Rotasjon: hva er det og hvorfor trengs det

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Rotasjon - hva er det? I hovedsak betyr dette begrepet bevegelsen fra ett sted til et annet av elementer innenfor samme gruppe. Et eksempel er rotasjon av personell i en organisasjon, det vil si overføring av ansatte fra en stilling til en annen.

Svarer også på spørsmålet: "Rotasjon - hva er det?", Du kan forklare det som flytteannonser på Internett. I dette tilfellet beveger de seg tilfeldig, og endres med jevne mellomrom.

Flytting av ansatte i organisasjonen

Rotasjon av ansatte innebærer overføring av bedriftens personell fra en stilling til en annen i bedriften eller avdelingen i henhold til produksjonsbehov. Nøkkelfaktoren i en slik bevegelse av ansatte er nettopp endring av stilling. Dette er:

1. Kampanje. I dette tilfellet, med uendret aktivitetsfelt, øker ansvaret og arbeidsområdet utvides. Lønnen øker også. Vertikal karrierevekst er den vanligste situasjonen som kan vurderes når du svarer på spørsmålet: "Rotasjon - hva er det?" Hvis en ledig stilling blir ledigen mellomleder, for eksempel en nestleder eller avdelingsleder, så besettes i de fleste tilfeller denne stillingen av en av de tidligere underordnede.
2. Endring av stillingstittel. I dette tilfellet forblir pliktene de samme, bare navnet endres.
3. Endring av kontorsted. Stillingsansvar og tittelen på stillingen endres i dette tilfellet ikke, kun adressen til arbeidsplassen endres. Dessuten kan det enten være en annen region eller et annet land.
4. Endring av aktivitetsfelt og stillingsansvar. Denne utviklingen skjer i horisontal retning. I dette tilfellet flytter den ansatte til en helt ny stilling og mestrer et ukjent aktivitetsfelt for ham.

Når ansatte må flytte

Ruseringen av embetsmenn skjer for det meste på eget initiativ. Medarbeideren blir initiativtaker til overføringsprosessen i tilfelle det tidligere jobbansvaret blir uinteressant for ham, når han innser at hans faglige utbrenthet nærmer seg og han ikke har noe annet sted å vokse på samme sted.

Rusering kreves også dersom arbeidstakeren er fornøyd med organisasjonen han jobber i, men det blir stadig vanskeligere for ham å utføre sine plikter, og resultatene av hans aktiviteter gir ikke samme tilfredshet. For en slik ansatt er ikke oppsigelse en vei ut av situasjonen, og han foretrekker å søke jobb i samme bedrift, men i ny stilling.

Arbeidsgiverinitiert rotasjonsprosess

Hvis bedriftens ledelse ikke vil gå glipp av en lovende medarbeider som søker å utvikle seg faglig, så er det i dette tilfellet nødvendig med turnus. Hva er dette? I denne situasjonen er det mer lønnsomt for organisasjonen å gi den ansatte nye muligheter, i stedet for å la ham flytte til konkurrenter.

Hvis en ansatt ikke takler de pliktene han er pålagt, blir han omskolert og degradert for ikke å bli sparket. Rotasjon brukes også når du omorganiserer avdelinger og åpner nye bransjer.

Det er viktig å forstå når man forklarer begrepet "rotasjon" at dette er en godt organisert prosess, ikke spontan. Overføring av ansatte til nye jobber bør gjennomføres for utvikling av selskapet. Denne prosessen henger sammen med andre arbeidsprosesser – opplæring, vurdering eller tilpasning av personell på et nytt sted.