"Trial Market": ansattes anmeldelser om arbeidsgiver, bedriftsadresse, produktoversikt

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2024-01-07 21:01

Bedriften "Trial Market" er engasjert i engroshandel med forbruksvarer. Disse inkluderer varer til rengjøring, hoteller, kontorer, matvarer, skrivesaker. Det er mer enn 15 regionale representasjonskontorer på territoriet til den russiske føderasjonen.

En kort historie

Bedriften dukket opp på det russiske markedet for 18 år siden. I dag er det den største lederen når det gjelder å forsyne en rekke forretningsområder med emballasje og forbruksvarer. I tillegg til representasjonskontorer i regionene i Russland, er det også utenlandske.

Kundene er fornøyde med samarbeidet med «Trial Market», selskapet har etablert seg som en pålitelig leverandør. Den følger med tiden, utvikler seg jevnt og trutt, promoterer tjenestene sine og dekker nye regioner. I forbindelse med utvidelsen kreves det ansatte, dette rapporteres på den offisielle nettsiden til "Trial Market".

Produktoversikt

Over er hva selskapet gjør. Grunnleggende forbruksvarermaterialer innenfor dens omfang er som følger:

• engangsservise;
• rengjøringsutstyr;

• matemballasje;
• husholdningskjemikalier;
• hygieniske produkter;
• personlig verneutstyr;
• office;
• mohair tøfler og håndklær;
• produkter for skjønnhetssalonger og medisinske organisasjoner;
• mat: sauser, pålegg og sirup, te, kaffe, s alt, pepper, krydder;
• varer til barneselskap.

De mest populære emballasjeproduktene, papirposer og hotellrekvisita (kosmetikk, håndklær, badekåper).

Hvordan finne ut prisen

Når det gjelder kostnadene for et bestemt forbruksmateriell, kan du finne ut av det ved å sende en e-post til selskapet. For noen produkter, for eksempel - for rengjøringsutstyr, er priser tilgjengelige etter registrering på den offisielle nettsiden.

Hvor selskapet er lokalisert

Hovedkontor "Trial Market" i Moskva. Skriv ned den nøyaktige adressen: Akademiker Tupolev voll, hus 15, bygning 22. Dette er forretningssenteret Tupolev Plaza 2.

Bedriftslagre

Lager "Trial Market" har et enormt område. Til sammen når den 10.000 kvadratmeter. Ligger i hele Russland, sammen med firmakontorer.

Employment

Utvalget av produkter som markedsføres av "Trial Market" er mangfoldig: hotellhåndklær og annet tilbehør, husholdningskjemikalier, mat. Anmeldelsen er presentert ovenfor, det gir ingen mening å gjenta. La oss snakke om ansettelse i dette selskapet.

På den offisielle nettsiden er det en tilsvarende underseksjon der ledige stillinger presenteres. For øyeblikket leter selskapet etter salgssjefer i Moskva, Jekaterinburg, Chelyabinsk og andre byer. Lønn fra 40 000 rubler, offisiell ansettelse, sosial pakke. Selskapet garanterer tillit til fremtiden, karrieremuligheter, intern opplæring.

Det kreves at søkeren har lyst til å jobbe, lære nye ting og utvikle seg dynamisk med organisasjonen. Tilbudet er fristende, kandidaten til den ledige stillingen sender sannsynligvis CV. Ta deg god tid, les anmeldelsene om arbeidsgiveren "Trial Market".

Om byintervjuer

Vi har behandlet Moskva-adressen til "Trial Market". La oss nå gå videre til en samtale om hva som skjer i andre russiske byer.

Førsteinntrykket av en bedrift dannes på intervjustadiet. Under hvilke forhold det foregår, hva søkeren blir spurt om, hvordan organisasjonen er posisjonert. I følge tilbakemeldinger fra ansatte om "Trial Market" og kandidater til den ledige stillingen, holdes intervjuet på hovedkontoret, hvis vi snakker om Moskva. Når det gjelder andre byer, er noen finesser notert her:

• Å invitere en søker tilintervju, ringer de ham fra en Moskva-telefon. Trenger du å ringe arbeidsgiveren din? Vi må si farvel til det n-te beløpet, for samtalene er bet alt. Selv om stillingsannonsen sier at de er helt gratis.

• Intervjuet er delt inn i to nivåer. Etter å ha bestått den første, får søkeren tilbud om å dra til Moskva for den siste. Ved vellykket ansettelse lover de reisekompensasjon.

Moskva-intervju

Forbruksvarer og emballasje i «Prøvemarkedet» av god kvalitet, det er en glede å samarbeide med bedriften som innkjøper. De som ønsker å få jobb her har problemer allerede på intervjustadiet.

Søkeren kommer til hovedkontoret, hvis interiør er svært beklagelig. Etter vurderinger fra ansatte om «Prøvemarkedet», trenger lokalene reparasjon. Dette er blomster, bær foran:

• Personaloffiseren er ikke alltid til stede på arbeidsplassen. Ventetiden kan ta opptil en time.
• En potensiell jobbkandidat vil bli møtt med en rynket panne. HR snakker som om de gjør ham en tjeneste.
• Mange klager på intervjustil. De snakker om selskapet, kompetansen til søkeren er ikke av interesse for noen.
• Å stille primitive spørsmål som ikke er relatert til kandidatens ferdigheter.
• Mange har inntrykk av at de blir frarådet fra å få jobb.
• Etter å ha bestått intervjuet vil kandidaten bli lovetring tilbake innen to dager. Etter den angitte perioden er søkeren glemt. Det er verdt å ringe personellet selv, da det viser seg at CV-en ennå ikke er vist til lederen. Behandlingen er forsinket i tre til fire uker.

Jobb i Moskva

Anmeldelser av ansatte om «Trial Market» lar mye å være ønsket. Her er hva folk som jobber i Moskva-avdelingene skriver:

• Bedriftssjefen kommuniserer personlig med søkere. Lover god lønn, smiler og snakker om karrierevekst. For kandidater til en bestemt stilling er det mulig i ett tilfelle: et intimt forhold til direktøren. Her stiger hans venner, bekjente og elskere opp karrierestigen. Resten blir ikke lenge, de drar eller får sparken,
• Fordømmelser, ydmykelser, diskusjoner bak kulissene er utbredt i selskapet.
• Arbeidsbelastningen er veldig stor, et reelt tilfelle er gitt når en ansatt ble ført til et psykiatrisk sykehus fra sin arbeidsplass.
• Lønnen, til tross for løfter, vil være minimal.
• Vanlige arbeidere får bot for småting. For hva den eller den boten ble utstedt kan de ikke forklare i regnskapsavdelingen, ledelsen foretrekker å tie eller være frekk mot spørren.
• Teamet er sjofel, du kan ikke stole på noen. Vellykkede ansatte streber etter å "sette en eiker i hjulet", komponere fabler om dem og fortelle ledelsen.
• Regnskap er en annen historie. Ansatte snakker mest uanstendigheter. Regnskapssjefen viker ikke unna å rope og banne til sine underordnede.
• I følge ansatte er det en oppfatning om daglig leder for "Trial Market" at han er i stand til å rekke opp hånden til en underordnet, rope, ikke flau i uttrykk.
• Kontormiljøet etterlater mye å være ønsket på alle måter. Spisestuen og «tankekrokene» er i en begredelig tilstand. Arbeidere klager over skitt, dårlig lukt og tetthet. Ikke engang papirposer for søppel er inkludert, for ikke å snakke om standard.

Jobb i Moskva-regionen (lagreholdere)

På den offisielle nettsiden til selskapet "Trial Market", ifølge tilbakemeldinger fra ansatte, er det ofte en kunngjøring om ledige stillinger til butikkeiere. Arbeidere rekrutteres hovedsakelig til varehus i byer nær Moskva.

Omtaler om arbeid på lageret ser skummelt ut:

• Rommene er kalde.
• Omkledningsrommet er skittent, bortsett fra hovedfunksjonene, fungerer det som spisestue. Den ekle lukten, tilstedeværelsen av kakerlakker, mangelen på grunnleggende fasiliteter - alt dette indikerer en dårlig holdning til personalet.
• Reoler på varehus er ustabile, med bøyde stativer. Det ser ut til at det en dag vil være en kollaps, folk vil lide.
• Ansatte oppfyller trippelarbeidsnormen. Dette betyr at på grunn av underbemanning, blir folk tvunget til å jobbe i tre.
• Lønn,til tross for behandling, stabil. Bonuser i selskapet er ikke gitt.
• Arbeidsdagens varighet - 12 timer, i stedet for de 8 timene som ble lovet på intervjuet.

Jobb i russiske byer

Situasjonen i filialene til Trial Market-selskapet er ifølge ansatte like ekkel som i Moskva. Folk blir behandlet verre enn husdyr: ydmyket, frekk, redusert lønn, bøtelagt uten forklaring.

Tidligere ansatte i Vladimir-avdelingen av selskapet snakker om det slik:

• I personalavdelingen - de virkelige børene. Heve stemmen til søkeren? Enkelt. Rope på en ansatt fordi han ba om å få lage en kopi av arbeidsboken? Ingen spørsmål. Personaloffiserer er motvillige til å ta kontakt, og foretrekker å løse alle problemer med roping og banning.
• Lønnen er konstant forsinket.

Ekaterinburg klager på vanlige bøter. Det er verdt å begynne å finne ut på hvilket grunnlag de holdt tilbake mesteparten av inntektene, den ansatte tilbys å skrive en erklæring av egen fri vilje. De som vil jobbe bør ikke stille unødvendige spørsmål. Hvis arbeideren har hevdet sine rettigheter, vil han bli bedt om å gå.

Om administrerende direktør, finansdirektør og kommersielle direktører

Selskapet ledes av Alexander Vladimirovich Reznik. Når du snakker om situasjonen i "Trial Market", kan du ikke tie om denne personen. Han skaper atmosfæren i organisasjonen.

Ovennevnte er hva generalendirektør, hans holdning til ansatte og måten de beveger seg oppover karrierestigen på. Men det er ikke alt, etter tilbakemeldingene fra selskapets ansatte å dømme:

• Det hele starter med en privat samtale. Mr. Reznik inviterer søkeren til sitt kontor, hvor arbeidsforholdene diskuteres. Hvis en potensiell kandidat nekter ham, reduseres sjansen for å få jobb. Når det gjelder menn, gjelder ikke denne prosedyren for dem.
• Regissøren oppfordrer til sladder og intriger. Han er i stand til å ringe en underordnet til kontoret, og bestille å fotografere en kollega på arbeidsplassen. Så mottar denne kollegaen en e-post som inneholder fotografiet hans og mange diskusjoner fra Mr. Reznik og hans medarbeidere. Hva en person vil føle er lett å gjette. Psykologisk sett er dette vanskelig å holde ut, mange skriver oppsigelsesbrev samme dag.
• Forresten, om oppsigelsen. Alexander Vladimirovich er i stand til å frata en underordnet arbeid på fem minutter. Ringer til ham, tvinger ham til å skrive en erklæring, krever ikke to ukers arbeid.
• Når det gjelder finans- og kommersielle direktører - dette er en egen sak. Begge damene er gamle venner av direktøren, tidligere ansatte reagerer negativt. Lite kunnskap – mye patos, for å si det enkelt. Økonomidirektøren er ansvarlig for den endelige beregningen av den ansatte – merkelig, men sant. De som tilfeldigvis mottok betalinger fra hendene hennes husker skrik og ydmykelse. Kvinnen beholder en del av pengene, med henvisning til at den ansatte ikke fortjente det.

oppsummering

Vil du motta en "svart" lønn, karri-gunst med selektiv banning og ydmykelse i adressen din, tåle latterliggjøring og diskusjoner bak ryggen din? Da velkommen til selskapet "Trial Market". Etter å ha jobbet her i et par måneder vil den ansatte få problemer med psyke, nerver og selvfølelse. Spesielt påvirkelige blir tatt med til et psykiatrisk sykehus rett fra arbeidsplassen.

Konklusjon

"Trial Market" - et av de verste selskapene du kan få jobb. Vi anbefaler på det sterkeste at du leser anmeldelsene om det, trekker konklusjoner og ser etter et annet sted for jobb. Det er ingen respekt for ansatte, karrierer kan ikke bygges uten å overholde visse forhold, arbeidsforhold er ekstremt negative.