Om viktigheten av evnen til riktig sykefraværsberegning

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Merkelig nok, men arbeidet til en regnskapsfører kan også til en viss grad kalles sesongbasert. Om sommeren har folk en tendens til å ta ferie og slikke sol i det minste litt bekymringsløst. Regnskapsfører skal foreta en beregning og utarbeide dokumenter på forhånd for utstedelse av feriepenger. Og om vinteren begynner ansatte å bli syke, noe som øker mengden arbeid som må utføres av "regnskapsføreren" (du må sjekke sykefraværsattestene og utarbeide en sykefraværsberegning for betaling). For en god spesialist vil dette ikke være vanskelig. De som bare forstår høydene av regnskap bør tydelig forstå handlingsrekkefølgen.

Før du begynner å beregne sykefravær, må du gjøre følgende:

1. Sørg for at det samsvarer med det godkjente skjemaet og er riktig utfylt. Tross alt bevilger trygdekassen midler til å betale for uførebevis, og den vil ikke tillate grove overtredelser (hvis de skjer, må selskapet kompensere for kostnadene av egne midler). En feilberegning av sykefraværet vil bli et "minus" for regnskapsføreren i arbeidsgivers øyne.
2. Ifdokumentet er i orden, er det verdt å være oppmerksom på om det er grunner til å redusere ytelsen til den ansatte (de er tydelig fastsatt i artikkel 8 i lov nr. 255 av 2006).
3. Det er nødvendig å finne ut hvor mye bedriften planlegger å kompensere den ansatte for midlertidig uførhet. Som du vet er det ingen som begrenser maksgrensen. Foretakets leder kan gi pålegg om å øke totalbeløpet på bekostning av selskapets egne midler. Riktignok må du betale ekstra bidrag for medisinsk, sosial og pensjonsforsikring.

Er alt klart? Nå kan du bli tatt direkte for beregning av sykefravær.

Ved å starte utregningen må du ta hensyn til at det kun betales arbeidsdager. Helger og helligdager er ikke betalingspliktig! Beregningen av sykefraværsbetaling er ikke vanskelig, men det må gjøres riktig og i tide (for ikke å skape problemer for bedriften). Ett feil og ikke tidsberegnet sykefravær kan føre til de mest uønskede konsekvensene. Trygdeetrygden og skattetilsynet gjennomfører stadig planlagte tilsyn med sikte på å identifisere slike tilfeller. En lønnsregnskapsfører må ha god beherskelse av beregningsmetodikken og være i stand til å sette alle lover og forskrifter vedtatt av myndighetene om dette i praksis.

For beregningen vil du definitivt trenge gjennomsnittsinntekten til en ansatt for de to foregående årene.

Utfører beregningengjennomsnittlig inntekt for sykefravær, må du ta hensyn til alle bonuser av industriell og ikke-produktiv karakter, samt distriktskoeffisienter (hvis noen). Staten har satt et maksim alt nivå for gjennomsnittsinntekt, som skal overholdes. Fra år til år øker dette nivået konstant (i 2012 utgjorde det 512 tusen rubler).

Nå gjenstår kun mekaniske beregninger. Vi tar beløpene en borger har tjent de siste to årene, legger dem sammen og deler deretter på antall dager (kalender). Vi får gjennomsnittlig inntjening på én dag. Det skal ikke være mer enn gjennomsnittlig dagslønn i landet. Hvis en person nylig jobber i bedriften, kan han sende inn et sertifikat for inntekt fra en tidligere jobb. Da må du ta hensyn til den ansattes forsikringserfaring. Loven slår fast at 100 % utbetaling gjøres til borgere som har vært forsikret i minst 8 år. Hvis forsikringstiden er i området 5 til 8 år, betales 80 % av det skyldige beløpet. Arbeidstakere som er forsikret i mindre enn 5 år kan bare kreve 60 % av lønnen. Vel, de som har en minimumsperiode (6 måneder eller mindre) eller en lønn under den fastsatte minstelønnen (SMIC), kan bare regne med beløpet innenfor denne samme minstelønnen. Når alt er klart med renter, gjenstår det bare å multiplisere gjennomsnittsinntekten per dag med antall sykedager. Beregningen kan anses som fullført!