten. Det antas at det definerer de grunnleggende normene for bedriftskulturen til disse foreningene,danner økonomiske og sosiale prioriteringer i utviklingen av relevante strukturer.

I motsetning til klassiske kapitalistiske selskaper, opprettes etatistiske foreninger for å løse, hovedsakelig, presserende sosiale og politiske problemer. For eksempel å sikre ansettelse av innbyggere. Der den klassiske kapitalisten ikke tør å utvide produksjonen på grunn av de høye kostnadene ved å bygge infrastruktur, kan den statlige enheten som etablerer statistselskapet godt sette i gang byggingen av en ny fabrikk for å ansette borgere som bor i det tilsvarende territoriet.

I de aktuelle foreningene er de offisielle normene for ansattes bedriftsadferd ekstremt viktige. Slike selskaper utviklet hovedsakelig i USSR og andre sosialistiske land. Samtidig, i de respektive statene, ble essensen av begrepet "selskap", konseptet, den økonomiske karakteren og hovedtypene av økonomiske foreninger ofte ikke vurdert i sammenheng med reell sosialpolitikk, siden de ble ansett relatert til kapitalistene. system.

Dermed kan de aktuelle foreningene ha ikke bare et økonomisk, men også et sosiopolitisk institusjonelt grunnlag. Slik sett kan deres betydning være mye høyere når det gjelder utviklingen av staten enn når det gjelder klassiske strukturer.

Kreative selskaper

En annen største kategori av selskaper er kreative foreninger. De tilhører de yngste strukturene. Det var kreative selskaper på sluttenDet 20. århundre. Deres fremvekst og spredning er hovedsakelig knyttet til utviklingen av kommunikasjonsinfrastruktur - først og fremst Internett. Folk har behov for kommunikasjon, for utveksling av informasjon, for digitale produkter som er i stand til å forme følelser.

Følgelig var det en etterspørsel etter bedrifter som leverte ferdige slike produkter – spill, nettsider, programmer, multimedieinnhold. Å lage slike løsninger krever en kreativ tilnærming – når det kreves å utvikle et produkt som ikke ligner på eksisterende som konkurrentene har, eller er preget av betydelige fordeler i forhold til løsninger som allerede er på markedet.

Det finnes alle slags kreative selskaper. Typer av tilsvarende strukturer er presentert i "offline", "online" varianter. Det er store og det er små kreative firmaer. Gitt størrelsen på nettmarkedet kan konkurransen mellom dem være ganske mild. Noe som ikke er særlig karakteristisk for klassiske selskaper.

Bedriftsforeningene omt alt ovenfor er resultatet av utviklingen av økonomien, samfunnet og teknologien. Men ingen av dem kan betraktes som foreldet, i de fleste utviklede land kan du finne noen selskaper representert i disse kategoriene. Typen av tilsvarende assosiasjoner kan klassifiseres i henhold til mange andre kriterier. Deres spesifisitet avhenger av den spesifikke tilnærmingen som brukes av forskeren eller utviklet i den nasjonale økonomiskolen.

Kjernen, typer selskaper kan studeres ved hjelp av et bredt spekter av metoder. Blant disse er identifikasjonenjuridiske trekk ved et selskap. Det vil si de som er basert på bestemmelsene i lovgivningen i et bestemt land. Det vil derfor være nyttig å vurdere den offisielle, sporbar på nivå med statlige lover, til klassifiseringen av de aktuelle foreningene.

Klassifisering av selskaper i russisk lovgivning

Således er hovedtypene av selskaper i den russiske føderasjonen under loven forretningsselskaper, frivillige organisasjoner, foreninger, kooperativer, partnerskap. Hvis vi snakker om en beholdning, blir den tilsvarende strukturen i Russland oftest referert til som en gruppe selskaper. Det er også statlige selskaper i den russiske føderasjonen, på en måte, som er en underart av statistiske selskaper, men på ideologisk nivå svarer de snarere til kapitalistiske konsepter for å bestemme prioriteringer i økonomisk utvikling.

Den russiske økonomien er i stor grad integrert med verdensøkonomien. Derfor kan definisjonene av begrepet "selskap" som er vedtatt i Den russiske føderasjonen, konseptet, økonomiske karakteren og hovedtypene av relevante foreninger, i praksis tolkes under hensyntagen til eksisterende internasjonale definisjoner.

Begrepet «bekymring» er for eksempel vanlig i Russland og i utlandet. Avhengig av konteksten kan det forstås forskjellig blant russiske ledere. Hva kan være en bekymring i den russiske føderasjonen som en type selskap? Spesifikasjonene til de økonomiske aktivitetene til vesteuropeiske firmaer - spesielt tyske, bestemmer den hyppige bruken av det aktuelle begrepet for å utpeke de største multinasjonale foreningene i Europa. I sin tur amerikanske firmaer, om enn i stor skala,oftest referert til som selskaper eller finansgrupper.

Dermed kan begrepet "selskap", konseptet og dets typer tolkes forskjellig avhengig av tradisjonene som er adoptert i et bestemt kulturelt miljø for ledelse. Det vil være nyttig å bli kjent med erfaringen med å bygge bedriftsbedrifter i utlandet. La oss studere det på eksemplet med noen av de største økonomiene.

Nasjonale typer moderne selskaper

Typer selskaper kan klassifiseres basert på nasjonale tradisjoner for å bygge relasjoner mellom medlemmer av den respektive foreningen. Derfor er det nyttig å vurdere erfaringen fra Japan. Faktum er at i denne staten spiller bedriftsnormer en usedvanlig viktig rolle. Samtidig inkluderer de strengeste ofte bare de som er uoffisielle.

En av de viktigste egenskapene til et japansk selskap er prioriteringen av kollektive interesser fremfor individuelle. En person kommer for å jobbe i en eller annen bedrift, som regel, uten å vurdere en overgang til en annen på kort sikt. Dette lar ham konsekvent realisere sine kvaliteter og muligens sikre karrierevekst. En annen grunn til at utsiktene til å flytte til et annet firma kanskje ikke virker veldig attraktive for en japansk ansatt, er det faktum at strukturen, typer selskaper som konkurrerer med den nåværende arbeidsgiveren, mest sannsynlig ikke vil være fundament alt forskjellig fra de som kjennetegner firmaet. der mennesket arbeider. Mest sannsynlig vil den ansatte utføre de samme funksjonene ogfå samme lønn.

En annen ting er den amerikanske bedriftstradisjonen. Det er på sin side preget av individets prioritet fremfor kollektivet. En person delegerer selvfølgelig deler av interessene sine til et høyere nivå, men volumet deres er som regel betydelig lavere enn om han jobbet i Japan. Dette skyldes at bedriftskulturen i USA kan variere betydelig i ulike selskaper. Og dette kan stimulere til aktiv migrasjon av spesialister på forskjellige nivåer fra ett selskap til et annet.

Til tross for at amerikansk og japansk bedriftskultur har en rekke åpenbare forskjeller, hindrer ikke dette spesialister fra amerikanske firmaer i å lykkes med å samarbeide med gründere fra Japan. Generelt kan forståelsen av essensen av begrepet "selskap", definisjonen, typene relevante foreninger studert av amerikanske og japanske ledelsesskoler være basert på de samme prinsippene. Dermed vil bedriftsmodellene til USA og Japan i en rekke sammenhenger avvike i innhold, men i form vil de ligge veldig nære. Og dette kan være nok til å bygge effektivt samarbeid.

De kjente typene internasjonale selskaper og deres særtrekk indikerer at det i prinsippet, i enhver stat, kan danne seg unike forhold som bestemmer utviklingen av relevante næringsforeninger. Spesielt - hvis vi snakker om stater med relativt liten erfaring i å bygge kapitalistiske relasjoner. For eksempel i Russland. Det vil være nyttig å studere mestbemerkelsesverdige kjennetegn ved bedriftskulturen i Russland.

russisk bedriftskultur

Hvilke typer selskaper har utviklet seg i Russland i løpet av perioden med å bygge kapitalisme i landet? Ifølge mange eksperter er sovjetiske tradisjoner ganske sterke i den russiske føderasjonen, spesielt når det gjelder store ryggradsbedrifter med statlig deltakelse. Disse har en viss likhet med de japanske konseptene om å bygge en bedriftskultur - når en person blir bedt om å betrakte seg selv som en bærer av hovedsakelig bedriftsinteresser mens han er på jobb.

Borgere i den russiske føderasjonen som finner arbeid i et bestemt selskap, som japanerne, er i mange tilfeller klare til å jobbe i det på ubestemt tid, uten å vurdere utsiktene til å flytte til et annet selskap. Men det er typer selskaper i Russland, som igjen er mye nærmere de amerikanske konseptene for å bygge relasjoner i virksomheten i strukturen. Vanligvis er dette små og mellomstore bedrifter, ofte familiebedrifter. Den nasjonale russiske bedriftstradisjonen er fortsatt under dannelse. Hvordan det vil se ut i overskuelig fremtid avhenger av mange faktorer – sosial, utenriksøkonomisk, utenrikspolitikk.

CV

Så vi har studert essensen av begrepet "selskap", konseptet og typene av relevante assosiasjoner når det gjelder konsepter som er vanlige blant moderne forskere. Typen strukturer som vurderes er representert av det bredeste utvalget av deres varianter. Konseptet, tegn på et selskap, typer selskaper i forskjellige historiske perioder ble studert under hensyntagen tilpolitiske, sosioøkonomiske faktorer, prosesser i den vitenskapelige og tekniske sfæren.

I nasjonale ledelsestradisjoner kan tilnærminger til å forstå selskapenes spesifikke egenskaper også variere. Men dette er ikke alltid tilfelle, likevel er globale trender på mange forretningsområder ganske merkbare, i hvert fall når det gjelder formene for bedriftsforeninger. Det er ganske mange kriterier for å klassifisere strukturene som vurderes. En av de vanligste anses å være konseptet der selskaper er delt inn i klassisk, statistisk og kreativ. Disse typer selskaper er forskjellige i antall institusjoner i deres sammensetning, i struktur, i utviklingsprioriteringer.

I dagens avanserte økonomier kan du finne firmaer som passer til alle kategoriene vi har sett på. Men det er verdt å merke seg at i noen nasjonale økonomier er andelen klassiske og kreative selskaper mer merkbar, i andre - statistiske. Egenskapene til landets økonomi avhenger av hvilke stadier i økonomisk utvikling staten allerede har passert, hvilke sosiale og politiske oppgaver den setter for seg selv.