Å betale overtid er et viktig punkt i arbeidsflyten

Å betale overtid er et viktig punkt i arbeidsflyten
Å betale overtid er et viktig punkt i arbeidsflyten

Video: Å betale overtid er et viktig punkt i arbeidsflyten

Video: Å betale overtid er et viktig punkt i arbeidsflyten
Video: Taylor Swift - You Belong With Me 2024, November
Anonim

Arbeidstid er en sak hvor både arbeidsgivers og arbeidstakers interesser krysser hverandre. For det første er det viktig at riktig mengde produkter produseres på en viss tid. For en ansatt avhenger inntektsnivået og muligheten for en god hvile, takket være hvilken det ville være mulig å gjenopprette styrken, også av lengden på arbeidsdagen hans. Det er faktisk snakk om en interessekonflikt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dessverre er det ikke alltid sjefer

overtidsbetaling
overtidsbetaling

kan møte normen for arbeidsdagen. Ofte er det tilfeller der ulykker eller feil i produksjonsprosessen fører til tap av tid. Dessuten kan det være noen presserende bestillinger som lover betydelige fordeler. For å takle dem eller kompensere for uforutsette forstyrrelser i produksjonsprosessen, kan og har arbeidsgiver rett til å øke arbeidstiden. I dette tilfellet er det nødvendig med spesielle former for organisering av aktiviteter.

lønn til arbeidere
lønn til arbeidere

Under visse forhold tillater lovgivningen i de fleste land arbeidsgivere å øke arbeidstiden. Vår stat er intet unntak. HansArbeidsloven sier at en arbeidsgiver kan drive arbeid utenom normal arbeidsdag av to årsaker: enten for overtidsarbeid, eller hvis arbeidstakeren har en uregelmessig arbeidsdag. I de fleste tilfeller er bruken av slike tiltak en konsekvens av brudd på produksjonsprosessen.

Overtidsbetaling er pengene arbeiderne får for "ekstra" arbeidstid. Den har sine egne egenskaper. Den totale mengden overtid som er utført kan først kjennes nøyaktig ved slutten av regnskapsperioden, da overtid betales. Denne tiden er registrert i spesialdokumentasjon.

overtidsbetaling
overtidsbetaling

Betaling av overtid skjer på denne måten: De to første "ekstra" timene betales på halvannen gang, og alle resten - dobbelt. Det er vanligvis ikke inkludert i grunnbeløpet for å beregne premie, siden det som oftest ikke gir mening å inkludere det der. Etter ønske fra arbeidstaker kan overtidsgodtgjørelse erstattes med økt hviletid. For eksempel, hvis han jobbet på en fridag, kan han velge en annen dag for hvile. I dette tilfellet er overtidsbetaling enkelt. Disse bestemmelsene kommer fra art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode. På en helg eller ferie får arbeidere minst det dobbelte av lønnen, og arbeidere som mottar en offisiell lønn mottar minst en enkelt sats - hver time eller daglig, avhengig av arbeidstidspunktet. Disse normene er etablert av artikkel 153 i arbeidsloven.

Hvor mye overtid vil bli bet alttimer, kan etableres ved en kollektiv eller individuell arbeidskontrakt (eller et annet forskriftsdokument), utarbeidet under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av arbeidere. Det samme gjelder personer som driver med kreative aktiviteter. Spesielt gjelder dette arbeidere innen teater, kino eller media, samt personer som skaper eller stiller ut kunstverk.

Anbefalt: