"Tinkoff Bank": jobbanmeldelser, betingelser og gjennomsnittslønn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

"Tinkoff Bank" skiller seg fra andre kreditorer ved fravær av filialer. Den første nettbanken i Russland tiltrekker seg unge og ambisiøse ansatte som er villige til å prøve seg i bankvirksomheten. Tilbakemelding på arbeid hos Tinkoff Bank vil tillate deg å vurdere arbeidsgiverens attraktivitet for potensielle ansatte i selskapet. Om denne artikkelen.

Jobber som hjemmeoperatør hos Tinkoff

En av de mest etterspurte ledige stillingene hos Tinkoff er fjernarbeid hjemmefra. Det er flere retninger for potensielle ansatte:

• salg;
• transaksjonsstøtte;
• consulting;
• kundeoppbevaring.

Den mest populære kanalen er aktivt salg av produktene til organisasjonen som studeres. Ifølge stillingsanmeldelser er det bra å jobbe hjemmefra i Tinkoff Bank, spesielt salgbet alt. Gjennomsnittslønnen til salgssjefer som jobber hjemmefra er 46 tusen rubler.

Funksjoner ved ansettelse

Kunden kan velge en av retningene og svare på den ledige stillingen ved å legge igjen profilen sin på nettstedet eller i spesialiserte kilder. Ifølge vurderinger av arbeid i Tinkoff Bank svarer spesialister fra HR-avdelingen på ledige stillinger knyttet til produktpromotering innen 24 timer. Søkere for andre områder, for eksempel en representant, må vente 3-5 dager før de blir kontaktet.

Etter at prosjektlederne tok kontakt med den fremtidige ansatte, er han informert om funksjonene ved å jobbe hjemmefra. Kravene er ganske enkle: et stille sted, tilstedeværelsen av en PC eller bærbar PC, stabilt Internett med høy hastighet, et headset for å kommunisere med klienter. I følge selskapets vilkår skal Tinkoff-abonnenter ikke være klar over at en ansatt ringer dem fra sitt eget hjem eller fra et annet sted som ikke ser ut som et bankkontor.

Ingen kleskode, ingen møter, ingen reisekostnader: lederen velger en passende timeplan og antall timer per dag. Fremtidige spesialister vil lære om dette allerede før ansettelse.

Før du blir medlem av teamet og jobber i et komfortabelt, hjemmekoselig miljø, må søkere bestå et intervju og opplæring. I følge anmeldelser om å jobbe i Tinkoff Bank betales opplæring etter ansettelse. For de som ikke ønsket å bli leder hjemme, betal for kunnskap etter at de har sluttetgrupper med studenter er ikke nødvendig.

Intervjuet inkluderer det grunnleggende i yrket, opplæring i aktive telefonsalgsferdigheter og kjennskap til hovedproduktene. I følge tilbakemeldingene fra ansatte om å jobbe i Tinkoff Bank, er det umulig å finne ut alt om en fremtidig ledig stilling innen 5 dager. Derfor er det ikke alle søkere som når det siste trinnet i opplæringen, hvor det er nødvendig å bestå en test og foreta en prøvesamtale.

Hvis en fremtidig ansatt snart klarer å bevise at han lykkes, kan han innen et år regne med opprykk til en leder eller mentor.

Ulemper ved å jobbe hjemmefra på Tinkoff

Ikke alle liker å være ledere hjemme. Til tross for de tilsynelatende fordelene, beskriver tidligere ledere ulempene ved å jobbe hjemmefra i Tinkoff Bank:

1. Inngå en GPC i stedet for en arbeidskontrakt. Ansettelse under en sivilrettslig kontrakt er lite gunstig for arbeidstakere, siden arbeidsgiver kan nekte å fornye kontrakten med arbeidstakeren når som helst. Bidrag til FIU og skatt trekkes, men den ansatte kan ikke regne med bet alt sykefravær og permisjoner, inkludert fødselspermisjon.

2. Møter er kun online. Ofte ønsker nybegynnere å motta anbefalinger og råd personlig, men konsultasjoner etter installasjon er kun mulig via Skype.

Mange behandler GPC-avtalen med mistillit. Dette er lett å forklare: under vilkårene til Tinkoff,fornyelse av kontrakten gjennomføres med en frekvens på en gang i måneden. Dette betyr at resultatet må vises regelmessig, uten lang nedetid og feil.

I følge vurderinger av arbeid i Tinkoff Bank, oppfyller ikke alle boligsjefer konsekvent salgsplaner. Dette påvirker deres effektivitet, lønn og skaper omsetning.

Your Own Boss: Benefits of Out-of-Office Employment

Praktisk t alt alle som må pendle til jobb om morgenen har drømt om å prøve seg på å jobbe hjemmefra minst én gang i livet. Mange ansatte i Tinkoff Bank har gjort dette med suksess i mange år.

Hva er fordelene for de som jobber utenfor kontoret i Tinkoff-gruppen:

1. Gratis timeplan. Det er mulighet for deltids- eller heltidsarbeid. Den daglige rutinen avhenger også av den ansatte.
2. Høy inntekt. Ifølge anmeldelser er lønnen med arbeid hjemme hos Tinkoff Bank anstendig. Ledere som oppfyller planene mottar 30 000 rubler eller mer.
3. Offisiell enhet. Inngåelsen av GPC-avtalen er et tegn på at selskapet mener alvor med ansatte og gir visse arbeidsgarantier.
4. Betal uten forsinkelse. Ledere for hjemmetelefonsenter mottar utbetalinger i tide.
5. Ansattgoder. Du kan få et lån eller et kort med en bankgrense til en minimumsprosent. Lønn utbetales til et Tinkoff debetkort, som også gis til ansatte viaspesialpris.
6. Mulighet for å endre retning. Hvis du er lei av å jobbe med salg, er det en mulighet for å prøve deg i boliglånsavdelingen eller følge med kunder til Tinkoff Bank.

I følge anmeldelser er 8 av 10 arbeidssøkere som ble hjemmearbeidere fornøyde med forholdene. Klager på nettet etterlates hovedsakelig av de som ikke har klart å bevise seg i salg eller ikke kan snakke kompetent på telefonen. Overholdelse av skript utviklet og levert til ansatte hjemme av Tinkoff er en viktig betingelse for kvalitetsarbeid.

Derfor, før du prøver deg som leder eller representant, anbefales det å gjennomgå opplæring og strebe etter utvikling. Anmeldelser av ekte mennesker om å jobbe i Tinkoff Bank, som oppnådde suksess og ble ledere på et år, bekrefter dette.

Couriers: funksjoner i arbeidet

Mange kunder er klar over at Tinkoff Bank tilbyr tjenester kun på nett og ikke har noen filialer. Derfor utføres leveringen av bankprodukter, nemlig kredittkort og debetkort, av Tinkoff-budet.

Hva er Tinkoff-kurerens ansvar:

• motta en pakke for en kunde;
• varsle mottakeren om besøket og avtal tid;
• lever kortet uten forsinkelse og kun til eieren;
• ta kvitteringsdokumentene.

Ifølge anmeldelser, arbeidkurer i "Tinkoff Bank" - en av de enkleste veibeskrivelsene. Det krever ikke salgskunnskaper. Betalingen for kurerarbeidet er derfor lav. I gjennomsnitt mottar Tinkoff-ansatte fra 15 000 til 25 000 rubler. De får kompensasjon for reiser, rabatter på bankprodukter.

Hovedfokuset i arbeidet i bankvirksomheten er imidlertid knyttet til fortjenesten til en kommersiell organisasjon. Derfor er ikke kurerer som bare leverer korrespondanse påkrevd av banken i det siste. Det er praktisk t alt ingen ledige stillinger for kurerer på nettet, i motsetning til en annen populær type inntekt - en salgsrepresentant for Tinkoff Bank.

Tinkoff salgsrepresentant: essensen av arbeidet, betingelser

Verket vil appellere til de som elsker arbeidets reise. Det minner litt om en budtjeneste, men inkluderer behovet for å selge produkter. Tilbakemeldinger på arbeid i Tinkoff Bank som representant er svært vanlig, ettersom det er personalutskifting på dette området.

Hva er meningen med arbeid? Pliktene til en bankansatt inkluderer levering av produkter til Tinkoff-kunder og aktivering av tilleggstjenester. Hva selger forhandlere:

• netttjenester og tilleggstjenester for Tinkoff-kort;
• forsikring: deg selv, kjære, midler på kontoer, eiendom;
• finansierte pensjonsprogrammer.

Opinion av ansatte omstillinger

Omtaler av ansatte om arbeidet til en representant i Tinkoff Bank er ikke alltid positive. Siden disse spesialistene er pålagt å nå mål, er ikke alle i stand til å demonstrere ferdighetene til selgeren. Svikt i gjennomføringen av planer gjenspeiles i lønnsnivået. Derav negativiteten som misfornøyde ansatte strømmer ut i sine dårlige anmeldelser.

Men ikke alt er så ille som noen representanter beskriver. I motsetning til kriser blir lønnen hos Tinkoff aldri forsinket. Dette er allerede et tegn på en god arbeidsgiver. I tillegg får representanter reiserefusjon. Derfor kan de regne med lønn, tatt i betraktning transportkostnadene.

Omtaler om arbeid i "Tinkoff Bank" av representanten bekrefter behovet for å oppfylle målene. Men dette skaper sunn konkurranse og utvikler markedet.

Betal for utført arbeid. De beste representantene mottar 50 tusen rubler eller mer. Samtidig er antall besøk hos klienter begrenset: ikke mer enn 11 søknader per dag. Men i nærvær av trafikkork er det ikke alltid mulig å gjennomføre en slik plan. Derfor utsetter representanter ofte besøk til klienter, noe som forårsaker misnøye. Dette er en av ulempene med jobben.

Men sammenlignet med anmeldelsene om å jobbe som leder i Tinkoff Bank, er et representasjonskontor et av de beste alternativene for en stabil inntekt. I gjennomsnitt mottar en ansatt med arbeidserfaring på 3 måneder eller mer minst 45 tusen rubler. Pluss reisegodtgjørelsebankfordeler. Det er ikke alle som liker å reise, men denne typen arbeid lærer ansvar og punktlighet.

Hvordan får jeg en jobb?

Selv de som ikke har arbeidserfaring eller salgskunnskaper kan bli representanter for Tinkoff Bank. Minimumskrav for søkere:

• ambisjon;
• ønske om å vokse og tjene i bankvirksomheten;
• literate tale;
• ansvar.

Utdanning er ikke nødvendig, men en personlig bil er velkommen. Bilen vil hjelpe representanten til nesten aldri å komme for sent til møter, noe som er svært gunstig for bankens kunder. Bensinutgifter kompenseres i slutten av måneden. Men selv uten bil har søkeren alle muligheter til å bli representant.

De fleste anmeldelser om å jobbe i Tinkoff Bank kommer fra Moskva og nærliggende regioner. I hovedstadsregionen og andre store byer er nettverket av representanter for dette nettverket mest utviklet. Men dette betyr ikke at ansatte fra townships og andre lokaliteter ikke kan få en stilling.

Det anbefales å avklare muligheten for å jobbe på bostedet ved intervjuet. Før de blir representant i Tinkoff, består alle søkere. Intervjuet gjennomføres personlig eller via Skype.

Etter intervju med fremtidige ansatte, engasjeres en kurator eller mentor. Det hjelper å lære det grunnleggende om arbeid, å forståkrav og bestemme graden av beredskap for kandidater. De beste av de som har fått opplæring blir representanter for Tinkoff Bank. Umiddelbart etter utvalget signeres en kontrakt.

Lønn til representanter for Tinkoff Bank

En av de negative sidene i arbeidet til en bankrepresentant er lønnen til ansatte. De som oppfyller de planlagte målene mottar 40-50 tusen rubler i måneden. Men forholdene og arten av arbeidet er slik at ikke alle kan oppnå de ønskede høydene.

Til representanter som ikke viste de nødvendige resultatene (8-11 møter per dag med påfølgende salg av bankprodukter), behandler myndighetene dem strengt. Selvfølgelig vil ingen bli oppsagt basert på resultatene fra en dårlig måned, men systematisk unnlatelse av å overholde vilkårene i kontrakten kan føre til tap av jobb.

Representanter hvis ytelse er under 70 % av planen etter 3 måneders arbeid eller mer, mottar en advarsel. De er fornøyd med en beskjeden lønn på 23-25 000 rubler. Om en slik lønn har anmeldelser av ansatte i Tinkoff Bank på nettet blitt møtt mer enn én gang.

Av de positive aspektene merker representanter tilstedeværelsen av bonuser. Dersom den ansatte har vist seg verdig, vil hun ikke bli bøtelagt. Men for overtredere eller uansvarlige ansatte kan ledelsen ilegge bøter på opptil 100 % fratakelse av bonusen ved slutten av måneden.

Kontorarbeid hos Tinkoff

Ikke alle ledige stillinger i nettbank er så etterspurt som arbeid i telefonsentre på Tinkoff-kontorer. Så hvordan har du detselskapet har ikke filialer der ansatte betjener kunder, da kreves det stadig ledere og kundesenteroperatører i lukkede kontorer.

I telefonsentre i Moskva er tilbakemeldingene fra ansatte om å jobbe i Tinkoff Bank positive. Arbeidsgiveren tilbyr attraktive arbeidsforhold:

• enhet under GPC- eller TC-avtale;
• VHI, ansattes fordeler;
• komfortable rom i byen;
• gratis te, kaffe, melk;
• forståelige vilkår og betingelser.

Arbeidsgiver er kjent og transparent virksomhet. Spesialister får inntekt på kort. Basert på tilbakemeldingene fra ansatte om arbeid og lønn til Tinkoff Bank, kan det konkluderes med at arbeidsgiver aldri utsetter utbetalinger.

Andre bonuser inkluderer et treningsrom med gratis treningsøkter og praktisk parkering i et lukket område.

Mange russere drømmer om en stabil, godt bet alt jobb under komfortable forhold. Mens de streber etter å tjene og oppfylle kravene til banken, mottar medlemmer av Tinkoff-teamet ikke bare en anstendig lønn, men vokser også opp på karrierestigen.

Informasjon om ledig stilling ved Tinkoff-kontorer

Det er flere retninger som søkere i bankvirksomheten kan velge sammen med Tinkoff.

1. Salg. De som vet hvordan man følger arbeidsmanus og har erfaring i samtalesentre vil føle seg komfortable i dette området. Planlagte indikatorer stimulerer utvikling og sunn konkurranse.
2. IT-teknologier. Utviklingen av landets største nettbank er umulig å forestille seg uten den progressive innflytelsen fra moderne, mobile applikasjoner og tjenester. Å utvikle, forbedre og nærme seg bankemner og kunder er hovedmålene til høyteknologiske spesialister.
3. Informasjonsbeskyttelse og sikkerhet. En av prioriteringene er retningen for Application Security, eller beskyttelse av Internett og mobilapplikasjoner til banken.
4. Markedsføring. Utvikling av effektiv annonsering av banken og dens produkter, oppretting av presentasjoner for møter med kunder.
5. Analytics. Kontroll over kvaliteten på prosessene og arbeidet i banken er hovedoppgaven til systemanalytikere. En av de mest etterspurte stillingene hos Tinkoff i 2019.
6. Risikostyring. Bankaktivitet er alltid forbundet med økonomiske tap, som Tinkoff risikoansvarlig må redusere eller forutse.

Hele listen over ledige stillinger er på Tinkoff-nettstedet. Ved å velge ønsket by kan søkeren finne en jobb etter eget ønske i hovedstaden, storbyen eller landsbyen.

Å jobbe på et bankkontor: anmeldelser, funksjoner

Mer enn 1/3 av arbeidssøkere som er interessert i bedriften som studeres, søker informasjon om slik ansettelse. Tilbakemeldinger på arbeidet på kontoret til banken "Tinkoff" er stort sett positive. Ansatte noterer seg arbeidsforhold, vennlig personale og bonuser fra selskapet.

Men det er også negative aspekter, hvorav en kan tilskrives lønnsbeløpet. Hvis det for IT-spesialister og utviklere avhenger av faglige ferdigheter, må salgsledere regelmessig oppfylle planene. Gjennomsnittslønnen til telefonsenterledere er 38 tusen rubler.

Ansatte med fast lønn mottar ikke mindre enn 47 tusen rubler. Det er ledige stillinger der ansatte allerede får bet alt 70 tusen rubler eller mer ved starten.

Omtaler av ansatte i Tinkoff Bank om arbeidet deres er enige om én ting: det vil være vanskelig å bygge en karriere uten lyst og ønske om å utvikle seg. Men hvis en person prøver å jobbe for resultatet, behandler arbeidet ansvarlig og overholder kravene, blir han etter 1-1,5 år gruppeleder eller mentor.