Anmeldelser fra Rosgosstrakh-ansatte. russisk statlig forsikringsselskap

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I dag må vi finne ut hva Rosgosstrakh-ansatte mener om arbeidsgiveren. Og generelt, hva er dette selskapet i prinsippet. Hun ser ofte etter nye ansatte. Men hvorfor? Bør jeg stole på Rosgosstrakh og få jobb her? Hva er de positive og negative sidene søkere og ansatte ser ved samarbeid? Tallrike anmeldelser vil bidra til å bedømme alt dette. Bare hvis du tror på alt som står, vil det ikke være mulig å komme til enighet. Derfor er det viktig å vektlegge kun nyttig informasjon for deg selv. Og det er så mange av henne. Så hva er Rosgosstrakh som arbeidsgiver?

Bedriftsbeskrivelse

Først av alt må du forstå hva slags selskap vi snakker om. Poenget er at Rosgosstrakh er en veldig stor russisk organisasjon. Hun er et forsikringsselskap. Den har til og med et eget ikke-statlig pensjonsfond.

Yter tjenester for forsikring av befolkningen og eiendom, utgjør den finansierte delen av pensjoner. Rosgosstrakh har også en bank med samme navn. Men i utgangspunktet omtales organisasjonen somforsikringsselskap.

Er det verdt å få jobb her? Hvilke tilbud gir organisasjonen til sine søkere? Hva viser seg å være sant og hva viser seg å være usant?

Promises

Å jobbe i Rosgosstrakh er et godt alternativ for å få arbeidserfaring i en stor forsikringsorganisasjon. Hvordan lokker HR-ledere jobbsøkere? Hvilke løfter gir selskapet for å tiltrekke seg nye ansatte?

Faktisk er de alle mal og standard. Som praksis viser, kan vi skille mellom løftene som vekker oppmerksomhet:

• jobbe i et stort og populært selskap;
• vennlig team;
• sosial pakke i sin helhet;
• offisiell ansettelse;
• anstendig inntekt;
• fleksibel arbeidsplan;
• komfortable arbeidsforhold;
• gratis utdanning;
• utsikter for karrierevekst og selvutvikling.

Men er det virkelig det? Vil arbeid i Rosgosstrakh virkelig gi søkere og allerede ansatte alle disse garantiene? Eller ble disse uttalelsene bare laget for å tiltrekke seg publikum?

Adresse

Men før du går inn i alt dette, er det nødvendig å vite noen detaljer om selskapet. Noen er for eksempel interessert i hvilke adresser Rosgosstrakh har. Det er veldig langt å liste dem - i hver by er det et stort antall grener av organisasjonen. Dessuten både et forsikringsselskap og en bank eller en ikke-statlig pensjonskasse.

Nokvite hvilke koordinater som skal kontaktes ved ekstremt alvorlige og viktige saker. Eller rettere sagt, plasseringen av hovedkontoret til organisasjonen. Hva tilbyr Rosgosstrakh? Adresser, som allerede nevnt, tilbys annerledes. Men hovedkontoret ligger i Moskva, på Bolshaya Ordynka-gaten, hus 40. Det er her du må kontakte om noen globale spørsmål. For eksempel med krav eller anbefalinger.

telefoner

Det er også viktig å få informasjon om både ansettelse og arbeidet i organisasjonen. For å gjøre dette, må du vite telefonnumrene til selskapet. Rosgosstrakh har mange av dem - hver gren har sine egne kontakter. Og denne nyansen er verdt å vurdere. Følgelig vil kontakter spesifiseres for hvert oppgjør i Russland separat.

"Rosgosstrakh" tilbyr følgende telefonnummer for kommunikasjon med hovedkontoret: 8 800 200 0 900. Mer presist er dette en "hot line" der du kan avklare nesten all informasjon om institusjonens arbeid. Kun spørsmål knyttet til sysselsetting av befolkningen blir ikke diskutert.

"Rosgosstrakh"-telefon for en intervjuavtale indikerer alltid annerledes. Alt avhenger av hvor personalet er nødvendig, så vel som på plasseringen av et bestemt punkt i organisasjonen. Derfor er det umulig å si nøyaktig hvilke kontakter man skal kontakte Rosgosstrakh for videre ansettelse. Du trenger bare å ta hensyn til teksten i annonsen - alle telefonnumre og annen viktig informasjon vil bli angitt derfor søkere.

Ledige stillinger

Rosgosstrakh har mange ledige stillinger. Bare, som praksis viser, er helt alene monotone. Saken er den at organisasjonen oftest ser etter:

• arbeidere på telefonen;
• salgssjefer;
• konsulenter;
• arbeidere til kontorer.

Følgelig er det praktisk t alt ingen lederstillinger. Og alle bør huske dette. Noen uttrykker sin mening om at «sine egne» folk rekrutteres til lederstillinger. Men det er ingen bekreftelse på dette. Men så vel som avslag.

Situasjonen med ledige stillinger er ikke mye forskjellig fra lignende bedrifter – det kreves vanlige arbeidere over alt, men ikke sjefer eller ledere. Ikke noe overraskende. Selv om noen ganger lederstillinger fortsatt finner sted. De lukker seg bare veldig raskt. Når du skal finne jobb i en bedrift, kan du derfor bare regne med en ordinær stilling.

Offisiell ansettelse

Tilbakemeldinger fra ansatte i "Rosgosstrakh" indikerer at selskapet virkelig tilbyr offisiell ansettelse. Dette faktum overrasker noen. Tross alt vil ikke alle arbeidsgivere insistere på den offisielle registreringen av hver ansatt.

«Rosgosstrakh» er et stort forsikringsselskap som verdsetter både sin status og sine kunder. Den opererer også i samsvar med etablert lovverk. Det er verdt å ta hensyn til det faktum at uformell ansettelse under loven i Russlandforbudt. Det er grunnen til at hver arbeider vil bli offisielt ansatt.

Sant, en stund må du jobbe uten å inngå en avtale og føre inn i arbeidsboka. Dette er en læringsperiode. Etter at den er fullført, tas en beslutning på begge sider - den ansatte ser for å se om den ledige stillingen passer ham, og arbeidsgiveren vurderer kandidaturet til en potensiell underordnet. Som regel er mange enige om å samarbeide med organisasjonen.

Training

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg eller en hvilken som helst annen by - det er ikke så viktig) får positive anmeldelser for det faktum at selskapet tilbyr ikke bare offisielt samarbeid, men også opplæring på bekostning av selskapet. Dette er en obligatorisk tidsperiode som ikke kan unngås.

Mange understreker at under opplæring får den ansatte virkelig forklart hvilke oppgaver som skal utføres. Han blir også introdusert for arbeidslaget. Ingen ekstra eller unødvendig arbeid, alt slik at en person kan venne seg til de nye arbeidsforholdene. Det er dette som gleder mange søkere.

Treningsperioden varer vanligvis rundt en uke. Noen ganger til og med noen dager. Deretter tas det endelig beslutning om videre samarbeid, hvoretter enten opphør av forholdet følger, eller inngåelse av arbeidsavtale på offisiell måte.

Arbeidsforhold

Rosgosstrakh-selskapet tilbyr komfortable arbeidsforhold til alle sine underordnede. Og denne funksjonen fremheves av mange. Saken er at forsikringsselskapet, som alleredeble sagt å rekruttere ansatte primært for å jobbe enten i utsalgssteder eller på kontorer. Derfor slipper du å "stå i kulden".

Kontorer og utsalgssteder tilbyr som regel alle nødvendige forhold for arbeid - det er til og med kaffemaskin og te med sukker. Det er disse fordelene noen søkere legger vekt på.

Den eneste ulempen som anses som normen i den moderne verden er en stillesittende måte å jobbe på. Og monotont arbeid. Du må sitte hele arbeidsdagen enten på kontoret ved datamaskinen, eller i filialen til utsalgsstedet og vente på kunder. Salgsledere må noen ganger være kreative, men vanligvis uten å forlate bedriftsavdelingen. Ikke alle er klare til å tåle en stillesittende måte å jobbe på.

Chart

Neste nyanse er arbeidsplanen. Rosgosstrakh Insurance mottar ulike anmeldelser for denne funksjonen. Det er klager på arbeidsplanen og positive meninger.

Mange påpeker at bedriften praktiserer en 5-dagers arbeidsuke. Det vil si at den ansatte fortsatt vil ha 2 dager fri. Men når det gjelder tidsbruk på jobb, er det mer negativt. Hvorfor?

Omtaler fra Rosgosstrakh-ansatte understreker at ansatte ofte må bo på arbeidsplassen sin overtid. Og uten noen ekstra betalinger eller belønninger. En slik situasjon er ikke uvanlig. Spesielt i perioder hvor du må betjene mange kunder.

Noen er forresten ikke fornøyd med det faktum at i Rosgosstrakh-selskapet (St. Petersburg eller evt.en annen by, det spiller ingen rolle hvilket område vi snakker om) en konstant strøm av kunder. Spesielt i en bank eller et ikke-statlig pensjonsfond. Det er også mye folk på forsikringskontorene.

Innstillinger

Arbeidsmiljøet får også blandede anmeldelser fra ansatte i Rosgosstrakh. Noen sier at det er enkelt, greit og trivelig å jobbe i bedriften. Over alt er en vennlig og enkel atmosfære, det er ingen spenning, bare stillhet og ro.

Sammen med dette understreker noen at det er vanskelig å jobbe på Rosgosstrakh. Situasjonen er spent, det er mange kunder, du må møte noen problemer hver dag og løse dem. Alt dette bør huskes av enhver jobbsøker før ansettelse. Pluss vanlig overtidsarbeid. Alt dette skaper ikke den beste arbeidsatmosfæren.

Hva skal man tro? Det er heller bedre å ha et nøytr alt synspunkt. Saken er at det faktisk hersker en rolig atmosfære i Rosgosstrakh, i noen avdelinger av organisasjonen, men et eller annet sted er det en viss spenning fra en stor strøm av besøkende og oppstyr. Derfor må du forberede deg på at du må jobbe under en arbeidskontrakt under ulike forhold. Ingen kan si sikkert hvordan atmosfæren vil være på dette eller det kontoret til organisasjonen.

sosial pakke

"Rosgosstrakh" (Moskva, St. Petersburg eller en hvilken som helst annen by - det spiller ingen rolle, de samme reglene gjelder over alt) tilbyr sine ansatte en full sosial pakke. Og det egentligså. Men det er ikke alltid lett å få det til.

Mange understreker at nykommere ikke tilbys hele fordelspakken. For eksempel bet alt ferie. Kun ansatte som har samarbeidet med forsikringsselskapet i minst ett år kan regne med det. Men for lunsj og sykemelding med betaling kan du telle fullt ut. Om nødvendig får de også gå på økten, om enn med motvilje.

Det er derfor få klager på manglende sosial pakke. Og det er hyggelig gledelig. Anmeldelser av Rosgosstrakh-ansatte indikerer ganske ofte ikke bare mangler ved organisasjonen, men også dens fordeler. Og det er mange!

Earnings

Kontroversielle meninger er igjen om lønn til arbeidere. Ganske mye negativitet uttrykkes av salgsledere for visse varer i organisasjonen. Generelt, hvordan kan du beskrive situasjonen med inntekter?

"Rosgosstrakh Insurance" tilbyr ikke den høyeste offisielle lønnen. Som praksis viser, viser det seg å være mindre enn lovet. På grunn av dette føler noen søkere seg lurt. Imidlertid betaler forsikringsselskapet sine ansatte.

Det bemerkes at det er forsinkelser i betalinger, men sjelden og ubetydelig. Det kan sies at det ikke er kritisk. Og det gleder. Det er gledelig overraskende at Rosgosstrakh foretar betalinger i tide.

Det er utsikter til ytterligere inntekter. Du kan få bonuser og godtgjørelser for å oppnå denne eller den fremgangen. Heldig i denne forbindelse, salgssjeferprodukter fra selskapet "Rosgosstrakh". Kostnaden for hver polise vil bli kreditert den ansatte som utstedte dokumentet. På slutten av måneden, med hver tjeneste som selges og tilbys, mottar en person en viss prosentandel.

Følgelig lar selskapet deg virkelig tjene penger. Men du må prøve. Få mennesker er fornøyd med en enkel lønn. Tross alt, i virkeligheten er han ikke den høyeste.

Collective

"Rosgosstrakh" (Moskva eller en hvilken som helst annen by - ikke så viktig) får positive tilbakemeldinger fra arbeidsteamet sitt. Her jobber det vennlige mennesker som alltid er klare til å hjelpe og komme til unnsetning. Selv om det er synlig konkurranse blant individuelle arbeidere. For eksempel salgssjefer Men det foregår ikke åpent.

Arbeid i Rosgosstrakh tilbys med vennlige og forståelsesfulle ansatte. Det er heller ikke helt vennlige personligheter, men det er veldig få av dem. Hovedsaken er å "slå rot" i laget helt fra starten. Da blir det en glede å jobbe i et forsikringsselskap.

Det bemerkes at Rosgosstrakh fører en kollektiv politikk. Mer presist, organisasjonen gjør alt for å samle laget. Arrangerer for eksempel regelmessig "subbotniks". De er vanligvis indikert i et negativt lys, fordi du må på jobb igjen. Men denne funksjonen har fortsatt en positiv effekt på kommunikasjonen med kolleger.

Manual

Men for ledelsen er ikke tilbakemeldingene fra Rosgosstrakh-ansatte de beste. Publikum påpeker ofte detsjefer her behandler sine underordnede "ikke som mennesker", med urettferdighet og til og med litt frekkhet og frekkhet. Du kan ikke stole på ledere.

For enhver forglemmelse, selv den mest ubetydelige - en bot eller en irettesettelse med en eller annen form for straff. Det er vanskelig å komme overens med sjefen. Du bør ikke være redd - alt dette er standardkrav til de fleste arbeidsgivere. Det anbefales at du bare behandler arbeidet ditt samvittighetsfullt. Og da blir sammenstøtene med myndighetene minimale.

For kunder

Hvordan ser kundene på organisasjonen? Dette er også et viktig poeng. En mann kjøpte en Rosgosstrakh-policy. Kan han håpe på kvalitet og rask service? Ja, men ikke i alle tilfeller. Det bemerkes at livsforsikring ikke er etterspurt, og når du bruker VHI-polisen, må du noen ganger vente lenge på utbetalinger for mottatt medisinsk behandling. Noen er heller ikke fornøyd med hvor mye Rosgosstrakh-politikken koster. Mye avhenger av de spesifikke forholdene, men ofte indikerer anmeldelser de høye kostnadene for tjenesten.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot CASCO og OSAGO utstedt i organisasjonen. Rosgosstrakh tilbyr OSAGO til rimelige priser, men forsikringen dekker ikke alle forsikrede hendelser. Det anbefales å bare studere kontrakten som inngås nøye. Da kan du unngå de fleste problemer og spørsmål.

Om de ansatte i selskapet reagerer annerledes. Noen sier at han kommuniserte med pliktoppfyllende og profesjonelle ansatte. Noen peker tvert imot på kommunikasjon meduvennlige og ikke forstår noe i deres arbeidsfolk. Hos Rosgosstrakh er OSAGO etterspurt, men noen ansatte kan ikke svare på noen spørsmål knyttet til denne forsikringen.

I stedet for en konklusjon

Basert på det foregående kan vi konkludere med at Rosgosstrakh presterer godt som kundeserviceselskap. Det samme gjelder for rollen som arbeidsgiver.

Forsikringsselskapet har både plusser og minuser. Hvis du behandler arbeidet ditt samvittighetsfullt, vil påstander og negative poeng bli minimalisert. I alle fall vil søkeren få arbeidserfaring i et stort forsikringsselskap i Russland. Og selvfølgelig en stabil inntekt!

«Rosgosstrakh» betaler ut i tide, men noen ganger kan det oppstå forsinkelser. Og både i forhold til opptjening, og i forhold til dekket forsikring. Dette er norm alt og bør ikke forårsake panikk.