Tjenesteegenskaper: hva er viktig å huske

Tjenesteegenskaper: hva er viktig å huske
Tjenesteegenskaper: hva er viktig å huske

Video: Tjenesteegenskaper: hva er viktig å huske

Video: Tjenesteegenskaper: hva er viktig å huske
Video: From ANUNNAKI to the BIBLICAL YAHWEH | Tracing the path of the only god. 2024, Kan
Anonim

Før eller siden må hver av oss motta eller skrive en attest til noen. Dette er en ganske kompleks sak, spesielt med tanke på at kravene til dette dokumentet er betydelige, og det er ingen myndighetskrav for det.

Likevel er det en viss standard som bidrar til å mer nøyaktig og korrekt avsløre forretningskvalitetene til en ansatt. Slik gjøres det.

ytelseskarakteristikk
ytelseskarakteristikk

Tjenesteprotokollen utstedes av nærmeste overordnede. En seniorleder kan sette sin CV eller signatur på den, det vil si en hvis signatur kan bekreftes med et segl.

Helt i begynnelsen av dokumentet (informasjonsblokk) angis passdata, biografisk informasjon, utdanning, stilling til den ansatte, tidspunkt for oppholdet i denne stillingen. Hvis dette er en tjenestekarakteristikk for en soldat, må rangen angis i tillegg til stillingen. Hvis det er flere enheter, angis først prioritet for dette arbeidsområdet. Militæret lister opp tjenestesteder, bo i "varmt"poeng og deltakelse i fiendtligheter.

Den andre blokken som tjenestekarakteristikken skal inneholde - beskrivelse

tjenestekarakteristisk for en soldat
tjenestekarakteristisk for en soldat

arbeidsaktivitet. Det er viktig å fremheve de faglige egenskapene til den ansatte. For eksempel, for kreative arbeidere, anbefales det å understreke deres individualitet, for militært personell - flid og rimelig initiativ, for journalister - kreativitet, etc. Det er bra om det noteres (spesielt hvis tjenestebeskrivelsen til en offiser eller mellomleder er skrevet) evnen til å lytte til underordnedes meninger, tydelig følge instruksjonene fra overordnede, samt faglige og personlige egenskaper.

Ytterligere bør stillingsbeskrivelsen introdusere den ansattes eller tjenestemannens holdning til sosiale aktiviteter: deltakelse i ikke-kjerneaktiviteter («utenomfaglig») i organisasjonen, vitenskapelige, offentlige, frivillige eller andre prosjekter. Man kan merke seg naturen til relasjoner med kolleger, ledere og underordnede.

offisers stillingsbeskrivelse
offisers stillingsbeskrivelse

Til slutt lister den siste delen opp all informasjon som er viktig for den som tjenestekarakteristikken er skrevet på. Informasjon om priser, kampanjer osv. legges inn her.

Det er viktig å merke seg at på den ene siden skal karakteriseringen være pålitelig, men på den andre siden ikke være skarp negativ. Hvis en ansatt eller servicemann ikke er preget av spesielle talenter og iver, hvis han ikke brøt loven, er det bedre å balansere negativ informasjon med positiv informasjon. For eksempel: i kommunikasjon er han impulsiv, men behersker alltid sine egne følelser.

For offiserer er det viktig å legge vekt på moralsk utholdenhet, evnen til å holde på militære hemmeligheter, samt utmerket fysisk form.

På slutten av karakteristikkene angi hvem den er beregnet på.

Det er viktig å huske at utarbeidelsen av et slikt dokument innebærer å arbeide med den ansattes personopplysninger, så utarbeidelsen bør ikke bryte med standardene beskrevet i artikkel 14 i arbeidsloven. Spesielt må karakteristikken gis på skriftlig forespørsel og uten feil mot kvittering. Et unntak kan være saker knyttet til rettssaker eller brudd på loven.

Du kan liste informasjonen i hver blokk i narrativ rekkefølge eller ved å bruke en liste.

Anbefalt: