2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Hver organisasjon trenger ansatte. Selvfølgelig drømmer enhver leder om at kvalifiserte, ledende og nøyaktige ansatte inntar stillinger i arbeidslaget. Utvelgelsen av kandidater til ledige stillinger er ingen enkel oppgave. Ytelsen til en bestemt sektor i selskapet og hele organisasjonen som helhet avhenger av denne hendelsen. Teamet må fungere som en enkelt mekanisme. Hver lenke - for å utføre en klart definert funksjon og ikke å mislykkes. Evnen til å velge riktig kandidat til den nødvendige ledige stillingen vil bidra til å organisere et slikt godt koordinert arbeid.
Forbereder til intervju
En kandidat er en jobbsøker som ønsker å få jobb. I hvilken grad det er egnet for en bestemt organisasjon kan bestemmes av en personalspesialist eller lederen av selskapet selv.
Beslutningen kan tas etter intervjuet, som er et obligatorisk og svært informativt arrangement i rekrutteringsprosessen.
Invitasjon til intervju sendes til alle kandidater med dato, klokkeslett og sted. For allesøkeren bør utarbeide et spørreskjema, krav og stillingsbeskrivelse. Intervjuet bør gjennomføres på en slik måte at all nødvendig informasjon innhentes. En kandidat er en fremtidig ansatt i fremtiden, så du må ha en klar idé om nivået av profesjonalitet, arbeidserfaring, personlige egenskaper og andre viktige aspekter.
Intervju
I begynnelsen av intervjuet presenterer representanten for selskapet søkeren med grunnleggende kort informasjon om organisasjonen, gir uttrykk for kravene til personell, funksjonene i selskapets arbeid og spesifikke arbeidsoppgaver som den inviterte vil måtte prestere. Dette etterfølges av en undersøkelse av kandidaten på forhåndsforberedte spørsmål: hva kan han si om sitt tidligere arbeid, hvorfor trenger han å lete etter et nytt sted. Ikke still spørsmål som dupliserer personopplysninger. En kandidat er en person som skal betros en bestemt type arbeid, så intervjuet skal gi full nødvendig informasjon om søkerens pålitelighet, hvordan han oppfyller kravene.
Mange arbeidsgivere foretrekker å forsterke muntlige intervjuer med screeningtester. For eksempel må en oversetter fra et fremmedspråk ha en viss hastighet, en kasserer må kunne telle raskt, en mekaniker må være godt bevandret i teknologi. Kandidaten må bestå denne prøven på en slik måte at det ikke er tvil om profesjonaliteten til denne søkeren.
Godkjenning av kandidatur
Senere, da alle de inviterte ble intervjuet,en komparativ analyse av resultatene.
Følgende egenskaper ved søkeren anses som viktige i dette tilfellet:
- generell beredskap og kvalifikasjonsgrad;
- tilstedeværelse av arbeidserfaring;
- faglige ferdigheter og kunnskap;
- personlighetskarakteristikker;
- generelt inntrykk.
Det er greit å score i poeng, dette gir hver søker en indikasjon på kvalifikasjonsnivået. Basert på disse punktene og sammenligne ytelsen til hver person, kan du ta en klar avgjørelse. Slik blir en kandidat godkjent. Hvis søkeren du liker ikke aksepterer jobbtilbudet, bør valget gjøres til fordel for kandidaten som er nærmest mulig med hensyn til poeng under intervjuet.
Anbefalt:
Kandidat for økonomisk vitenskap Anna Belova: biografi, karriere
Anna Grigoryevna Belova - professor, russisk toppleder av høyeste klasse, kandidat for økonomiske vitenskaper, en fremragende personlighet, har gjentatte ganger blitt inkludert i vurderingen av de hundre mest innflytelsesrike og suksessrike kvinnene i Russland. Utdannet som systemingeniør, har hun hatt en vellykket karriere i flere bransjer: konsulentvirksomhet, selvstendig næringsdrivende, politikk, undervisning
Hensikten med arbeidet som grunnlag for et vellykket resultat
Ethvert arbeid krever at en person seriøst utarbeider en handlingsplan. Først av alt er det nødvendig å identifisere hovedmålet som den ansatte skal komme til som et resultat. Selvfølgelig kan målet betraktes ikke bare som det siste punktet i en virksomhet. Det kan tolkes som ønsket resultat innen ethvert aktivitetsfelt. Hva er den riktige måten å sette et mål for deg selv og andre mennesker for å oppnå ønsket resultat?
Oppstilling av økonomiske resultater - resultat av aktiviteter for perioden
Denne rapporten representerer ikke bare bedriftens ytelse for skatten, men også resultatene av denne aktiviteten for organisasjonen selv. Tross alt, takket være ham, kan du forstå hvor mye vi tjente, hvilke tap vi led, og så videre
Bulgarsk peppersykdom er et resultat av feil pleie
Bulgarsk pepper eller, som den også kalles, søt er en varmekjær plante. Den kommer fra Afrika og er vant til sol, varm bris og lav luftfuktighet. Derfor, i våre klimatiske forhold, kan en eller annen sykdom med paprika eller ulike skadedyr dukke opp. I dag skal vi snakke om hvilke sykdommer denne planten er mottakelig for, hvilke insekter som kan skade avlingen, hvordan forhindre dette
Amatørtips: Hvordan vinne på Golden Key. Lotteri hvor flaks kan forutses
Er lotteriet virkelig enkle penger? Trenger jeg å friste skjebnen og jage etter å ha vunnet? Populære meninger om dette spørsmålet har lenge vært delte. Noen mennesker tenker hele tiden på hvordan de kan vinne på Golden Key. For mange er lotteriet den eneste sjansen til å teste lykken
