Hva er en tariffkategori, en tariffkoeffisient?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Lønn – dette er en av de mest kontroversielle kategoriene av betalinger til ansatte i bedriften. I praksis finnes det flere hovedmetoder for å beregne lønnsutbetalinger. De mest populære er følgende:

• piecework;
• tidsbasert;
• kombinert type.

Hvis vi snakker om budsjettorganisasjoner, så gjelder satsen over alt, som også er supplert med insentivbetalinger og bonuser. For å forstå hvordan lønnen til statsansatte beregnes, er det nødvendig å bestemme hva tariffskalaen og tariffkategorien er. Tollsatskoeffisienten etter kategori brukes ikke bare i budsjettorganisasjoner, mange bedrifter har slike ekstra tollkoeffisienter etter kategori.

Hva er tariffkoeffisienten og hva er den avhengig av?

Tariffkoeffisienten er en multiplikator som brukes på lønnen til en førsteklasses ansatt. Dette er en indikator som øker den ansattes lønn, tar hensyn til slike indikatorer som lønnskategori, lønnkoeffisient. Bedrifter bruker vanligvis en siffertakst, bestående av seks sifre. Dermed har den ansatte i den første kategorien den laveste lønnssatsen, og den sjette henholdsvis den høyeste. Tariffkoeffisienten for 1. kategori tilsvarer minstelønnen, lik 1, 0.

For å bruke tariffsystemet for godtgjørelse, må du ha en tabell med tariffkoeffisienter. Ved forskjellige foretak kan de ha forskjeller, tariffkoeffisienten for arbeidskategorier bestemmes i ordren om foretakets regnskapsprinsipper. Dette er hvis vi snakker om en enkelt bedrift. Staten har utviklet en enhetlig tariffskala for arbeidere i offentlig sektor. Hun har 18 rangeringer. Hvis vi snakker om spesifikke tall, er det verdt å merke seg at sammenlignet med den første, laveste, har rang 18 en tariffkoeffisient på 4,5.

Betegnelse på tariffskalaen

Alle ansatte i bedriften kan ikke motta lønn på samme nivå, siden kvalifikasjonsnivået deres er forskjellig, arbeidsintensiteten til arbeidet som utføres av hver av dem er forskjellig. I denne forbindelse er det tilrådelig å bruke tariffskalaen. Hva er hovedformålet? Hovedformålet med å bruke et slikt betalingssystem er å fordele arbeidere i kategorier avhengig av spesialiseringsnivået og kvalifikasjonene til arbeidet de utfører.

Hver arbeidstaker bør motta en lønn i et beløp som tilsvarer hans kvalifikasjoner. Avlønning av arbeidskraft i tariffmetoden gir at en ansatt i en viss kategori måutføre arbeid som tilsvarer hans kategori i kompleksitet. Det hender at en ansatt av lavere rang er involvert i arbeid som en spesialist på høyere nivå bør utføre. I de situasjonene hvor han gjør dette vellykket, kan han følgelig tildeles en høyere rangering.

Betaling etter tariffmetoden er en god motivasjon for ansatte. Tross alt, jo høyere rangering, jo høyere lønnsnivå.

Fastsetting av tariffkategorien og dens funksjoner

Hva er en tariffkategori? Tariffkoeffisienten er en integrert del av kategorien i henhold til kvalifikasjonsegenskaper. Det preger arbeidets kompleksitetsnivå. Tariffkategorien (tollkoeffisient) er en av de viktigste komponentene i tariffskalaen. Hvordan er det definert? Den kan sees i en spesiell katalog med egenskaper for arbeidere etter ferdighetsnivå.

I lønnstabellen starter nedtellingen alltid med førsteklasses arbeidere. De har en tendens til å ha de laveste lønns- og ferdighetsnivåene. Vanligvis tilsvarer lønnsnivået til arbeidere i den første kategorien minstelønnsnivået fastsatt på statlig nivå.

Typer tollskalaer

Det er interessant at én virksomhet kan utvikle flere lønnstabeller som gjelder kategorier av arbeidstakere med ulike arbeidsforhold. For eksempel, hvis vi vurderer en maskinbyggende bedrift, kan det være en vanlig tariffskala og en "hot" en. Den andre typen rutenett vil gjelde for arbeidere,som jobber på verksteder med skadelige arbeidsforhold.

Vilkår for å oppnå høyeste rangering

For å oppnå den høyeste kvalifikasjonskategorien, må du ha kunnskaper og ferdigheter som er nødvendige for å utføre arbeid på høyeste kvalifikasjonsnivå. I tillegg er det andre obligatoriske betingelser som gjør at en ansatt kan få et høyere kvalifikasjonsnivå:

• utfør arbeid på toppnivå i tre måneder, og gjør det vellykket, det vil si uten omarbeid og brudd;
• umiddelbart før du mottar den høyeste rangeringen, må du bestå en test for å sjekke kvalifikasjonsnivået.

Hvem bestemmer kvalifikasjonsnivået? Eieren av foretaket, samt en representant for arbeidstakernes fagforening, bør delta i denne prosessen.

Hvem kan få høyning? Nivået på kvalifikasjonskategorien kan økes i tilfeller hvor arbeidstakeren strengt og tydelig følger de normer og krav som er definert ved virksomheten. Arbeidsdisiplinen til arbeideren må være positiv.

Hvis han strengt tatt bryter bedriftsreglene, loven eller andre bestemte normer, kan hans rangering også bli redusert. Slike tiltak brukes som ansvar for ulike brudd.

Betydningen av tariffsystemet

Tariffkategori, tariffkoeffisient og tariffsats benyttes ved planlegging av lønn ved virksomheten. Dette tillaterbestemme inntektsnivået til visse kategorier av arbeidere. Vurder situasjoner der det er viktig å vite nivået på tariffsatsen for visse kategorier av arbeidere:

• ved budsjettering av grunnlønn for ansatte etter kategori;
• under fordeling av lønnsfondet etter kategorier av arbeidere;
• når du planlegger renteøkninger.

Et eksempel på tariffskalaen er vist i tabellen.

Indikator	Meaning
Tariffkategori	1	2	3	4	5	6
tarifffaktor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tarifflønnssystem har fordeler og ulemper. Men bruken av den for øyeblikket er det beste alternativet, ikke bare i offentlig sektor.