2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Hvis du jobber som møller på en fabrikk eller konsulent i en klesbutikk, så ikke bekymre deg - det er usannsynlig at du støter på en forsker. Men hvis du er en dyktig leder for markedsføring eller salg, så er det mulig at du en dag får en telefon med tilbud om å møtes og snakke om å få en mer attraktiv stilling. I denne artikkelen vil vi fortelle ikke bare om betydningen av ordet «forsker», men også om hva denne spesialisten gjør på arbeidsmarkedet.
Hvem er en "forsker"?
Det er ikke nødvendig å konsultere en engelsk ordbok for å forstå hva forskeren gjør. Dette ordet kan oversettes som "utforsker" eller "søker".
Dette er faktisk direkte relatert til aktivitetene til denne profesjonelle. Omfanget av oppgavene hans er imidlertid ganske snevert og er direkte relatert til headhunting. Så en forsker er en spesialist som er direkte involvert i søket etter kandidater for å fylle en ledig stilling. Denne jobben er en god start for å starte en karriere i rekrutteringsavdelingen.
Hva gjør forskere?
Så. Når et rekrutteringsselskap får i oppgave å legge ned en stilling, er det førstesaken er tatt av forskerne. Det er deres umiddelbare oppgave å finne de best egnede kandidatene. For dette brukes sosiale nettverk, CV-banker, personlige forbindelser. Det er imidlertid personlige forbindelser som spiller den viktigste rollen, da bedriftsledere og toppledere sjelden legger ut CV-en. Forskere forveksles ofte med rekrutter, og med god grunn. I noen selskaper er forskeren og rekruttereren den samme personen.
I andre rekrutteringsbedrifter er arbeidet differensiert. Forskeren leter kun etter kandidater, mens rekruttereren er direkte involvert i å «pochere» den utvalgte kandidaten for å flytte til en ny stilling.
Personlige egenskaper
Og ikke prøv å bli forsker hvis du anser deg selv som en bekreftet introvert - du vil bare kaste bort tiden din. Forskeren skal være så åpen og sosial som mulig, lett og hyggelig å snakke med. Hvis du bare vil prøve deg selv i denne stillingen, trenger du ikke andre egenskaper. Så snart du begynner å jobbe, vil du lære å forstå mennesker, å se hva som er viktig, å vurdere deres faglige egenskaper i det minste overfladisk, og det kreves ikke noe mer fra en forsker.
Education
Forskerstillingen er for det første å jobbe med mennesker, noe som betyr at utdannelsen til psykolog vil komme godt med. På den annen side vil det ikke være overflødig om du har diplom av leder eller lærer i hendene. Det antas at kvinner er best egnet for stillingen som forsker, mens de beste rekruttererne er menn. Dette er imidlertid rettferdigstatistikk spiller ikke kjønn en avgjørende rolle. Akkurat som utdannelsen din. Derfor, hvis du er interessert i slikt arbeid og ser en annonse for søket etter en forsker, ikke vær flau over mangelen på utdanning og erfaring.
Verdien av forskeren i bedriften
Oftest er det bare selskaper som er spesielt engasjert i rekruttering og headhunting som har råd til å ha en forsker i staben. Hvis vi snakker om en vanlig personalavdeling ved en virksomhet, så kombineres oftest funksjonene til en forsker av en ansatt som også legger ned stillinger.
La oss ikke overdrive betydningen av en forsker for HR-avdelingen. Denne spesialisten er en slags brikke i headhunting og gjør det primære grovarbeidet. Herfra er det også mulig å trekke konklusjoner om mulig lønn til forskeren. Du bør ikke håpe på høy velstand når du tar denne posisjonen. En forsker er ikke en spesialist på høyt nivå, og derfor vil lønnen hans ikke overstige inntekten til en mellomleder - 12-20 tusen rubler, avhengig av bostedsregionen.
