OOO mål. Hvorfor er profitt hovedmålet for en bedrift?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Selv en person som er langt fra økonomi og dens forviklinger kan forestille seg formålet med LLC. Et aksjeselskap er en kommersiell organisasjon. I enhver organisasjon av denne typen er hovedmålet profitt. Men ikke alle gründere ønsker å vise frem sine sanne intensjoner. Av denne grunn er mange vant til å tilsløre sin virksomhet og sette i første rekke ikke inntjening, men hjelp til samfunnet.

Hvorfor hovedmålet er profitt

Hvorfor, offisielt, kan ikke en person som ønsker å forbedre denne verden skrive dette i hoveddokumentet sitt som regulerer målene og målene for å skape en bedrift? Fordi vage begreper i rettsvitenskap og økonomi ikke siteres. Formålet med LLC skal være enkelt og forståelig for alle innbyggere. Derfor sier Civil Code of the Russian Federation tydelig at et aksjeselskap er en kommersiell organisasjon. Og derfor forfølger den bare ett mål - å oppnåankommet. Derfor, uansett hvor vakre slagord gründere mater naive borgere, vil deres hoved- og hovedaktivitet, i henhold til loven, være å skape en god materiell base.

Strategiske mål

Hver entreprenør, når han starter en bedrift, planlegger sine aktiviteter trinn for trinn. Han utarbeider ikke bare en forretningsplan, men foreskriver også de strategiske målene til LLC. Hva kan de være?

• Økning i produksjonsvolum. Enhver god forretningsmann ønsker at selskapet eller produksjonen hans skal drives med full kapasitet. Av denne grunn fastsetter en person først det gjennomsnittlige statistiske produksjonsvolumet til et foretak, og foreskriver deretter en mytisk situasjon som kan skje hvis kunnskapsrike mennesker begynte å jobbe. Og gründeren vil gå mot dette lyse målet.
• Kostnadsreduksjon. For å øke utgiftene må du kutte utgifter. Denne ganske logiske uttalelsen blir ofte adoptert av gründere. De kutter bedriftskostnadene og beriker seg dermed godt.
• Skape gunstige arbeidsforhold for ansatte. Hvis folk er fornøyde med arbeidsforholdene, vil de jobbe godt og ikke beklage direktørene sine. Av denne grunn prøver ledelsen alltid å møte behovene til sine ansatte.

Ytterligere mål

Foruten hovedmålene, er det alltid de som gründere skryter av. En slik demonstrasjon er gunstig for bedriften. Noen ganger er tilleggsmålene til LLC jevnebli slagord. Hva kan de være?

• Kundebehandling. Entreprenører prøver å tilfredsstille alle kundenes ønsker. Fornøyde kunder er suksessen til selskapet. En person som mottar positive følelser fra et kjøp eller fra å motta en tjeneste, vil dele sine inntrykk med venner og dermed øke strømmen av kunder til kontoret.
• Skaper konkurranse i markedet. For at folk skal føle seg komfortable og selvsikre, må de ha et valg, eller i det minste en illusjon av et valg. Av denne grunn er mange bedrifter en slags protest mot monopolisering av ethvert aktivitets- eller handelsfelt.

Teknisk mål

Alle ønsker å sette spor i denne verden. Store bedriftseiere er intet unntak. Derfor er et av målene til LLC opprettelsen av vitenskapelige laboratorier og teknologisentre for alle typer forskning og testing. Store selskaper ansetter forskere for å utvikle ny teknologi og bidra til å forbedre egenskapene til produktene deres. Noen ganger gjør menneskene som jobber for LLC vitenskapelige gjennombrudd. I motsetning til "statlige" forskere, er det mer sannsynlig at folk som jobber for kommersielle organisasjoner realiserer potensialet sitt. Derfor kan bedrifter med egne laboratorier unngå mekling. De finner opp unike teknologier og implementerer dem umiddelbart i produksjon, og omgår stadiet med å kjøpe og signere et papir om opphavsrett.

sosiale mål

Og hvordan kan LLC hjelpe folk? Store firmaer og organisasjoner skaper arbeidsplassersom ansetter ikke bare kunnskapsrike spesialister, men også hjelpearbeidere. Sysselsettingen i befolkningen vokser, inntektene til byen og regionale budsjetter vokser også. Folk begynner å leve bedre på grunn av fremveksten av nye store organisasjoner. Mange bedrifter gir opplæring for spesialister, noe som betyr at folk ikke bare får jobb, men også tilleggsutdanning. Sysselsetting av befolkningen hjelper bymyndighetene med å bli kvitt mange problemer: arbeidsledighet, sult, høy dødelighet og korrupsjon.

Markedsføringsmål

Profittorientert aktivitet er knyttet til at det dannes etterspørsel etter et bestemt produkt eller tjeneste. Det kan påtvinges kunder ved hjelp av ulike typer reklame, eller det kan bestemmes av befolkningens reelle behov for et produkt eller en tjeneste. Markedsføringsmålet er uansett ikke bare profitt, men også å hjelpe befolkningen til å revurdere sitt syn på enkelte ting og verdier.

Oppdrag

Hvis formålet med LLC er definert av regelverket, har oppdraget et mindre offisielt konsept. Entreprenører kan sette seg oppdrag av enhver kompleksitet og ta på seg ethvert ansvar. Ingen vil fordømme dem for ikke å oppfylle sine forpliktelser, siden de ikke er registrert noe sted, men hvis selskapet holder ordene sine i reklame, vil det raskt kunne avansere i markedet og tjene kundenes kjærlighet.

Mål:

• Lag en ny kvalitetsstandard. Forretningsmenn vil alltid at produktene og tjenestene deres skal være bedre enn konkurrentene.side. For å oppnå dette resultatet ansetter mange bedrifter laboratorier, forskere, forskere og psykologer som bidrar til å gjøre kvaliteten på produkter og tjenester mye høyere.
• Utmerket kundeservice. Folk elsker å bli behandlet godt. Derfor er de smigret over selgernes omsorg og velvilje og den høye kvaliteten på tjenesten i firmaer og butikker.
• Bli markedsleder. Uansett hva selskapet åpner, setter det seg alltid ambisiøse mål for seg selv. Oftest er dette utvidelse og utvikling av nye byer.

Oppgaver

Hva annet kan du huske når du oppgir målene og målene til LLC?

• Å gi befolkningen produkter og tjenester. Enhver organisasjon vil bare eksistere hvis det er etterspørsel etter dens varer eller tjenester. Derfor er bedrifter interessert i kontakt med kundene sine og i å møte folks behov.
• Å gi folk lønn og jobb. For at en bedrift skal eksistere, trenger den kvalifisert personell. Derfor opererer selskaper med innbyggere på gjensidig fordelaktige vilkår. Folk får jobb, og bedriften får ansatte.
• Omsorg for miljøet. I dag er verden i en svært dårlig økologisk situasjon. Derfor prøver mange ledere av store selskaper ikke bare å ikke forurense miljøet, men også bevilge penger til beskyttelse og rensing av det.
• Feilsøking av driftsproblemer. Uansett hvor godt arbeidsflyten er satt opp, vil det alltid være feil. Oppgaven til ledere er å sørge for reparasjon ellerutskifting så snart som mulig.

Prinsipp for målsetting

For å nå målene må en person ta hensyn til:

• Opnåbarhet av målet. Det vil være lett å få det du ønsker hvis du har en god ide om resultatet av aktivitetene dine. Målet som bedriften setter seg må være realistisk og oppnåelig.
• Tydelighet i hensikten. Enhver ansatt bør ha en ide om hva selskapet streber etter. Logikken i oppgavesettet hjelper deg å fullføre dem så snart som mulig.
• Motivasjon. Hver ansatt i selskapet må forstå hvorfor han jobber og hvilke fordeler målet vil være for ham personlig.
• Klare tidsfrister. For å oppnå ønsket mål så raskt som mulig, må du tydelig forstå hvor mye tid du trenger å bruke på å løse problemet. Jo kortere tidsperiode, jo bedre vil arbeidet gå.
• Utvikler en plan. Hvert mål bør deles ned i trinn i detalj. Noen ganger er en oppgave vanskelig bare fordi ingen vet hvordan den skal løses.

Mål for ledere

Hver person bør være klar over hvorfor han jobber. Hva er målene satt av forretningsmenn?

• Egeninteresse. Hva er formålet med virksomheten? I akkumulering av personlig kapital. Folk streber etter å tjene store mengder penger for å leve under gode forhold, nyte de siste tekniske nyvinningene og reise ofte.
• Erkjennelsen av deres evner. Hver person ønsker på en eller annen måte å innse det iboende i hampotensiell. Forretningsmenn starter sin egen virksomhet og uttrykker seg gjennom den.
• Hjelpe folk. Hver anstendig person bør først og fremst være til nytte, ikke seg selv, men menneskene rundt ham. Og hvis du tenker på det, så prøver enhver stor og liten bedrift alltid for folks skyld.
• Byutvikling. Bygging av bedrifter og åpning av nye firmaer hjelper mange mennesker til å få jobb. Sammen lykkes ledere og ansatte i å gjøre byen til et bedre sted.