Permisjon til omsorg for barn inntil 3 år: hvem får innvilget, hva er stønadens størrelse, når det er mulig å bruke

Permisjon til omsorg for barn inntil 3 år: hvem får innvilget, hva er stønadens størrelse, når det er mulig å bruke
Permisjon til omsorg for barn inntil 3 år: hvem får innvilget, hva er stønadens størrelse, når det er mulig å bruke

Video: Permisjon til omsorg for barn inntil 3 år: hvem får innvilget, hva er stønadens størrelse, når det er mulig å bruke

Video: Permisjon til omsorg for barn inntil 3 år: hvem får innvilget, hva er stønadens størrelse, når det er mulig å bruke
Video: How to give (and tax) an employee bonus 2024, November
Anonim

La oss finne ut hva som er inkludert i konseptet "permisjon for å ta vare på et barn under 3 år." Det inkluderer to perioder: fra fødsel til halvannet år og fra halvannet til tre år. En slik separasjon innebærer ofte ideen om at dette er to forskjellige ferier. Det er det faktisk ikke.

foreldrepermisjon inntil 3 år
foreldrepermisjon inntil 3 år

Alle tre årene utgjør full foreldrepermisjon inntil 3 år. Det er imidlertid en forskjell mellom de to periodene. Den består i at inntil babyen er ett og et halvt år gammel, får moren hans en økonomisk kompensasjon, som er 40 prosent av hennes gjennomsnittlige inntekt per kalenderdag. Ytelsen beregnes som følger. Det er nødvendig å beregne inntektsbeløpet for to påfølgende kalenderår og dele det på 730. Du vil få den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt. Følgelig er størrelsen på den månedlige ytelsen produktet av gjennomsnittlig dagsinntekt og antall dager i måneden. Dette beløpet skal ikke være mindre enn 2453,93 rubler hvis familien har ett barn, og 4907,85 rubler hvis familien har to eller flere barn. Maksimal størrelsesosiale ytelser på samme tid - 1335, 62 rubler. Denne perioden kalles «bet alt foreldrepermisjon inntil 3 år». Etter halvannet år slutter FSS å betale ytelser. Etter det har den ansatte bare muligheten til å motta kompensasjon fra arbeidsgiveren på femti rubler i måneden. Denne ytelsen inntil 3 års alder slutter å påløpe fra måneden etter datoen da barnet når denne alderen.

stønad inntil 3 år
stønad inntil 3 år

I tillegg avsluttes ytelsesutbetalinger i følgende tilfeller:

  • går til en fulltidsjobb før slutten av ferien;
  • når en ansatt slutter av egen fri vilje;
  • når fratakelse av foreldrerettigheter.

Hele listen er etablert av Labor Code.

Det er verdt å nevne at ikke bare mor har rett til permisjon, men også besteforeldre eller foresatte, hvis det er de som har omsorg for et lite barn. Så for eksempel bruker ofte enslige fedre eller menn hvis koner ikke ønsker å avbryte karrieren, denne muligheten. For å søke om ferie, må de sende inn dokumenter som bekrefter fødselen av et barn, en søknad om ferie og en attest fra ektefellens viktigste, siste arbeidsgiver om at hun ikke bruker permisjon til å ta seg av et barn under 3 år. Denne retten omfatter ikke bare deres egne barn, men også adopterte barn.

bet alt foreldrepermisjon inntil 3 år
bet alt foreldrepermisjon inntil 3 år

Det er mulig å bruke permisjonen i enhver nødvendig periode, mens barnet ennå ikke er tre år, helt eller delvis.

Hvis det blir besluttet å stoppe ferien førhalvannet år, opphører utbetalingen av kontantstøtte fra tidspunktet for inntreden i arbeid. Men mens du har omsorg for et barn, er det mulig å fortsette å utføre deltidsjobb eller jobbe hjemmefra. I dette tilfellet får den ansatte utbet alt lønn tilsvarende det utførte arbeidet, han forblir også berettiget til de tidligere ytelsene.

Dersom en ansatt jobber full tid hele dagen, har han i tillegg til matpausen også krav på flere halvtimes pauser for å mate barnet. Ifølge legen kan denne tiden økes opp til en time. Det er til enhver tid mulig å si opp permisjon for omsorg for barn under 3 år uten å varsle arbeidsgiver på forhånd. Arbeidstakeren må gjeninnsettes i sin tidligere stilling, eller, med hans samtykke, overføres til ny jobb, men med samme lønn.

Anbefalt: