Jobbbeskrivelse og arbeidsoppgaver til sjefteknolog

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Siden stillingsbeskrivelsen til sjefteknologen klassifiserer fagpersonen som er ansatt som en av lederne, kan han kun ansettes eller sparkes fra jobben etter ordre fra daglig leder, som han faktisk rapporterer til under forestillingen av sine plikter.

Generelle bestemmelser

For å få denne stillingen må du være en profesjonell med høyere teknisk utdannelse. I tillegg kreves det vanligvis at en kandidat har vært ansatt i feltet der organisasjonen opererer i minst fem år. Det skal bemerkes at samtidig må kandidaten inneha utelukkende leder- og ingeniørstillinger i denne perioden. I fravær av en spesialist som har stillingen som sjefteknolog, flyttes hans oppgaver til den umiddelbare stedfortrederen. Om nødvendig vil han dessuten være ansvarlig for effektiviteten, kvaliteten og timingen av arbeidet.

Veid av

Ledende teknolog, som utfører sine profesjonelle aktiviteter, må være veiledet av lovene i landet som gjelder omfanget av virksomheten der han er ansatt. Han må også ta hensynutføre ordre og instrukser gitt av høyere ledelse; overholde alle regler i lokale lover og forskrifter, samt ta hensyn til stillingsbeskrivelsen til sjefproduksjonsteknologen.

Det du trenger å vite

Kunnskap om en spesialist i denne stillingen bør inkludere informasjon om den teknologiske forberedelsen av organisasjonen, inkludert fra metodologisk og regulatorisk materiale. Han må også forstå hvilken profil virksomheten har, hvilken spesialisering den har og hvordan den teknologiske strukturen i selskapet er organisert; se og forstå utsiktene for utvikling av teknologi i denne bransjen og måter å forbedre effektiviteten til selve organisasjonen. Sjefteknologen skal vite hvilken teknologi som brukes til å produsere produkter ved bedriften hvor han er ansatt; forstå hvilke metoder og systemer som brukes for å designe, samt hvordan teknologisk forberedelse utføres i produksjon og på dette området i prinsippet.

kunnskapen hans skal relatere seg til organisasjonens produksjonskapasitet; han må kjenne til alle de tekniske egenskapene, designfunksjonene til utstyret og modusene det fungerer i. Sjefteknologen til anlegget må forstå arbeidet og klart kjenne driftsreglene. Teknologisk forberedelse bør være enkel og forståelig for ham, inkludert rekkefølge og metoder. Han sørger for at alle krav til råvarer, materialer og ferdigvarer produsert av organisasjonen overholdes.

Annen kunnskap

Siden sjefteknologen må utarbeide teknisk dokumentasjon, hans kunnskapbør gjelde for alle instruksjoner, forskrifter og annen veiledningslignende dokumentasjon rettet mot utvikling og utførelse av disse papirene. Han må vite med hvilken metodikk mekanisering og automatisering av alle prosesser i produksjonen er utviklet og drevet, og også ved hvilke metoder den økonomiske effektiviteten av innføringen av moderne teknologier og teknikker, nye regler bestemmes. Må ha forståelse for organiseringen av arbeidsprosessen og hvor rasjonelle forslag og oppfinnelser fra ansatte og tredjeparter er.

Avdelingen til sjefteknologen er engasjert i sertifisering av produkter, så han må kjenne til prosedyren og kunne bestemme kvaliteten på varene. Det er viktig at han kan designe teknologiske prosesser i produksjonen ved hjelp av datateknologi. Sjefsteknologen skal forstå etter hvilken rekkefølge utstyret tas i drift. Hans kunnskap bør inkludere alle kravene som er knyttet til rasjonell organisering av arbeidskraft under utformingen av teknologiske prosesser. Tatt i betraktning bransjen som bedriften opererer i, må sjefteknologen følge alle innovasjoner og ta i bruk utenlandsk og innenlandsk erfaring fra konkurrenter, forstå det grunnleggende om organisering av produksjon, ledelse og økonomi; kjenne til lovverket innen miljøvern, arbeidsrett og arbeidsbeskyttelseskrav.

Hovedansvarsoppgaver

Sjefteknologens arbeidsoppgaver inkluderer først og fremst oppfyllelse av instrukser fra toppledelsen. I tillegg må hanorganisere utvikling og implementering av teknologiske prosesser og regimer. Dessuten må de ikke bare være rettferdiggjort fra den økonomiske siden, men også progressive, ikke skadelige for miljøet og bevare naturressurser. Han må utføre arbeid rettet mot å øke forberedelsesnivået til bedriften fra den teknologiske siden, noe som vil redusere kostnadene for økonomiske injeksjoner, bruken av råvarer og andre produksjonsmaterialer, arbeidskraft, samtidig som kvaliteten på produktene eller tjenestene som tilbys forbedres, avhengig av omfanget av organisasjonen der en spesialist jobber.

Sjefteknologen bør utvikle og sette i praksis metoder for å fremskynde prosessen med å gjøre ansatte kjent med nytt utstyr, moderne materialer og andre innovasjoner på dette området. Han leder prosessen med planlagt innføring av nytt utstyr og teknologier som skal effektivisere produksjonen. En profesjonell må utvikle teknologiske dokumenter, organisere levering av alle verksteder og avdelinger med rettidig innkommende informasjon. Hvis prosessendringer krever justeringer av selskapets poster, bør den sittende operatøren gjennomgå og godkjenne eventuelle endringer.

Det er avdelingen til sjefteknologen som styrer de langsiktige og aktuelle planene for utarbeidelse av teknologiske endringer i produksjonsmetoder,sjekker for brudd. Og hvis det er noen, eliminer dem i samsvar med ordre fra toppledelsen og andre instruksjoner som er relevante for organisasjonen.

Tilsynsansvar

Spesialisten i denne stillingen administrerer planlegging og organisering av nye nettsteder og verksteder, kontrollerer og setter deres spesialisering. Overvåker prosessen med å mestre nytt utstyr i bedriften, og introduserer også nye høyytelsesprosesser av teknologisk type. Han er engasjert i beregninger av produksjonskapasitet og drift av utstyr, ved å bruke denne informasjonen til å øke det tekniske produksjonsnivået og beregne når utskifting av gammelt utstyr er nødvendig. Sammenstiller og reviderer tekniske betingelser og krav som gjelder materialer, råvarer og andre elementer som er nødvendige for fremstilling av produkter. Ved å bruke disse beregningene er sjefteknologen forpliktet til å forhindre eller redusere produktfeil, redusere produksjonskostnader av alle slag.

Ressurs- og teknologiadministrasjon

I tillegg må han sørge for kontinuerlig forbedring av teknologien for å produsere varer og levere tjenester, avhengig av aktivitetsfeltet til selskapet der han jobber. Han må oppfylle disse pliktene gjennom innføring av moderne teknologier som er progressive, produktive og gjør det mulig å redusere forbruket av ressurser og materialer. Det er viktig at alle disse innovasjonene ikke bare er rettet mot å øke produktiviteten til bedriften, men også tar hensyn til miljøvern, arbeidsstandarder og andre nødvendige nyanser.for driften av bedriften.

Human Resources

Sjefteknologens oppgaver inkluderer sertifisering av ansatte og rasjonalisering av arbeidsplasser i virksomheten. Han kontrollerer også kvaliteten på produktene, leder avdelingene som utfører målinger og annen testing av produkter. Ved å bruke sin kunnskap og tilleggsutstyr kontrollerer han at produserte produkter er i samsvar med alle statens standarder og normer, og tar hensyn til alle nødvendige nyanser, inkludert forholdene der ansatte utfører sine oppgaver. Han må koordinere de mest alvorlige endringene i den teknologiske prosessen ikke bare med avdelingene i organisasjonen der han jobber, men også med forskningssentrene og kundene til selskapet.

Sjefteknolog overvåker og administrerer all forskning og eksperimenter knyttet til introduksjonen av ny teknologi. Han er direkte involvert i å teste nye typer maskiner, utstyr, produksjonsautomatisering og mekaniseringsverktøy utviklet av avdelingene hans. Leder sin egen avdeling, koordinerer arbeidet til ansatte og forbedrer deres ferdigheter. Inkludert å forfremme dem i stillinger, øke eller redusere omfanget av deres oppgaver og tilgang til informasjon.

Andre plikter

Pliktene til denne ansatte i selskapet inkluderer å gi virksomheten nødvendig datautstyr, som vil automatisere alle prosesser i virksomheten. Han tar del i utviklingen av nye prosjekter,ikke bare knyttet til teknologisk støtte, men også til å redusere produksjonskostnadene. Han er direkte involvert i valget av hvordan organiseringen av arbeidskraften skal forbedres og kostnadene for råvarer til produksjonen reduseres. Og beregner også hvordan man kan redusere energiforbruket og forbedre effektiviteten til selskapet.

Rettigheter

Instruksen til sjefteknologen tilsier at han har rett til alle sosiale garantier som er gitt i landets lovverk. I tillegg kan han kreve bistand fra høyere ledelse i saker som gjelder utførelsen av hans direkte oppgaver. Om nødvendig har han rett til å kreve forbedring av arbeidsforholdene, inkludert kjøp av nytt utstyr og inventar, tilveiebringelse av et sted å jobbe som vil overholde alle normer og standarder. Hvis en ansatt blir syk mens han utfører pliktene sine, kan han kreve betaling for sosial, medisinsk og yrkesrettet rehabilitering.

Sjefsproduksjonsteknologen har rett til å gjøre seg kjent med all nødvendig informasjon og designbeslutninger til ledelsen, hvis de er knyttet til hans direkte aktiviteter. Han kan foreslå for sine overordnede å introdusere nye, mer avanserte metoder som tar sikte på å optimere arbeidet til seg selv og sine underordnede. Han har rett til å be om all informasjon han trenger, samt firmadokumenter som han trenger i arbeidet. Sjefteknologen kan forbedre sine kvalifikasjoner og har andre rettigheter somgitt av loven i landet.

Ansvar

Stillingsbeskrivelsen til sjefteknologen gir ansvar for dårlig utførelse av pliktene, og han vil være ansvarlig avhengig av brudd på arbeidsrettslige punkter. Han er også ansvarlig for å påføre bedriften eller ledelsen materiell skade under utførelsen av sitt arbeid. Og selvfølgelig for alle administrative, arbeidsmessige eller kriminelle handlinger på arbeidsplassen.

Konklusjon, anmeldelser

Instruksen for en representant for dette yrket inkluderer mange punkter og ansvarsområder. For å få denne jobben trenger du ikke bare å ha en stor mengde allsidig kunnskap, men også å kunne bruke den i praksis. Siden dette er en lederstilling må man også kunne jobbe med underordnede. Vanligvis oppstår en slik ledig stilling i ganske store bedrifter, så arbeidsgivere prøver å promotere sine ansatte i stedet for å ansette nye.

På den annen side er det få som takler sjefsteknologens oppgaver. Tilbakemeldinger fra arbeidsgivere om dette problemet er stort sett like. Tross alt kan søkere til en stilling ha en passende utdanning og til og med anstendig erfaring, men de forstår ikke i det hele tatt hva de må møte spesifikt i denne bedriften. Selv om ofte ledelsen ønsker å ansette en ny medarbeider slik at han kan ta et nytt blikk på produksjonen og virkelig endre arbeidet sitt til det bedre. Anmeldelser er også enige om at det nå er å finne en virkelig påliteligen profesjonell med et sett med nødvendige ferdigheter er ganske vanskelig.