Statlig trygd er

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Vi jobber alle. Men noen kan miste muligheten til å tjene til livets opphold ved ærlig arbeid. For å lindre skjebnen til slike mennesker ble statlig sosialforsikring oppfunnet.

Generell informasjon

Hvorfor ble det i det hele tatt opprettet sosialforsikring? Dette er nødvendig for å gi økonomisk bistand til personer som har samtykket til denne mekanismen i tilfelle forekomsten av de forutsatte risikoene. Forsikringsselskapene er pålagt å påløpe premier i tide for denne saken. Når en forsikringstilfelle inntreffer, må en person kontakte trygdekassen og dokumentere at han har rett til å motta midler fra staten. Dette er en annen måte å sosi alt forsørge folk som er i arbeidsforhold med arbeidsgivere. Og hvem tilbyr statlig trygd? Tre organisasjoner kan hjelpe i denne saken:

1. Trygdefond. Dette alternativet vil være optim alt hvis det er en trussel på jobben.
2. Pensjonskasse. Dette alternativet passer hvis du har planer og tillit til at du vil kunne trekke deg tilbake med suksess og uten problemer.
3. Obligatorisk sykeforsikring. Likden første institusjonen, men spesielt egnet for de som planlegger å komme seg og fortsette å jobbe etter behandling.

Selvfølgelig skal det bemerkes at inndelingen gitt i artikkelen er svært betinget og ikke obligatorisk. Bare med detaljene i arbeidet, vil det være noe lettere å motta pengene som skal betales når en bestemt forsikringstilfelle inntreffer. Og slik kan den institusjonen som er nærmest huset velges. Selv om du er interessert i sosial forsikring for midlertidig uførhet, er det første alternativet best.

Hvordan fungerer det?

På hvilke prinsipper er trygdesystemet bygget opp? Det viktigste, ifølge de annonserte målene, er etablering av partnerskap. Deretter kommer dannelsen og bruken av ulike trustfond. En viktig rolle i systemet er også tildelt forebygging av sosiale risikoer. Hva er viktig for at hele trygdemekanismen skal fungere? Når sosialforsikring gjennomføres, innebærer dette tilgjengelighet av visse midler, som behovene finansieres fra. Videre er det konkrete her slik at midlene må dekke de eksisterende kostnadene som oppstår i forbindelse med oppfyllelsen av de påtatte forpliktelsene. I tillegg er organisasjonene ovenfor interessert i å øke levestandarden for ulike kategorier russiske statsborgere.

Ta for eksempel trygd mot yrkessykdommer. Dette er vår tids virkelige plage. Nesten enhver person etter tiår eller kanskje år med arbeid harYrkessykdom. I de fleste tilfeller blir det ikke diagnostisert før i alderdommen, men noen ganger viser det seg allerede før pensjonering. Derfor er statlige organisasjoner direkte interessert i at en person opprettholder helsen så lenge som mulig - for da slipper de å betale ham penger. En rekke midler kan brukes til dette, alt fra visse restriksjoner og krav, til slutt med forebyggende tiltak for å overvåke overholdelse av hvilestandarder.

Metoder og mål

Så nå har du en idé om hva sosialforsikring er. Dette er bra. La oss nå se på hvilke typer det finnes. For øyeblikket kan du i Russland finne følgende typer:

1. For midlertidig funksjonshemming.
2. Helseforsikring.
3. Fra yrkessykdommer og arbeidsulykker.
4. Sosial pensjonsforsikring for borgere som jobber for tiden.

Dette er ikke alle mulige midler. Frivillig forsikring skiller seg ut. Personer som selvstendig skaffer seg arbeid kan ta del i det. Det bør også bemerkes at ikke-statlige selskaper kan opptre som forsikringsgivere. Dette har en rekke fordeler og ulemper. Når det gjelder førstnevnte, kan man merke seg en ganske betydelig grad av suksess for handlinger (som bekreftes av eksemplet fra USA). Men på den annen side er det ikke staten som står for beregningene. Derfor, hvis du støter på svindlere, kom tilbakederes hardt opptjente penger vil være ganske vanskelig.

Entities and Contributions

Den viktigste ressursen som sosialforsikring har er mennesker. Hvem har størst interesse? Svaret er subjektene, som er de forsikrede. Disse inkluderer russiske statsborgere som er i et arbeidsforhold med sin arbeidsgiver (som kan være kommersielle selskaper, individuelle gründere og offentlige organisasjoner). Det vil si at forsikringsselskapene inkluderer alle som gir folk arbeid. Men hva med bidrag? Vi vet om det faktum at de går til visse organisasjoner (selv hvilke spesifikt). Men hvor mye penger betales? Det enhetlige sosiale bidraget sørger for innkreving av 26,2 % og opptil 34,5 % av lønnen. Hvorfor er det så stor forskjell? Hva er inkludert i disse prosentene? Innledningsvis bør Pensjonskassen nevnes - den står for 20%. Ytterligere 3,2 % går til sosialforsikring. Disse pengene vil senere bli brukt direkte på personen selv. I tillegg går 2,8 % av lønnen til helseforsikring. Dette er ved sykefravær, legebesøk (for eksempel tannlege) og så videre. I tillegg er det også forsikring ved ulykker som var på jobb. Takket være dette punktet er det en så betydelig forskjell som kunne sees tidligere. Så bidraget i dette tilfellet kan variere fra 0,2 % til 8,5 %.

Utbetalingspenger

La oss vurdereobligatorisk trygd på jobb. La oss si at det skjer en hendelse. I dette tilfellet kan den forsikrede stole på et visst beløp. Sluttverdien beregnes i prosent av lønnen. Hvilken støttemodell er på plass i den russiske føderasjonen? Så hvis en person overførte midler i 30 år, kan han forvente å motta 40% av lønnen sin i form av pensjonsavsetning. De personene som offisielt har jobbet i mer enn 40 år hevder et tall på 60%. Hvis det har oppstått midlertidig uførhet, har en person rett til fra 80 % til 90 % av lønnen. Når folk blir arbeidsledige, kan de forvente å motta midler på 50-60 %. Det er visse bonuser når du mottar medisinsk behandling og kjøper medisiner. Her avhenger utbetalingsbeløpet av hvor personen befinner seg. Hvis han er på sykehus, vil 100 % av alle utgifter bli bet alt. For de på poliklinisk behandling refunderes kun 75 % av kostnadene til medisiner og medisinsk behandling. I tillegg kan du også regne med materiell støtte i forbindelse med en rekke hendelser: tap av jobb, begravelser, registrering av gravide, betaling for fødsel av barn, og så videre. Det skal bemerkes at i henhold til gjeldende arbeidslovgivning, må hver borger av den russiske føderasjonen som er offisielt registrert ha en ide om hva statlig sosialforsikring er og aktivt bruke den. I produksjon, kontor ellerlaboratorier - uansett hvor han skal jobbe. I følge loven skal enhver person beskyttes.

Når og hvor mye er godtgjørelsen?

Obligatorisk sosial ulykkesforsikring gir ulike perioder. Så hvis en person midlertidig har mistet arbeidsevnen, vil penger bli gitt ham fra den første dagen. Slutten regnes som gjenoppretting av arbeidsfunksjoner eller etablering av funksjonshemming av den medisinske arbeidskommisjonen. Det er litt annerledes med husskader. Det er forutsatt at for dem utføres utbetalingen av ytelser bare på den sjette dagen. Riktignok er det noen nyanser her. Så hvis skaden ble mottatt som et resultat av en viss naturkatastrofe (som er et jordskjelv, orkan, flom eller brann) eller som et resultat av en anatomisk defekt, utstedes økonomisk bistand for hele tiden og er regulert av generelle regler. Sosialforsikring mot arbeidsulykker for sesong- og vikarer gir ytelser ved yrkessykdom eller arbeidsskade. Dessuten utføres dette på generelt grunnlag. Hvis vi har å gjøre med midlertidig uførhet, er fristen i dette tilfellet 75 kalenderdager. Her kan du møte et interessant aspekt. Så det er vanlig at midlertidig uførhet kan oppstå når arbeidstakeren har årlig permisjon. I dette tilfellet må en person fylle på med en sykemelding, og han vil få fordeler for hele løslatelsen fra aktiviteten. Sant, hvisgå uten lønn, du kan ikke regne med noe. Du bør heller ikke stole på utbetalinger hvis midlertidig uførhet er et direkte resultat av skader og sykdommer som har oppstått som følge av rus.

Funksjoner

Hva gjør jeg hvis en nær slektning til en ansatt blir syk? For mange vil dette være en nyhet, men loven legger opp til at for å få midlertidig uføretrygd kan også omsorgsbehovet for et sykt familiemedlem ligge til grunn. I dette tilfellet må situasjonen oppfylle følgende kriterier:

1. Det må fastslås at mangel på omsorg har en betydelig risiko for helsen eller til og med livet til den syke.
2. Kan ikke legge inn familiemedlem på sykehus på grunn av spesifikke indikasjoner.
3. Det er ingen andre enn arbeideren selv til å ta seg av de syke. Her kan det gjøres unntak for mødre med barn under 2 år.

Obligatorisk sosial ulykkesforsikring for slikt tap av arbeidsevne gir en standardperiode på 3 kalenderdager. Den kan forlenges, men bare unntaksvis når et familiemedlem har en alvorlig sykdom. Men generelt bør perioden ikke overstige syv kalenderdager. Unntaket her er når det gjelder barn. Så hvis barnet ikke har fylt 14 år og er sykt og samtidig trenger pleie, så kan perioden være 14 kalenderdager. Men dette er ikke maksimum. Så hvis det er et barn under 3 årår (eller en funksjonshemmet under 16 år), så kan stønaden utstedes for hele perioden han trenger pleie. Det skal bemerkes at det er en sterk differensiering i mengden av betalinger. Det endelige beløpet avhenger av årsaken til midlertidig uførhet, antall mindreårige barn, lengden på kontinuerlig arbeidserfaring og så videre. Dessuten, hvis en person har fått en arbeidsskade eller en yrkessykdom, vil godtgjørelsen hans være på 100 % av lønnen.

Barselpenger

Noen av reglene i dette tilfellet er de samme som de generelle. Men det er også noen særegenheter. Så når en kvinne får svangerskapspermisjon, betales det for alle dager. Men dette må bekreftes ved en sykmelding. Hvor mange kvinner får hvile? Det er 70 kalenderdager før termin. Men hvis graviditeten er flere, er 84 dager gitt. Også, etter selve fødselen i standardsituasjoner, har kvinner 70 kalenderdager. Hvis det var en komplisert situasjon, øker denne perioden til 86 dager. I tilfeller der det er født to eller flere barn, gis det 110 kalenderdager. Det gjøres oppmerksom på at det gis permisjon med lønn tot alt. Det spiller med andre ord ingen rolle hvor mange dager som ble brukt før levering. Alt som ikke er brukt kan brukes senere, hvis dette ordet i det hele tatt passer for mødre. Det skal bemerkes at staten vår sørger for at folk får omtrent 100 % av lønnen sin. Men hviskvinnen ble fjernet fra vervet ved graviditet og fødsel, ytelsen utbetales ikke.

Som du kan se, er det mange forskjellige aspekter. Dessuten, hvis en spontanabort oppstår etter den 196. dagen av svangerskapet, vil kvinnen fortsatt motta ytelser. I tillegg bør en rekke andre typer materiell bistand ikke overses. Så du kan motta en engangsgodtgjørelse ved fødselen av et barn, samt for å ta vare på ham til han fyller 1,5 år. Disse betalingene gis ikke hvis fosteret var dødfødt. Barnets mor har prioritet til å motta stønad. Men hvis hun døde, blir det gitt til faren eller en annen person som er engasjert i selve oppdragelsen av babyen. Det er sant, for dette må du skrive en skriftlig erklæring.

Oppdrag og betaling

Som du kan se, er mange takknemlige for den obligatoriske trygden ved midlertidig uførhet, for med en så ansvarlig og seriøs virksomhet teller enhver rubel. Derfor, hvis en person kan kvalifisere for betalinger, er det nødvendig å vite hvem som utnevner dem og hvor de mottar dem. Som regel utføres dette på arbeidsstedet. Kommisjonen for sosialforsikring til fagforeningskomiteen til bedriften er engasjert i det. Men det kan også være at det ikke er det. Ytelser vil i dette tilfellet bli tildelt direkte av fagforeningen. Og hva skal man gjøre når man jobber i små bedrifter der det ikke er en slik organisasjon? I dette tilfellet kan fagforeningsarrangøren og forsikringsdelegaten hjelpe. Når godtgjørelsen er tildelt, utføres dens utbetalingadministrasjon av foretaket på bekostning av bidrag til sosialforsikring. Så enkelt er det. Det skal bemerkes at denne oppdragsordningen også fungerer når en persons funksjonshemming oppsto mens han var utenfor virksomheten.

Vurder som et eksempel den tidligere omt alte ferie- eller forretningsreisen. Til tross for at enkeltdager vurderes, skjer den direkte utbetalingen sammen med lønn. Selv om det er nyanser angående fødsel og graviditeten før dem. I slike tilfeller utbetales godtgjørelsen én gang (alt på én gang). For å motta et engangsbeløp for et barn ved fødsel, må en forelder ha en attest utstedt av folkeregisteret. Det samme gjelder begravelsesbetalinger. Alt som er påløpt, men ikke utbet alt, skal overføres til arbeidstakeren innen de frister som er fastsatt for utbetaling av umottatt lønn. Det bør også huskes på at hvis stønaden ble forhøyet på grunn av en regnefeil eller misbruk, vil den deretter bli holdt tilbake.

Konklusjon

Statlig sosialforsikring er et ekstremt nyttig verktøy for å stabilisere samfunnet og opprettholde dets individuelle medlemmer. Denne mekanismen lar folk se mer selvsikkert på fremtiden sin. Og dette fører igjen til at en person fungerer bedre og det er mindre spenninger i samfunnet. Selv om det eksisterende systemet ikke er uten mangler. Men spørsmålet om forbedring over tid er fortsatt løst. Samtidig, ikkedu må stå til side når du har et etablert faktum om misbruk av kreftene dine. Og det spiller ingen rolle hvem som bryter hva - en statlig organisasjon eller en privat gründer. Det er alltid nødvendig å strebe for å sikre at menneskerettighetene og den eksisterende sosiale kontrakten ikke blir krenket. Og det er opp til oss, vanlige borgere, å overvåke dette.