CJSC "PremierStroyDesign": ansattes anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Byggeorganisasjoner som rekrutterer mannskaper til å jobbe på turnus er en egen kategori arbeidsgivere. De er delt inn i to store grupper. Noen er veldig populære blant reparasjonsteam, og det er veldig vanskelig å komme på jobb med dem. Andre annonserer stadig på grunn av høy personalomsetning. Selvfølgelig vil sistnevnte flittig overbevise deg om at rekrutteringen gjøres fordi selskapet er veldig kjent og mottar et stort antall bestillinger som staten ikke lenger er i stand til å gi. Tro det eller ei? Bedre å samle informasjon først. I dag skal vi snakke om PremierStroyDesign-selskapet. Det finnes en rekke anmeldelser på nettverket, blant dem er det mange negative.

Litt om selskapet

La oss først vie litt tid til hva vi skal analysere på hvilket område dette selskapet posisjonerer seg på. Det er ikke det første året på markedet. Dette er en seriøs bedrift som tilbyr sine tjenester innen bygging av industrianlegg. Dette kan være virksomheter i olje- og gassindustrien,kjemisk industri eller oljeraffineringsindustri.

Slike seriøse anlegg krever god opplæring. Hvordan implementeres dette i PremierStroyDesign? Anmeldelser lar deg bedømme at det er en omsetning. Hvordan klarer ledelsen å ansette så verdifullt personell i massevis? Svaret er ganske enkelt: Ingeniører, designere og håndverkere har en spesiell plass her. Men arbeidslagene, som står for hoveddelen av fysisk arbeid, kan ofte stå uten bonus, holde tilbake lønn.

Bedriftsansatte, prioriteringer

De er delt inn i to kategorier.

• Den første er en fast stab. For det meste kvalifiserte medarbeidere, som lar deg raskt utføre konstruksjons-, installasjons- og igangkjøringsarbeider av enhver kompleksitet.
• Den andre gruppen er mannskaper ansatt for å utføre visse oppgaver.

Bedriftens oppgave er selvsagt å utdanne ledende spesialister med høy kvalitet. Det er de som er godt bevandret i moderne markedsteknologier, kompetent leder arbeidet ved anleggene.

Høy profesjonalitet og autoritet hos ingeniører og teknisk personell, dyktig arbeidskraft kombinert med konstante studier gjør at vi kan utføre arbeid med utmerkede resultater, rimelige priser og den strengeste overholdelse av krav og standarder.

Bedriftsspesialisering

Bedriften driver med bygging og igangkjøring av nøkkelferdige anlegg. Men det er ikke alt.

• Utfører funksjonene til en totalentreprenør. Dette fungererom organisering av bygging eller reparasjon av den involverte utvikleren.
• Bygging, rekonstruksjon og reparasjon av virksomheter.
• Utbygging av olje- og gassfelt.
• Bygging av rørledninger mellom felt.
• Igangkjøring.

Av dette kan man allerede forstå hvilket enormt lag med arbeid selskapet "PremierStroyDesign" gjør. Anmeldelser benekter ikke at her er de alltid klare til å gi et objekt og lønn. Men de understreker at forholdene som loves ansatte er svært forskjellige fra det de må møte når de skal ut på turnus. Overnatting, mat, sikkerhetstiltak, kjeledress - dette er det ansatte klager på i sine anmeldelser. PremierStroyDesign er et kjent selskap, men holdningen til vanlige ansatte som ansettes for å utføre visse, ofte engangsoppgaver ved anlegg, lar mye å være ønsket.

Arbeid pågår

Dette er to store grupper, som hver inkluderer en rekke elementer:

• Generelle byggearbeider, som inkluderer peler, jord og monolittisk.
• Spesialarbeider: termisk isolasjon, ingeniørnettverk og kommunikasjon, elektrisk arbeid, installasjon av bærende og omsluttende konstruksjoner, installasjon og overhaling av metallkonstruksjoner, korrosjonsbeskyttelse.

Hver type av disse jobbene krever spesiell opplæring av arbeidere. Som nevnt på den offisielle nettsiden, bruker selskapet moderne materialer og teknologier, tiltrekker segtrent og sertifisert personell, som garanterer kvaliteten på arbeidet i full overensstemmelse med kravene i ISO-standarden. Alle byggetrinn er ledsaget av kontinuerlig kvalitetskontroll, inkludert input, laboratorie- og andre kontroller.

Dette er hva vi kan finne ut om PremierStroyDesign-selskapet (Tyumen) på den offisielle nettsiden. Tilbakemeldinger fra ansatte kan være svært forskjellige. Dessuten, hvis kontorarbeidere og ingeniører legger vekt på stabiliteten og påliteligheten til selskapet, snakker vanlige arbeidere om dårlige arbeidsforhold og uregelmessig lønn. Problemet ligger kanskje ikke i selskapet selv? Det vil si at direkte på anlegget administrerer byggeledere midlene som er tildelt av PremierStroyDesign? Ansattes tilbakemeldinger varierer også mye etter eiendom, så det er en ganske god gjetning.

Teknisk utstyr

Et viktig spørsmål, spesielt for de som får jobb. Hva vil han møte i morgen? Igjen er informasjonen tvetydig. På den ene siden posisjonerer PremierStroyDesign (Tyumen) seg som moderne og avansert. Anmeldelser av ansatte sier ofte at det ikke er nok kjeledress og grunnleggende verktøy. Igjen problemer på bakken? Muligens.

Hva står det på den offisielle nettsiden? Her, som i intervjuet, vil du være overbevist om at selskapet har kraftig, teknisk utstyr. Vi har vår egen flåte av moderne transport, konstruksjonog spesialisert utstyr, mekanismer og verktøy. Alt dette er nødvendig for å fullføre hele omfanget av konstruksjon, installasjon og igangkjøring. Dessuten er utstyret forberedt for arbeid i de tøffe klimatiske forholdene i det fjerne nord og permafrost.

Popularitet

Faktisk er det vanskelig å benekte populariteten til en slik gigant som ZAO PremierStroyDesign. Gjennomgangene understreker at selskapet fremstår som en svært attraktiv arbeidsgiver, pålitelig og sterk. Etter å ha bestått intervjuet, er en person enda mer overbevist om at han er veldig heldig. Ansatte i personalavdelingen beskriver fargerikt utmerkede forhold, rettidig betaling og andre hyggelige øyeblikk. Skuffelsen kommer allerede i det øyeblikket arbeideren får en gammel kjortel, i stedet for en ny kjeledress. Så forteller de ham det strenge regelverket, introduserer ham for bøtesystemet, og mange er allerede klare til å gå tilbake. Dette understrekes gjentatte ganger av tilbakemeldingene fra ansatte. "PremierStroyDesign" går ikke for dypt inn i behovene til sine vanlige ansatte. I anmeldelsene skriver folk at de ikke kom igjennom til regnskapsavdelingen for å finne ut årsakene til lønnsforsinkelsen.

Geografi

Bedriften utfører arbeid på nesten hele Russlands territorium. Geografien strekker seg fra Bryansk til Sakhalin-øya, hvis du ser fra vest til øst. Og fra sør til nord, viser det seg, fra Nevinnomyssk til nordlige Norilsk. Dette er enorme områder som bedrifter betjent av PremierStroyDesign JSC (Tyumen) befinner seg på. Anmeldelserikke forgjeves ta opp problemet med personalpolitikk på feltet. En ting er arbeidsgiveren og hans direkte ansatte på kontoret. Og det er en helt annen ting når en brigade raskt blir samlet og sendt for å se på. Her vil alt avhenge av den nærmeste veilederen, det vil si mester for objektet.

Samtidig blir en potensiell kunde i offisielle kilder kjent med den faste overbevisningen om at selskapet hele tiden har en bemannet stab av kvalifiserte medarbeidere. Relasjoner med underleverandører er etablert, noe som gjør det mulig å raskt implementere byggingen av et nytt anlegg i alle føderale distrikter.

Svarteliste over arbeidsgivere

En slik side har nylig begynt å fungere på Internett, slik at alle som ikke er fornøyd med holdningen til ledelsen kunne legge ut informasjon. Dette kan være nyttig for de som bare er på jakt etter jobb i dag. Selskapet CJSC "PremierStroyDesign" (Tyumen) kom også inn på disse listene. Anmeldelser anbefaler ikke å akseptere invitasjonen og gå på skift, til tross for de svært attraktive forholdene.

Men for rettferdighetens skyld bør det bemerkes at et stort antall innbyggere i Kasakhstan og andre land i nær utlandet gjerne kommer for å se på. De mottar betalingen umiddelbart, i motsetning til innbyggerne i Russland, som noen ganger må vente i flere dager. Av minusene merker folk myndighetenes holdning og tilstedeværelsen av bøter. Som et resultat ser vi at på tematiske fora anbefaler enkle hardtarbeidere (elektrikere, sveisere, innpakninger) å omgå selskapet.

I stedet for en konklusjon

Det kan konkluderes med at en betydelig del av skiftarbeidere fortsatt er misfornøyd med levekår, samt utidig oppfyllelse av forpliktelser. Dette gjelder dagpenger og lønn. Alle har familier hjemme, og det er slett ikke lett å vente to måneder på de neste utbetalingene. Derfor bør du nok en gang tenke deg om før du går til klokken.

En av fordelene er selskapets berømmelse, det vil si at det alltid er gjenstander for arbeid. Alle betalinger skjer, om enn for sent. Selskapet kompenserer for reiser til anlegget, betaler for overnatting og måltider. Så for noen kan forholdene virke ganske akseptable.