Hodejeger er Hodejeger - beskrivelse av yrket, plikter og funksjoner

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hvem er en hodejeger? Hva gjør han? Dette er et yrke som har dukket opp relativt nylig. En headhunter er en ansatt hvis jobbansvar inkluderer å finne egnede kandidater som oppfyller kravene til kunden (arbeidsgiveren). Jobben innebærer å velge ut de beste kandidatene under et jobbintervju og diskutere en rekke spørsmål knyttet til dette. Dette er en slags arbeidsformidling som har et bredt spekter av krefter.

Headhunter

Hvem er en hodejeger? Oversatt fra engelsk, oversettes dette ordet som "premiejeger." Og blant oppgavene til en representant for dette yrket er søket etter de mest passende spesialistene for visse stillinger. Hovedferdigheten er evnen til å forstå mennesker.

En profesjonell headhunter er en god kommunikator,som vet hvordan man kan vinne folks tillit. Han er overbevisende, utholdende og tålmodig på samme tid. En headhunter er en ansatt som gir inntrykk av en intelligent person som kan håndtere press. Han er en fleksibel, tilpasningsdyktig og moden personlighet, samt en dyktig forhandler med gode organisatoriske og administrative ferdigheter.

Executive recruiter

En hodejeger er et selskap eller en enkeltperson som tilbyr rekrutteringstjenester. Han er ansatt av firmaer for å finne personer som oppfyller de spesifikke kravene til arbeidsgiveren. Dette er med andre ord en ledende rekrutterer som velger ut kandidater basert på deres ferdighetsnivå, og på den måten fremskynder ansettelsesprosessen mellom arbeidsgiver og den potensielle kandidaten.

Headhunter: stillingsbeskrivelse

• Utvikle og implementere en målrettet forskningsstrategi.
• Forskning av selskapets kunder, konkurrenter og markedet.
• Sporing og identifisering av potensielle kandidater gjennom ulike kanaler.
• Kvalifisering av kandidater.
• Gjennomføring av konfidensielle intervjuer, etterfølgende verifisering av dataenes gyldighet.
• Samlerer en kort liste over kandidater.
• Kundeoppfølging og innføringshjelp.
• Kjenne til detaljer i et bestemt kunnskapsområde (spesialisert industri eller stilling).
• Forskningsarbeid.

Hva kan du forvente av hodejegeryrket?

Arbeid er primært kontorbasert, men enkelte kundemøter og intervjuer kan også finne sted utenfor kontoret. En headhunter er en arbeidskonsulent som er spesifikt ansatt av en organisasjon. Han kan også være frilanser. Det bør uansett være en spesialist som har ekspertkunnskap på et bestemt område. Reise i arbeidstiden kan være nødvendig for å møte klienter. Det er mulig å jobbe i utlandet hvis vi snakker om reiselivsnæringen eller store selskaper som har utenlandske filialer.

Plikter til en Executive Recruiter

• Løs HR-utfordringer ved å tiltrekke og evaluere jobbkandidater.
• Rådgivning til ledere om bemanning.
• Reiseledelse og praksisprogrammering.
• Arbeid med kilder som utdanningsinstitusjoner, arbeids- og rekrutteringsbyråer, media og internettsider som gir informasjon om søkere og potensielle kandidater til bestemte stillinger.
• Studer stillingsbeskrivelser og forbedre ferdighetene.
• Tiltrekk jobbsøkere ved å legge ut ledige stillinger.
• Avgjøre søkerens kvalifikasjoner ved intervjuet, analysere svarene og sjekke dataene.
• Organisering av et jobbintervju (evt. spørsmål om reise, overnatting, måltider, følge med gruppe ellerindividuell kandidat).
• Hodejeger studerer CV-er nøye og vurderer søkere i henhold til jobbkravene.
• Intervjuer kandidater for et avt alt sett med kvalifikasjoner.

Kvalitetene til en profesjonell headhunter

Yrket som headhunter innebærer en dyp forståelse av rekrutteringsprosesser, utmerket kunnskap og fokus på markedsforhold, trender, beste praksis. Viktige egenskaper er forretningssans, evne til å gjennomføre effektive forhandlinger, evne til å jobbe med flere prioriteringer, evne til å løse problemer, ambisjon og besluttsomhet, utholdenhet og selvtillit. Evnen til å jobbe i team og kreativitet er også viktig.

Hvem er en headhunter?

Hvordan dette ordet oversettes, diskutert ovenfor. La oss snakke om hva slags yrke en hodejeger er? Hva gjør han?

Dette er en spesialist som fungerer som mellomledd mellom arbeidsgiver og potensiell arbeidstaker. Vanligvis håndterer en hodejeger spesialister på høyere nivå. Mens den gjennomsnittlige rekruttereren ser etter kandidater som selv søker jobb, jobber hodejegeren med avanserte høyt kvalifiserte spesialister som allerede har mange andre lønnsomme tilbud.

Noen ganger er en dusørjeger sin jobb å lokke virkelig verdifulle ansatte til sin side. Hva er det første en CV-hodejeger legger merke til? Først av alt, på detinformasjon som karakteriserer søkeren som en førsteklasses spesialist innen et bestemt felt. Arbeidserfaring i den etterspurte spesialiteten er også velkommen.

Headhunter-inkarnasjoner

• En diplomat og en psykolog er en som har evnen til å overtale og gjennomskuer en person.
• Selger og analytiker - en som selger ikke bare produktet sitt, men også merkevaren til organisasjonen sin, og som også analyserer arbeidsmarkedet og dets nåværende trender.
• En markedsfører og kommunikator er en som er i stand til å vinne sinnet og hjertet til den rette spesialisten gjennom en rekke triks, inkludert ikke helt ærlige.
• En rådgiver er en hvis anbefaling blir lyttet til selv av ledergruppen, siden det er med den vellykkede innleveringen av en headhunter at en stab av høy kvalitet på høyeste nivå dannes.

Headhunter, hvis vi snakker om en ekte profesjonell innen sitt felt, må ha systemtenkning, samt evne til å analysere data og trekke passende konklusjoner. Ofte er det spesialister innen det tekniske kunnskapsfeltet som blir utmerkede "premiejegere", i motsetning til humaniora.

Rent teknisk kunnskap er imidlertid ikke nok. En viktig rolle spilles av intuisjon, talentet til en kommunikator og den eksepsjonelle innsikten til en psykolog. I tillegg bør de viktigste personlige egenskapene til en hodejeger være mot, selvsikkerhet og sterk vilje. Bare ved å eie alt dette militære arsenalet kan du gå på "jakt".